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标题: 中国联通瘦身健体方案来啦！ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2017-8-22 16:56
作者: 看风起
标题: 中国联通瘦身健体方案来啦！
中国联通董事长王晓初曾在多个场合表达了坚定推进“混改”的决心。2017年8月16日，备受关注的联通混改方案在长达近一年之久的“猜测”、“爆料”、“传闻”声中，尘埃落定。关于混改的相关公告、细节，正源源不断的向我们袭来~
作为国家发改委主导的国企首批混改试点，中国联通最终披露的混改方案有多个亮点：
◑ 借力外部资源和能力结合改革机制体制，创造更好的股东和员工回报；
◑ 联通A股公司（60050）形成混合所有制多元化股权结构（混改不改版联通的国企性质）；
◑ 绑定企业与核心员工利益，引入员工持股计划（拟向核心员工授予不超过8.48亿股限制性股票）。
虽然迄今为止中国联通并没有发布相关裁员消息，但不可否认是，员工更关心：我们会被裁掉吗？
回顾一则“旧闻”：2016年21－22日，中国联通大股东联通集团在北京召开2017年工作会议。联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上提到，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。
从2017年的工作会议到现在已过了大半年的光景，根据相关网友爆料，据说中国联通瘦身健体指导意见已讨论（以下为瘦身健体方案 讨论参考：）。
▼▼▼
>>>> 现状：
省分本部及地市机构数量多，人员多
（点击图片查看原图）
（点击图片查看原图）
（点击图片查看原图）
>>>> 存在问题：
1，省分组织机构未能有效承接公司战略；
2，存在职责边界模糊和交叉，行业内外对标差距明显。
>>>> 具体要求：
一，管理和生产分离
二，压缩管理层级、管理部门和人员
三，生产部门专业化运营、集约化支撑
四，资源下沉、简政放权，激活团队活力
五，按子公司/业务单元不同分类，区别承接
六，建立市场化结算和退出机制
>>>> 具体实施方案
一.集团瘦身健体实践
（点击图片查看原图）
二.省分瘦身健体方案
（点击图片查看原图）
三.地市/县瘦身健体方案
（点击图片查看原图）
四.编制与管理职数
（点击图片查看原图）
共同关注下一步相关推进工作。。。
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附件: 3.png (2017-8-22 16:54, 19.89 KB) / 下载次数 2
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时间: 2017-8-22 18:06
作者: zhengsheng
好事情！
时间: 2017-8-22 18:29
作者: hljlt123
看看
时间: 2017-8-22 18:46
作者: 棠海漂泊
好文章
时间: 2017-8-22 19:29
作者: a1949101
看不懂
时间: 2017-8-22 19:35
作者: sytel
建议买了股票的，已经得利益的的，回家去吧。既往不咎，安然退休，怎样？呵呵
时间: 2017-8-22 19:36
作者: a1949101
市场 70 支撑 25 是不是说 维护人员还要压缩？
时间: 2017-8-22 20:08
作者: 张小心
这个是干活啊！必须得置顶嘛
时间: 2017-8-22 20:39
作者: a1949101
说句良心话，联通混改肯定会对管理层下手，能否有一个高效 优质 精干 廉洁 的管理层，对联通的前路至关重要！管理层正常了基层想歪都不容易！反之，，，，，，
当然，人事问题最难，个人还是看好小初的，不管最后结果如何，从个人能力来说，在运营商圈子里也算的上佼佼者了！
时间: 2017-8-22 21:24
作者: kelezyq
借着混改的名义，动一动一些已经病入膏肓的中层是晓初的必然选择。
时间: 2017-8-22 21:46
作者: jiayuanfuguan04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-8-22 21:47
作者: jiayuanfuguan04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-8-22 22:25
作者: 老员工669
快点行行好，把老职工解放了，别在赶鸭子上架，强人所难的把他们推向营销岗，没岗了该内退的内退，或者干点力所能及的工作，天天让这些老家伙们出去摆摊营销也损公司形象呀。
时间: 2017-8-22 22:26
作者: jiayuanfuguan04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-8-22 22:36
作者: alex_yama
据传已被PASS。
时间: 2017-8-22 22:40
作者: dazhuFIVE
围观
时间: 2017-8-22 23:06
作者: dtnj
有点意思
时间: 2017-8-22 23:07
作者: dtnj
有点意思
时间: 2017-8-22 23:51
作者: hljlt123
是不是省分多的人去地市，地市多的人去县分？那县分的人去哪儿？
时间: 2017-8-23 08:32
作者: 人到中年万事休
赶紧把那些拿着高工资，不干活还瞎指挥的领导弄走吧。
时间: 2017-8-23 09:06
作者: 天下第一帅
直接裁掉？
时间: 2017-8-23 09:21
作者: tn667788
期待中
时间: 2017-8-23 10:13
作者: 张文胜
好呀
时间: 2017-8-23 10:18
作者: yangyl109
时间: 2017-8-23 10:30
作者: 联通之痛
hljlt123 发表于 2017-8-22 23:51
是不是省分多的人去地市，地市多的人去县分？那县分的人去哪儿？
你放心省分市分到县分一样啥也不会，你信把一线员工辞退让这帮人上吗，他们能干吗，在办公室扯扯蛋还行。
时间: 2017-8-23 11:12
作者: chenshengqu
sytel 发表于 2017-8-22 19:35 
建议买了股票的，已经得利益的的，回家去吧。既往不咎，安然退休，怎样？呵呵
咋可能，你这不是先让wxc先走
时间: 2017-8-23 11:21
作者: huangyupei8
回家卖联通号吧。
时间: 2017-8-23 11:27
作者: jancy1988
老体制内的是不是该内退了，不然得多让多少一线员工流血流汗供着养着！！！
时间: 2017-8-23 11:34
作者: hljlt123
如果真要裁中层的话，我相信这次补偿金给的不会少，抓住机会啊
时间: 2017-8-23 12:23
作者: 依着淡了
时间: 2017-8-23 12:31
作者: 纸鹞的诱惑
联通真的很多人
时间: 2017-8-23 12:38
作者: 非法用户
看点是“精减编制343人”，这精简下来的人是不是大部分到在京的分子公司去了?
时间: 2017-8-23 13:07
作者: TYMING
谢谢楼主，都是干货，不统计不知道，一统计吓一跳啊
时间: 2017-8-23 14:27
作者: IT老将
估计最后也是换汤不换药
时间: 2017-8-23 15:22
作者: 内蒙老通信
改革变革
时间: 2017-8-23 15:52
作者: 曾经的表哥
非法用户 发表于 2017-8-23 12:38
看点是“精减编制343人”，这精简下来的人是不是大部分到在京的分子公司去了?
这是一个途径，信息化部有好几十人划到软研院去了，这一年调到各子公司和彻底离职的人不少。
时间: 2017-8-23 15:54
作者: Gratch
力度应该更大一些
时间: 2017-8-23 16:38
作者: 园芳
看好晓初总，对总部动50%，值得点赞，也是必由之路。
时间: 2017-8-23 16:59
作者: 明天你好1993
看看
时间: 2017-8-23 17:04
作者: mxxmzmx
坐等消息。
时间: 2017-8-23 17:08
作者: chinaunicomNBA
没看到县分公司的部门设置呀？
时间: 2017-8-23 17:24
作者: scnc001
a1949101 发表于 2017-8-22 20:39
说句良心话，联通混改肯定会对管理层下手，能否有一个高效 优质 精干 廉洁 的管理层，对联通的前路至关重要 ...
如果先对管理层动刀，下面基层的人也就没什么好说的。。。关键问题在于，现在没有清白的人，总有人能从其他方面把你弄下来。。。关键看上层意志。。。
时间: 2017-8-23 17:35
作者: 凝静知远
静观其变
时间: 2017-8-23 17:55
作者: 园芳
北方管理层人员比较臃肿，东北尤其
时间: 2017-8-23 18:16
作者: on_wings
貌似比较靠谱
时间: 2017-8-23 18:51
作者: piview
必然失败
时间: 2017-8-23 18:51
作者: piview
必然失败
时间: 2017-8-23 19:15
作者: 朝霞
难以成功
时间: 2017-8-23 19:16
作者: 朝霞
不适合中国国情
时间: 2017-8-23 20:07
作者: 18954183188
真正把所有年龄大的目光短浅的领导者全部换成年轻的有闯劲的，形式会大好。
时间: 2017-8-24 06:55
作者: usaa
围观
时间: 2017-8-24 07:23
作者: caoziliang2008
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-22 22:26
我们平均年龄45，你不摆摊谁摆摊
联通摆了10几年摊摆出这么个鸟样，有个卵用
时间: 2017-8-24 07:49
作者: laowugong0000
就是为了堵悠悠之口，有个毛用？
时间: 2017-8-24 08:26
作者: cnqq9999
早该精简了，联通的机关养了一群大爷
时间: 2017-8-24 08:38
作者: 953602038
联通之痛 发表于 2017-8-23 10:30
你放心省分市分到县分一样啥也不会，你信把一线员工辞退让这帮人上吗，他们能干吗，在办公室扯扯蛋还行。
精辟
时间: 2017-8-24 08:43
作者: ab7788
地市中心设置不明
时间: 2017-8-24 16:48
作者: 网络通行者
谢谢！！！
时间: 2017-8-24 16:53
作者: xaoadu
主要要看岗位如何区别？很多岗位本身比较模糊
时间: 2017-8-24 17:20
作者: clbc
干货，赞一个！唯一的希望不是涨钱，而是不要把干活的人减掉！
时间: 2017-8-25 11:15
作者: scnc001
应该学习军改，裁减非战斗部门。。。
时间: 2017-8-25 11:45
作者: wpsever
说实话，这么多人，干活的人真多少，太多游手好闲的人。
时间: 2017-8-25 11:51
作者: xaoadu
人到中年万事休 发表于 2017-8-23 08:32
赶紧把那些拿着高工资，不干活还瞎指挥的领导弄走吧。
不可能，它们下来也不可能走，还是要顶替干活人的岗位
时间: 2017-8-26 08:59
作者: 昏君HL
看到黑龙省分公司管理部门56个，生产部门4个有没有和我一样震惊的，还有吉林省四平市的那个县分公司300多人，这个县业务很厉害吗？
时间: 2017-8-27 15:14
作者: kandao
混改必然失败！！
但是这次互联网企业给的钱不少，以后可能还是会继续接济点，所以联通可以撑一阵子，不会立马倒掉，过个三两年就知道了，钱花的差不多了，养那么多闲人，又半死不活的成了混改钱那副鸟样。
时间: 2017-8-27 15:19
作者: kandao
国企的通病，不改革也死不了，倒不掉，半死不活，，改来改去也是那副鸟样。通讯产业由于属于特殊行业，彻底私有化，不能，不敢，也不舍。高层在怎么样也是活得滋润，中层过得舒坦，基层就是苦逼。所以那些还抱着混改的联通那是日月换新天的想法的人，还是歇菜吧。
时间: 2017-8-27 15:30
作者: arthas911
联通现在岗位极其混乱，人岗不能匹配，占着岗位的编制不干岗位活的人太多，不会干的都是大爷，这也是管理混乱推诿扯皮的原因，人才队伍也越来越烂，员工退出机制可能会成为逆淘汰的工具，裁员降薪都吓走了一批又一批新来的大学生，三线地市公司基本招不到名校毕业生，现有人员有能力的人拼命往外走，互联网公司在资金和产品上可以给联通帮助，但是联通人才队伍的能力在相当长的一段时间都不可能解决。
时间: 2017-8-27 15:32
作者: arthas911
联通现在岗位极其混乱，人岗不能匹配，占着岗位的编制不干岗位活的人太多，不会干的都是大爷，这也是管理混乱推诿扯皮的原因，人才队伍也越来越烂，员工退出机制可能会成为逆淘汰的工具，裁员降薪都吓走了一批又一批新来的大学生，三线地市公司基本招不到名校毕业生，现有人员有能力的人拼命往外走，互联网公司在资金和产品上可以给联通帮助，但是联通人才队伍的能力在相当长的一段时间都不可能解决。
时间: 2017-8-28 09:38
作者: dingdong1333
围观
时间: 2017-8-28 10:48
作者: dora0527
什么时候实行呢？联通现在普遍工资偏低，人员冗余，员工整体素质偏低，如果能解决这些应该会好很多。
时间: 2017-8-28 10:51
作者: 一叶乘风
善于布局的领导来了。这应该是大改的一个开始。
时间: 2017-8-28 10:55
作者: a1949101
一叶乘风 发表于 2017-8-28 10:51
善于布局的领导来了。这应该是大改的一个开始。
希望越改越好！！
时间: 2017-8-28 14:33
作者: ZHANGYONGCHUN
山东老总都辞职了，还不赶紧的
时间: 2017-8-28 15:07
作者: 无从下手
ZHANGYONGCHUN 发表于 2017-8-28 14:33
山东老总都辞职了，还不赶紧的
此话当真？
时间: 2017-8-28 16:15
作者: 天地人和
坚定不移实施激励机制改革 让最广大基层员工拥有更多混改获得感
频道：集团新闻2017年08月25日 11:04 82 我喜欢 177 我评论 撰写人：中国联通总部管理部门-综合部 新闻管理发布人： 中国联通总部管理部门-综合部 新闻管理
中国联通坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，在国家有关部委的领导和支持下，经过公司上下艰苦努力，于8月21日正式公布了混改总体方案和改革要点。目前，联通混改“1+N”的系列改革举措正渐次展开、有序落地。联通混改方案先行先试的开创性、标杆性、示范性意义，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。8月23日，国务院常务会议就深化央企改革工作明确指出，“央企是国民经济的骨干，在国企改革中具有引领和示范作用”、“稳妥实施混合所有制改革”、“研究扩大国有科技型企业股权期权和分红等激励政策实施范围、放宽实施条件，推动增强创新发展动力”。中国联通将牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实好党中央、国务院的系列重大部署，按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针，持续深入推进混改各项举措的有效落地。
激励机制改革是本次混改中大家普遍关心的焦点改革之一。目前，公司将结合“瘦身健体”、“提质增效”等改革，稳步推进激励机制改革。联通混改中激励机制改革，坚持员工为先，坚持多劳多得，坚持把做强做优做大中国联通作为出发点落脚点，在勠力同心“做大蛋糕”的基础上，让最广大基层员工拥有更多混改获得感。
一是实行多劳多得、上不封顶，在业绩提升的前提下，同步提升基层员工薪酬水平的市场竞争力。坚决打破传统工资体系和总量限额，根据市场化对标确定薪酬目标值，以绩效结果确定薪酬兑现值，通过“多劳”实现“多得”，上不封顶，在业绩提升的前提下，同步快速提升广大基层员工薪酬水平的外部竞争力。
二是突出当期激励、及时兑现，增强广大基层一线员工“劳有所获”的“即时获得感”。与“围绕中长期目标，实施业绩刚性绑定”的中长期激励方式不同，针对广大基层一线员工，更加注重当期业绩，更加注重及时兑现，充分提升大家劳有所获的获得感。
三是坚持员工为先、倾斜一线，逐步缩小薪酬水平差距。严格按照“三个一切”的价值导向，保证激励资源向划小单元一线员工倾斜，保障低收入及一线员工薪酬水平，切实保障广大基层员工在混改中的基本权益。
四是实施资源下沉、推进“划小改革”，搭建联通“双创”平台，并使之成为广大一线基层员工的“创富平台”。打破“大锅饭”，全面推进实施“本地网全生产场景划小改革”，建立数万个基层划小承包单元，培育数万名“联通小CEO”，让广大基层员工的活力与创造力竞相迸发。建立内部创新孵化特区，让员工主导控股自己开创的内部创新孵化项目，让员工在创业、创新的过程中实现创富，最大力度地共享发展成果。
五是整合激励资源，丰富激励手段，创新建立全面激励体系。通过晋升激励，实现岗位、职级和薪档的正常晋升和岗位工资标准的正常增长；通过绩效激励，区分绩优与绩平员工，实施差异化绩效薪酬分配；通过认可激励，激励符合公司管理导向的员工行为；通过福利激励，赋予员工自主选择权，满足员工多样化需求；通过荣誉激励，以荣誉称号为基础，强化精神激励；通过培训激励，提升员工专业能力，帮助员工获得个人价值增值。
联通混改的历史机遇来之不易，国家给予联通混改的诸多改革政策弥足珍贵，尤其需要公司上下全体员工倍加珍惜。最近，大家热议的“限制性股票激励计划”，只是公司混改激励政策中的举措之一，并非最主要的激励手段。近年来，无论是BATJ、还是华为等高度市场化的成功企业，都普遍采取了“基层员工关注当期目标、注重即时兑现”的短期激励，“核心骨干关注中长期战略目标、实施业绩刚性绑定”的中长期激励，从而在各层级形成短、中、长期均衡激励的“拧麻花”，使得大家真正拧成一股绳、拧成一股力，快速提升企业价值，推动企业、股东和员工利益的一体化与最大化。
联通的出路在于改革，改革的成败关键在人。实践证明，搞“大锅饭”、“平均主义”没有出路。公司广大员工要坚定不移地自觉维护改革、支持改革、落实改革。只有这样，才能真正把改革的红利迅速转化为企业发展的内生动力、激发员工队伍的持久活力，让广大基层一线员工成为这次改革的最大受益者。全体员工要切实增强“进则寒尽春生、松则一退千寻”的责任感与紧迫感，提高思想认识，增强行动自觉，主动维护和营造良好舆论氛围，上下团结一心，紧紧抓住混改的重大战略历史机遇，圆满完成混改各项工作，在共同推动中国联通做强做优做大的进程中，共享联通混改的“红利”。（集团公司组织部 党组办）
时间: 2017-8-29 12:04
作者: gd-yery
看看
时间: 2017-8-29 15:36
作者: zhb66
等待最终结果
时间: 2017-8-30 10:32
作者: jiaowotangke
正确
时间: 2017-9-1 09:31
作者: jnjxy
本帖最后由 jnjxy 于 2017-9-1 09:32 编辑
发文了吧
时间: 2017-9-1 15:46
作者: pineapplecui
看来这个方案是真的，今天很多媒体报道的方案和这个差不多！
时间: 2017-9-2 00:28
作者: fanzz
天地人和 发表于 2017-8-28 16:15
坚定不移实施激励机制改革 让最广大基层员工拥有更多混改获得感
频道：集团新闻2017年08月25日 11:04 82 我 ...
竞拿华为来比，笑了！人家可真是一线员工一起持股，所本次混改，说白了是地市老总以上持股！别瞎比！笑掉大牙，个人之见，注定走不远！
时间: 2017-9-3 13:11
作者: wjqzard
领导拿钱不做事，底下做事拿不到钱，苦逼持续中
时间: 2017-9-26 20:08
作者: bikerboy
承包可以，解聘就不对了
时间: 2017-10-3 10:17
作者: lanlan678
时间: 2017-10-3 10:45
作者: shy8035
最该瘦身的是集团，其次就是省公司，地市现在都瘦到能干的身兼数职，不能干的还是闲到蛋疼。这最终就是把能干活的全逼走的节奏。
时间: 2017-11-10 14:46
作者: linbo325
减员后外包 外包 国企一般都是这个套路
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