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标题: 我了解的联通自主创业承包 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-8-15 10:31

作者: IT老将 标题: 我了解的联通自主创业承包

据我了解，联通已经有部分地区已经实行了自主创业，目前还在全集团推广，原则基本上都是只要参与自主创业承包的人都必须解聘，然后签订返岗协议，解聘后作为独立法人参与联通区域承包，由于原来的客户经理岗位都已经划转到自主创业团队，所以，如果不参与自主创业，就没有岗位了，或者转岗到其他后台岗位（当然必须得后台岗位有需求）；由于签订了返岗协议，员工是可以随时返岗的。据我了解，员工还是比较欢迎这种方式的，相当于联通给了员工一个自己创业的机会，还保证了业务，比自己出去找项目创业风险大大降低。对公司和员工都是双赢。

时间: 2017-8-15 10:44

作者: chinaunicomNBA

公司如果想让承包方获利最好，担心的是公司甩包袱并压榨承包方

时间: 2017-8-15 11:01

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-8-15 13:54

作者: mx441

说是自主承包会增加收入，你领导想出这个法就是为了缩减人工成本，你都缩减成本了，哪里来的增项呢？不要告诉我自行创造增加收入的项目，连你这么大的企业都创造不出来，要以后的小公司出去能稳保能竞争得过别人？？？？

时间: 2017-8-15 15:39

作者: 刀飞快

本帖最后由刀飞快于 2017-8-15 15:40 编辑

有个问题，市场竞争不激烈的时代，为啥不让承包？现在充分竞争后时代，你让自己员工去存包。旗号是创新。我是老总绝不好意思，良心过不去，面对自己的员工宣贯这样的政策我起码会脸红。即使不知深浅的员工愿意去，我也会多劝劝让他想好。上面不要脸的政策还是要执行！

时间: 2017-8-15 16:26

作者: xaoadu

目前联通正在修理自己人中，承包了以后可以会引起纪委上身

时间: 2017-8-15 16:28

作者: a1949101

天要下雨娘要嫁人，爱咋样咋样吧！

时间: 2017-8-16 07:38

作者: Wangshigang

刀飞快发表于 2017-8-15 15:39
有个问题，市场竞争不激烈的时代，为啥不让承包？现在充分竞争后时代，你让自己员工去存包。旗号是创新。我 ...

说得好，另外加一句：前些年政策宽松时为啥不这样搞，放到现在要大力推行了……现在是啥时候？小心为上……

时间: 2017-8-16 08:10

作者: Wangshigang

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-15 11:01
法盲一个！还是研究研究劳动法吧！

改革需要牺牲者，由他吧！

时间: 2017-8-16 08:38

作者: acrdy110

前景不好说，得时间来决定

时间: 2017-8-16 09:09

作者: fsrm

法盲,解聘以后就不是联通人了

时间: 2017-8-16 09:10

作者: 天下第一帅

时间: 2017-8-16 11:38

作者: zhm9881

如果能随时回联通，对普通职工来说，也就不错了，毕竟在联通本职工作外包了，面临转岗，岗位不可能有了，但真的就能还能回来吗？回来时肯定又是没什么岗位了，所以对职工来说是个头疼的事。

时间: 2017-8-16 12:30

作者: 我是一个老营业

请楼主解释一下，自主创业为什么要解聘？你所说的受员工欢迎我一个没看到。

时间: 2017-8-18 14:58

作者: IT老将

我是一个老营业发表于 2017-8-16 12:30
请楼主解释一下，自主创业为什么要解聘？你所说的受员工欢迎我一个没看到。

自主创业是为了实现员工多劳多得，只有解聘了员工工资进入市场化，不受工资体系限制，如果不解聘依然属于联通体制内员工，工资总额收到限制，不管你业绩多好工资都不可能有太大的变化。

时间: 2017-12-16 19:21

作者: 智麟网络

IT老将发表于 2017-8-18 14:58
自主创业是为了实现员工多劳多得，只有解聘了员工工资进入市场化，不受工资体系限制，如果不解聘依然属于 ...

有竞争，业绩不会提升的太高

时间: 2017-12-16 19:45

作者: sxltlyg

先是解聘，注意，是解聘。
如果再回来，先培训，再考试吧。

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