通信人家园

标题: 联通人都来说说各地市的混改情况吧  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-5 11:20

作者: zzfyjr     标题: 联通人都来说说各地市的混改情况吧

混改政策出台半月有余，但是目前为止只看到了集团公司的一些动作，都来说说自己地市分公司有什么政策吗？

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时间:  2017-9-5 11:40

作者: 邂逅水云间

都在观望，只要一个省改的差不多了，其他省就跟进了
就目前这状态，软裁员就看哪个省的先暴躁了

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时间:  2017-9-5 12:02

作者: zhm9881

承包让大家中止劳动关系，没人签字，现在公司也不提了，没啥动静。

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时间:  2017-9-5 12:07

作者: a1949101

地市大部分都还没动吧？貌似网传文件上说让地市公司自己制定政策减自己的机构！月底前上报等集团审批下个月调整完毕，那地市目前应该在制定方案了？有内情的分享一下啊！

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时间:  2017-9-5 12:23

作者: hljlt123

zhm9881 发表于 2017-9-5 12:02
承包让大家中止劳动关系，没人签字，现在公司也不提了，没啥动静。

现在在研究赔偿金额，不签字就退出

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时间:  2017-9-5 12:43

作者: liantongrenjia

没有赔偿，只有退出，退出的理由是不胜任不称职。

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时间:  2017-9-5 12:50

作者: xk31415926

原来是这样的

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时间:  2017-9-5 12:54

作者: a1949101

zhm9881 发表于 2017-9-5 12:02
承包让大家中止劳动关系，没人签字，现在公司也不提了，没啥动静。

目前承包的是那一块？运维还是市场

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时间:  2017-9-5 12:57

作者: lzghit

就是  省公司 出台了  推出 机制 等级高文件
发下来  组织 大家签字  （组织了一场学习  ）
然后就没信了

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时间:  2017-9-5 13:11

作者: 700u

承包已经开始了！

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时间:  2017-9-5 13:35

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-5 13:57

作者: 张小心

有消息也得9月底了，真正开始有具体动作估计得11月份十九大开完之后了

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时间:  2017-9-5 14:35

作者: cnqq9999

其实最好在年底，这个时段也不是招工的时间

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时间:  2017-9-5 15:01

作者: zhm9881

a1949101 发表于 2017-9-5 12:54
目前承包的是那一块？运维还是市场

市场，据说年底之前各专业线都承包。

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时间:  2017-9-5 15:11

作者: xtyd110

市场，据说年底之前各专业线都承包。

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时间:  2017-9-5 15:41

作者: hljlt123

liantongrenjia 发表于 2017-9-5 12:43
没有赔偿，只有退出，退出的理由是不胜任不称职。

不可信

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时间:  2017-9-5 17:01

作者: cfc0316

老弱病残的、50多岁没有竞岗优势的员工怎么办？

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时间:  2017-9-5 17:08

作者: 刀飞快

一直在观察，就2个涨停后，目前又回到停牌前价。卖你妈那么久的关子亢奋2天，然后这帮人又回到从前，对内部员工搞事情，太监摆性生活，继续自己兴奋中！

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时间:  2017-9-5 17:17

作者: zhb66

10月份啊

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时间:  2017-9-5 17:49

作者: dazhuFIVE

持续观望

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时间:  2017-9-5 19:54

作者: usaa

liantongrenjia 发表于 2017-9-5 12:43
没有赔偿，只有退出，退出的理由是不胜任不称职。

违反劳动法了

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时间:  2017-9-5 22:23

作者: wpcyb

1九大之前不能大动，很多听说的版本都不攻自破了。11月份见分晓

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时间:  2017-9-6 04:05

作者: 老邋遢

刀飞快 发表于 2017-9-5 17:08
一直在观察，就2个涨停后，目前又回到停牌前价。卖你妈那么久的关子亢奋2天，然后这帮人又回到从前，对内部 ...

也许大家都不看好，股票自然也就不追捧。另外盘子也大不好炒作也有原因，只能自己拿筹巨资往里砸钱，不然回到7元以下也有可能。现在那些核心这几天未来资产缩水了14万

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时间:  2017-9-6 08:35

作者: a1949101

wpcyb 发表于 2017-9-5 22:23
1九大之前不能大动，很多听说的版本都不攻自破了。11月份见分晓

估计和开会也没有太大关系！真维稳开完会也不会大动作！呵呵，不会就这样保持原状了吧

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时间:  2017-9-6 09:21

作者: lhcnc

学习几个相关文件，化小承包开始了，营业中心、渠道中心开始动了

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时间:  2017-9-6 09:23

作者: laowugong0000

lhcnc 发表于 2017-9-6 09:21
学习几个相关文件，化小承包开始了，营业中心、渠道中心开始动了

上文件看看

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时间:  2017-9-6 09:43

作者: ilovecs101

不是说混改后收益激励效益吗

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时间:  2017-9-6 10:09

作者: jiaowotangke

混改要减少管理部门，管理人员，一线员工要增加补贴。员工愿意到一线工作，联通才能发展壮大。

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时间:  2017-9-6 10:19

作者: cfc0316

jiaowotangke 发表于 2017-9-6 10:09
混改要减少管理部门，管理人员，一线员工要增加补贴。员工愿意到一线工作，联通才能发展壮大。

关键是50多岁的怎么办？

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时间:  2017-9-6 10:57

作者: 低调112233

我们市昨为混改裁人的试点，3个月前已经完成裁人了，现在啊一片乱！！

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时间:  2017-9-6 10:58

作者: usaa

jiaowotangke 发表于 2017-9-6 10:09
混改要减少管理部门，管理人员，一线员工要增加补贴。员工愿意到一线工作，联通才能发展壮大。

想太多了

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时间:  2017-9-6 11:01

作者: hljlt123

低调112233 发表于 2017-9-6 10:57
我们市昨为混改裁人的试点，3个月前已经完成裁人了，现在啊一片乱！！

裁多少人啊？按什么标准裁员？下来的给多少补偿金？

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时间:  2017-9-6 11:29

作者: 冻冰小手

为什么总有人弄不清楚离职补偿金？都不上网查吗？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，而且是应发，不是实发。这个补偿金，除非你主动离职，其他情况都得给。但先让你待岗，就可以把前12个月的平均工资降下来了。

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时间:  2017-9-6 11:43

作者: 低调112233

hljlt123 发表于 2017-9-6 11:01
裁多少人啊？按什么标准裁员？下来的给多少补偿金？

补偿金就是一年工龄补偿上半年的月平均工资。裁人的标准是差不多30%吧。目前实际辞职走了300多人吧。加上外包的话，估计总共目前算20%左右吧。闹事的闹事的，各种扯淡。市公司后台这些是双选，

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时间:  2017-9-6 12:33

作者: a1949101

低调112233 发表于 2017-9-6 11:43
补偿金就是一年工龄补偿上半年的月平均工资。裁人的标准是差不多30%吧。目前实际辞职走了300多人吧。加 ...

这才多少钱，补偿太少了吧！

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时间:  2017-9-6 13:42

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-6 14:05

作者: hljlt123

冻冰小手 发表于 2017-9-6 11:29
为什么总有人弄不清楚离职补偿金？都不上网查吗？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

先查明白了再说

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时间:  2017-9-6 14:11

作者: jiaowotangke

发展才是硬道理，裁员太低级。

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时间:  2017-9-6 14:19

作者: czzkx

改革裁人这些事，只有上级逼急了危及乌纱帽才会操刀！在今天智能手机普及的年代，方法稍有不慎，在网上裂变式传播，一般会死得非常难看。

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时间:  2017-9-6 15:42

作者: phylipsfelix

大部分不可信。都没看集团文件么？已经明确了不买断，不一刀切，还有这么多人讨论补偿金。。。

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时间:  2017-9-6 16:48

作者: zhengkuokuo

集团公司也是初步完成精简，省分和地市方案都还没有出来呢。现在这个时间点，很敏感的。

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时间:  2017-9-6 17:08

作者: hljlt123

phylipsfelix 发表于 2017-9-6 15:42
大部分不可信。都没看集团文件么？已经明确了不买断，不一刀切，还有这么多人讨论补偿金。。。

退出肯定会有补偿，这是法律

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时间:  2017-9-6 22:29

作者: 催眠1978

先去待岗，在谈补偿，这个像是联通作风，想方设法不花钱

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时间:  2017-9-6 22:53

作者: 落落轻舞

难道混改就是裁员么?那有什么意义,直接说裁员就好了,明明是改革,应该是要适应发展提出合理化变革,使人心向上,使企业恢复活力才对呀,怎么会变成裁员,靠降低人工成本,能救得了联通吗?

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时间:  2017-9-6 23:01

作者: WFG2012

10月底完成啊

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时间:  2017-9-7 08:23

作者: liantongYY

催眠1978 发表于 2017-9-6 22:29
先去待岗，在谈补偿，这个像是联通作风，想方设法不花钱

有种裁员叫软裁员

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时间:  2017-9-7 09:17

作者: 内蒙老通信

网格承包，大部分人员，不签合同，回到了公司，现在正在培训上岗

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时间:  2017-9-7 09:20

作者: 刀飞快

搞乱一个正常企业，先乱其组织结构，后乱其工资体系。然后就等吧！老套路

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时间:  2017-9-7 09:29

作者: caoziliang2008

老邋遢 发表于 2017-9-6 04:05
也许大家都不看好，股票自然也就不追捧。另外盘子也大不好炒作也有原因，只能自己拿筹巨资往里砸钱，不 ...

已经从2块多炒到8块，翻了3倍，混改文件一出就是利好兑现

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时间:  2017-9-7 09:31

作者: a1949101

我们开始竞聘小ceo了！河北

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时间:  2017-9-7 09:39

作者: easy52009608

多劳多得其实一直贯穿在工作中，希望人浮于事的问题可以解决的更好。

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时间:  2017-9-7 09:40

作者: jiaowotangke

cfc0316 发表于 2017-9-5 17:01
老弱病残的、50多岁没有竞岗优势的员工怎么办？

转岗

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时间:  2017-9-7 12:33

作者: hljlt123

内蒙老通信 发表于 2017-9-7 09:17
网格承包，大部分人员，不签合同，回到了公司，现在正在培训上岗

培训上哪个岗？还是网格吗？

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时间:  2017-9-7 12:40

作者: 冻冰小手

hljlt123 发表于 2017-9-7 12:33
培训上哪个岗？还是网格吗？

我估计就是随便讲点啥，等着公司后勤、营业、客服之类缺人的地方招聘，可以报名，不报名就认为你主动放弃，放弃几次就可以解聘了。

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时间:  2017-9-7 13:22

作者: a1949101

低调112233 发表于 2017-9-6 11:43
补偿金就是一年工龄补偿上半年的月平均工资。裁人的标准是差不多30%吧。目前实际辞职走了300多人吧。加 ...

运维搞双选？具体怎么个搞法？

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时间:  2017-9-7 16:26

作者: 内蒙老通信

培训、考试后三次双向选择，没岗后有两次分配，这之中，每次都下调工资。最后，待岗了

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时间:  2017-9-7 16:44

作者: a1949101

内蒙老通信 发表于 2017-9-7 16:26
培训、考试后三次双向选择，没岗后有两次分配，这之中，每次都下调工资。最后，待岗了

呵呵  还三次  漫长的煎熬啊

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时间:  2017-9-7 17:24

作者: tx188160034

河北联通网建。感觉河北网建简直TM 烂@到@家了。

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时间:  2017-9-7 19:00

作者: xianghui

a1949101 发表于 2017-9-6 08:35
估计和开会也没有太大关系！真维稳开完会也不会大动作！呵呵，不会就这样保持原状了吧

你这就太不了解时事了，重要活动之前是严防到集团所在地围观旅游的。

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时间:  2017-9-7 19:07

作者: xianghui

落落轻舞 发表于 2017-9-6 22:53
难道混改就是裁员么?那有什么意义,直接说裁员就好了,明明是改革,应该是要适应发展提出合理化变革,使人心向上 ...

裁员不只是为了人工成本，人没事做执行力就不能提升

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时间:  2017-9-8 12:31

作者: a1949101

内蒙老通信 发表于 2017-9-7 09:17
网格承包，大部分人员，不签合同，回到了公司，现在正在培训上岗

内蒙古的？承包不分劳务工合同工  都一律待岗？看来  要被迫另谋生路了！

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时间:  2017-9-8 14:14

作者: jiaowotangke

分配激励怎么改革？

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时间:  2017-9-8 14:28

作者: hljlt123

内蒙老通信 发表于 2017-9-7 09:17
网格承包，大部分人员，不签合同，回到了公司，现在正在培训上岗

所有部门都外包吗？机房也包？

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时间:  2017-9-8 17:08

作者: S124088

刚才问了联通的人集团是不是瘦身了,人家说瘦个毛,集团就是把长期病假的清理了,其他一个没少

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时间:  2017-9-8 21:57

作者: 棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-9-7 09:31
我们开始竞聘小ceo了！河北

先弄两个试点，两个月，呵呵，两个月能看出什么效果，过家家吗

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时间:  2017-9-8 22:07

作者: a1949101

棠海漂泊 发表于 2017-9-8 21:57
先弄两个试点，两个月，呵呵，两个月能看出什么效果，过家家吗

估计集团没有针对方案，下边先应付一下！但是迟早会来啊！主要看总部的决心了。

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时间:  2017-9-9 08:37

作者: usaa

又想裁员又不愿给钱，比资本家还狠

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时间:  2017-9-9 08:42

作者: ZHANGYONGCHUN

观望

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时间:  2017-9-9 09:28

作者: 爱是360度

刚刚开完会，就是说的待岗，解除劳动合同那一套

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时间:  2017-9-9 09:31

作者: 爱是360度

我们这的外线人员全部解聘，还有其他部门派遣工都解聘的差不多了

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时间:  2017-9-9 09:31

作者: 爱是360度

我们这的外线人员全部解聘，还有其他部门派遣工都解聘的差不多了

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时间:  2017-9-9 09:49

作者: laowugong0000

派遣工都解聘？下岗？

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时间:  2017-9-9 10:14

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-9-9 09:49
派遣工都解聘？下岗？

有什么意义，本身就是和劳务工司，签的合同！
解聘在和另一个第三方签合同

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时间:  2017-9-9 10:17

作者: 爱是360度

laowugong0000 发表于 2017-9-9 09:49
派遣工都解聘？下岗？

跟联通解聘，和其他公司签合同，但是还都在原来的岗位上

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时间:  2017-9-9 10:18

作者: 爱是360度

laowugong0000 发表于 2017-9-9 09:49
派遣工都解聘？下岗？

跟联通解聘，和其他公司签合同，但是还都在原来的岗位上

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时间:  2017-9-9 10:22

作者: a1949101

爱是360度 发表于 2017-9-9 10:18
跟联通解聘，和其他公司签合同，但是还都在原来的岗位上

和什么公司签，网上搜了吗？

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时间:  2017-9-9 10:34

作者: laowugong0000

爱是360度 发表于 2017-9-9 10:18
跟联通解聘，和其他公司签合同，但是还都在原来的岗位上

派遣工根本就不是和联通签的合同 和三方外包公司签订的合同。你所谓的派遣工是不是指正式工啊

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时间:  2017-9-9 10:39

作者: laowugong0000

a1949101 发表于 2017-9-9 10:14
有什么意义，本身就是和劳务工司，签的合同！
解聘在和另一个第三方签合同

我们劳务工在联通换外包公司是常事 我都已经换三次了。
换劳务外包公司 根本就不和员工打招呼 直接集合和上一个解除 签新的。你作为劳务工根本没话语权。都不和你商量，到了现场 不签就衮蛋。换外包公司 不换也得换 由不得你。第一次换公司是工作将满十年，不换就成为无限期的，所以必须换公司重新签。

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时间:  2017-9-9 15:37

作者: 别来无恙0

zhm9881 发表于 2017-9-5 12:02
承包让大家中止劳动关系，没人签字，现在公司也不提了，没啥动静。

我们这里  承包的都是原先的责任人 就是支局长   没有一个反对的   也是签解聘合同  和承包人签合同

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时间:  2017-9-9 16:32

作者: usaa

别来无恙0 发表于 2017-9-9 15:37
我们这里  承包的都是原先的责任人 就是支局长   没有一个反对的   也是签解聘合同  和承包人签合同

承包人支局长和联通解除劳动合同？

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时间:  2017-9-10 07:39

作者: zcl5869

hljlt123 发表于 2017-9-6 17:08
退出肯定会有补偿，这是法律

公司会逼着我们自己慢慢离开的，也省了补偿金了，每年逼走几个！

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时间:  2017-9-10 12:00

作者: usaa

zcl5869 发表于 2017-9-10 07:39
公司会逼着我们自己慢慢离开的，也省了补偿金了，每年逼走几个！

这样的企业无耻

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时间:  2017-9-11 08:18

作者: 13361311707

cfc0316 发表于 2017-9-5 17:01
老弱病残的、50多岁没有竞岗优势的员工怎么办？

50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

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时间:  2017-9-11 08:40

作者: 风雨天涯

13361311707 发表于 2017-9-11 08:18
50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

大多数人是发展不到核心员工的，还请善待

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时间:  2017-9-11 08:59

作者: 通信狗123

大家都在瞎担心。只要员工都学法、懂法，公司还能损害员工的利益吗？

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时间:  2017-9-11 10:32

作者: dingdong1333

不看好

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时间:  2017-9-11 11:30

作者: stone22082208

山雨欲来风满楼 ...

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时间:  2017-9-11 11:55

作者: 未知数

地市没动作

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时间:  2017-9-11 13:02

作者: a1949101

未知数 发表于 2017-9-11 11:55
地市没动作

暴风雨前的平静，不知道能不能安心过这个年？

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时间:  2017-9-11 13:35

作者: laowugong0000

没有一个混改的干货啊 顶了这么多楼

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时间:  2017-9-11 21:57

作者: 棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-9-11 13:02
暴风雨前的平静，不知道能不能安心过这个年？

肯定到不了年啊，10月底完成

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时间:  2017-9-11 21:57

作者: 棠海漂泊

laowugong0000 发表于 2017-9-11 13:35
没有一个混改的干货啊 顶了这么多楼

等到月底

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时间:  2017-9-15 20:44

作者: cbeta

冻冰小手 发表于 2017-9-6 11:29
为什么总有人弄不清楚离职补偿金？都不上网查吗？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

问问这个政策与是不是正式职工有关系吗？合同制的员工怎么补偿？

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时间:  2017-9-15 20:59

作者: cbeta

我们这边一线派遣工让自己主动和劳务派遣公司提出辞职，再和第三承包人签合同，一开始还按文件说的不签选择要给补偿金，按去年8月到今年八月的平均工资乘以工龄年限等等给补偿，可实际上工资从今年三月份就降到了1100～1500了。看来是早有准备不给补偿的，现在听说有些早执行的地方人员领到补偿金了，估计联通又给不起了，来了个蛮不讲理，不签也没有补偿了，像我们这种劳务派遣的合同工，工作年限也有十多年了，不签也不能得到补偿，是不是也违反劳动法了？

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时间:  2017-9-15 23:34

作者: hljlt123

cbeta 发表于 2017-9-15 20:44
问问这个政策与是不是正式职工有关系吗？合同制的员工怎么补偿？

劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资给补偿金

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时间:  2017-9-16 03:23

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-9-15 23:34
劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资给补偿金

哪里可以体现

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时间:  2017-9-16 07:19

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-9-16 03:23
哪里可以体现

每年都有公布，2016年人均13万

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时间:  2017-9-16 07:23

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-9-16 07:19
每年都有公布，2016年人均13万

我说的是，你说那句话的出处

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时间:  2017-9-16 09:49

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-9-16 07:23
我说的是，你说那句话的出处

劳动法

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时间:  2017-9-23 19:54

作者: usaa

13361311707 发表于 2017-9-11 08:18
50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

不是核心员工就是混日子？

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