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标题: 联通混改如何优化人员队伍结构——“转岗不下岗”、“不养闲人” [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2017-8-25 13:48
作者: 曾经的表哥
标题: 联通混改如何优化人员队伍结构——“转岗不下岗”、“不养闲人”
联通混改如何优化人员队伍结构——“转岗不下岗”、“不养闲人”
频道：集团新闻
当前公司用工总量偏大，劳动生产率偏低，部分单位人浮于事的现象严重。公司将以混改为契机，持续推进“人力网”提质增效，以提升劳动生产率为出发点，加快优化用工结构，充分激发队伍活力，助力企业健康持续发展。
一是科学开展定岗定编，合理确定用工总量。随着聚焦战略的深入实施，公司将基于业务转型、网络转型、运营模式转型和机构、职责调整等，持续优化业务流程，科学开展定岗定编，合理确定用工总量。
二是充分保障员工切身利益，“转岗不下岗”。对确定用工总量后多出的人员，公司将积极创造转岗条件，“转岗不下岗”。通过为员工提供培训、依托内部人力资源市场向员工推荐空缺岗位、收回部分外包安排员工等举措，帮助员工尽早重新上岗。公司充分保障员工切身利益，不设时间表、不搞一刀切，不存在“买断工龄”、“大规模裁员”等政策。
三是大力倡导价值创造，公司“不养闲人”。对重新安排不愿去、长期不在岗、业绩不佳、不愿干事、再上岗不改进等人员，实行待岗、培训转岗，甚至退出。随着“混改”的深入及公司用工和分配机制的进一步完善，奋斗者和价值创造者不仅不会“被退出”，反而更有“获得感”。（集团公司组织部、党组办公室）
时间: 2017-8-25 14:07
作者: xaoadu
这个好像还是管理层当家，说你行你就行，说你不行你就不行的意思吧
时间: 2017-8-25 14:43
作者: usaa
屁话
时间: 2017-8-25 15:10
作者: maxbird
“转岗不下岗”、“不养闲人”。。。正能量
时间: 2017-8-25 16:26
作者: jiayuanfuguan04
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时间: 2017-8-25 16:31
作者: 老员工669
把快退休的人都转到营销岗，还不如下岗。
时间: 2017-8-25 16:35
作者: Chrisenten
先把收报表、要数据，没事儿就折腾个指标的闲人下了，联通的效率能上升不少~
时间: 2017-8-25 17:13
作者: 般若无锋
Chrisenten 发表于 2017-8-25 16:35
先把收报表、要数据，没事儿就折腾个指标的闲人下了，联通的效率能上升不少~
哈哈哈 你的意思是集团下岗 kpi考核规则下岗
时间: 2017-8-25 22:06
作者: 棠海漂泊
老员工669 发表于 2017-8-25 16:31 
把快退休的人都转到营销岗，还不如下岗。
现在不让下港，又要降成本，所以让你你自己退出
时间: 2017-8-25 22:31
作者: kdai
挤兑你，让你自己辞职
时间: 2017-8-25 22:41
作者: Gratch
usaa 发表于 2017-8-25 14:43
屁话
不好好干就去别的位子，没什么问题
时间: 2017-8-26 04:25
作者: 老邋遢
一个企业需要盈利模式，员工需要是赚钱养家糊口。既然是为盈利，要那么多的天天坐办公室的拿高薪机关部门有鸟用，一线生产人拿低收入挣钱养它们，混改机关减百分之五这个情况非常失望，算起来，这个⑤也就是目前超过五十多岁即将二线的。现有的根本状况
不改变，还是用原先这些百家玩艺，咋会看到连通新的希望？
时间: 2017-8-26 04:25
作者: 老邋遢
本帖最后由 老邋遢 于 2017-8-26 04:40 编辑
机构精简，势在必行！大刀阔斧，让能者上，无能者下。光有学历不行，必须有挣钱的脑子，发展经济的眼光。一个位子不能几年不变，坐的久了，开拓进取思想就懒惰了。启用新人，新思想新目标求发展，没有实现目标就棍单。
时间: 2017-8-26 06:34
作者: 联通之痛
老邋遢 发表于 2017-8-26 04:25
一个企业需要盈利模式，员工需要是赚钱养家糊口。既然是为盈利，要那么多的天天坐办公室的拿高薪机关部门有 ...
这需要过程，如果效益继续停滞下滑，集团董事会会考虑是管理层问题，现在说现有管理层不行没证据
时间: 2017-8-26 06:53
作者: nth4747
Chrisenten 发表于 2017-8-25 16:35
先把收报表、要数据，没事儿就折腾个指标的闲人下了，联通的效率能上升不少~
太对了
时间: 2017-8-26 07:46
作者: Wangshigang
联通之痛 发表于 2017-8-26 06:34
这需要过程，如果效益继续停滞下滑，集团董事会会考虑是管理层问题，现在说现有管理层不行没证据
还没有吗？！
时间: 2017-8-26 11:22
作者: 老邋遢
本帖最后由 老邋遢 于 2017-8-26 11:25 编辑
联通之痛 发表于 2017-8-26 06:34
这需要过程，如果效益继续停滞下滑，集团董事会会考虑是管理层问题，现在说现有管理层不行没证据
，列队口号震天响，营销宣传发单忙，运动会场相争强，收入月月往下降。中层私车四十万，一个部门一言堂，谁有怨言工资降。待到混改出来时，只是南柯梦皇粮。
时间: 2017-8-26 11:31
作者: jiayuanfuguan04
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时间: 2017-8-26 11:32
作者: jiayuanfuguan04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-8-28 08:39
作者: wisps
标题: 联通混改如何优化人员队伍结构——“转岗不下岗”、“不养闲人”
当前公司用工总量偏大，劳动生产率偏低，部分单位人浮于事的现象严重。公司将以混改为契机，持续推进“人力网”提质增效，以提升劳动生产率为出发点，加快优化用工结构，充分激发队伍活力，助力企业健康持续发展。
一是科学开展定岗定编，合理确定用工总量。随着聚焦战略的深入实施，公司将基于业务转型、网络转型、运营模式转型和机构、职责调整等，持续优化业务流程，科学开展定岗定编，合理确定用工总量。
二是充分保障员工切身利益，“转岗不下岗”。对确定用工总量后多出的人员，公司将积极创造转岗条件，“转岗不下岗”。通过为员工提供培训、依托内部人力资源市场向员工推荐空缺岗位、收回部分外包安排员工等举措，帮助员工尽早重新上岗。公司充分保障员工切身利益，不设时间表、不搞一刀切，不存在“买断工龄”、“大规模裁员”等政策。
三是大力倡导价值创造，公司“不养闲人”。对重新安排不愿去、长期不在岗、业绩不佳、不愿干事、再上岗不改进等人员，实行待岗、培训转岗，甚至退出。随着“混改”的深入及公司用工和分配机制的进一步完善，奋斗者和价值创造者不仅不会“被退出”，反而更有“获得感”。
时间: 2017-8-28 08:41
作者: wisps
转的。
时间: 2017-8-28 11:30
作者: qin801023
老邋遢 发表于 2017-8-26 11:22
，列队口号震天响，营销宣传发单忙，运动会场相争强，收入月月往下降。中层私车四十万，一个部门一言堂 ...
好湿
时间: 2017-8-28 13:06
作者: 天上不掉鱼
高层看是实话 中层看是真话 基层看是屁话 外人看是笑话！
时间: 2017-8-28 13:17
作者: a1949101
看小初如何开局！我们这还没动静，估计是在酝酿！
时间: 2017-8-28 15:05
作者: maxbird
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-26 11:31
全省4万多人，有八千多是50来岁不用上班的二线领导，啥都不干白每个月白得一两万，有啥公平性可言
全部召唤回来，该干啥干啥。
生产一线也就不缺人了，也不用招代办工。
时间: 2017-8-28 15:41
作者: 啤酒罐
发这个新闻稿的部门基本养的都是闲人吧？
时间: 2017-8-28 17:45
作者: cfc0316
别把老员工搞的下场太惨了，自和网通融合以来，还没过好日子。
时间: 2017-8-28 17:47
作者: cfc0316
maxbird 发表于 2017-8-28 15:05
全部召唤回来，该干啥干啥。
生产一线也就不缺人了，也不用招代办工。
市公司以上，中层干部或享受中层待遇的人员太多了。最可怜的的就是下苦力的县分公司员工。
时间: 2017-8-29 12:57
作者: zybtt
Chrisenten 发表于 2017-8-25 16:35
先把收报表、要数据，没事儿就折腾个指标的闲人下了，联通的效率能上升不少~
各种通报，各种反馈，各种报告。。。。。。。
时间: 2017-8-29 14:48
作者: liantongrenjia
a1949101 发表于 2017-8-28 13:17
看小初如何开局！我们这还没动静，估计是在酝酿！
预计酝酿多长时间？
时间: 2017-8-29 14:52
作者: liuguo_hello
时间: 2017-8-30 10:07
作者: 内蒙老通信
变相裁人，更狠
时间: 2017-8-30 10:17
作者: dtnj
终于承认了：
一、说明一直以来胡乱定岗、随意用工。
二、说明一直以来侵害员工的切身利益。
三、说明一直以来联通养了许多闲人。
时间: 2017-8-30 11:16
作者: cfc0316
老邋遢 发表于 2017-8-26 04:25
机构精简，势在必行！大刀阔斧，让能者上，无能者下。光有学历不行，必须有挣钱的脑子，发展经济的眼光。一 ...
主要是减中层管理人员或享受中层以上待遇不干活的人员才行。
时间: 2017-8-31 01:03
作者: usaa
Gratch 发表于 2017-8-25 22:41
不好好干就去别的位子，没什么问题
是不好好听话吧
时间: 2017-8-31 01:04
作者: usaa
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-26 11:32
现在联通的做法是用低工资逼着员工提出辞职自己走，这样联通不用出一分钱，但员工也不是傻子，接着又出了划 ...
出去就回不来了
时间: 2017-8-31 01:05
作者: usaa
老邋遢 发表于 2017-8-26 11:22
，列队口号震天响，营销宣传发单忙，运动会场相争强，收入月月往下降。中层私车四十万，一个部门一言堂 ...
时间: 2017-8-31 01:07
作者: usaa
天上不掉鱼 发表于 2017-8-28 13:06
高层看是实话 中层看是真话 基层看是屁话 外人看是笑话！
时间: 2017-8-31 12:53
作者: 凝静知远
喊口号
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