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标题: 【原创】联通混改：内部阶层对立加剧的导火索？ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2017-8-29 22:23
作者: 一人一口
标题: 【原创】联通混改：内部阶层对立加剧的导火索？
上个帖子，“联通混改：谁是神一般的存在”，被论坛置顶几天，也获得好多回复。因事关饭碗问题，笔者十分关注联通混改的消息，这两天又看到如下两则消息：
1、联通官微发文，声称“给予7000多核心员工的股权激励解锁条件苛刻，2020年利润比2016增长42.6倍”之类。
2、联通内网新闻“联通用工总量偏大，劳动生产率低，人浮于事，将科学定岗定编，转岗不下岗，保障员工切身利益”云云，肯定是指边缘员工。
虽然笔者是吃瓜群众，但是看到这么可笑的逻辑，还是忍不住想说道两句，作为上篇文字的赘述，然后就此打住。
不总结过去，何以成就未来？
毫无疑问，企业给予核心员工低价股票是常规的激励行为，甚至可能是民营资本方的要求，并无不妥。
问题在于：核心员工对于以前糟糕的业绩没有承担责任，相反告诉资本方，给股权激励我们就能干好。
解锁条件真的“苛刻”吗？
官微宣称的所谓”解锁条件苛刻”，可以稍微解读一下：
首先，”解锁条件苛刻”不符合常识。因为这个条件是“核心员工”自我设定的，给自己的致富设定难于实现的苛刻条件，不合正常逻辑。
其次，解锁设定的起点2017年，基数低。
近几年的联通业绩和2020解锁条件如下：
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017上半年
|
2020年(解锁目标)
|
收入
|
2846
|
2770
|
2741
|
1381
|
3044
|
利润
|
120
|
105
|
6
|
24
|
253
|
如果以2014年为起点，完成2020年目标，收入复合增长率1.12%即可，利润复合增长率9.15%即可（而且没有考虑本次混改带来近800亿新增投资）。
再看另外两个解锁条件：
收入增长率不低于行业水平，那怎么体现混改带来的优势？
利润增长率不低于行业水平75%，假设移动10%，电信8%，联通6%就能达标。大幅度排在末位，解锁没有问题！
如此看来，16、17年挤挤水分（实际已经有迹象，领导套路深），后面3年掺点水，这个目标不难完成。更何况，拿了800亿资金，每年利息就能生出50亿的利润吧。
人浮于事，这个局面是谁造成的？
毋庸讳言，联通的员工太多了。这个也符合笔者切身感受：
公司每年招录新人；
能力强的员工陆续辞职，成功实现了逆向淘汰；
我想好多边缘员工可能和我类似：在企业里干了好多年，别无所长，辞职离开还是风险大，内心还是期望企业能向中移动看齐。
问题在于：人多了，还干嘛每年招录新人？这不是雪上加霜吗？是谁作出每年招录新人的决定？
看来核心员工熟知冗员的事实，却热衷于每年招录新人，其中奥秘实在令人费解。
增量利润来源：靠降低人工成本，还是靠掺水？
看三家运营商2017上半年的表现，即使获得诸多互联网公司加持，联通依然乏善可陈，移动增量和宽带增量均呈现颓势。
以笔者看，经营中还有很多可以改进的地方：例如，依靠对手机客户行为的大数据分析，完全可以辨别出哪些是真实用户，哪些不是，从而降低佣金支出。在向客户推销大数据产品之前，自己能熟练运用也很重要。
但是，比经营情况更加令人担忧的是：核心员工似乎更多地把增加利润的手段聚焦在降低人工成本方面了，所以才有本文开头提及的第2条消息-----强烈暗示将削减目前的岗位配置，安排落选员工转岗到原来的外包岗位。
说白了，就是动边缘员工的“奶酪”。
这次是要动真的了吗？
以前不是这样的，而是靠掺水。
以联通披露的陕西公司造假为例：因为省内多地出现业绩造假，当时省公司的负责人被“严肃处理”。
那么，陕西是个案么？那不切实际的高指标是谁下达给陕西公司的？其他省有类似情况么？如果是普遍情况，该谁承担责任呢？嘿嘿，你懂的。
在操作手法上，即使从联通语焉不详的文字中，也能看个一鳞半爪。以“投资换收入”为例：投资100万修管道，现金100万给配合方，扣10个点税费，剩余的90万编个ICT项目再交回联通。100万现金转为100万固定资产，计提5%折旧。这样，当年产生了90万收入，85万利润。当然，资产是虚假的，以后每年还要计提5万折旧。
无疑，来自底层的声音不可能振聋发聩，而且降低人工成本也合理合法。但是以牺牲一部分人的利益，换取另一部分人的解锁，是不是会加剧企业内部的阶层对立？是不是也太残酷了？
作为一个升斗小民，人轻言微是不言而喻的，而且领导说了，鼓励边缘员工更多关注短期利益，企业战略之类的事少操心。领导说得对，想办法承包个好地方才是上策呀！
时间: 2017-8-29 23:28
作者: 415410395
是不是国企有指标，每年必须招人呢？
时间: 2017-8-29 23:36
作者: dtnj
分析的很到位！深刻！
时间: 2017-8-29 23:43
作者: lixiaoxin
应届生工资低，又可以当牛用，干嘛不招
时间: 2017-8-30 00:04
作者: jiayuanfuguan04
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时间: 2017-8-30 00:17
作者: jiayuanfuguan04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-8-30 05:33
作者: laowugong0000
陕西不是个案 不造jia指标没希望 乌纱帽早没了
随便查 随便找个县份一查一完蛋 这也是总部不敢查了 丢不起这人
内腐 官僚 圈子 已经深入人心 对不起墙上贴的那企业文化
时间: 2017-8-30 05:43
作者: chinaunicomNBA
楼主有文彩
时间: 2017-8-30 07:45
作者: xianghui
联通员工平均年龄很大，招人是必须的，问题是冗员不能退出导致逆淘汰
时间: 2017-8-30 08:28
作者: cnqq9999
联通必须裁员，领导层更应该裁员
时间: 2017-8-30 08:34
作者: UP老势力
本帖最后由 UP老势力 于 2017-8-30 09:10 编辑
身为前联通员工，对其他已经无感了，但是这个亚洲最佳管理团队是什么鬼，联通搞成这样，他们也好意思把这个拿出来说，真是服了
时间: 2017-8-30 08:45
作者: 红色延安
希望上层领导在持股的同时也要对基层员工的待遇和发展多考虑，否则真的就只能让核心员工去卖力了。
时间: 2017-8-30 08:58
作者: 朝霞
UP老势力 发表于 2017-8-30 08:34 
身为前联通员工，对其他已经无感了，但是这个亚洲最佳管理团队是什么鬼，联通搞成遮阳，他们也好意思把这个 ...
外国也有糊涂虫啊
时间: 2017-8-30 08:59
作者: 朝霞
UP老势力 发表于 2017-8-30 08:34
身为前联通员工，对其他已经无感了，但是这个亚洲最佳管理团队是什么鬼，联通搞成遮阳，他们也好意思把这个 ...
外国也有糊涂虫啊
时间: 2017-8-30 08:59
作者: hbhguni
一针见血
时间: 2017-8-30 09:04
作者: 子充
联通很多地方是无人可用，区县的经理翻来覆去的就那几个人，今年业绩差了把他换掉了，过两年又把他提到这个位置上继续烂。任用的财务经理还是个结巴，实在可笑。人才流失太严重，大家有一种坐着等死的感觉，不同工种没有差异化的工资体现，员工晋级晋档门槛又多，有本事有资源的早就跳出这个坑了。
时间: 2017-8-30 09:13
作者: 刀飞快
团结吧、觉醒吧，阻止他们解锁。这个难度不会大吧？
时间: 2017-8-30 09:14
作者: testzsy
分析的深刻。
时间: 2017-8-30 09:15
作者: 腐败一条龙
杀人放火金腰带，贪w腐b改革急先锋。这个是符合这几十年以来的时代主旋律的
联通混改的诡异是一年多时间内把几百亿的利润弄到只剩几个亿，下降90%多。让人纳闷的是为啥不全部弄没。神仙都做不到的事，联通做到了。没有条件也能创造条件混。
同时看网络上员工在反映，不论，联通还是电信为了混改，为了把企业混没，最后全混到私人名下。最近一两年在大规模的扩招，利润不增加的情况下，大量录用新员工，当然站在替政府分忧解决就业问题的角度，无可厚非。但显然我们现在是运行在资本主义模式下的，又显然根本目的不是这样的，只是为了分食利润，把利润规模降下来。大量的外包，聘用临时工。在企业内部也形成了双轨制，一部分人压迫奴役另一部分人。同时划小也作为一种手段，大肆扩张用工规模的必要，打比方，假设传统集中运营制需要用工5个人，那么划小以后就可以用50个人。这么做只是因为现有的盈利规模能够支撑罢了，也便于降低企业利润，那么以后呢？根本上讲并不排除一切都是阴谋诡计。网友称之为世纪盗窃大案，是很有道理滴。但又其可奈何呢？
南京***30万被屠杀的老百姓，面对几千鬼子兵，就像羊羔一样。今天50万联通员工面对7000**，又能怎么样呢？
7000多**，做了巨大牺牲，替50万员工持股。这是一种什么样的精神境界啊，它们不持股，谁吃股？
时间: 2017-8-30 09:20
作者: scnc001
415410395 发表于 2017-8-29 23:28
是不是国企有指标，每年必须招人呢？
应该不会吧，前两天看关于四川电信的报道，老总说冻结了从外面引进，要从内部培养，加强员工培训。。。当然也可能是我理解偏差，人家说的引进或许是高端人才呢
时间: 2017-8-30 09:23
作者: scnc001
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-30 00:04
应届生都有实习期，工资只能说非常低，活基本都是他们干，没干满一年就辞职的有的是!来年再接着招!以前联通 ...
新人自己吃不了苦能怪谁？还以为是大学生稀缺的年代，一分配到单位是重点培养对象？我们当年刚进单位，还想方设法偷师学艺，想自己早点能独当一面呢。
时间: 2017-8-30 09:30
作者: scnc001
子充 发表于 2017-8-30 09:04
联通很多地方是无人可用，区县的经理翻来覆去的就那几个人，今年业绩差了把他换掉了，过两年又把他提到这个 ...
恶性循环。其实就应该大刀阔斧地改，砍掉冗余人员，提高待遇，不愁没人才来。但问题是，涉及到很多人的利益，操刀人有可能几面都不得好，又不是自己家的，何必自己给自己找不自在呢。就算船要翻，操刀的人也不怕没地方去。。。。这就是现实
时间: 2017-8-30 09:32
作者: zsfufo
老员工被剥削完了，就该卸磨杀驴了
时间: 2017-8-30 09:34
作者: ltsb
腐败一条龙 发表于 2017-8-30 09:15
杀人放火金腰带，贪w腐b改革急先锋。这个是符合这几十年以来的时代主旋律的
联通混改的诡异是一年多时间 ...
说的好，赞一个
时间: 2017-8-30 09:35
作者: 内蒙老通信
句句属实
时间: 2017-8-30 09:44
作者: 马云的云
朝霞 发表于 2017-8-30 08:59
外国也有糊涂虫啊
糊涂个屁，花钱你也能买来。
时间: 2017-8-30 09:46
作者: mockingbir
你他娘的真是个人才！
时间: 2017-8-30 10:10
作者: 15043628777
联通混改：内部阶层对立加剧的导火索。说的太好了。
联通混改的诡异是一年多时间内把几百亿的利润弄到只剩几个亿，下降90%多。让人纳闷的是为啥不全部弄没。神仙都做不到的事，联通做到了。没有条件也能创造条件混。
同时看网络上员工在反映，不论，联通还是电信为了混改，为了把企业混没，最后全混到私人名下。最近一两年在大规模的扩招，利润不增加的情况下，大量录用新员工，当然站在替政府分忧解决就业问题的角度，无可厚非。但显然我们现在是运行在资本主义模式下的，又显然根本目的不是这样的，只是为了分食利润，把利润规模降下来。大量的外包，聘用临时工。在企业内部也形成了双轨制，一部分人压迫奴役另一部分人。同时划小也作为一种手段，大肆扩张用工规模的必要，打比方，假设传统集中运营制需要用工5个人，那么划小以后就可以用50个人。这么做只是因为现有的盈利规模能够支撑罢了，也便于降低企业利润，那么以后呢？根本上讲并不排除一切都是阴谋诡计。网友称之为世纪盗窃大案，是很有道理滴。但又其可奈何呢？
南京***30万被屠杀的老百姓，面对几千鬼子兵，就像羊羔一样。今天50万联通员工面对7000**，又能怎么样呢？
7000多**，做了巨大牺牲，替50万员工持股。这是一种什么样的精神境界啊，它们不持股，谁吃股？
时间: 2017-8-30 10:11
作者: jiaowotangke
奖金应向一线倾斜。
时间: 2017-8-30 10:12
作者: 15043628777
联通混改：内部阶层对立加剧的导火索。说的太好了。
时间: 2017-8-30 10:13
作者: 15043628777
联通混改的诡异是一年多时间内把几百亿的利润弄到只剩几个亿，下降90%多。让人纳闷的是为啥不全部弄没。神仙都做不到的事，联通做到了。没有条件也能创造条件混。
同时看网络上员工在反映，不论，联通还是电信为了混改，为了把企业混没，最后全混到私人名下。最近一两年在大规模的扩招，利润不增加的情况下，大量录用新员工，当然站在替政府分忧解决就业问题的角度，无可厚非。但显然我们现在是运行在资本主义模式下的，又显然根本目的不是这样的，只是为了分食利润，把利润规模降下来。大量的外包，聘用临时工。在企业内部也形成了双轨制，一部分人压迫奴役另一部分人。同时划小也作为一种手段，大肆扩张用工规模的必要，打比方，假设传统集中运营制需要用工5个人，那么划小以后就可以用50个人。这么做只是因为现有的盈利规模能够支撑罢了，也便于降低企业利润，那么以后呢？根本上讲并不排除一切都是阴谋诡计。网友称之为世纪盗窃大案，是很有道理滴。但又其可奈何呢？
南京***30万被屠杀的老百姓，面对几千鬼子兵，就像羊羔一样。今天50万联通员工面对7000**，又能怎么样呢？
7000多**，做了巨大牺牲，替50万员工持股。这是一种什么样的精神境界啊，它们不持股，谁吃股？
时间: 2017-8-30 10:17
作者: jiaowotangke
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-30 00:04
应届生都有实习期，工资只能说非常低，活基本都是他们干，没干满一年就辞职的有的是!来年再接着招!以前联通 ...
应届生干活多，挣钱少，没有晋级渠道。
时间: 2017-8-30 10:23
作者: nmgcnclq
人多吗？为什么当初很多想去铁塔的，联通领导横加阻拦不让去，而且还把想去的都提岗位了，这是为什么？真心看不懂。
时间: 2017-8-30 10:24
作者: clbc
laowugong0000 发表于 2017-8-30 05:33
陕西不是个案 不造jia指标没希望 乌纱帽早没了
随便查 随便找个县份一查一完蛋 这也是总部不敢查了 丢不起这 ...
还好啦，人工成本变成利润上缴的，才苦憋呢。唉。。。。。万恶的XXX
时间: 2017-8-30 10:27
作者: clbc
xianghui 发表于 2017-8-30 07:45
联通员工平均年龄很大，招人是必须的，问题是冗员不能退出导致逆淘汰
不尽然，老员工返聘或者转外包再反聘。而新人，很多工作一下子做不起来。
时间: 2017-8-30 10:29
作者: jiaowotangke
联通企业文化有问题，员工没有归属感。企业效益连年下滑，留不住人才，造成恶性循环。企业高级管理层富有重要责任。
时间: 2017-8-30 10:40
作者: 我既是我
这种理由也是醉了
时间: 2017-8-30 10:56
作者: a1949101
nmgcnclq 发表于 2017-8-30 10:23
人多吗？为什么当初很多想去铁塔的，联通领导横加阻拦不让去，而且还把想去的都提岗位了，这是为什么？真心 ...
管的人多，也是权力大的一种表现，呵呵
时间: 2017-8-30 11:10
作者: xaoadu
新人工资不一定低，谁都没有那些临时工工资低
时间: 2017-8-30 11:12
作者: cfc0316
xianghui 发表于 2017-8-30 07:45
联通员工平均年龄很大，招人是必须的，问题是冗员不能退出导致逆淘汰
连个内退政策都没有，怎么减老员工
时间: 2017-8-30 11:23
作者: 北斗七星
顶19楼
时间: 2017-8-30 11:40
作者: thl0408
年年招，因为人才流失率太高了，不招不行，还有就是楼上很多楼说的真的只有新开来的努力干活，又便宜
时间: 2017-8-30 11:44
作者: baosn
核心员工怎么定义？
时间: 2017-8-30 11:47
作者: paulgoss
腐败一条龙 发表于 2017-8-30 09:15
杀人放火金腰带，贪w腐b改革急先锋。这个是符合这几十年以来的时代主旋律的
联通混改的诡异是一年多时间 ...
其实，7000多人也很多不舒爽的，我就是一个，累得要死啊。
时间: 2017-8-30 12:08
作者: 腐败一条龙
paulgoss 发表于 2017-8-30 11:47
其实，7000多人也很多不舒爽的，我就是一个，累得要死啊。
那当然，拿了好处，肯定得放在火上烤啊！但要说累，还能有在大街上给管道穿线的民工兄弟累呀！罪孽之下，谁能独善其身，这个国有资产，也不是那么好黑的。50多万人哦。拿了股权，也继承了历史罪恶哦。谁还能逃得脱因果
时间: 2017-8-30 12:09
作者: 112asd
关于年年招新人，上层有一种说法叫做吃差额
时间: 2017-8-30 12:34
作者: 联通用户0
好文
时间: 2017-8-30 12:40
作者: a1949101
呵呵 可不可以这样解锁！联通净利润提高若干倍，基层员工薪酬提高若干？两个解锁条件都达到才给解锁！可不可以？
时间: 2017-8-30 13:33
作者: 天下第一帅
人性都是自私的，在国企里会放大这种弊端。
时间: 2017-8-30 13:58
作者: czzkx
联通利润下降原因应该是4G。
时间: 2017-8-30 14:16
作者: 内蒙老通信
我准备给自己充充电，再战他几个回合
时间: 2017-8-30 14:38
作者: paulgoss
腐败一条龙 发表于 2017-8-30 12:08
那当然，拿了好处，肯定得放在火上烤啊！但要说累，还能有在大街上给管道穿线的民工兄弟累呀！罪孽之下， ...
真的未必比管道穿线的同志们轻松，每天基本晚上八点以后下班，而且压力极大，现在部门的同志们集体脱发。
时间: 2017-8-30 14:44
作者: jiayuanfuguan04
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时间: 2017-8-30 15:13
作者: 112asd
本帖最后由 112asd 于 2017-8-31 08:02 编辑
jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-30 14:44
我们部门这新来的大学生每个月保底两千上头有补贴持续一年，一年过后就不到2000了
g通，你在毁一届又一届的大学生啊。
时间: 2017-8-30 15:16
作者: 冯唐易老
对于一个有着4000亿负债的企业来说，780亿混改的注入资金。犹如杯水车薪，还贷款利息够吗？还是原班人马为主做管理，估计两年以后，钱花光了，又该混改了。这7000多核心人员管理水平有目共睹，流程拖畓，战略方向失误，公司面临各种困难。7000多人都是高管，集团核心，三年以后，股票锁定期到了，还很有可能被套住。千万别羡慕他们持股。
时间: 2017-8-30 15:36
作者: qdasfg
楼主关于解锁问题有一点可能没写清楚，其实14、15年的利润怎么出来的？其中铁塔资产出售带来很大一部分；所以17、18年要增长还是任重道远，还要各种压降，但是......
时间: 2017-8-30 15:49
作者: xaoadu
112asd 发表于 2017-8-30 15:13
狗通，你在毁一届又一届的大学生啊。
淡定！淡定只是讨论不带急眼
时间: 2017-8-30 15:59
作者: wyh516688
本帖最后由 wyh516688 于 2017-8-30 16:03 编辑
最主要的是岗位工资太低，在原有的基础上一个人多2000元的岗位工资，大学生，老同志都不叫了。也别说新员工工资低，老员工20年的工龄工资相对也低！！大学生别说实习时候工资低了，就是正式上岗以后上2000也没有（不说当地绩效非常好的地方）。老员工也有2000出头的工资，就这种体系还有说零时工工资低的，主要是什么岗位，一般线务员和营业员都比新来的高多了，不过挺苦的，只有在后台的那先，是真的低，也苦。只能用领导的一句话，面包会有的。
时间: 2017-8-30 16:08
作者: rai_1976
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时间: 2017-8-30 16:36
作者: chenshengqu
让一部分先富起来，最后实现共同富裕
时间: 2017-8-30 16:37
作者: chenshengqu
联通这次混改了还是扶不上墙
时间: 2017-8-30 16:44
作者: tongxinjiayuan
联通派遣工自己拿钱办卡买收入然后转正 办理的业务用不到一年全部欠费
时间: 2017-8-30 16:45
作者: 为别人打工的人
你这样大胆说，会不会有人找你去喝茶？
时间: 2017-8-30 17:41
作者: zhanghe2
呵呵，我也只能呵呵呵了，现在联通的问题是所有国有企业的都存在问题，只是联通成绩单太差了，国家都不好意思让他这样下去了，只能改革了，其实最关键的不是啥混改，关键是国有企业的弊病是从娘胎里面带出来的，没有办法，你知道么，，清末年最清廉的部门竟让是海关，为啥呢，是因为这个部门和原来的大清朝所有的部门都隔离了，新制度，新人，新办法，运作 高效！
时间: 2017-8-30 19:22
作者: huozu
联通再不改，前三都保不住
时间: 2017-8-30 22:40
作者: scnc001
就算是卖方市场，没有努力学习和吃苦的精神，在自己心仪的岗位上也干不长。。。
时间: 2017-8-30 23:06
作者: modem71
写的非常好
时间: 2017-8-31 01:20
作者: usaa
chenshengqu 发表于 2017-8-30 16:36
让一部分先富起来，最后实现共同富裕
先富的都跑国外去了
时间: 2017-8-31 07:56
作者: zhanghe2
zhanghe2 发表于 2017-8-30 17:41
呵呵，我也只能呵呵呵了，现在联通的问题是所有国有企业的都存在问题，只是联通成绩单太差了，国家都不好意 ...
你说的对
时间: 2017-8-31 07:58
作者: cattpon.chen
变革必须的面对~
时间: 2017-8-31 08:24
作者: 朝霞
马云的云 发表于 2017-8-30 09:44
糊涂个屁，花钱你也能买来。
看来哪里都认钱啊
时间: 2017-8-31 10:14
作者: 棠海漂泊
内蒙老通信 发表于 2017-8-30 14:16
我准备给自己充充电，再战他几个回合
好样的
时间: 2017-8-31 10:57
作者: michael_ml
我觉得觉得没有发展机会，又有能力的员工，应该尽早离开联通，甚至离开体制。 到更加市场化的行业里面找大机会。
时间: 2017-8-31 10:59
作者: michael_ml
大家处的层面不一样，看到的东西是不一样的。 TWFB 约差的企业里面越多，别指望企业能舒服的养你，还是要自己看好机会就走
时间: 2017-8-31 13:46
作者: zzandss
这样的持股效果可以参见ZTE
时间: 2017-8-31 18:23
作者: fb1100
没错，不能干事的新员工工资4000，能干事没学历的老员工2000，白猫黑猫？实事求是？
时间: 2017-9-1 00:12
作者: mockingbir
fb1100 发表于 2017-8-31 18:23
没错，不能干事的新员工工资4000，能干事没学历的老员工2000，白猫黑猫？实事求是？
如果你知道地市老总月入5万以上，就不会盯着身边人多个三五百了
时间: 2017-9-1 08:28
作者: jiayuanfuguan04
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时间: 2017-9-1 16:05
作者: zwj046
全是瞎说，我们这儿一个县才4-5个副总。
时间: 2017-9-1 18:06
作者: 二月鸟
通信专业出身的一声长叹，能转行就转吧
时间: 2017-9-1 20:59
作者: 屋塔房上的小猫
朝霞 发表于 2017-8-30 08:58
外国也有糊涂虫啊
也有可能花钱买的呢？
时间: 2017-9-2 00:08
作者: alu8172
paulgoss 发表于 2017-8-30 14:38
真的未必比管道穿线的同志们轻松，每天基本晚上八点以后下班，而且压力极大，现在部门的同志们集体脱发。
要不要来山区维护看下在塌方地方搞抢修一线员工比下，他们连活的尊严都没有。
时间: 2017-9-2 22:10
作者: 15137379270
厉害厉害
时间: 2017-9-3 10:58
作者: 2590680730
朝霞 发表于 2017-8-30 08:59
外国也有糊涂虫啊
有目的，鼓励国企都搞成联通这样。
时间: 2017-9-3 11:01
作者: 2590680730
刀飞快 发表于 2017-8-30 09:13
团结吧、觉醒吧，阻止他们解锁。这个难度不会大吧？
联通走上混改之路7000多核心员工是有功劳的，所以要奖励他们股份。
时间: 2017-9-3 11:48
作者: liantonglianton
2590680730 发表于 2017-9-3 11:01
联通走上混改之路7000多核心员工是有功劳的，所以要奖励他们股份。
对
时间: 2017-9-3 15:58
作者: mockingbir
2590680730 发表于 2017-9-3 11:01
联通走上混改之路7000多核心员工是有功劳的，所以要奖励他们股份。
哈哈，神回复
不如不实行股权激励了，一小部分人有积极性，大部分人积极性受打击了
时间: 2017-9-4 13:58
作者: longhuifzd
每年新招的人一个完成政府指标，另外一方面就是新人好压榨，死命干，钱还要发的少。跟一线的代维做法好像。逆淘汰分析的很到位，有能力的要么去厂家，铁塔成立最得力的是在联通不得志的那群稍微有能力的老人。结果现在联通现在留下的，都是混日子的人！！一句话，联通现在基层就是人浮于事，遇事开会，开给领导看，但是没有切实的效果。
时间: 2017-9-5 08:55
作者: qh6678
且看风云变化
时间: 2017-9-5 10:48
作者: kocovelo
应届生在里面也很苦逼 一个月一两千 租房千把块 房价一两万 生存真的是件困难的事
时间: 2017-9-5 11:19
作者: on_wings
楼主写得好！
时间: 2017-9-5 11:32
作者: aysn6690
写的好
时间: 2017-9-5 14:59
作者: return_boy
这个不太好确定
时间: 2017-9-5 15:02
作者: zhanghe2
移动也好不到 哪里，县区都是一群拍马屁、望风使舵的人，大家都想去机关，现在任务都压到县区，一线员工累的不能行还是完不成任务，但是领导不管那些，起早贪黑，拿着微薄的工资，他妈比！
时间: 2017-9-5 15:13
作者: xtyd110
楼主有文彩
时间: 2017-9-5 17:15
作者: owl7
paulgoss 发表于 2017-8-30 11:47
其实，7000多人也很多不舒爽的，我就是一个，累得要死啊。
下边使劲干，上边不动，你不累谁累。
时间: 2017-9-5 17:41
作者: swzxb
对赌协议，三年后看情况吧
时间: 2017-9-6 13:46
作者: jiaowotangke
普通一线员工积极性如何调动？
时间: 2017-9-7 15:17
作者: koros
最佳管理团队”，官网上（www.chinaunicom.com.hk）还炫着呢，真有点魔幻现实主义的味道。
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