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标题: 联通混改，实行小CEO承包试点 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-8-17 19:17

作者: sunangel 标题: 联通混改，实行小CEO承包试点

上半年公司已推出小CEO承包试点工作，首批试点就几个人，硬性要求的，目前已经实施差不多半年了。划分了一定的成本，使用严格上报审批，之前成本都是部门大盘子。另外划定了全年的收入指标，分解到每个月考核；如果没完成则不能拿全部绩效，小CEO不再接触佣金。年终如果能完成，说是有额外奖励。目前看来全部完成还是很有难度的。工作状态和之前相比没有太明显区别。以收入考核为导向，存量收入和新增收入都考核，发展业务更务实了，对公司确实是好事。也更注重老用户维系了，也促使小CEO更努力的去创收。目前试点的小CEO正式合同员工和派遣员工都有，不知道混改真正实施后，何去何从。

时间: 2017-8-17 21:23

作者: usaa

包产到户，小岗村就是榜样

时间: 2017-8-18 09:08

作者: 老员工669

小CEO承包，对公司是好事，对员工呢，公司到时给小Ceo发奖励，谁给员工发奖励呢，CEO吗？

时间: 2017-8-18 15:24

作者: 棠海漂泊

老员工669 发表于 2017-8-18 09:08
小CEO承包，对公司是好事，对员工呢，公司到时给小Ceo发奖励，谁给员工发奖励呢，CEO吗？

人马还是那些人马，枪还是那些枪，所以支局长就是ceo，你也竞争不过。ceo给员工发绩效，所以混改和一线员工没关系。有关系就是看看是否能内退。

时间: 2017-8-18 15:28

作者: 棠海漂泊

老员工669 发表于 2017-8-18 09:08
小CEO承包，对公司是好事，对员工呢，公司到时给小Ceo发奖励，谁给员工发奖励呢，CEO吗？

人.马.还是那些.人.马，qiang.还是那些qiang，支局长就是CEO，营业员也竞争不过，所以CEO给员工发绩效，混改和一线没关系，有关系就是看看能不能内退

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