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标题:
混改要狠改，废除终身制！
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时间:
2017-8-28 05:27
作者:
老邋遢
标题:
混改要狠改，废除终身制！
混改就要狠改，打破终身制。实现两年选举，真正实现能者上，庸者下。中层干步在员工中占据最重要位置，往往都是上级指派。不熟悉本专业，往往一干就是四五年，有的时间更长。一个部门待的久了，一言堂家长制作风尤为突出。员工感觉是给它个人打工，不是为公司服务。实现两年制的民主自由选举，让人人有压力，工作才有活力得人心。这方面基层员工最有发言权。
时间:
2017-8-28 05:29
作者:
老邋遢
不知道大家有没有同感，说了来听听
时间:
2017-8-28 08:23
作者:
cnqq9999
根本不现实
时间:
2017-8-28 08:49
作者:
刀飞快
民主选举？
时间:
2017-8-28 09:02
作者:
maxbird
可以试点儿。应该多多发挥职代会作用。纯民选有可能更乱。
。
时间:
2017-8-28 09:03
作者:
朝霞
都选举还坚不坚持党的领导了
时间:
2017-8-28 09:16
作者:
scnc001
企业就象帝国，象军队，就要战斗力、执行力，搞什么选举。。。
时间:
2017-8-28 09:20
作者:
大牛和小牛
理想是美好的 现实是骨感的 真的民选领导 乱成一锅粥了
时间:
2017-8-28 09:23
作者:
dtnj
民主不是万能的，尤其是怎对企业！主要是联通的管理还只是挂着企业的名义，行的是行政管理那一套。
时间:
2017-8-28 09:26
作者:
qdasfg
最多在班组一级，让你去小CEO
时间:
2017-8-28 09:37
作者:
fenghen0606
做梦吧。
时间:
2017-8-28 09:44
作者:
内蒙老通信
多少年了，这没有一点可操作性；不然，领导就没有权利了
时间:
2017-8-28 10:23
作者:
chenshengqu
我们是民主集中制，不是普选
时间:
2017-8-28 10:32
作者:
CD001470
Xi D D 是你选的吗？
时间:
2017-8-28 10:53
作者:
刘云吉
估计 不现实
时间:
2017-8-28 11:36
作者:
qin801023
本帖最后由 qin801023 于 2017-8-28 11:36 编辑
"员工感觉是给它个人打工，不是为公司服务。"这句话我深有体会。
时间:
2017-8-28 13:03
作者:
天上不掉鱼
发号施令的感觉 多好啊！懂不懂业务有什么关系 ！！ 领导需要自己动手的么 ！你们底下的人做好就行了啊！很多“领导”不都这样的么！ 要弄人 铁定不会先弄领导！ 哪次不是基层效率底下 人浮于事 先优化基层！再换个角度说 你是中层 你会投票先改革自己的位置！！
时间:
2017-8-28 14:09
作者:
老邋遢
成功的经验不说是没有，多向民企学习。民企引入国企不也是开天辟地的首次么？人家为啥就能超越你？
时间:
2017-8-28 14:14
作者:
xaoadu
这个可能吗？估计就像国有持股一样，到时候会无法控制
时间:
2017-8-28 14:57
作者:
49679711
何为能者？可量化？可制标？是不是觉得看小说的时候一眼就能分辨出来，现实中呢？
时间:
2017-8-28 15:02
作者:
牡丹仙子624
你这不是要革领导的命吗？
还没等你提出，就先把你解雇了
时间:
2017-8-28 15:04
作者:
kangmingjiayou
企业里面搞民主制选举？？？
时间:
2017-8-28 15:17
作者:
山东网通
理想主义 面对现实吧
时间:
2017-8-28 15:44
作者:
天下第一帅
那还是国企？BAT给联通花了那么多钱都达不到这样，都说了不算
时间:
2017-8-28 16:17
作者:
天地人和
坚定不移实施激励机制改革 让最广大基层员工拥有更多混改获得感
频道：集团新闻2017年08月25日 11:04 82 我喜欢 177 我评论 撰写人：中国联通总部管理部门-综合部 新闻管理发布人： 中国联通总部管理部门-综合部 新闻管理
中国联通坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，在国家有关部委的领导和支持下，经过公司上下艰苦努力，于8月21日正式公布了混改总体方案和改革要点。目前，联通混改“1+N”的系列改革举措正渐次展开、有序落地。联通混改方案先行先试的开创性、标杆性、示范性意义，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。8月23日，国务院常务会议就深化央企改革工作明确指出，“央企是国民经济的骨干，在国企改革中具有引领和示范作用”、“稳妥实施混合所有制改革”、“研究扩大国有科技型企业股权期权和分红等激励政策实施范围、放宽实施条件，推动增强创新发展动力”。中国联通将牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实好党中央、国务院的系列重大部署，按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针，持续深入推进混改各项举措的有效落地。
激励机制改革是本次混改中大家普遍关心的焦点改革之一。目前，公司将结合“瘦身健体”、“提质增效”等改革，稳步推进激励机制改革。联通混改中激励机制改革，坚持员工为先，坚持多劳多得，坚持把做强做优做大中国联通作为出发点落脚点，在勠力同心“做大蛋糕”的基础上，让最广大基层员工拥有更多混改获得感。
一是实行多劳多得、上不封顶，在业绩提升的前提下，同步提升基层员工薪酬水平的市场竞争力。坚决打破传统工资体系和总量限额，根据市场化对标确定薪酬目标值，以绩效结果确定薪酬兑现值，通过“多劳”实现“多得”，上不封顶，在业绩提升的前提下，同步快速提升广大基层员工薪酬水平的外部竞争力。
二是突出当期激励、及时兑现，增强广大基层一线员工“劳有所获”的“即时获得感”。与“围绕中长期目标，实施业绩刚性绑定”的中长期激励方式不同，针对广大基层一线员工，更加注重当期业绩，更加注重及时兑现，充分提升大家劳有所获的获得感。
三是坚持员工为先、倾斜一线，逐步缩小薪酬水平差距。严格按照“三个一切”的价值导向，保证激励资源向划小单元一线员工倾斜，保障低收入及一线员工薪酬水平，切实保障广大基层员工在混改中的基本权益。
四是实施资源下沉、推进“划小改革”，搭建联通“双创”平台，并使之成为广大一线基层员工的“创富平台”。打破“大锅饭”，全面推进实施“本地网全生产场景划小改革”，建立数万个基层划小承包单元，培育数万名“联通小CEO”，让广大基层员工的活力与创造力竞相迸发。建立内部创新孵化特区，让员工主导控股自己开创的内部创新孵化项目，让员工在创业、创新的过程中实现创富，最大力度地共享发展成果。
五是整合激励资源，丰富激励手段，创新建立全面激励体系。通过晋升激励，实现岗位、职级和薪档的正常晋升和岗位工资标准的正常增长；通过绩效激励，区分绩优与绩平员工，实施差异化绩效薪酬分配；通过认可激励，激励符合公司管理导向的员工行为；通过福利激励，赋予员工自主选择权，满足员工多样化需求；通过荣誉激励，以荣誉称号为基础，强化精神激励；通过培训激励，提升员工专业能力，帮助员工获得个人价值增值。
联通混改的历史机遇来之不易，国家给予联通混改的诸多改革政策弥足珍贵，尤其需要公司上下全体员工倍加珍惜。最近，大家热议的“限制性股票激励计划”，只是公司混改激励政策中的举措之一，并非最主要的激励手段。近年来，无论是BATJ、还是华为等高度市场化的成功企业，都普遍采取了“基层员工关注当期目标、注重即时兑现”的短期激励，“核心骨干关注中长期战略目标、实施业绩刚性绑定”的中长期激励，从而在各层级形成短、中、长期均衡激励的“拧麻花”，使得大家真正拧成一股绳、拧成一股力，快速提升企业价值，推动企业、股东和员工利益的一体化与最大化。
联通的出路在于改革，改革的成败关键在人。实践证明，搞“大锅饭”、“平均主义”没有出路。公司广大员工要坚定不移地自觉维护改革、支持改革、落实改革。只有这样，才能真正把改革的红利迅速转化为企业发展的内生动力、激发员工队伍的持久活力，让广大基层一线员工成为这次改革的最大受益者。全体员工要切实增强“进则寒尽春生、松则一退千寻”的责任感与紧迫感，提高思想认识，增强行动自觉，主动维护和营造良好舆论氛围，上下团结一心，紧紧抓住混改的重大战略历史机遇，圆满完成混改各项工作，在共同推动中国联通做强做优做大的进程中，共享联通混改的“红利”。（集团公司组织部 党组办）
时间:
2017-8-28 17:34
作者:
zhaw9527
国企里面民族选举。可能吗？倒是可以作为一个中国梦。
时间:
2017-8-28 17:52
作者:
piview
选村长还困难重重呢，就算了吧
时间:
2017-8-28 19:25
作者:
Siberia
是呀！联通的干部基本都是上面指派的，根本就不是基层选拔的，不熟悉业务，只会瞎指挥，最擅长的就是拍上面的马屁！说实话，并看不好本次的混改！联通混成现在的样子，就是拜联通的管理层所赐！不敢动根本，只是拿基层员工开刀，这样的企业也不可能长久！
时间:
2017-8-28 19:43
作者:
a1949101
各有利弊
时间:
2017-8-28 19:56
作者:
czzkx
不对！应让工会真正起到保护工人合法权益的作用。
时间:
2017-8-28 20:51
作者:
sytel
如果楼主已经一家三口，呵呵 你是否愿意自觉退出户主的位置呢？
时间:
2017-8-28 22:39
作者:
棠海漂泊
楼主今年有30岁了吗
时间:
2017-8-28 22:55
作者:
尚晓蒲
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:
2017-8-28 23:41
作者:
yst1987
痴人说梦
时间:
2017-8-29 02:25
作者:
老邋遢
本帖最后由 老邋遢 于 2017-8-29 02:31 编辑
棠海漂泊 发表于 2017-8-28 22:39
楼主今年有30岁了吗
晓得你的用意，应该比你经历的多吧。俺是诚心为企业发展着想。老邮电过来人。快退了
时间:
2017-8-29 08:34
作者:
IT老将
确实如此
时间:
2017-8-29 10:14
作者:
on_wings365
这个很难实现吧
时间:
2017-8-29 10:15
作者:
棠海漂泊
老邋遢 发表于 2017-8-29 02:25
晓得你的用意，应该比你经历的多吧。俺是诚心为企业发展着想。老邮电过来人。快退了
那你就太理想化了，民选官就公平了吗？到时人们不发展业务只发展人头拉票了
时间:
2017-8-29 13:32
作者:
ziyewugou
真那么办了，死得更快
时间:
2017-8-29 21:41
作者:
刀飞快
联通的事大道至简，中层女人管事太多。这女中层中65%要不单身或者离异，历史原因造成的，大家懂的！调整下男女中层的比例，这家公司还是有希望。
时间:
2017-8-29 22:46
作者:
a1949101
呵呵 基层员工太多了，其实体制内 管理层也有很多制约，也有很大的压力，重视市场 重视基层 绝对不如重视上级领导思路来的重要！而且财务制度改革导致资源分配不均衡，呵呵 我这个外行出混战招：管理部门精简，富余的领导白养着但是不给权力，也会增加一点效率！基层年纪大点的病退 稍小点的内退或买断 剩下的都是愿意为公司出力贡献的忠诚员工 通过划小承包等方式 打破大锅饭 提高待遇 哈哈 梦醒了 下面的大神继续规划
时间:
2017-8-30 09:56
作者:
madanbupt
理想很美好，现实很骨感
时间:
2017-8-30 10:49
作者:
sdwfqjl
痴人说梦
时间:
2017-8-30 11:50
作者:
thl0408
选？像农村一样？每人给点钱，上台了刮你两年就跑？你能怎样
时间:
2017-8-30 11:51
作者:
thl0408
民，选就是新时代最大的迷信
时间:
2017-8-30 12:03
作者:
a1949101
选举，关键是选举人资格的认定！有了优质的选举人，才能选出优质的上层
时间:
2017-8-31 01:27
作者:
usaa
把党放在哪里？
时间:
2017-8-31 17:54
作者:
shiwangzhe
同意，请核心员工阅
时间:
2017-9-1 15:12
作者:
亮哥哥
联通的问题多而复杂，不是简单的混改就能解决问题的，至少作为试点死马当活马医
时间:
2017-9-1 17:05
作者:
yxp207
如果还是原来一群人掌权，应该不会有什么变化
时间:
2017-9-7 15:18
作者:
koros
麻烦，直接将中高层砍掉一半。
时间:
2017-9-8 12:39
作者:
jiayuanfuguan04
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