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标题: 国企改革中的人员分流_央视前两天的新闻采访 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-5 14:50

作者: 从莫尔斯到宽带 标题: 国企改革中的人员分流_央视前两天的新闻采访

在宝钢不锈第一批分流的1700名职工里，有近600名职工办理了正常退休和内部退养； 700名职工自愿被公司买断工龄后，自谋职业；300多名职工通过宝钢集团内部招聘安置。那么，剩下的100多名职工该怎么办呢？

宝钢不锈联系社会帮助再就业安置，举了个例子，貌似一个车间书记（大概等于运营商的三级经理）同意街道办事处招聘去当社区书记了。

时间: 2017-9-5 14:57

作者: zhm9881

都有内退和买断，据说铁路也有，为啥联通没有，而是变相裁员。

时间: 2017-9-5 15:06

作者: 从莫尔斯到宽带

zhm9881 发表于 2017-9-5 14:57
都有内退和买断，据说铁路也有，为啥联通没有，而是变相裁员。

内退是离合法退休很近的老员工，看了看一些例子基本是五年之内。
买断就范围较大，青壮年都有，买断后的就业就是自谋，和原企业无关了。

宝钢不锈和联通还不一样，宝钢不锈分流的人员是退产能，关停生产线，下来的人员。

时间: 2017-9-5 15:09

作者: xtyd110

都有内退和买断，据说铁路也有，为啥联通没有，而是变相裁员。
说明联通的都不把人当人看的！

时间: 2017-9-5 15:53

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-9-5 15:53

作者: 从莫尔斯到宽带

从莫尔斯到宽带发表于 2017-9-5 15:06
内退是离合法退休很近的老员工，看了看一些例子基本是五年之内。
买断就范围较大，青壮年都有，买断后的 ...

宝钢不锈的退产能下来的人员，生产线停了是真没事干了，肯定得分流消化。
联通是自己折腾的人员臃肿，完了还要包包包。然后向员工下狠手。
人家宝钢不锈又不是把生产线包出去，然后让国企员工下岗丢饭碗。

时间: 2017-9-6 10:28

作者: cfc0316

同是央企，为什么人家都对老弱病的老员工有内退政策，我们为什么没有，老员工那有竞岗优势啊。

时间: 2017-9-6 10:30

作者: cfc0316

同是央企，为什么人家都对老弱病的老员工有内退政策，我们为什么没有，老员工那有竞岗优势啊。

时间: 2017-9-6 11:22

作者: usaa

待岗中心不得人心

时间: 2017-9-6 11:58

作者: a1949101

宝钢的方式安置还是，不错的！联通会怎么样？

时间: 2017-9-6 14:19

作者: 邂逅水云间

产业工人最起码的都心齐，解决不合理了人家真的敢闹腾
联通现在能几个人心齐的

时间: 2017-9-6 14:31

作者: wlrwxwb

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-5 15:53
联通的做法就是逼着人承包网格，之后用负面清单考核你，能让你倒搭钱给联通更好，不愿意承包的，待岗中心等 ...

说的对，软裁员

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