通信人家园

标题: 求权威解答：哪些人属于联通的核心员工？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-16 19:12

作者: sytel     标题: 求权威解答：哪些人属于联通的核心员工？

刚想到的一个问题。谢谢！

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时间:  2017-8-16 19:18

作者: ht_235

核心员工就是总公司及各省公司副总以上的

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时间:  2017-8-16 19:24

作者: hljlt123

ht_235 发表于 2017-8-16 19:18
核心员工就是总公司及各省公司副总以上的

对，这些人可以买股票

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时间:  2017-8-16 19:37

作者: monai123

cxb

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时间:  2017-8-16 19:38

作者: boarking999

ht_235 发表于 2017-8-16 19:18
核心员工就是总公司及各省公司副总以上的

还应包括部分省公司部门级别领导，少量地市级班子成员。理论上原则上目测不排除可能或许应该包括有突出贡献的极个别员工。

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时间:  2017-8-16 20:24

作者: UP老势力

那不是和当年联通在香港上市一样么？普通员工不能买的，只有地市领导级别以上才能买

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时间:  2017-8-16 20:48

作者: 鲁颂

小惠未众，民弗服也

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时间:  2017-8-16 20:50

作者: benben418

你只要知道小兵们是不管用的，大领导才是的就行了。

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时间:  2017-8-16 21:16

作者: exclabur

你们脑补吧

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时间:  2017-8-16 21:21

作者: 人到中年万事休

我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条件是什么，不清楚，但是名单已经公布了。

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时间:  2017-8-16 21:23

作者: 夕雾1110

人到中年万事休 发表于 2017-8-16 21:21
我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条 ...

啥时候公布的？

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时间:  2017-8-16 21:40

作者: sytel

夕雾1110 发表于 2017-8-16 21:23
啥时候公布的？

万事休说的，估计是“联通好员工”。

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时间:  2017-8-16 21:55

作者: sytel

好多的肉肉，大夏天的，不放冰箱冷藏，轮不到大伙买，入不了大家的口，肉要长蛆虫了，要臭啊。

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时间:  2017-8-16 22:12

作者: TE10

其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“核心”员工来分，每人能有多少？还是限制性的，对持股的个人能有多少可预计的收益呢？！估计可能还是荣誉性的大于收益性的。这样的做法让辛辛苦苦、勤勤恳恳为联通奉献了大半辈子的员工怎么想？这让勤奋工作的一般员工怎么想？本来联通就没什么凝聚力，这样一搞更是一盘散沙了。

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时间:  2017-8-17 00:12

作者: hljlt123

人到中年万事休 发表于 2017-8-16 21:21
我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条 ...

这部分员工是干啥活儿的？

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时间:  2017-8-17 06:45

作者: qiwangyue     标题: 8．5亿股股票授予核心员工，核心为啥？

拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元总

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时间:  2017-8-17 07:11

作者: 曾经的表哥

估计跟当年的股票期权差不多，三级副以上和部分领导们评定的骨干有，普通员工屁都没有。

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时间:  2017-8-17 08:12

作者: skymoving

估计和职务工作年限岗位都有关系

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时间:  2017-8-17 08:15

作者: skymoving

领导说是就是没有其他

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时间:  2017-8-17 08:15

作者: 张小心

怎么着也得是主管或者技术骨干，俗称：小领导及以上者。。。

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时间:  2017-8-17 08:17

作者: maxbird

核心，好像必须本科，年龄不能老，再经考评生出来的。

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时间:  2017-8-17 08:22

作者: qh6678

凝聚

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时间:  2017-8-17 08:30

作者: qh6678

河      新      

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时间:  2017-8-17 08:34

作者: laozhu

副处及以上

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时间:  2017-8-17 08:35

作者: maxbird

TE10 发表于 2017-8-16 22:12
其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“ ...

运营商里其实基本就不存在什么核心这个问题。通信产品是个全程全网的服务过程，离开谁都不行。现在公司定个核心，是想比对产品制造企业，比如：华为、中兴、BAT等对研发核心人员的待遇。你运营商有可比性么，就是一个搞运输的，或者更像一个开饭店的公司而已。但是你会把高级司机、高级大厨作为核心么？你是服务业，不是产品制造业。自己定位都不请，难怪高层出这么多烂招。

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时间:  2017-8-17 08:39

作者: 辽宁联通

TE10 发表于 2017-8-16 22:12
其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“ ...

外包 靠钱“凝聚”更保准，

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时间:  2017-8-17 08:40

作者: Miro

“限制性股票”——自个儿掏钱买的？还是论功打赏发的？又或是论资排辈给的？一纸抵押债券不好用哈，还不如涨薪水呢，这买卖做得只能呵呵了。。。。。。。。

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时间:  2017-8-17 09:09

作者: chenhw72

张小心 发表于 2017-8-17 08:15
怎么着也得是主管或者技术骨干，俗称：小领导及以上者。。。

我也觉得是，8.5亿份呢。不牵扯具体岗位的员工，等于没有激励啊

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时间:  2017-8-17 09:31

作者: zcs1949

地市公司部门副总、省公司科室经理以上肯定是。其他员工就不好说了。

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时间:  2017-8-17 10:06

作者: lhcnc

估计得地市副总以上的才算核心

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时间:  2017-8-17 10:36

作者: sytel

”拟建立股权激励机制，实现股东、公司、员工利益一致；更好实现 “收入能增能减、岗位能上能下、员工能进能出”，同时维护好员工的基本权益；推进全生产场景划小承包，激发团队和员工的内生动力和活力；以业绩为导向优化薪酬内部分配机制，实现多劳多得。”
认真看了楼上各位回复，那么混改方案里面的“员工”就只是指“核心员工”了。作为广大的，占多数人群的基层员工，未来如何走向？有何发展？如果改革只是为了保障当权者利益，是否与稳定无关？是否与共享改革开放经济成果相悖？是否给在原“电话局”“网通”“联通”等基层工作人员奋斗了这么多年，，苦了这么多年，几十年如一日工资不涨的广大基层员工一个交代？………这里说“员工”我不是指“核心员工”，今天看到“员工”两字，突然感觉很可耻…谁说员工只是指“管理层”，管理层冒充员工不是很可耻呢吗？不觉得羞愧吗？

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时间:  2017-8-17 10:49

作者: sytel

”拟建立股权激励机制，实现股东、公司、员工利益一致；更好实现 “收入能增能减、岗位能上能下、员工能进能出”，同时维护好员工的基本权益；推进全生产场景划小承包，激发团队和员工的内生动力和活力；以业绩为导向优化薪酬内部分配机制，实现多劳多得。”
根据大家的归纳，不知道是否权威，我只想说，从“股东、公司、员工”的顺序和指向来看，这里的员工大概指向，真的是“核心员工”，也就是在权得利多年，庞大的“管理岗位领导”，有的人说员工，此刻很多人感到很可耻，原来这个公司里面的员工，只有“核心员工”，让“电话局”“网通”“联通广大的，几十年为公司奋斗，为之付出，为之贡献了青春和才华的广大基层，底层人员情何以堪？原来工作在这个公司的广大人民群众，不是员工？如果混改方案只是提及员工，这个员工就是只有核心员工，那么，指的“按劳分配”“能上能下”…只是保障了管理层人员的一直利益，这是让一部分人先富起来的延续？还是对广大基层工作基层的蔑视？共享改革开放的经济成果何来？激发活力何来？与安定何来？
好在，有三条公告撤回了…然后，我们拭目以待了！

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时间:  2017-8-17 11:22

作者: csw0523

我们没听说谁说核心员工

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时间:  2017-8-17 11:52

作者: whitewolf

联通真厉害，又出了一个新名词“核心员工”

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时间:  2017-8-17 12:06

作者: 杜紫藤

12岗以上

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时间:  2017-8-17 13:02

作者: zhshlcom

只有核心员工才知道谁是核心员工。
其实不看好联通混改，这么多的利益团体，这点的钱，能掀起什么大浪？
作为因为没有携号转网被困在联通网络上的用户，只希望到时候联通不要把我们的数据共享给那些股东，不要等到哪天发现自己的手机号被强制开通了这些股东的业务。

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时间:  2017-8-17 13:33

作者: sytel

回楼上com:混改是个机会。唯有树枯根烂才需要改变，否则如果好好的为什么要混改呢？。所以，改是应该改，外部内部都是支持的。关键是怎么改，混改还是重组或者自我浴火重生都是办法。既然选择混改，推出的方案应该兼顾全局，从稳定，到市场化，到国家利益、公司利益、股东利益、广大的所有联通从业人员的利益都应该顾及，并且应该同步推出一整套科学、合理、公平、公正的战略方针。像这样遮掩的私自瓜分利益，抛弃基层利益于一边的“方案”，不被人怀疑，才是奇怪。要做就应该做好，看着漏洞明显的PPT，严重鄙视中。希望再次推出的时候…不要欲盖弥彰。

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时间:  2017-8-17 14:43

作者: Miro

笑死人了，据权威卧底透露前期第一版是：全国范围16岗+ 七七八八的条件优选，共2000个“联通精英”来瓜分这个半死不活的央企，上报后被骂了个狗血淋头，一帮无脑儿想学俄罗斯的休克疗法，本身就不配管理郭嘉的这个国企。。。

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时间:  2017-8-17 14:52

作者: haoizit

朝令夕改

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时间:  2017-8-17 14:54

作者: wolf20081919

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时间:  2017-8-17 14:58

作者: liuzy

战略人才吧，IT和IP的，A、B、C、D类

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时间:  2017-8-17 15:16

作者: chenshengqu

说你核心就是核心

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时间:  2017-8-17 15:18

作者: 中国联网

以后活都由核心员工干呗！

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时间:  2017-8-17 15:35

作者: testzsy

领导领着身边的红人一起瓜分呗。别人没份儿。

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时间:  2017-8-17 15:36

作者: s_f1982

以**为核心

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时间:  2017-8-17 15:43

作者: 从莫尔斯到宽带

chenshengqu 发表于 2017-8-17 15:16
说你核心就是核心

运营商早就有一副对联。
上联：说你成你就成，不成也成。
下联：说不成就不成，成也不成。
横批：不服不成。

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时间:  2017-8-17 16:09

作者: sytel

混改，关于基层群众的利益如何保障呢？“从群众中来，到群众中去”的路线方针如在混改过程中如何体现，到目前为止，所有回答，都是猜测和笑谈，继续求问：联通核心员工指的是谁？

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时间:  2017-8-17 16:11

作者: 杜紫藤

团结在核心周围吧

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时间:  2017-8-17 16:49

作者: liangfj7

核心员工不应该包括所有管理序列的各级领导，应该从技术和业务序列员工里选！因为要体现“员工”的属性。

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时间:  2017-8-17 16:54

作者: YC沙塘园

历史会证明脱离群众的改革会失败的，私有化的改革会对基层群众带来极大伤害

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时间:  2017-8-17 18:50

作者: zhangmeixia

普通员工应该省省力！多让核心员工表现一下！

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时间:  2017-8-17 18:50

作者: zhangmeixia

普通员工应该省省力！多让核心员工表现一下！

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时间:  2017-8-17 19:22

作者: 从莫尔斯到宽带

sytel 发表于 2017-8-17 16:09
混改，关于基层群众的利益如何保障呢？“从群众中来，到群众中去”的路线方针如在混改过程中如何体现，到目 ...

那不开玩笑。
前些年忘了是网通带过来还是合并后，还真有核心员工一说，当时为了激励基层业务和技术骨干而推行的，工资条可见有一些补贴。人呢都是基层班组长之下，有中等以上职称，本企业工龄十年以上。后来上边心不在这方面了，就木有形成一个晋升制度。到如今这些人不是退了，就是在十至十二岗中。
这东西又没啥可夸耀的，或许你身边还真有，你不知道罢了。
入职没几年的和派遣就别想了。当时的核心员工还真不带管理层玩，和当年的工人技师设置一样，转管理岗就摘帽。

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时间:  2017-8-17 20:07

作者: liantonglianton

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-8-17 15:43
运营商早就有一副对联。
上联：说你成你就成，不成也成。
下联：说不成就不成，成也不成。

好联！

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时间:  2017-8-17 20:43

作者: sytel

20多年以前，当市场经济大潮来袭的时候，很多国有工厂纷纷倒闭，厂长干部工人全部立正下岗。基层员工虽然也是不舍曾为之战斗的岗位，但是既然是上下同心，共同进退大势所趋，也就任了罢了。就如沙塘园说的，脱离、抛弃广大基层工作人员，损害基层一线的利益来满足“核心员工”的贪婪，没有基层群众支持的混改方案，是注定要失败的。不要说什么事都需要摸索，混改方案，不是一两个临时工能提出来和发布出来的。

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时间:  2017-8-17 21:33

作者: wohenben

以后的脏活累活一线还是让核心员工干吧。

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时间:  2017-8-17 23:26

作者: usaa

不患寡而患不均

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时间:  2017-8-17 23:27

作者: usaa

YC沙塘园 发表于 2017-8-17 16:54
历史会证明脱离群众的改革会失败的，私有化的改革会对基层群众带来极大伤害

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时间:  2017-8-17 23:30

作者: 圈圈叉叉

人到中年万事休 发表于 2017-8-16 21:21
我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条 ...

在企业干的人都知道，要想占光，就要跟领导靠的近

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时间:  2017-8-17 23:34

作者: 圈圈叉叉

maxbird 发表于 2017-8-17 08:35
运营商里其实基本就不存在什么核心这个问题。通信产品是个全程全网的服务过程，离开谁都不行。现在公司定 ...

持股就是想激发企业活力，所谓核心员工应该是各个岗位想做事，能做事而且对企业忠诚的人。

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时间:  2017-8-18 08:15

作者: sytel

TE10 发表于 2017-8-16 22:12
其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“ ...

特10诚，还有大家觉得，如果用800亿买断20万员工，也就是用每人40万买断老基层人员（不能提员工，了，容易乱）下岗，怎么样？

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时间:  2017-8-18 08:23

作者: sytel

融资几百亿（当然还有人说内部半价买股票非法），用来搞信号建设？建设真的缺钱吗？更轻车熟路的揣进腰包吧…

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时间:  2017-8-18 08:25

作者: 张小心

刚听说其中的一个条件是：岗级在13级以上的

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时间:  2017-8-18 10:18

作者: lesgo

很简单，划小CEO呗，立马划小效果杠杠的

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时间:  2017-8-18 11:45

作者: usaa

大领导

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时间:  2017-8-18 17:08

作者: datar

中国联网 发表于 2017-8-17 15:18
以后活都由核心员工干呗！

错，干活的是非核心员工

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时间:  2017-8-18 17:38

作者: sytel

maxbird 发表于 2017-8-17 08:35
运营商里其实基本就不存在什么核心这个问题。通信产品是个全程全网的服务过程，离开谁都不行。现在公司定 ...

25楼大鸟的说法还是比较靠谱的，通信运营商里面，以广大的管理层为主体的“核心员工”真的算不上核心，要说位置就算是足球赛场的中场人员，前锋是基层客户经理，营业厅是前卫和守门员。一场比赛全员都重要，要是非得说现在的“核心”是核心，只能说是在冒充教练。不过，大家都能看出来，运营商里面的“教练员”，并不在赛场上（不在联通内部）。冒充“核心员工”真的，真的太磕碜了…！

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时间:  2017-8-18 19:34

作者: 大日月

人到中年万事休 发表于 2017-8-16 21:21
我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条 ...

厉害啊，反正，就是十几岗以上的呗。嘿嘿嘿
与我一线职工有毛的关系，老板给我工资满意我就干
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时间:  2017-8-19 08:57

作者: Wangshigang

圈圈叉叉 发表于 2017-8-17 23:34
持股就是想激发企业活力，所谓核心员工应该是各个岗位想做事，能做事而且对企业忠诚的人。

理论上讲是这个道理，但实际操作中不会这样。

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时间:  2017-8-19 20:08

作者: 大日月

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-8-17 19:22
那不开玩笑。
前些年忘了是网通带过来还是合并后，还真有核心员工一说，当时为了激励基层业务和技术骨干 ...

还有一部分派遣的，准备转正的。
都在这个杠杠里面，联通合并以后，什么都没了
早死早托生

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时间:  2017-8-19 20:10

作者: 大日月

Wangshigang 发表于 2017-8-19 08:57
理论上讲是这个道理，但实际操作中不会这样。

估计往上是这样汇报的
实际操作吗
大家都知道
我还是那句话，早死早托生

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时间:  2017-8-19 21:05

作者: Wangshigang

大日月 发表于 2017-8-19 20:10
估计往上是这样汇报的
实际操作吗
大家都知道

没错，底层的人要作最坏的打算。

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时间:  2017-8-20 09:37

作者: sytel

Wangshigang 发表于 2017-8-19 21:05
没错，底层的人要作最坏的打算。

十岗同志，你和大明说基层，那么基层涉及运维、客服、营业、营销、渠道、支撑…等一干人等，包括正式工、派遣工等，还不同年龄段的，你说说，大家也想一下，怎样才是最好的混改解决方式呢？失踪（1/100000）,病退（1/1000），内退（1/50），买断（1/10），这个数字怎么样？混改不好，只是让“核心员工”高兴的话。失踪的基层人数，将给本次改革蒙上阴影，也将严重打击未来几年的混改进程。当前有效预防并有力推动未来联通向好的政策之一，便是对买断政策进行调研（正常来说，必须要做，且要做好）和细化分析，只有这一步棋，才是混改成功的关键。

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时间:  2017-8-20 12:03

作者: sytel

Wangshigang 发表于 2017-8-19 21:05
没错，底层的人要作最坏的打算。

十岗和大明同学说到基层的未来，其实这次联通混改的中，基层人员的未来也就是混改的未来。已经撤回的混改方案提到的员工，自己细化为“核心员工”持股，可见方案里面的联通员工是“未来联通”的中坚力量。那么被边缘，即将离开“未来联通”的广大基层人员的妥善安置，就像土地动迁一样，应该从年龄、工龄、岗位等角度，通过科学调研给予安排。这部分工作，也是体现了这次混改的“决心”和“意志”，能否成功，关系到未来全通信业、制造业、能源、水利等国有企业转型升级的方向。说到重要性和严重性，无论从外部到内部，从经济到政治，从软实力到硬实力，用联通试水混合所有制改革，具有创新和划时代的意义。
混改，改的是国有企业的体制，涉及联通现有业务流程、系统架构、组织机构，从基层到高层的一系列变革。我们知道，国企里面管理层是讲觉悟，讲素质的，改革不是难点。不过，管理层的调整与削减，可能涉及贪、贿与人情，只是依靠自查自清不见得高效实现混改，有必要需要引入外部公司第三方力量进行考评。那么下面说到重点，重点就是广大基层人员的安置，从风险来看，如果出现1/100000的基层人员想不开，就可能造成混改的混乱和失败，这可是有前车之鉴的。减员，是混改的目标，提高工作效率，是提高效益的保证。从基层人员可以预见的1/1000病退，1/100内退，不足以从根本上减员，所以，如果可能的，使用混改融资买断必要数量的基层下岗，重新构建一个“未来联通”，也许是一个很便捷的出路。800亿，买断20万人，是否可行？

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时间:  2017-8-20 21:16

作者: 大日月

sytel 发表于 2017-8-20 12:03
十岗和大明同学说到基层的未来，其实这次联通混改的中，基层人员的未来也就是混改的未来。已经撤回的混改 ...

这笔钱应该不会用来安置一线职工，经验之谈，纯属个人经验
更不会用来安置领导们口中的临时工，大家说呢

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时间:  2017-8-20 21:54

作者: 18954183188

基本上没有普通员工什么事。

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时间:  2017-8-21 00:07

作者: zhaody

这是个然并卵的改革

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时间:  2017-8-21 06:15

作者: caoziliang2008

sytel 发表于 2017-8-20 12:03
十岗和大明同学说到基层的未来，其实这次联通混改的中，基层人员的未来也就是混改的未来。已经撤回的混改 ...

太天真，真以为联通会用这么多钱买断？

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时间:  2017-8-21 07:33

作者: hz-o-gugq

TE10 发表于 2017-08-16 22:12:39 其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓...

确实是领导决策团队的一个败笔

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时间:  2017-8-21 08:35

作者: forbesking

圈圈叉叉 发表于 2017-8-17 23:34
持股就是想激发企业活力，所谓核心员工应该是各个岗位想做事，能做事而且对企业忠诚的人。

这样没法操作

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时间:  2017-8-21 13:37

作者: llyy88

据说15岗以上

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时间:  2017-8-21 14:38

作者: cs00001

TE10 发表于 2017-8-16 22:12
其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“ ...

我不知道联通是否属于国企，至少当年有很多国企员工是政策性划转，所谓的核心员工持股符合国企姓党属性吗？这么干怎么体现国家的社会主义属性？这些决策者的决策中央不管吗？

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时间:  2017-8-21 14:41

作者: zwczwc

1、联通混改这次员工半价的激励对象搞错了，不该是领导，而应该是真正的核心员工。
2、激励的方案没有创新，现在直接选定激励对象相当于造就了一群既得利益者，这样对大多数员工造成了打击。是不是创新一下，改为预留出这部分员工股，分5年选出激励对象，选取条件根据业绩，相当于拿出来悬赏，奖励给不特定对象，造成一种竞争态势。

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时间:  2017-8-21 15:23

作者: jade470

确实是

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时间:  2017-8-21 16:09

作者: 北斗七星

员工的利益，这个不可忽视！

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时间:  2017-8-21 16:12

作者: 北斗七星

所以员工都应该有股份，国企不是某个人的，可以有多有少！

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时间:  2017-8-21 18:23

作者: wangxianglwww

TE10 发表于 2017-8-16 22:12
其实核心员工持股是个败笔，“核心员工授予约8.5亿股限制性股票”这让全国联通大大小小的领导和少数所谓的“ ...

如果不让核心员工持股，那不就都是领导发福利了吗？

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时间:  2017-8-21 18:58

作者: yjq3037

boarking999 发表于 2017-8-16 19:38
还应包括部分省公司部门级别领导，少量地市级班子成员。理论上原则上目测不排除可能或许应该包括有突出贡 ...

关系硬的呗！

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时间:  2017-8-22 10:48

作者: 钩钩手指

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时间:  2017-8-22 12:46

作者: 圈圈叉叉

forbesking 发表于 2017-8-21 08:35
这样没法操作

你这里说的操作，是不是理解为：某些领导安排自己的支持者

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时间:  2017-8-22 18:40

作者: sytel

zwczwc 发表于 2017-8-21 14:41
1、联通混改这次员工半价的激励对象搞错了，不该是领导，而应该是真正的核心员工。
2、激励的方案没有创 ...

呵呵
大多数联通人，在混改之前，听到某某说会实现员工持股，真的满心希望全员持股，基层人员持股，不管多少，也能说明企业心中有你，是联通的一份子。不是这么理解的请举手。结果，真的推出“员工持股”原来是“核心员工”也就是一直一来把联通弄到要混改了的高层，真的是挺逗的，这不是明明白白的说：好孩子，听话，你乖你听话，做了错事也有奖励。真的感觉联通基层人员很无辜吧…下面，如果退推出的政策是鱼肉基层员工，决计会不好的。

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时间:  2017-8-22 20:17

作者: liantonglianton

sytel 发表于 2017-8-22 18:40
呵呵
大多数联通人，在混改之前，听到某某说会实现员工持股，真的满心希望全员持股，基层人员持股，不管 ...

看衰

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时间:  2017-8-23 13:14

作者: Wangshigang

圈圈叉叉 发表于 2017-8-22 12:46
你这里说的操作，是不是理解为：某些领导安排自己的支持者

一直是这尿性嘛

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时间:  2017-8-23 19:28

作者: Wangshigang

人到中年万事休 发表于 2017-8-16 21:21
我们的核心员工名单都公布出来了，一多半是领导，一小部份是员工。这部分员工是怎么评选的，不清楚，评选条 ...

是否可以理解为这样的一些人：领导及第、领导出身、同领导出身

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时间:  2017-8-24 00:51

作者: fbi2110

张三丰

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时间:  2017-8-24 01:46

作者: heng1188

瓜分国有资产

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时间:  2017-8-24 20:33

作者: sytel

“员工”被重新定义之后，造成了很多人的内伤，主动制造矛盾，真牛！

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时间:  2017-8-25 17:03

作者: yxhnzzy

就这点工资，给你也买不起，让领导持股吧，最后跌回原价，不是更好！

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时间:  2017-9-7 15:00

作者: yule0297

省公司部门副职以上，省会公司部门正职以上，地市公司副总以上。

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时间:  2017-11-8 09:23

作者: jiayuanfuguan04

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