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标题: 联通混改如何优化人员队伍结构  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-29 13:55

作者: gd-yery     标题: 联通混改如何优化人员队伍结构

听说会向一线倾斜

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时间:  2017-8-29 14:09

作者: laowugong0000

快点吧

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时间:  2017-8-29 14:16

作者: 内蒙老通信

编制与管理职数

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时间:  2017-8-29 14:31

作者: gd-yery

内蒙老通信 发表于 2017-8-29 14:16
编制与管理职数

好像地市分公司还没有出政策

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时间:  2017-8-29 17:16

作者: cfc0316

应该从上而下

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时间:  2017-8-29 18:06

作者: 棠海漂泊

每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

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时间:  2017-8-29 19:43

作者: nth4747

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

精辟！

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时间:  2017-8-29 20:35

作者: kaixin2166

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

精辟

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时间:  2017-8-29 20:36

作者: fsrm

nth4747 发表于 2017-8-29 19:43
精辟！

精辟！

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时间:  2017-8-29 22:11

作者: 刀飞快

联通那年没有在改革，那届不创新。每季度都在变革。基本上都在练内功，以此震撼市场，结果把自己给费了。市场其实基本没变，需要流量宽带和打电话发短信。

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时间:  2017-8-29 22:28

作者: 催眠1978

赶紧着，就等着走呢

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时间:  2017-8-29 23:43

作者: hljlt123

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

这次也不例外

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时间:  2017-8-30 08:49

作者: 棠海漂泊

刀飞快 发表于 2017-8-29 22:11
联通那年没有在改革，那届不创新。每季度都在变革。基本上都在练内功，以此震撼市场，结果把自己给费了。市 ...

闭关锁国怎么发展，想当年，广‘’电租用杆路，不同意，人家自己建，腾讯租用带宽，不同意，人家自己建。我们认为得宽带者得天下，谁知落得如此下场

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时间:  2017-8-30 08:50

作者: dora0527

给基层员工涨点工资才是实实在在看得见的。

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时间:  2017-8-30 09:37

作者: dtnj

横竖都是个死，给岗来个痛快！从去年10月到现在已经1年了，也没弄出个所以然来！

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时间:  2017-8-30 09:48

作者: scnc001

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

企业靠大家挣钱才能生存，“迎来的是任务”这是必然的。如果把“迎来的是任务”改成“迎来的只有任务”就搞笑了。。。

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时间:  2017-8-30 09:51

作者: xiaowu324

笑话！

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时间:  2017-8-30 11:04

作者: coreos

scnc001 发表于 2017-8-30 09:48
企业靠大家挣钱才能生存，“迎来的是任务”这是必然的。如果把“迎来的是任务”改成“迎来的只有任务”就 ...

只有任务

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时间:  2017-8-30 11:06

作者: cfc0316

刀飞快 发表于 2017-8-29 22:11
联通那年没有在改革，那届不创新。每季度都在变革。基本上都在练内功，以此震撼市场，结果把自己给费了。市 ...

没少瞎折腾

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时间:  2017-8-30 11:07

作者: cfc0316

刀飞快 发表于 2017-8-29 22:11
联通那年没有在改革，那届不创新。每季度都在变革。基本上都在练内功，以此震撼市场，结果把自己给费了。市 ...

没少瞎折腾

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时间:  2017-8-30 11:20

作者: liq118

联通有一个强大的网优机构，但是除了吹吹牛人号角，没见到有什么作为。99%的工作都是底层人员在做。

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时间:  2017-8-30 13:33

作者: skymoving

据说再怎么样倾斜也不是核心

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时间:  2017-8-30 14:45

作者: nt1327

从头开始

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时间:  2017-8-30 15:13

作者: newxz

先优化一线？

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时间:  2017-8-30 15:42

作者: ldmsd

不知道楼主说的一线指的是那些部门。从DX的划小来看，一线指的的是直接面对客户的人员，具体就是销售和装维。至于机房里那些网络维护人员，对不起，你们是面对机器的，是享受不了一线待遇的。

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时间:  2017-8-30 15:51

作者: xaoadu

就怕精简结果是机关人员到一线，一线人员被瘦身

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时间:  2017-8-30 16:47

作者: 东南沙塘园

天天创新，年年改革，就是最后改成现在这样子。是员工把联通搞成现在这个样子？外包，降低成本支出？这个就是个伪命题，外包单位员工不要工资？外包单位不要效益？外包单位不需要协调费用？结果很明显的。

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时间:  2017-8-30 16:59

作者: zhanghe2

只能说楼主的想法是好的

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时间:  2017-8-30 18:48

作者: hljlt123

东南沙塘园 发表于 2017-8-30 16:47
天天创新，年年改革，就是最后改成现在这样子。是员工把联通搞成现在这个样子？外包，降低成本支出？这个就 ...

外包后方便裁员

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时间:  2017-8-31 06:25

作者: 15043628777

每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。联通那年没有在改革，那届不创新。每季度都在变革。基本上都在练内功，以此震撼市场，结果把自己给费了。市场其实基本没变，需要流量宽带和打电话发短信。企业靠大家挣钱才能生存，“迎来的是任务”这是必然的。如果把“迎来的是任务”改成“迎来的只有任务”,钱给中层干部了.

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时间:  2017-8-31 08:32

作者: gd-yery

ldmsd 发表于 2017-8-30 15:42
不知道楼主说的一线指的是那些部门。从DX的划小来看，一线指的的是直接面对客户的人员，具体就是销售和装维 ...

恩，我说的一线就是指销售面对客户的。

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时间:  2017-8-31 08:32

作者: gd-yery

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

你这说的倒是实话

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时间:  2017-8-31 08:34

作者: gd-yery

15043628777 发表于 2017-8-31 06:25
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。联通那年没有 ...

感觉一线还是最苦的，总是背着各种任务和指标，完成不了还各种被克扣，KPI的制约等。

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时间:  2017-8-31 09:00

作者: zxyuchen

liq118 发表于 2017-8-30 11:20
联通有一个强大的网优机构，但是除了吹吹牛人号角，没见到有什么作为。99%的工作都是底层人员在做。

瞎说什么大实话

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时间:  2017-8-31 09:00

作者: zxyuchen

liq118 发表于 2017-8-30 11:20
联通有一个强大的网优机构，但是除了吹吹牛人号角，没见到有什么作为。99%的工作都是底层人员在做。

瞎说什么大实话

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时间:  2017-8-31 09:21

作者: lhcnc

迎来的不只有任务，还有加班和裁员

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时间:  2017-8-31 09:26

作者: a1949101

lhcnc 发表于 2017-8-31 09:21
迎来的不只有任务，还有加班和裁员

呵呵  说的联通基层前路  一片愁云惨雾

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时间:  2017-8-31 10:08

作者: gd-yery

a1949101 发表于 2017-8-31 09:26
呵呵  说的联通基层前路  一片愁云惨雾

现在都在等混改结果，感觉都没人干活了，整个公司的工作气氛都不高。

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时间:  2017-9-2 23:10

作者: czzkx

联通混改最速效的是:降薪减员。这也是瓜家最想见到的！一线肯定没好果子吃。

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时间:  2017-9-4 11:02

作者: 为谁画地为牢

这种改革没有任何可期待性。但混改是全国的部署，也是国企的政治任务。值得一观。就看各省能不能落实混改的精神。

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时间:  2017-9-5 09:19

作者: qh6678

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时间:  2017-9-5 09:25

作者: mangxia

下岗、降薪的时候一定会向员工倾斜的。

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时间:  2017-9-5 09:37

作者: maxbird

ldmsd 发表于 2017-8-30 15:42
不知道楼主说的一线指的是那些部门。从DX的划小来看，一线指的的是直接面对客户的人员，具体就是销售和装维 ...

面对机器的维护人员，享受不了一线的待遇，也是公司败落的原因之一吧。
搞设备的人，不能预防设备障碍、短时间内处理设备障碍，小的障碍可能影响的几十、几百，大点儿的障碍可能影响成千上万，这可是直接影响公司收入的问题，公司管理者难道想不到？
营销只是增加或减少客户群体规模，真正保证公司持续收入、能给用户良好感觉的是稳定、可靠、高质量运行的网络设备。
公司管理者真想公司运营良好，应该营销、网络维护建设两不误，平衡对待。只重视其一，公司好不到哪儿去。

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时间:  2017-9-5 14:22

作者: 700u

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时间:  2017-9-5 15:18

作者: xaoadu

棠海漂泊 发表于 2017-8-29 18:06
每次改革开始都是向一线倾斜，员工开心，以为是绩效，都热烈拥护。谁知改革完，迎来的是任务。

基础减员，加重任务

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时间:  2017-9-7 18:44

作者: 十年又十年

观望中等待方案出台

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时间:  2017-9-8 09:16

作者: wsc469

maxbird 发表于 2017-9-5 09:37
面对机器的维护人员，享受不了一线的待遇，也是公司败落的原因之一吧。
搞设备的人，不能预防设备障碍、 ...

现在就是只看发展，不看后台啊，反正为了发展，什么都是对的，所以结构越来越乱了

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时间:  2017-9-8 09:21

作者: a1949101

gd-yery 发表于 2017-8-31 10:08
现在都在等混改结果，感觉都没人干活了，整个公司的工作气氛都不高。

我们这还行，基层没活还得找点活折腾，不过联通也不是傻子，到底用多少人估计心里有数！

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时间:  2017-9-8 12:35

作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-8 15:04

作者: maxbird

wsc469 发表于 2017-9-8 09:16
现在就是只看发展，不看后台啊，反正为了发展，什么都是对的，所以结构越来越乱了

只能说当前管理者没有系统眼光。

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