通信人家园

标题: 混改小计划外包，强制解聘算不算违反劳动法  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-31 21:41

作者: 我是一个老营业     标题: 混改小计划外包，强制解聘算不算违反劳动法

一开会就是给员工洗脑，外包了好，挣钱多。不解聘的没有岗位，大部分人都签了解聘协议，这样变相的解聘到底算不算违返劳动法呢？

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时间:  2017-8-31 21:44

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-31 21:48

作者: usaa

不签字就违反劳动法

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时间:  2017-8-31 21:48

作者: a1949101

强制解聘是合同工吗？网格还是营业？

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时间:  2017-8-31 21:52

作者: 我是一个老营业

a1949101 发表于 2017-8-31 21:48
强制解聘是合同工吗？网格还是营业？

网格，营业还没有动静，运维不外包的归客响了

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时间:  2017-8-31 21:54

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 21:52
网格，营业还没有动静，运维不外包的归客响了

运维也有外包的？  渠道有动静吗？南方联通估计网格人也不多吧？

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时间:  2017-8-31 21:56

作者: 我是一个老营业

a1949101 发表于 2017-8-31 21:54
运维也有外包的？  渠道有动静吗？南方联通估计网格人也不多吧？

运维之前招的外包工，派遣跟合同工没说让解聘，就是归客响管理了

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时间:  2017-8-31 21:57

作者: alfchin

如果是你自愿签字去的，不违反
如果你不自愿去，强行解除合同不给法定赔偿金的，违法

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时间:  2017-8-31 22:01

作者: 我是一个老营业

alfchin 发表于 2017-8-31 21:57
如果是你自愿签字去的，不违反
如果你不自愿去，强行解除合同不给法定赔偿金的，违法

不签字就没有岗位没有绩效，这不是变相强迫？

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时间:  2017-8-31 22:01

作者: 我是一个老营业

alfchin 发表于 2017-8-31 21:57
如果是你自愿签字去的，不违反
如果你不自愿去，强行解除合同不给法定赔偿金的，违法

不签字就没有岗位没有绩效，这不是变相强迫？

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时间:  2017-8-31 22:04

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 21:56
运维之前招的外包工，派遣跟合同工没说让解聘，就是归客响管理了

有返岗的说法吗？运维干活的人一般不算多，不知道怎么承包！

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时间:  2017-8-31 22:07

作者: usaa

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:01
不签字就没有岗位没有绩效，这不是变相强迫？

不签字，拿赔偿金走人

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时间:  2017-8-31 22:07

作者: 我是一个老营业

a1949101 发表于 2017-8-31 22:04
有返岗的说法吗？运维干活的人一般不算多，不知道怎么承包！

运维不承包！

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时间:  2017-8-31 22:13

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:07
运维不承包！

不会只承包网格吧？那几万个小ceo怎么来啊！

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时间:  2017-8-31 22:14

作者: laowugong0000

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:01
不签字就没有岗位没有绩效，这不是变相强迫？

不团结 没办法。什么岗开始这样操作了

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时间:  2017-8-31 22:15

作者: 我是一个老营业

a1949101 发表于 2017-8-31 22:13
不会只承包网格吧？那几万个小ceo怎么来啊！

其他都没有下文件，难道你有什么消息？

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时间:  2017-8-31 22:20

作者: chinaunicomNBA

强制解聘不算，强制解除劳动合同(得具体情况具体分析)

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时间:  2017-8-31 23:01

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:15
其他都没有下文件，难道你有什么消息？

不是有文件吗？要推进全场景划小承包，搞几万个小ceo  

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时间:  2017-8-31 23:01

作者: a1949101

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:15
其他都没有下文件，难道你有什么消息？

不是有文件吗？要推进全场景划小承包，搞几万个小ceo  

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时间:  2017-9-1 05:48

作者: jjlf

大家都干活，难道财政拨款发工资？

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时间:  2017-9-1 07:52

作者: 13067996669

我是来取经的

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时间:  2017-9-1 07:54

作者: zhanghe2

那个省啊

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时间:  2017-9-1 08:08

作者: cnqq9999

国企思想，要是民营企业，解聘根本没有这么麻烦，人员会自行流动，薪酬不高就是不舍得走的人，是不是因为技能缺乏解聘后很难找到工作或者追求稳定呢

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时间:  2017-9-1 08:18

作者: cattpon.chen

和电信的套路差不多~

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时间:  2017-9-1 08:22

作者: 内蒙老通信

麻烦的事情在后头

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时间:  2017-9-1 08:23

作者: 15043628777

软裁员，比私企都黑。俘虏还给回家的路费。看看通钢改制。

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时间:  2017-9-1 08:28

作者: cfc0316

太缺德了

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时间:  2017-9-1 08:29

作者: cfc0316

太缺德了

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时间:  2017-9-1 08:53

作者: 人到中年万事休

签了字就解除劳动合同了，就意味着你落笔签下名字的时候就和联通没劳动关系了，然后再和小CEO签合同，但是得看人家用不用你这个人，但是在这个工作时间段会不会被小CEO给辞退了呢？就是和小CEO顺利的签了合同，到期以后还能回联通主业么？其实，这就是变相的裁员，反正，网格的员工要有自己的决断。年轻人无所谓，到哪都能赚钱，年龄大的想靠这个到退休，就不好说了。

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时间:  2017-9-1 08:58

作者: 88437105

a1949101 发表于 2017-8-31 21:48
强制解聘是合同工吗？网格还是营业？

网格的代名词好像是移动内部的吧？联通也有么？

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时间:  2017-9-1 09:14

作者: lnhchhj1

签字的是合同工工吗？如果是劳务工好像根本就没跟联通签过合同吧

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时间:  2017-9-1 09:18

作者: lnsy

辛辛苦苦在联通贡献了几十年,老了老了,没想到会得到下岗的下场.爱岗敬业,爱联通如家.这一直是联通倡导的 ,我们把联通当家来经营,联通把员工当成家人了吗?老员工现在面临的处境,也是几年后年轻员工面临的问题,善待老员工,让年轻员工看懂自己服务于联通最终的归宿,这样才能增加员工的粘性,企业的凝聚力.

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时间:  2017-9-1 09:23

作者: 白脸曹操

严重违法！

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时间:  2017-9-1 09:24

作者: tzm188

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时间:  2017-9-1 09:25

作者: xaoadu

伸头是一刀，缩头还是一刀，区别可能就是强制自愿和被迫自愿

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时间:  2017-9-1 09:26

作者: qdasfg

特别是40多朝上的员工，就像说华为34岁现象一样，但还是和人那个不能比啊......

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时间:  2017-9-1 09:27

作者: mxxmzmx

  说多了都是眼泪

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时间:  2017-9-1 09:27

作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-1 09:31

作者: 联通之痛

xaoadu 发表于 2017-9-1 09:25
伸头是一刀，缩头还是一刀，区别可能就是强制自愿和被迫自愿

好像龟，哈哈

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时间:  2017-9-1 09:40

作者: xzlee2017

签了解聘协议，公司还给交五险一金吗？

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时间:  2017-9-1 09:41

作者: xaoadu

联通之痛 发表于 2017-9-1 09:31
好像龟，哈哈

不对吗？这个不是模仿动物，是形式造成

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时间:  2017-9-1 09:42

作者: xzlee2017

签了解聘协议，联通还给交五险一金吗？

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时间:  2017-9-1 09:57

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-1 10:41

作者: a1949101

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-1 09:57
联通是不会出钱给你交了，还是祈祷承包人不会套机跑路吧！以前也不是没发生过!

承包人都是内部人员吧？往哪跑啊

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时间:  2017-9-1 10:48

作者: cfc0316

lnsy 发表于 2017-9-1 09:18
辛辛苦苦在联通贡献了几十年,老了老了,没想到会得到下岗的下场.爱岗敬业,爱联通如家.这一直是联通倡导的 ,我 ...

资本主义国家企业也不会这么不尽人情

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时间:  2017-9-1 10:50

作者: cfc0316

人到中年万事休 发表于 2017-9-1 08:53
签了字就解除劳动合同了，就意味着你落笔签下名字的时候就和联通没劳动关系了，然后再和小CEO签合同，但是得 ...

可以通过律师问问，如果有理可以通过法律解决。

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时间:  2017-9-1 12:12

作者: 闻讯而来

小CEO也解聘合同吗？

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时间:  2017-9-1 13:20

作者: XP6612

按照劳动法进行赔偿就不违法

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时间:  2017-9-1 14:41

作者: hj964

老外裁员都是很普通的事，但是国企裁员为什么这么困难，就是因为中国国企养的闲人太多，到了社会上根本没有竞争力了

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时间:  2017-9-1 14:44

作者: laowugong0000

hj964 发表于 2017-9-1 14:41
老外裁员都是很普通的事，但是国企裁员为什么这么困难，就是因为中国国企养的闲人太多，到了社会上根本没有 ...

老外裁 有相应不错条件的赔偿。对于联通 又想裁又不想掏钱

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时间:  2017-9-1 21:09

作者: czzkx

自己签字违什么法！？
不联合起来抵制，文武均绝对不是集团对手。
中国人就是一盘散沙，否则三十几万日军就可横冲直撞。

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时间:  2017-9-1 21:35

作者: PONY

拿哪些钱就可以赔偿金。

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时间:  2017-9-1 21:56

作者: 梦里落花

感觉很正常，我这边的营业部主任都是解除合同的，政企划分网格也得解除

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时间:  2017-9-1 23:59

作者: usaa

cnqq9999 发表于 2017-9-1 08:08
国企思想，要是民营企业，解聘根本没有这么麻烦，人员会自行流动，薪酬不高就是不舍得走的人，是不是因为技 ...

人都会老的，也总有落伍的那一天

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时间:  2017-9-2 00:07

作者: usaa

xaoadu 发表于 2017-9-1 09:25
伸头是一刀，缩头还是一刀，区别可能就是强制自愿和被迫自愿

还有一种可能是不签字

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时间:  2017-9-2 00:08

作者: usaa

XP6612 发表于 2017-9-1 13:20
按照劳动法进行赔偿就不违法

对

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时间:  2017-9-2 06:23

作者: cnqq9999

usaa 发表于 2017-9-2 00:07
还有一种可能是不签字

不签字，只要支付劳动赔偿由不得你

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时间:  2017-9-2 06:41

作者: 联通大苦逼

违法不违法你敢去告吗？

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时间:  2017-9-2 07:30

作者: sharptime

哪个企业这么威猛？

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时间:  2017-9-2 08:36

作者: laowugong0000

czzkx 发表于 2017-9-1 21:09
自己签字违什么法！？
不联合起来抵制，文武均绝对不是集团对手。
中国人就是一盘散沙，否则三十几万日军 ...

赞 团结就是力量

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时间:  2017-9-2 08:57

作者: zhb66

是个矛盾

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时间:  2017-9-2 09:16

作者: ndexnet

有赔偿就不算

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时间:  2017-9-2 09:16

作者: usaa

cnqq9999 发表于 2017-9-2 06:23
不签字，只要支付劳动赔偿由不得你

没办法

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时间:  2017-9-2 16:07

作者: xaoadu

usaa 发表于 2017-9-2 00:07
还有一种可能是不签字

不签字要是大家一心还好

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时间:  2017-9-2 22:25

作者: usaa

xaoadu 发表于 2017-9-2 16:07
不签字要是大家一心还好

不可能，国人就是一盘散沙

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时间:  2017-9-3 10:17

作者: 陈小寒320

今年2月份，陕*万德也强制辞退大量员工，不给任何赔偿补偿，工资还没结算，就把员工提出平常的联系群，还要员工签个人原因离职的离职证明，恶心至极

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时间:  2017-9-3 21:11

作者: bobo90421

我是一个老营业 发表于 2017-8-31 22:01
不签字就没有岗位没有绩效，这不是变相强迫？

如果不签字不给你岗位，不给你绩效工资，你只要把当月工资条与上月工资条比对，差额在10%以上，你可以要求解除劳动合同并要求用人单位按照法律法规足额补偿！

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时间:  2017-9-3 21:16

作者: bobo90421

chinaunicomNBA 发表于 2017-8-31 22:20
强制解聘不算，强制解除劳动合同(得具体情况具体分析)

还有一种办法，查查自己上年度的工资总额（2016.07-2017.06），再查查单位今年7月以后的社保、公积金有没有足额缴纳（联通和电信很少有足额缴纳的），如果没有，取证后直接法院见，要求解除劳动合同，补足社保公积金，按照《劳动合同法》足额支付解除劳动合同补偿款。这样的官司，只要证据确凿，120%的胜率！

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时间:  2017-9-3 21:29

作者: a1949101

bobo90421 发表于 2017-9-3 21:16
还有一种办法，查查自己上年度的工资总额（2016.07-2017.06），再查查单位今年7月以后的社保、公积金有没 ...

呵呵，这样能补多少钱

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时间:  2017-9-3 21:34

作者: bobo90421

a1949101 发表于 2017-9-3 21:29
呵呵，这样能补多少钱

看你工龄和参加工作的时间，以及你的收入水平了。

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时间:  2017-9-4 08:26

作者: 宾德PULASS

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时间:  2017-9-4 09:13

作者: xaoadu

usaa 发表于 2017-9-2 22:25
不可能，国人就是一盘散沙

那就没有办法了

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时间:  2017-9-4 12:15

作者: zhm9881

xaoadu 发表于 2017-9-2 16:07
不签字要是大家一心还好

大家现在都没签啊，签了就基本失业了，谁都得寻思下，无论领导说什么。

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时间:  2017-9-4 13:59

作者: xaoadu

zhm9881 发表于 2017-9-4 12:15
大家现在都没签啊，签了就基本失业了，谁都得寻思下，无论领导说什么。

要是都不签，估计还是有余地，不然就难说了

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时间:  2017-9-4 21:06

作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-4 21:09

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-5 19:50

作者: usaa

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-4 21:06
说的是，签了吧！承包网格挣得多，以后想回来还能回来，然后负面清单一大堆，考核考死你，逼着你走!

出去就回不来了，别做梦了

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时间:  2017-9-5 19:51

作者: usaa

zhm9881 发表于 2017-9-4 12:15
大家现在都没签啊，签了就基本失业了，谁都得寻思下，无论领导说什么。

领导不签大家也别签

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时间:  2017-9-5 19:55

作者: hljlt123

usaa 发表于 2017-9-5 19:51
领导不签大家也别签

领导也外包？

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时间:  2017-9-6 00:32

作者: usaa

hljlt123 发表于 2017-9-5 19:55
领导也外包？

领导不傻

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时间:  2017-9-6 08:29

作者: owl7

梦里落花 发表于 2017-9-1 21:56
感觉很正常，我这边的营业部主任都是解除合同的，政企划分网格也得解除

天真，人家重签合同你看得到？

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时间:  2017-9-6 09:00

作者: hljlt123

owl7 发表于 2017-9-6 08:29
天真，人家重签合同你看得到？

还有这种操作吗

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时间:  2017-9-6 09:57

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-6 10:47

作者: jiaowotangke

一线员工待遇低是最大问题

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时间:  2017-9-6 18:36

作者: usaa

jiaowotangke 发表于 2017-9-6 10:47
一线员工待遇低是最大问题

准备连饭碗都没了

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时间:  2019-3-29 22:35

作者: 一亿

梦里落花 发表于 2017-9-1 21:56
感觉很正常，我这边的营业部主任都是解除合同的，政企划分网格也得解除

你也是江西的么？

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时间:  2019-3-30 08:27

作者: 18000180018

lnsy 发表于 2017-9-1 09:18
辛辛苦苦在联通贡献了几十年,老了老了,没想到会得到下岗的下场.爱岗敬业,爱联通如家.这一直是联通倡导的 ,我 ...

联通就是没有人性。

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时间:  2019-3-30 12:30

作者: laowugong0000

还议论呢

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时间:  2019-4-1 12:12

作者: 梦里落花

一亿 发表于 2019-3-29 22:35
你也是江西的么？

是的

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