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标题: 联通混改 自主创业承包  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-13 21:20

作者: 我是一个老营业     标题: 联通混改 自主创业承包

北方某市下了文件网格外包，<关于自主创业承包负责人及公客网格经理竞聘的通知>竞聘上是要解聘的，不知道没有竞聘上的怎么办，运维跟营业没有消息，问问大家所在地市怎么改的？外包跟劳务跟合同工有什么区别？



家园推荐阅读：

中国联通今天发混改消息的可能性多大？

听说联通部分地市人员已经开始改革了？

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时间:  2017-8-13 22:05

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-13 23:50

作者: hljlt123

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-13 22:05
一般都是当上小CEO才解约的，包括以前农村的支局，市内的家客，营业统统都划小外包，今年政策好，有330多亿 ...

网格的客户经理不需要解约吗？

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时间:  2017-8-14 08:01

作者: 我是一个老营业

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-13 22:05
一般都是当上小CEO才解约的，包括以前农村的支局，市内的家客，营业统统都划小外包，今年政策好，有330多亿 ...

营业外包不分派遣跟合同工吗

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时间:  2017-8-14 08:02

作者: 没事来看看

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-13 22:05
一般都是当上小CEO才解约的，包括以前农村的支局，市内的家客，营业统统都划小外包，今年政策好，有330多亿 ...

最后一句是重点

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时间:  2017-8-14 08:12

作者: 内蒙老通信

混改呀，值得期待

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时间:  2017-8-14 08:49

作者: mingfeng101281

中止外包，我们这地方是承认劳务关系。但是停发所有的人工薪酬。不是终止的意思！

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时间:  2017-8-14 10:10

作者: kakalala

联通基础市场线人员分为四大类： 市场网格、集团网格、宽固网格、校园网格。 网格人员基本都会要外包。

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时间:  2017-8-14 10:24

作者: a1949101

网格是做什么的？

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时间:  2017-8-14 10:32

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-14 10:33

作者: bestfly

这些消息应该是真的，包括电信也是这种模式的可能性较大。

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时间:  2017-8-14 10:48

作者: zhb66

初步显现了

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时间:  2017-8-14 11:03

作者: 老员工669

一外包连基本工资都挣不上了呀

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时间:  2017-8-14 11:17

作者: hljlt123

kakalala 发表于 2017-8-14 10:10
联通基础市场线人员分为四大类： 市场网格、集团网格、宽固网格、校园网格。 网格人员基本都会要外包。

集团也外包吗？

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时间:  2017-8-14 11:22

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-14 11:39

作者: kakalala

hljlt123 发表于 2017-8-14 11:17
集团也外包吗？

楼主发的标题里面已经写了，意思就是：固网网格经理及承包负责人通过竞聘上岗，应该是合同制，其他网格经理进行外包，拿计件薪酬，工资会比以前高。

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时间:  2017-8-14 11:58

作者: 我是一个老营业

今天老总开会组织网格竞聘，运维的也开始动了，归客响管理，整个分局线务员互换。

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时间:  2017-8-14 12:00

作者: 我是一个老营业

今天老总开会组织网格竞聘，运维的也开始动了，归客响管理，整个分局线务员互换。

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时间:  2017-8-14 12:59

作者: hljlt123

尚晓蒲 发表于 2017-8-14 11:22
外包不是要裁员，小CEO必须要维稳讲政治，要根据以前员工自身优势，优先安置，基本确保每个内部创业团 ...

你就忽悠吧

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时间:  2017-8-14 13:14

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-14 12:00
今天老总开会组织网格竞聘，运维的也开始动了，归客响管理，整个分局线务员互换。

你是北方联通的吧？

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时间:  2017-8-14 13:31

作者: 邂逅水云间

a1949101 发表于 2017-8-14 13:14
你是北方联通的吧？

都客响了，应该是电信的
联通也有客响？

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时间:  2017-8-14 13:34

作者: a1949101

邂逅水云间 发表于 2017-8-14 13:31
都客响了，应该是电信的
联通也有客响？

有啊  北方联通  有这个部门啊  楼主标题是  联通混改说明是联通的吧

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时间:  2017-8-14 13:38

作者: zhm9881

不明白的是普通职工被外包了，是否也像小CEO一样和联通中止合同。

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时间:  2017-8-14 14:32

作者: liantongrenjia

我是一个老营业 发表于 2017-8-14 11:58
今天老总开会组织网格竞聘，运维的也开始动了，归客响管理，整个分局线务员互换。

把文件传到上面看看   

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时间:  2017-8-14 14:44

作者: zhanghe2

和基层员工有啥关系，就会坑员工

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时间:  2017-8-14 16:23

作者: 凌云木

按目前的情况能沟当个CEO还是有前途的

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时间:  2017-8-14 16:51

作者: ZHANGYONGCHUN

静观其变

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时间:  2017-8-14 17:16

作者: lesgo

老员工669 发表于 2017-8-14 11:03
一外包连基本工资都挣不上了呀

看怎么操作，操作的好（当然要依照指标作假）一年搞10几二十万玩似的，以前我不信，后来见到真实的案例就信了。

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时间:  2017-8-14 20:48

作者: usaa

干脆全部私有化算了，免得挂羊头卖狗肉

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时间:  2017-8-14 20:49

作者: usaa

让小厨承包联通

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时间:  2017-8-14 21:11

作者: a1949101

lesgo 发表于 2017-8-14 17:16
看怎么操作，操作的好（当然要依照指标作假）一年搞10几二十万玩似的，以前我不信，后来见到真实的案例就 ...

这么牛

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时间:  2017-8-14 21:24

作者: 1vanhelsing1

没文件啊，谁要共享一下啊，

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时间:  2017-8-14 21:31

作者: 我是一个老营业

现在人心惶惶的，好好上班没几个，都等着回家呢

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时间:  2017-8-14 21:40

作者: 18954183188

外包将是一个大趋势。

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时间:  2017-8-14 21:41

作者: 催眠1978

zhm9881 发表于 2017-8-14 13:38
不明白的是普通职工被外包了，是否也像小CEO一样和联通中止合同。

同问，听说除了网格经理有岗，其他助理什么的都没岗，我们都是无固定期合同，怎么终止，从新签外包的合同吗？我们这边是先从三级向下撸呢。听说18号下文件。

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时间:  2017-8-14 21:41

作者: 催眠1978

zhm9881 发表于 2017-8-14 13:38
不明白的是普通职工被外包了，是否也像小CEO一样和联通中止合同。

同问，听说除了网格经理有岗，其他助理什么的都没岗，我们都是无固定期合同，怎么终止，从新签外包的合同吗？我们这边是先从三级向下撸呢。听说18号下文件。

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时间:  2017-8-14 21:49

作者: 催眠1978

我想承包食堂，有这项自主创业吗？

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时间:  2017-8-14 22:38

作者: cattpon.chen

暂时还没有听到~

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时间:  2017-8-14 22:56

作者: 辽宁联通

催眠1978 发表于 2017-8-14 21:49
我想承包食堂，有这项自主创业吗？

自己开个饭店好不，何必呢

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时间:  2017-8-14 23:01

作者: zynzzhhh

催眠1978 发表于 2017-8-14 21:41
同问，听说除了网格经理有岗，其他助理什么的都没岗，我们都是无固定期合同，怎么终止，从新签外包的合同 ...

无固定期限合同。估计大多是从邮电局和电信局年代走过来的，也大多应该四十大几五十来岁了，这要是再重新签外包合同还不得出事儿啊。

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时间:  2017-8-14 23:25

作者: 棠海漂泊

催眠1978 发表于 2017-8-14 21:41
同问，听说除了网格经理有岗，其他助理什么的都没岗，我们都是无固定期合同，怎么终止，从新签外包的合同 ...

内退，够50的内退，不够的，领取差额，提前内退，自己缴保险

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时间:  2017-8-14 23:45

作者: modem71

这跟混改有什么关系

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时间:  2017-8-14 23:57

作者: liantongrenjia

棠海漂泊 发表于 2017-8-14 23:25
内退，够50的内退，不够的，领取差额，提前内退，自己缴保险

这样也好，出去干点别的怎不挣联通这点臭工资。

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时间:  2017-8-15 05:43

作者: 我是一个老营业

zhm9881 发表于 2017-8-14 13:38
不明白的是普通职工被外包了，是否也像小CEO一样和联通中止合同。

目前下文件的只有网格外包，全部要终止合同，不管是不是小CEO。

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时间:  2017-8-15 07:25

作者: 朝霞

zhm9881 发表于 2017-8-14 13:38
不明白的是普通职工被外包了，是否也像小CEO一样和联通中止合同。

员工也中止合同，跟新成立的公司签合同

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时间:  2017-8-15 08:24

作者: scnc001

尚晓蒲 发表于 2017-8-14 11:22
外包不是要裁员，小CEO必须要维稳讲政治，要根据以前员工自身优势，优先安置，基本确保每个内部创业团 ...

理想与现实是有差距的，而且会极大。那么多人的管理也是个问题，会出现象阿里的普通店小二就能决定很多在天猫上身家千万的老板们一样出现过的乱象。。。

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时间:  2017-8-15 08:38

作者: lesgo

棠海漂泊 发表于 2017-8-14 23:25
内退，够50的内退，不够的，领取差额，提前内退，自己缴保险

你想的太理想了，除非工资照拿，绩效80%以上，否则你看几人会走？

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时间:  2017-8-15 08:39

作者: 4kboca

联通路在何方、、、

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时间:  2017-8-15 08:49

作者: marshalpang

南方某直辖市，所有网格人员全部终止合同离岗，但是要签订返岗协议，三年期限，三年满后可返岗。承包期间新增收入佣金比例挺高，存量完成指标同样有收入提成，但是现在的文件到时候能不能执行还是个很大的问题

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时间:  2017-8-15 09:50

作者: a1949101

lesgo 发表于 2017-8-15 08:38
你想的太理想了，除非工资照拿，绩效80%以上，否则你看几人会走？

感觉会有不少人走，

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时间:  2017-8-15 10:04

作者: hljlt123

marshalpang 发表于 2017-8-15 08:49
南方某直辖市，所有网格人员全部终止合同离岗，但是要签订返岗协议，三年期限，三年满后可返岗。承包期间新 ...

返岗是忽悠人的吧，没有岗位了往哪儿返

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时间:  2017-8-15 10:13

作者: bfworld

尚晓蒲 发表于 2017-8-14 11:22
外包不是要裁员，小CEO必须要维稳讲政治，要根据以前员工自身优势，优先安置，基本确保每个内部创业团 ...

外包的终极目的就是缩减开支， 各种支出总额控制的情况下， 不作假请问如何收入变高？  

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时间:  2017-8-15 10:14

作者: bfworld

全TM外包了吧。   以后就跟那相声里说的一样， 一个公司就剩下一个总经理+48个副经理。

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时间:  2017-8-15 10:19

作者: 棠海漂泊

lesgo 发表于 2017-8-15 08:38
你想的太理想了，除非工资照拿，绩效80%以上，否则你看几人会走？

这不是我想的，而是你想的太理想了，还要绩效

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时间:  2017-8-15 10:25

作者: 棠海漂泊

modem71 发表于 2017-8-14 23:45
这跟混改有什么关系

你是领导，关心大局，我们小喽啰，只关心个人安危。就像解放战争，首长关系的是拿下山头，排长关心的士兵的生死存亡。

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时间:  2017-8-15 10:27

作者: cyy123456

除了外包之外还有其他的政策出来吗

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时间:  2017-8-15 10:48

作者: caoandt

zynzzhhh 发表于 2017-8-14 23:01
无固定期限合同。估计大多是从邮电局和电信局年代走过来的，也大多应该四十大几五十来岁了，这要是再重新 ...

合同法规定，10年以上就签无固定期限合同了。不用那么老

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时间:  2017-8-15 10:57

作者: zh6637

a1949101 发表于 2017-8-14 13:34
有啊  北方联通  有这个部门啊  楼主标题是  联通混改说明是联通的吧

南方照样有这个部门 运维部旗下2级部门

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时间:  2017-8-15 10:59

作者: zynzzhhh

caoandt 发表于 2017-8-15 10:48
合同法规定，10年以上就签无固定期限合同了。不用那么老

南方我不太懂。北方这几年正式工卡的很严，外包和派遣的居多。不跟联通签合同，连续多少年也跟联通没关系。正式工里面，计划经济体制内走过来的老同志最多，再下来才是大学生、部队转业和临时工转正的。其中临时工转正的很多岁数也不小了。

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时间:  2017-8-15 11:01

作者: zynzzhhh

caoandt 发表于 2017-8-15 10:48
合同法规定，10年以上就签无固定期限合同了。不用那么老

南方我不太懂。北方这几年正式工卡的很严，外包和派遣的居多。不跟联通签合同，连续多少年也跟联通没关系。正式工里面，计划经济体制内走过来的老同志最多，再下来才是大学生、部队转业和临时工转正的。其中临时工转正的很多岁数也不小了。

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时间:  2017-8-15 11:02

作者: 辽宁联通

lesgo 发表于 2017-8-15 08:38
你想的太理想了，除非工资照拿，绩效80%以上，否则你看几人会走？

要啥绩效呀！给点就行，多少是多，要啥自行车

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时间:  2017-8-15 11:05

作者: caoandt

zynzzhhh 发表于 2017-8-15 11:01
南方我不太懂。北方这几年正式工卡的很严，外包和派遣的居多。不跟联通签合同，连续多少年也跟联通没关系 ...

我说的就是校招的新员工，我今年满10年了，明年3月份合同到期，第三次签合同了，法律固定必须签无固定期限合同。其实这个无固定期限也不是护身符，公司想整人有各种办法，比如降岗降薪，换岗位，扫厕所。。。。。

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时间:  2017-8-15 11:07

作者: zbltzjj

不是所有的小CEO都有效益，我这里既有买了宝马的，也有卖了爸妈的。嘿嘿！

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时间:  2017-8-15 11:30

作者: zynzzhhh

caoandt 发表于 2017-8-15 11:05
我说的就是校招的新员工，我今年满10年了，明年3月份合同到期，第三次签合同了，法律固定必须签无固定期限 ...

要说这个指标都舍不得，但我感觉更舍不得这个指标的，是老同志们。给单位卖了一辈子的命了，剩下几年退休了，老话务员老机线员，当年早出晚归地干活，骑自行车上山查线的时候也万万没想到有一天单位会抛弃他们。没什么文化，有的字也认不多，更不会上论坛。受了一辈子罪，临了儿单位说你他么这么大岁数了能干啥，啥也不会就给我滚，去哪儿哪儿嫌弃。老工人们招谁惹谁了。这么多年了，锅里多我碗里多盛点，锅里少我碗里少盛点，当官的吃一盆我吃个碗底儿，现在锅还在，当官的换了大盆，却要砸我的碗，这企业有点不要脸了。

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时间:  2017-8-15 11:36

作者: 堕落的天使

强烈支持楼主分享一下文件。

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时间:  2017-8-15 11:46

作者: czzkx

我是一个老营业 发表于 2017-8-14 11:58
今天老总开会组织网格竞聘，运维的也开始动了，归客响管理，整个分局线务员互换。

线务员互换——应抵制。

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时间:  2017-8-15 12:05

作者: a1949101

希望楼主直播  混改结束 人心才能稳定   ”

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时间:  2017-8-15 13:47

作者: mx441

看来电信也是学联通的，现在后端维护部门也这样搞，要签中止合同，也是说随时可以回来，但部门都外包了，岗位都没有了，回哪里来？然后说三个月上岗培训，合格后重新分配岗位，那不是全凭别人一句话来断定你能不能有事做？就像上面那位老兄说的，锅还在，你这样逼着别人拿碗讨饭是个什么意思？把员工的成本缩减了，都烂在锅里了？？？

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时间:  2017-8-15 14:12

作者: 大牛和小牛

北方 具体哪个省？

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时间:  2017-8-15 14:16

作者: zhm9881

zynzzhhh 发表于 2017-8-15 11:30
要说这个指标都舍不得，但我感觉更舍不得这个指标的，是老同志们。给单位卖了一辈子的命了，剩下几年退休 ...

据说离退休2年之内的可不竞聘了，其它不行，不知是否属实

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时间:  2017-8-15 14:30

作者: 内蒙老通信

有的领导借机敛财、整人

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时间:  2017-8-15 14:55

作者: hljlt123

zhm9881 发表于 2017-8-15 14:16
据说离退休2年之内的可不竞聘了，其它不行，不知是否属实

不竞聘的有岗位吗？

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时间:  2017-8-15 15:18

作者: 催眠1978

zynzzhhh 发表于 2017-8-14 23:01
无固定期限合同。估计大多是从邮电局和电信局年代走过来的，也大多应该四十大几五十来岁了，这要是再重新 ...

是吧！那怎办，怎吗逼大家辞职呢。

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时间:  2017-8-15 15:19

作者: 催眠1978

棠海漂泊 发表于 2017-8-14 23:25
内退，够50的内退，不够的，领取差额，提前内退，自己缴保险

真的假的

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时间:  2017-8-15 15:20

作者: 钩钩手指

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时间:  2017-8-15 15:20

作者: lesgo

辽宁联通 发表于 2017-8-15 11:02
要啥绩效呀！给点就行，多少是多，要啥自行车

要知道北方联通有一大票的人是占着岗位不做事的，你直接让人走可能么？工资是一定要保留的，绩效或许有些人不要也可以。

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时间:  2017-8-15 15:23

作者: 棠海漂泊

hljlt123 发表于 2017-8-15 14:55
不竞聘的有岗位吗？

有岗位，但是好像不是2年

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时间:  2017-8-15 15:24

作者: 棠海漂泊

催眠1978 发表于 2017-8-15 15:19
真的假的

在等

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时间:  2017-8-15 15:25

作者: 棠海漂泊

催眠1978 发表于 2017-8-15 15:19
真的假的

在等

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时间:  2017-8-15 15:25

作者: 棠海漂泊

催眠1978 发表于 2017-8-15 15:19
真的假的

在等

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时间:  2017-8-15 15:25

作者: 棠海漂泊

催眠1978 发表于 2017-8-15 15:19
真的假的

在等

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时间:  2017-8-15 16:31

作者: lcmapple

我想说的是，混改在我看来，如果企业不大动作，还是这样欺上瞒下的唯指标，一样没啥前途。在我们这个二十几人的小县分，怎么干也就是这些人，一天也没见忙到哪里去，也没什么效率，业绩下滑是眼睁睁看到的事实，我们一个二个无能为力，因为企业不投资，企业没钱，企业的管理已经烂在了根上，用文件落实文件，不觉得站在了客户的角度真正的去做了服务。   只有企业的高层彻底转变，找到合适联通发展的路子，才是我认为混改的开始。  不要一天都和摆地摊的一样，上杆子窜。

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时间:  2017-8-15 17:15

作者: rechar_xu

看看

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时间:  2017-8-15 18:34

作者: 水兵先生

尚晓蒲 发表于 2017-8-14 11:22
外包不是要裁员，小CEO必须要维稳讲政治，要根据以前员工自身优势，优先安置，基本确保每个内部创业团 ...

在告诉你一次，北方电信划小不解除劳动合同。参见河南电信

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时间:  2017-8-15 18:58

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-15 19:04

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-15 19:23

作者: coffee198375

钱钱钱，命相连。。。。

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时间:  2017-8-15 20:05

作者: 辽宁联通

尚晓蒲 发表于 2017-8-15 19:04
内包其就是假包／，与承包前没啥两样，所以相关部门重点放在宣传外包上，甚止要求外包占80％以上，因为只有 ...

谁赚大钱，

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时间:  2017-8-15 20:41

作者: yjq3037

lcmapple 发表于 2017-8-15 16:31
我想说的是，混改在我看来，如果企业不大动作，还是这样欺上瞒下的唯指标，一样没啥前途。在我们这个二十几 ...

不解决提拔用人、业务区域划分、工资分配方面的腐b，老百姓永远不会相信是真改革，只会认为是换汤不换药的骗局。员工现在对于企业的信任为负值。

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时间:  2017-8-16 05:48

作者: 我是一个老营业

lcmapple 发表于 2017-8-15 16:31
我想说的是，混改在我看来，如果企业不大动作，还是这样欺上瞒下的唯指标，一样没啥前途。在我们这个二十几 ...

同感。联通前期投资那么大改光纤，现在业务重点不放宽带上。一方面要提速降价，一方面KPI考核要求增收入，造成宽带资费居高不下，拆机率直线上升，现在宽带优势已经没有了，再这么下去宽带市场也会被移动广电瓜分完。

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时间:  2017-8-16 09:46

作者: 棠海漂泊

我是一个老营业 发表于 2017-8-16 05:48
同感。联通前期投资那么大改光纤，现在业务重点不放宽带上。一方面要提速降价，一方面KPI考核要求增收入， ...

哎，维.护和营.销是两个部门

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时间:  2017-8-16 12:37

作者: 我是一个老营业

棠海漂泊 发表于 2017-8-16 09:46
哎，维.护和营.销是两个部门

所以现在要求运维合一啊

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时间:  2017-8-16 14:53

作者: ZHANGYONGCHUN

明天公布方案

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时间:  2017-8-16 15:19

作者: 辽宁联通

包吧

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时间:  2017-8-16 15:36

作者: qiz1970

我是北方的，还没动静啊

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时间:  2017-8-16 19:25

作者: usaa

外包就是变相裁员嘛，如果外包那么好，领导怎么不外包呢？

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时间:  2017-8-16 23:49

作者: usaa

尚晓蒲 发表于 2017-8-15 19:04
内包其就是假包／，与承包前没啥两样，所以相关部门重点放在宣传外包上，甚止要求外包占80％以上，因为只有 ...

富了方丈穷了庙

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时间:  2017-8-17 09:37

作者: 假装快乐

a1949101 发表于 2017-8-15 09:50
感觉会有不少人走，

不一定

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时间:  2017-8-17 14:17

作者: 内蒙老通信

联通连夜撤掉三份混改公告：技术原因 不会生变
http://www.c114.net ( 2017/8/17 08:11 )C114讯 8月17日消息（南山）千呼万唤始出来。经过四次澄清八次停牌后，昨日晚间，联通连续发了三封“混改”公告，公开了混改的整体方案。根据方案，中国联通A股公司作为混改平台，将向14家单位和员工股权激励筹集资本780亿元。

消息令人振奋。不过，业界很快大跌眼镜，联通连夜将三份公告从交易所撤回。联通随后公告称，“因技术原因，本公司已申请继续停牌。本公司将在三个交易日内披露非公开发行预案和其他相关文件并复牌”。

混改是否发生变数？记者从有关方面获悉，继续停牌并不涉及本次混改及发行方案的任何实质变化，仅是流程和技术层面的问题（如有些预案的文字表述还有待确认）。

联通混改可谓好事多磨。本次混改力度之大也超出了业界的预期，不仅资金规模大、参与单位多，而且向核心员工发放股权激励，并涉及到公司治理、运营机制方面的重要变化。

联通董事长王晓初表示，通过混改获得的资金最快将在今年年底到位，同时，通过混改与互联网公司合作，将提升公司创新能力，从传统运营商变成综合业务供应商。同时，董事会结构将发生改变，民企战略投资者将占有3个董事席位，此外政府代表3人，联通集团2人，国企战略投资者1人。

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时间:  2017-8-18 10:04

作者: 棠海漂泊

lcmapple 发表于 2017-8-15 16:31
我想说的是，混改在我看来，如果企业不大动作，还是这样欺上瞒下的唯指标，一样没啥前途。在我们这个二十几 ...

喝地沟油的命，赚卖白菜的钱，操***的心。

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