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标题: 联通即将公布混改计划，员工将能上能下能进能出  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-16 14:47

作者: exclabur     标题: 联通即将公布混改计划，员工将能上能下能进能出

1，联通将于近期公布混改方案
2，集团及某些地市混改已经开始
3，多地发布员工退出机制办法
4，联通将进一步瘦体健身，推进员工能上能下
5，采取竞聘上岗机制，员工互评
6，人力资源部调研互联网公司考核制度，适度引入联通
7，进一步缩减开支
8，末位淘汰

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时间:  2017-8-16 14:58

作者: heying969

没说有没有内退或买断

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时间:  2017-8-16 15:09

作者: maxbird

和互联网公司比有点儿不合适吧。运营商再混改，只要还是党领导的央企性质，还是和私人领导的只图赚钱最大化的民营还是有点区别的。互联网实行的是高薪待遇，运营商你实行不了。

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时间:  2017-8-16 15:19

作者: 大牛和小牛

有具体的办法吗 这是猜的吧

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时间:  2017-8-16 15:47

作者: exclabur

heying969 发表于 2017-8-16 14:58
没说有没有内退或买断

地市公司根据集团下发的文件制定该政策。据我所知暂时没有内退或买断。

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时间:  2017-8-16 15:48

作者: exclabur

maxbird 发表于 2017-8-16 15:09
和互联网公司比有点儿不合适吧。运营商再混改，只要还是党领导的央企性质，还是和私人领导的只图赚钱最大化 ...

集团人力资源参考的是互联网公司的考核机制和办法并且适度引进，并未参照互联网公司的薪酬标准，你想多了。

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时间:  2017-8-16 15:49

作者: exclabur

大牛和小牛 发表于 2017-8-16 15:19
有具体的办法吗 这是猜的吧

不是猜想。

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时间:  2017-8-16 15:49

作者: yesgold2011

只想知道，对于我们这些在一线拼命干活的外包员工有何影响？

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时间:  2017-8-16 15:52

作者: heying969

exclabur 发表于 2017-8-16 15:47
地市公司根据集团下发的文件制定该政策。据我所知暂时没有内退或买断。

竞不过年轻的，只有进待岗中心了，这把岁数干什么，学什么，逼人走，还不花一分钱。

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时间:  2017-8-16 15:59

作者: maxbird

exclabur 发表于 2017-8-16 15:48
集团人力资源参考的是互联网公司的考核机制和办法并且适度引进，并未参照互联网公司的薪酬标准，你想多了 ...

知道学考核机制和办法，也应该知道能不能学呀。集团人力资源部自己不作为，只会搬这个公司的模式或搬那个公司的模式套到自己公司上。到头来，学的四不像，坑员工也就算了，其实，人力资源定的政策最后毁的是整个公司。为什么不能对各级公司进行调研，制定适合自己特色的人力资源政策？说明集团人力资源懒政，只会效仿不会创新。互联网公司运营的是平台，运营商运营的是网络。一个点和一个面来比较，这是扯淡一。产品业务特点不同，意味着你的生产过程也不同，这是扯淡二。生产过程不同，意味着岗位特点也大多不同，这是扯淡三。。。。。。看来这都是文科生干的事儿，理科生一般知道只有同类才有可比性。

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时间:  2017-8-16 16:02

作者: hljlt123

heying969 发表于 2017-8-16 14:58
没说有没有内退或买断

这种事儿不能大张旗鼓的说，容易惹麻烦

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时间:  2017-8-16 16:05

作者: lzhao_bj

听起来这么真切！

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时间:  2017-8-16 16:05

作者: consuper

适当引入互联网公司考核制度。。。能不能适当引入互联网公司的薪酬制度？

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时间:  2017-8-16 16:14

作者: a1949101

末尾淘汰  能走几个？能瘦多少？

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时间:  2017-8-16 16:15

作者: a1949101

要真这样，还不如划小承包

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时间:  2017-8-16 16:25

作者: chole

没有内退哪能减到15w？等着天天被堵门吧

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时间:  2017-8-16 19:41

作者: aboinyu

员工互评不是给下面制造矛盾吗，这招真损

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时间:  2017-8-16 19:52

作者: Wangshigang

aboinyu 发表于 2017-8-16 19:41
员工互评不是给下面制造矛盾吗，这招真损

老手段了

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时间:  2017-8-16 19:57

作者: 联通之痛

aboinyu 发表于 2017-8-16 19:41
员工互评不是给下面制造矛盾吗，这招真损

这招是真损，制造混乱，极易造成不公平，就算你干的好，一帮人一蹿了也把你弄下去，

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时间:  2017-8-16 22:53

作者: usaa

maxbird 发表于 2017-8-16 15:09
和互联网公司比有点儿不合适吧。运营商再混改，只要还是党领导的央企性质，还是和私人领导的只图赚钱最大化 ...

混改实质就是私有化，温水煮青蛙，醒醒吧

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时间:  2017-8-16 22:54

作者: usaa

chole 发表于 2017-8-16 16:25
没有内退哪能减到15w？等着天天被堵门吧

按劳动法规定裁员

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时间:  2017-8-16 22:56

作者: usaa

yesgold2011 发表于 2017-8-16 15:49
只想知道，对于我们这些在一线拼命干活的外包员工有何影响？

外包员工就是派遣工吧？

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时间:  2017-8-16 22:58

作者: usaa

heying969 发表于 2017-8-16 15:52
竞不过年轻的，只有进待岗中心了，这把岁数干什么，学什么，逼人走，还不花一分钱。

逼人走有的是办法

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时间:  2017-8-17 02:58

作者: 强坚猪

heying969 发表于 2017-8-16 15:52
竞不过年轻的，只有进待岗中心了，这把岁数干什么，学什么，逼人走，还不花一分钱。

就不走

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时间:  2017-8-17 08:19

作者: qh6678

希望

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时间:  2017-8-17 11:06

作者: ahxiangpo1618

联通之痛 发表于 2017-8-16 19:57
这招是真损，制造混乱，极易造成不公平，就算你干的好，一帮人一蹿了也把你弄下去，

说得太对，

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时间:  2017-8-17 11:15

作者: ahxiangpo1618

aboinyu 发表于 2017-8-16 19:41
员工互评不是给下面制造矛盾吗，这招真损

我们这有个部门领导就是那样，心眼太坏，给好员工（按时上班，工作按时完成 ，领导交办事宜，按时完成)打底分，而给不上班的人，还有一上班签过到，就走人，没有具体工作的人打高分，他就是黑白不分，是非颠倒的人。这样的人在联通公司当个小领导就是害人精，这种不治之风，会把联通带坏的。他凭借自己是老员工，没人能把他怎样，兴风作浪。这样的人公司真应该把他清理掉。不然我联通公司，怎么会变得越来越好呢，

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时间:  2017-8-17 12:30

作者: thl0408

maxbird 发表于 2017-8-16 15:59
知道学考核机制和办法，也应该知道能不能学呀。集团人力资源部自己不作为，只会搬这个公司的模式或搬那个 ...

不作为说的很好。KPI其实就是懒，懒于管理

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时间:  2017-8-17 12:47

作者: fsrm

逼人走

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时间:  2017-8-17 14:50

作者: lansezhongyuanx

同意，员工互评简直就是破坏团结，加速矛盾激化啊

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时间:  2017-8-17 15:05

作者: 从莫尔斯到宽带

强坚猪 发表于 2017-8-17 02:58
就不走

同意。
比那些拆迁钉子户，退服钉子户，维权基础强大太多了。
撑死了，堤内损失，堤外补呗。耗到它公平公正。

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时间:  2017-8-17 16:26

作者: 后知后觉~孔

usaa 发表于 2017-8-16 22:56
外包员工就是派遣工吧？

不是

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