通信人家园

标题: 裁员开始  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-2 20:53

作者: zhm9881     标题: 裁员开始

地市公司，33个科室留15个，人员互评，9月开始，末位淘汰。

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时间:  2017-8-2 20:57

作者: 支持你自己

环境不好有2个选择
1 如果能力够，立马跳槽
2 能力不够，死保岗位，保住还能

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时间:  2017-8-2 20:58

作者: y8a1n1g0

really？

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时间:  2017-8-3 08:30

作者: hljlt123

裁员百分之五十？

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时间:  2017-8-3 08:31

作者: hljlt123

说没说落聘的怎么办？

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时间:  2017-8-3 08:35

作者: acrdy110

北方联通？

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时间:  2017-8-3 08:55

作者: a1949101

33个科室  留这么几个人   可能吗？  消息不确切不要乱讲！

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时间:  2017-8-3 08:57

作者: iphonese

人员互评，这是要搞阶级斗争么

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时间:  2017-8-3 08:59

作者: phony

给领导操作留下空间还不落话柄 因为员工互拼结果只有领导知道还能篡改

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时间:  2017-8-3 09:08

作者: 无名小足

a1949101 发表于 2017-8-3 08:55
33个科室  留这么几个人   可能吗？  消息不确切不要乱讲！

楼主说的应该是留15个科室，不是15人

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时间:  2017-8-3 09:09

作者: WFG2012

楼主，再来透露下更具体的信息

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时间:  2017-8-3 09:13

作者: qiz1970

理想主义

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时间:  2017-8-3 09:14

作者: maxbird

iphonese 发表于 2017-8-3 08:57
人员互评，这是要搞阶级斗争么

就是让你互踩，踩的两败俱伤，领导再收拾残局。

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时间:  2017-8-3 09:14

作者: maxbird

职能科室裁员是对的

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时间:  2017-8-3 09:21

作者: 88437105

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时间:  2017-8-3 09:23

作者: hljlt123

这种办法一看就是北方的

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时间:  2017-8-3 09:25

作者: zhanghe2

是呀，没有关系。领导不待见的统统滚蛋

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时间:  2017-8-3 09:25

作者: adamth

估计又是一场雷声大、雨点小的活动

放心，运营商的逆淘汰机制反而会自动剔除不少人的

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时间:  2017-8-3 09:47

作者: jian86063

应该靠谱

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时间:  2017-8-3 10:00

作者: 内蒙老通信

联通混改试点正在运行，裁员是定的

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时间:  2017-8-3 10:36

作者: 67874152

哎……

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时间:  2017-8-3 10:40

作者: 纸鹞的诱惑

差点就信了

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时间:  2017-8-3 10:48

作者: a1949101

33个科室  留这么几个人   可能吗？  消息不确切不要乱讲！

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时间:  2017-8-3 10:57

作者: ylp2017066

说了这么久还没有裁？真的假的？

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时间:  2017-8-3 11:03

作者: 杜紫藤

全体起立
狗咬狗的方式

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时间:  2017-8-3 11:16

作者: 自由人123

15应该指的是科室，不是人员数量

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时间:  2017-8-3 11:25

作者: zhb66

发动群众斗群众

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时间:  2017-8-3 11:35

作者: zhm9881

hljlt123 发表于 2017-8-3 08:31
说没说落聘的怎么办？

没说

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时间:  2017-8-3 12:17

作者: aa315404578

继续你的表演

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时间:  2017-8-3 12:29

作者: Rainman_雨

hljlt123 发表于 2017-8-3 09:23
这种办法一看就是北方的

为何？

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时间:  2017-8-3 12:29

作者: Rainman_雨

hljlt123 发表于 2017-8-3 09:23
这种办法一看就是北方的

为何？

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时间:  2017-8-3 12:40

作者: jjangnuaa

与其互相伤害，不如主动离开

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时间:  2017-8-3 13:02

作者: laowugong0000

裁的很大一部分是劳务工

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时间:  2017-8-3 13:22

作者: 棠海漂泊

hljlt123 发表于 2017-8-3 09:23
这种办法一看就是北方的

南方有好的办法吗

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时间:  2017-8-3 13:23

作者: 棠海漂泊

hljlt123 发表于 2017-8-3 09:23
这种办法一看就是北方的

南方有好的办法吗

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时间:  2017-8-3 13:24

作者: 棠海漂泊

内蒙老通信 发表于 2017-8-3 10:00
联通混改试点正在运行，裁员是定的

现在大家关心的是怎么裁

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时间:  2017-8-3 13:38

作者: 948652572

开始了

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时间:  2017-8-3 13:47

作者: wy8661

有人相信吗？拿出证据来

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时间:  2017-8-3 13:55

作者: Wangshigang

iphonese 发表于 2017-8-3 08:57
人员互评，这是要搞阶级斗争么

这就是上层玩的手段，让中下层互掐！
上层人人帮人，中层人人挤人，下层人人踩人。大家警惕，要站在阶级层面看问题。

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时间:  2017-8-3 14:03

作者: 张小心

看样子，楼主说的比较靠谱，8月中旬公布具体混改方案，然后9月份就正式开始

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时间:  2017-8-3 14:03

作者: 2590680730

个人观点：联通地市有六个部门就可以了。纪检党群部，综合部，财务部，维护建设部，市场业务部，客户部。因为业务发展和维护都可以外包，建设自己不需要可以向铁塔公司租赁。基本上联通就只要管理和监督就可以了，业务人家做了，维护人家做了，建设人家做了，联通也就没有其他什么事了就相当于一个通信管理局的样子（当然于真正的通信管理局还是有不同点）。本人再次重申：这是个人观点不要较真。

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时间:  2017-8-3 14:05

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-8-3 13:02
裁的很大一部分是劳务工

劳务工还用末位淘汰？这是裁正式员工

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时间:  2017-8-3 14:11

作者: 人到中年万事休

这应该是合同制员工，下一步就是定岗定编，竞争上岗。多余的人想办法让你离职。

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时间:  2017-8-3 14:15

作者: 内蒙老通信

管理模式发生变化，管理部门进行调整。联通一直采用末位淘汰制，混改还应采取其他方式裁减人员。

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时间:  2017-8-3 14:21

作者: sunzuyi

也就觉得氛围还凑合，玩互评这是要掐灭大家最后的眷恋啊。

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时间:  2017-8-3 14:28

作者: linlin110169

和混改有什么关系，不是所有改革都和混合所有者有关

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时间:  2017-8-3 14:49

作者: 我最爱

裁员动了谁的蛋糕？呵呵，当局利益集团的，联通维系各类关系最常用的手段就是安排人员来联通上班。关系硬的舍得花钱的就是转正，如果是裁员，也是裁掉那些没关系，没亲戚的，我就没见过那些无能的但是又有关系的人员被裁掉过，都是换个岗位继续骗工资。。。。哈哈哈哈。。。。。一切，都是以欺负平头老百姓为目的。

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时间:  2017-8-3 15:07

作者: penberphy

组织职工斗群众。这么老的办法 可惜每次都好用啊。群众就是一盘散沙，上次定岗定编折腾好几个月，要赶在党的大会前 能弄完么？

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时间:  2017-8-3 15:21

作者: ldcr

然后下岗工人去***

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时间:  2017-8-3 15:27

作者: laowugong0000

小道消息 裁的大部分都是劳务工呢 具体人数都有了

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时间:  2017-8-3 15:39

作者: ldcr

然后下岗工人去***

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时间:  2017-8-3 15:42

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-3 15:53

作者: 北斗七星

必须从自身做起，先裁减集团公司、省公司你看看那么老总、副总和中层和办事员！用的了吗？

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时间:  2017-8-3 15:55

作者: 北斗七星

各运营商都一样必须拿出办法解决！

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时间:  2017-8-3 16:01

作者: hrui99

集团的18个部门都是啥部门？

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时间:  2017-8-3 17:17

作者: sw_abb

地市有33个部门？

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时间:  2017-8-3 17:42

作者: hljlt123

sunwei1986ever 发表于 2017-8-3 17:17
地市有33个部门？

多吗？县分都10多个

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时间:  2017-8-3 17:57

作者: zhanghe2

移动也不知道啥时候裁员

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时间:  2017-8-3 18:36

作者: 再融合

不太信，王晓初说了，不减人

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时间:  2017-8-3 20:19

作者: zhulinren

裁员是肯定的了。就是怎么个裁员的办法现在应该是还没有一个准确的说法。

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时间:  2017-8-3 20:20

作者: zhm9881

sunwei1986ever 发表于 2017-8-3 17:17
地市有33个部门？

那可不，我自己天天上班都不知道的，一宣布也觉得惊讶，怎么有这吗多！

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时间:  2017-8-3 20:23

作者: zhm9881

人到中年万事休 发表于 2017-8-3 14:11
这应该是合同制员工，下一步就是定岗定编，竞争上岗。多余的人想办法让你离职。

离退休俩年之内的可不竞聘了，老家伙们，熬吧！包括我自己，没内退和买断。不知正式混改后能否有。三年后裁员结束。

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时间:  2017-8-3 21:35

作者: lwbjl

裁吧，裁吧，早点裁完，早点安声。

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时间:  2017-8-3 21:44

作者: ahliq

要求省级公司处室（部门）15加减2；地市级科室（部门）保留11加减2。强制！

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时间:  2017-8-3 21:46

作者: ahliq

2590680730 发表于 2017-8-3 14:03
个人观点：联通地市有六个部门就可以了。纪检党群部，综合部，财务部，维护建设部，市场业务部，客户部。因 ...

信息化，人力，政企都不要了？

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时间:  2017-8-3 21:47

作者: 18954183188

裁员不是目的，目的是如何让公司走出目前的困境。

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时间:  2017-8-3 21:54

作者: initialdp114

挺好的。不裁员才是不正常的。

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时间:  2017-8-3 22:54

作者: hljlt123

zhm9881 发表于 2017-8-3 20:23
离退休俩年之内的可不竞聘了，老家伙们，熬吧！包括我自己，没内退和买断。不知正式混改后能否有。三年 ...

没聘上的怎么办呢？离岗有补偿金吗？

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时间:  2017-8-3 23:41

作者: kelezyq

领导们又能收一笔了

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时间:  2017-8-4 08:19

作者: suyan2014

感觉内部要先乱起来了。

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时间:  2017-8-4 08:56

作者: no1king

北方才裁员，南方人员都不够用，有时一个顶两个用，这么多一个区县才30多号人，电信中移比联通多几倍人，再 裁员区县分公司就叫办事处了

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时间:  2017-8-4 09:18

作者: hellobaby111

楼主说的是真的，这次是动真格了。

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时间:  2017-8-4 09:23

作者: 棠海漂泊

zhm9881 发表于 2017-8-3 20:23
离退休俩年之内的可不竞聘了，老家伙们，熬吧！包括我自己，没内退和买断。不知正式混改后能否有。三年 ...

没有内退和买断吗？

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时间:  2017-8-4 09:38

作者: 堕落的天使

南方没听说，地市机关也没有这么多科室，不过现在市机关的人太多，下面的人越来越少。

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时间:  2017-8-4 09:42

作者: dingdong1333

北方联通？

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时间:  2017-8-4 09:42

作者: hj964

共D搞人这一套绝对是世界一流的

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时间:  2017-8-4 10:06

作者: 电联观望

有一死xing犯,在执行时挨了两qiang还未死,说你用刀子捅Si我吧， 太折磨人了！

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时间:  2017-8-4 10:09

作者: rangerover

机构缩减、人员分流、控制机构规模、外包运维和市场、集客，联通只能这样自救！   第一部是机构缩减和人员分流！  第二部估计就得外包啦！   估计公司人员会缩减很多！

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时间:  2017-8-4 10:17

作者: 深山幽林

差不多，十五个大科室

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时间:  2017-8-4 10:35

作者: 953602038

这种做法，很*通啊

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时间:  2017-8-4 10:46

作者: winson966

Wangshigang 发表于 2017-8-3 13:55
这就是上层玩的手段，让中下层互掐！
上层人人帮人，中层人人挤人，下层人人踩人。大家警惕，要站在阶级 ...

高，实在是高。。。

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时间:  2017-8-4 12:07

作者: www8659031

我们已经开始了，维护人员大量转岗，成了营销经理，而且转岗的都是外包工。合同制的一个没动，包括合同制吃空饷和不干活的，都还成天在单位混着，这就是混改啊

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时间:  2017-8-4 13:31

作者: penberphy

hljlt123 发表于 2017-8-3 17:42
多吗？县分都10多个

就拿小小市公司来说 如果哪位能默写出来所有部门 所有中心的名称，那记忆力得多牛。

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时间:  2017-8-4 13:32

作者: penberphy

点开oa 长长的 部门名称 都看不到头。。

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时间:  2017-8-4 14:01

作者: rechar_xu

看看

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时间:  2017-8-4 16:27

作者: hljlt123

www8659031 发表于 2017-8-4 12:07
我们已经开始了，维护人员大量转岗，成了营销经理，而且转岗的都是外包工。合同制的一个没动，包括合同制吃 ...

有聘不上离岗的吗？

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时间:  2017-8-4 16:35

作者: hq19851014

基层打分 是我见过最脑残的考核方式

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时间:  2017-8-5 12:18

作者: hljlt123

tyrion 发表于 2017-8-5 11:25
人员互评，这是要搞阶级斗争么

都是一个阶级的，斗谁啊！互相踩！

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时间:  2017-8-5 13:43

作者: dazhuFIVE

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时间:  2017-8-5 15:17

作者: pikeweike

呵呵

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时间:  2017-8-5 18:10

作者: wangweihit

科室比人都多

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时间:  2017-8-5 18:36

作者: 103253261

末位淘汰机制，是要建立在对员工有吸引力、市场有竞争力的企业，联通还是算了吧！

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时间:  2017-8-5 18:54

作者: CC沙特名表代购

Wangshigang 发表于 2017-8-3 08:55
这就是上层玩的手段，让中下层互掐！
上层人人帮人，中层人人挤人，下层人人踩人。大家警惕，要站在阶级 ...

中层人挤人是什么意思？挤兑？

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时间:  2017-8-5 20:34

作者: wintersnowy

裁员未必是坏事，想要激发基层活力务必在薪酬方面下功夫，如果留下的都是有能力有干劲的何愁企业没有出路！

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时间:  2017-8-6 10:42

作者: philips89

我们这是没看出来，门子来的该不干活，还是不干活，真是闲的闲的要死，忙的忙的要死，然后不干活的还的多给工资，美其名曰领导特批！

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时间:  2017-8-6 15:03

作者: xuhonglei

前台和后台怎么改？有开始的没，透漏一下

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时间:  2017-8-6 15:28

作者: xuhonglei

赶紧混改吧，现在是混改前的最后疯狂

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时间:  2017-8-6 16:48

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-7 00:43

作者: heng1188

尚晓蒲 发表于 2017-8-6 16:48
本贴终极评论：这条消息有可能是真的，因为玩法与基本套路同四年前电信的划小外包非常相似。刚开始实行的时 ...

王在位时有人敢说不成功？

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时间:  2017-8-7 04:33

作者: zhm9881

尚晓蒲 发表于 2017-8-6 16:48
本贴终极评论：这条消息有可能是真的，因为玩法与基本套路同四年前电信的划小外包非常相似。刚开始实行的时 ...

也没裁多少啊，计划三年裁100多人一个地级市2500到3000人，临时的就有近200人。说明肯定还会有别的动作，不然这种裁员不起什么作用。

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