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标题: 中国联通“瘦身健体”时间节点已出：机构精简工作10月底前全部完成  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-6 15:38

作者: 无名小足     标题: 中国联通“瘦身健体”时间节点已出：机构精简工作10月底前全部完成

9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会，全面启动相关工作。中国联通党组书记、董事长王晓初作动员部署讲话，总经理陆益民主持会议，集团公司领导、总部相关部门负责人、各省分公司、地市分公司领导班子成员及相关部门负责人参加会议。此次机构精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

中国联通机构精简的总体思路是：落实中国联通聚焦战略和“三个一切”（一切为了客户、一切为了一线、一切为了市场）经营管理理念，稳妥推进组织机构改革，瘦机构臃肿之身，改人浮于事之象，健高效管理之体，打造“小管理、大操作、强协同”的组织架构，建立起面向客户与市场、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系，为公司持续健康发展提供坚强组织保障。

中国联通机构精简的基本原则，一是做好区隔与分离，将基础业务和创新业务进行区隔；将管理职能和生产职能分离。二是处理好三个关系，即现有管理层级与扁平化的关系、专业化与综合化的关系、省级分公司与子公司的关系。三是平稳推进注重实效。不搞一刀切，给省、市公司一定弹性。不追求形式，鼓励在满足职能落地对接的前提下，尽可能减少机构和人员配置。

中国联通机构精简的要点：一是明确集团总部、省级分公司、地市分公司、县级分公司/网格四级组织定位。集团总部负责战略管控+集约运营+支撑响应；省级分公司负责战术制定+运营组织+支撑响应；地市分公司负责市场运营+支撑响应；县级分公司/网格负责销售服务。二是提升基础业务领域运营管理效率。管理和生产分离，压缩管理层级、管理部门和人员。生产单位专业化运营、集约化支撑。简政放权，资源下沉，激发团队活力。三是激发创新业务领域活力。通过子公司、业务单元等不同形式开展创新业务。建立市场化结算和退出机制。

目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。

根据本次机构精简实施方案，省级分公司机构设置的总体规则是，北方省级公司本部管理部门优化到18±2个（现平均为25个）；南方优化至16±2个（现平均为22个）；探索通过薪酬调节机制，鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量；生产单位原则上数量不超过8 个。基础业务的生产单位设置从严，创新型业务的生产单位可以试点，但要有淘汰退出机制；建立机构数量与收入规模关联机制。机构精简前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中指出，中国联通实施“瘦身健体”、机构精简是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革指导意见有关精神，结合企业实际认真落实国资委关于中央企业开展压缩管理层级、减少法人户数工作部署的重大举措，是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、深入推进机制体制改革的重大配套举措，是混改中企业内部改革的“第一刀”。他要求联通公司各级管理人员和全体员工，要站高一步，统一思想，提高认识，深刻理解机构精简的重要意义，做到思想上认识到位，行动上坚决落实，打好“瘦身健体”、提质增效攻坚战。王晓初强调，中国联通各单位要转变观念，准确把握机构精简的核心内涵；要坚持问题导向，发扬钉钉子精神，哪儿问题多就优先改哪，有什么问题就改什么问题；要着眼长远，为建立市场化运行机制奠定基础。王晓初要求公司各级领导班子要勇于担当，积极稳妥，扎实把机构精简工作落实到位。他说，瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，为混改方案的全面落地实施打好坚实基础，促进企业管理效率和经济效益提升，增强广大员工对联通混改的满意度和“获得感”，保障企业实现快速健康发展。

目前，中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正紧锣密鼓，有序展开。本次机构精简，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将依次陆续推出。

2017年9月6日—中国联通全面启动瘦身健体机构精简工作（新闻通稿）.doc (40.5 KB, 下载次数: 131)

2017-9-6 15:37 上传

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时间:  2017-9-6 15:41

作者: 上校ming

不要折腾！总部千人可够？南方五线城市电信市公司就有一千多人。联通总部收权的厉害，省公司事无巨细都要向上请示！总部区区千人，回应能及时的过来么？总部瘦身也可以，赋予省公司更多的权限，因地制宜的独立经营。

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时间:  2017-9-6 15:43

作者: 上校ming

不要折腾！北方联通减员增效，老的正式工减的了？有钱买断么？南方联通干活的人都不够，一人身兼数职，还要招人，减的了？

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时间:  2017-9-6 15:45

作者: maxbird

上校ming 发表于 2017-9-6 15:43
不要折腾！北方联通减员增效，老的正式工减的了？有钱买断么？南方联通干活的人都不够，一人身兼数职，还要 ...

北方人多，去南方轮岗。

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时间:  2017-9-6 15:47

作者: laowugong0000

maxbird 发表于 2017-9-6 15:45
北方人多，去南方轮岗。

我报名

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时间:  2017-9-6 15:51

作者: chole

maxbird 发表于 2017-9-6 15:45
北方人多，去南方轮岗。

南方联通的薪资也就这样，北方的普通员工有几个愿意拖家带口到南方来呢？

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时间:  2017-9-6 15:56

作者: 联通怎么样

瞎闹

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时间:  2017-9-6 16:01

作者: 风雨天涯

中国联通机构精简的要点：一是明确集团总部、省级分公司、地市分公司、县级分公司/网格四级组织定位。集团总部负责战略管控+集约运营+支撑响应；省级分公司负责战术制定+运营组织+支撑响应；地市分公司负责市场运营+支撑响应；县级分公司/网格负责销售服务。

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时间:  2017-9-6 16:08

作者: wohenben

不折腾死不算完事，早晚国有股份降到零才算完事

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时间:  2017-9-6 16:13

作者: gjh123

集团一再强调机构精简机构精简是第一位的，这个烂圈子的毒瘤没有清除最后还是拿着干活的员工说事。大家看看精简机构时有多少机关人员去转岗培训

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时间:  2017-9-6 16:14

作者: gjh123

gjh123 发表于 2017-9-6 16:13
集团一再强调机构精简机构精简是第一位的，这个烂圈子的毒瘤没有清除最后还是拿着干活的员工说事。大家看看 ...

大家看看高级黑说的有无道理

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时间:  2017-9-6 16:15

作者: 我真是联通的

我要看看 一定看看

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时间:  2017-9-6 16:25

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-6 16:40

作者: maxbird

chole 发表于 2017-9-6 15:51
南方联通的薪资也就这样，北方的普通员工有几个愿意拖家带口到南方来呢？

三年一期，轮呗

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时间:  2017-9-6 17:31

作者: tengxiao2008

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时间:  2017-9-6 18:27

作者: mgw1381

就不说补偿金的事，也不说内退的事！

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时间:  2017-9-6 18:33

作者: usaa

wohenben 发表于 2017-9-6 16:08
不折腾死不算完事，早晚国有股份降到零才算完事

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时间:  2017-9-6 18:44

作者: qiake2000

混改的配套改革

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时间:  2017-9-6 18:58

作者: mgw1381

这回来真格的了！

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时间:  2017-9-6 19:10

作者: 联通大苦逼

补偿最多N而已

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时间:  2017-9-6 19:36

作者: usaa

联通大苦逼 发表于 2017-9-6 19:10
补偿最多N而已

总比没有强一点

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时间:  2017-9-6 19:59

作者: chinaunicomNBA

员工对联通混改的满意度为零，没有“获得感”。

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时间:  2017-9-6 20:44

作者: a1949101

划小改革可能和基层关系最大吧？看来要出具体方案了！网上有传言了，模式估计大致相同？

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时间:  2017-9-6 21:22

作者: zhm9881

mgw1381 发表于 2017-9-6 18:27
就不说补偿金的事，也不说内退的事！

哪有功夫说这个，现在精简这么多机构得闲多少当官的，得先把他们安置好了，才能有职工的事。

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时间:  2017-9-6 21:35

作者: 112asd

不折腾死不算完事，早晚国有股份降到零才算完事     --  这是最终目的。

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时间:  2017-9-6 21:36

作者: 老虎哥哥

有内退吗？

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时间:  2017-9-6 21:56

作者: 神秘之地

县公司的市场部管理员会有什么改动呢？？？

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时间:  2017-9-6 22:02

作者: qdasfg

人不够可以向分公司以交流名义借调啊，呵呵

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时间:  2017-9-6 22:53

作者: chenhw72

没看出来吗，市分公司相对较少部门数量，县分公司和网格起码不动，多出来的人去一下线。好事吧

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时间:  2017-9-6 23:04

作者: syn_007

时间挺紧迫啊

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时间:  2017-9-6 23:16

作者: hljlt123

神秘之地 发表于 2017-9-6 21:56
县公司的市场部管理员会有什么改动呢？？？

还有存在的必要吗

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时间:  2017-9-6 23:20

作者: 联通大苦逼

其实人员不会少，该干活的依旧那么几个人，不干活的照样拿工资

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时间:  2017-9-7 04:54

作者: chinaunicomNBA

县公司的如何划分出档？什么样的县公司按市公司管理？

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时间:  2017-9-7 07:32

作者: 张小心

我很纳闷一件事：联通总部一共才1700+人？？？

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时间:  2017-9-7 08:53

作者: 东南沙塘园

改革年年改，年年改革，改革年年

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时间:  2017-9-7 09:00

作者: nethzt

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-6 16:25
联通全家桶！学院、研发机构有联通软件研究院，；联通网络技术研究院，联通研究院，联通学院四个，联通 ...

这么多机构？？？！！！

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时间:  2017-9-7 09:01

作者: nethzt

zhm9881 发表于 2017-9-6 21:22
哪有功夫说这个，现在精简这么多机构得闲多少当官的，得先把他们安置好了，才能有职工的事。

貌似很有道理啊！

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时间:  2017-9-7 09:03

作者: 老邋遢

mgw1381 发表于 2017-9-6 18:27
就不说补偿金的事，也不说内退的事！

那就耗着，直到世界的尽头。

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时间:  2017-9-7 09:04

作者: 堕落的天使

其实一线不需要那么多人，重点是一线的待遇提起来，混日子的人内退或者劝退，搞事的人有积极性了。都好了。

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时间:  2017-9-7 09:21

作者: jiaowotangke

转岗不下岗。

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时间:  2017-9-7 09:36

作者: zxy0033

瞎折腾呗，一天不想着怎么赚钱，就想着怎么分流，估计各个省地市基本没有什么干活的，通过校园营销就看出来了，联通摊位都没有人，哪有心思干活，折腾玩，玩完拉倒。玩完电信移动把联通一收完事。

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时间:  2017-9-7 10:14

作者: 54188100101

duoxi

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时间:  2017-9-7 10:19

作者: zhanghe2

呵呵，啥时候移动也开始动动

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时间:  2017-9-7 10:32

作者: nibapingping

组织架构应该和业务权限一起梳理，否则现在这种大集权，只会让基层更被动

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时间:  2017-9-7 10:51

作者: bzrby

人事变动，牵一发而动全身

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时间:  2017-9-7 11:50

作者: k2745328

区县一级的建维人员怎么处理呢，文件中看不到相关内容

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时间:  2017-9-7 12:19

作者: hljlt123

jiaowotangke 发表于 2017-9-7 09:21
转岗不下岗。

比下岗还惨

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时间:  2017-9-7 12:27

作者: 棠海漂泊

maxbird 发表于 2017-9-6 15:45
北方人多，去南方轮岗。

这主意好

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时间:  2017-9-7 12:28

作者: 棠海漂泊

上校ming 发表于 2017-9-6 15:43
不要折腾！北方联通减员增效，老的正式工减的了？有钱买断么？南方联通干活的人都不够，一人身兼数职，还要 ...

实情

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时间:  2017-9-7 12:31

作者: 棠海漂泊

风雨天涯 发表于 2017-9-6 16:01
中国联通机构精简的要点：一是明确集团总部、省级分公司、地市分公司、县级分公司/网格四级组织定位。集团总 ...

地市级负责运营，县级销售，让支局承包，承包人没有自主权，谈何承包

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时间:  2017-9-7 12:34

作者: 棠海漂泊

风雨天涯 发表于 2017-9-6 16:01
中国联通机构精简的要点：一是明确集团总部、省级分公司、地市分公司、县级分公司/网格四级组织定位。集团总 ...

地势级负责运营，现级负责消受，王哥城堡，城堡主人没有资助权，谈何城堡

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时间:  2017-9-7 12:38

作者: 棠海漂泊

棠海漂泊 发表于 2017-9-7 12:34
地势级负责运营，现级负责消受，王哥城堡，城堡主人没有资助权，谈何城堡

这么多敏感词，艾玛，累死我了

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时间:  2017-9-7 12:48

作者: laowugong0000

棠海漂泊 发表于 2017-9-7 12:34
地势级负责运营，现级负责消受，王哥城堡，城堡主人没有资助权，谈何城堡

哈哈 笑死我了。
放心 不会全面放权的 小ceo良莠不齐 不放权不是坏事。

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时间:  2017-9-7 13:03

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-9-7 12:48
哈哈 笑死我了。
放心 不会全面放权的 小ceo良莠不齐 不放权不是坏事。

不放权和以前有什么区别？

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时间:  2017-9-7 13:42

作者: 默默无语

机构精简，党办、纪检、工会一个不少，是不是为了证明还是国企？！

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时间:  2017-9-7 13:44

作者: 默默无语

棠海漂泊 发表于 2017-9-7 12:38
这么多敏感词，艾玛，累死我了

读了三遍，才明白，晕死了

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时间:  2017-9-7 14:18

作者: 再融合

精减机构是对的，减得还是少。

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时间:  2017-9-7 14:43

作者: 内蒙老通信

没人的、不会来事的、得罪领导的等这回真的遭罪了

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时间:  2017-9-7 14:53

作者: 23870085@qq.com

上月为什么三家都没公布运营情况呢，各家都增加多少用户了

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时间:  2017-9-7 15:23

作者: ljzglt

，反正领导层不动，减的都是劳动人民，能够剩下的就更是劳动人民了

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时间:  2017-9-7 16:03

作者: afred1012

对于基层员工来讲，只会带来大量的不安全感，尤其是那些没有裙带也没有在外面做着小生意的，不管怎么样，都是痛的

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时间:  2017-9-7 16:30

作者: a1949101

内蒙老通信 发表于 2017-9-7 14:43
没人的、不会来事的、得罪领导的等这回真的遭罪了

呵呵   是啊  ！不过还是希望混改后，状况会改变！

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时间:  2017-9-7 17:03

作者: hljlt123

mgw1381 发表于 2017-9-6 18:58
这回来真格的了！

真格个屁！就是把部门合并到一起，人一个都没下

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时间:  2017-9-7 19:13

作者: usaa

hljlt123 发表于 2017-9-7 17:03
真格个屁！就是把部门合并到一起，人一个都没下

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时间:  2017-9-7 20:55

作者: a1949101

ljzglt 发表于 2017-9-7 15:23
，反正领导层不动，减的都是劳动人民，能够剩下的就更是劳动人民了

要是这样，混改就是一出闹剧而已！

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时间:  2017-9-8 08:59

作者: bdzfz

目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。

总部人员编制由1787人减少为891人，我想知道，减少的人员都干什么去了，这是关键点

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时间:  2017-9-8 09:07

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-8 09:13

作者: Y.A.J

存粹的作秀！！！
联通总部不需要这些人吗？这些人是被裁了吗？
联通向来就是总部从省分抽调人，所以，就算是剩老王一个光杆司令，活也有人干

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时间:  2017-9-8 09:26

作者: adolf

减少的人去哪了，这是关键

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时间:  2017-9-8 09:45

作者: mxxmzmx

这样说说

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时间:  2017-9-8 09:49

作者: PONY

要看减少的人是不是真的离开

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时间:  2017-9-8 11:29

作者: hljlt123

真正的裁员应该是在外包之后

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时间:  2017-9-8 11:37

作者: hemadelong

我觉得最应该改的就是那些综合，财务，行政，这些没有产出的部门。关键你还不能得罪他们。
改革是好事。但是网络和市场应该是两只手，不能放弃一个啊。现在一切为了市场的导向，是不是有所偏失。
还有就是这次改革能不能把那些真正的不干活的领导下掉才是关键。如果留下的都是靠着裙带关系留下了。那改革还是失败的。最后还是停留在人浮于事的状态。
希望联通这次改革成功吧。希望不是一刀切的仅仅为了个改革的数字。

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时间:  2017-9-8 11:56

作者: somma

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-8 14:13

作者: jiaowotangke

什么是“划小”改革

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时间:  2017-9-8 20:01

作者: 2590680730

棠海漂泊 发表于 2017-9-7 12:27
这主意好

联通业务搞不上去，业绩不好的主要原因，不是人多的问题，而是各种流程系统多，影响了网络建设进度和市场反应速度，造成了网络不全和市场占有率低的局面。人多？电信与联通比，电信人不多吗？电信就活得滋润，联通就得混改？是人多的原因吗？

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时间:  2017-9-8 21:27

作者: 棠海漂泊

2590680730 发表于 2017-9-8 20:01
联通业务搞不上去，业绩不好的主要原因，不是人多的问题，而是各种流程系统多，影响了网络建设进度和市场 ...

祸不单行，lt到今天地步，不是错一次就能达到的，一言难尽

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时间:  2017-9-8 21:38

作者: a1949101

棠海漂泊 发表于 2017-9-8 21:27
祸不单行，lt到今天地步，不是错一次就能达到的，一言难尽

这次混改成功则，名利双收！失败估计就再次合并吧？这次混改力度空前，应该会有个新局面？人事问题估计抵触情绪也是空前的

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时间:  2017-9-8 21:40

作者: 棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-9-8 21:38
这次混改成功则，名利双收！失败估计就再次合并吧？这次混改力度空前，应该会有个新局面？

不抱大的希望

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时间:  2017-9-9 00:39

作者: usaa

联通最终的结果就是私有化

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时间:  2017-9-9 17:23

作者: lzqsoft

瘦身不裁员，集团分流到子公司，省公司和地市这块还没动，不知道怎么分。

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时间:  2017-9-9 21:21

作者: donghuiyong

对视频业务有影响吗

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时间:  2017-9-10 11:31

作者: 邮电通网联

k2745328 发表于 2017-9-7 11:50
区县一级的建维人员怎么处理呢，文件中看不到相关内容

都在抓收入，还没想建维呢，典型的急功近利。目前县公司的的局面是支局被"摘牌"搞得名存实亡，建维结构也支离破碎，建维工作在市公司的遥控指挥下落不到实处。基层真的离他们很太远了，真佩服上面这些人勇于自断手脚的勇气。

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时间:  2017-9-10 12:39

作者: a1949101

邮电通网联 发表于 2017-9-10 11:31
都在抓收入，还没想建维呢，典型的急功近利。目前县公司的的局面是支局被"摘牌"搞得名存实亡，建维结构也 ...

瘦身文件上，县级就是营销单位元！估计建维就是外包了！

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时间:  2017-9-10 18:30

作者: usaa

邮电通网联 发表于 2017-9-10 11:31
都在抓收入，还没想建维呢，典型的急功近利。目前县公司的的局面是支局被"摘牌"搞得名存实亡，建维结构也 ...

断腕

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时间:  2017-9-10 20:23

作者: caoziliang2008

zxy0033 发表于 2017-9-7 09:36
瞎折腾呗，一天不想着怎么赚钱，就想着怎么分流，估计各个省地市基本没有什么干活的，通过校园营销就看出来 ...

你说反了，联通校园促销最积极好不，倒是移动电信没这么多人促销，也许别人效率高

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时间:  2017-9-10 21:47

作者: gjh123

Y.A.J 发表于 2017-9-8 09:13
存粹的作秀！！！
联通总部不需要这些人吗？这些人是被裁了吗？
联通向来就是总部从省分抽调人，所以，就 ...

是不是转岗培训，，，，哈哈

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时间:  2017-9-11 20:56

作者: lzqsoft

明天开会。

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时间:  2017-9-11 21:01

作者: heying969

lzqsoft 发表于 2017-9-11 20:56
明天开会。

开什么会呢？开完赶紧通告一下哈！

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时间:  2017-9-11 21:14

作者: lzqsoft

heying969 发表于 2017-9-11 21:01
开什么会呢？开完赶紧通告一下哈！

混改，今天收集意见。

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时间:  2017-9-12 17:35

作者: wangweihit

牛X，裁员才是突发性业绩的前提啊

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时间:  2017-9-12 17:45

作者: hljlt123

lzqsoft 发表于 2017-9-11 21:14
混改，今天收集意见。

具体方案都没有，收集个屁意见

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时间:  2017-9-13 12:16

作者: 棠海漂泊

lzqsoft 发表于 2017-9-11 20:56
明天开会。

现在有消息吗

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时间:  2017-9-13 13:26

作者: a1949101

再有20几天，估计就开始基层了，又是退出又是待岗，承包，就是不知道有没有内退 买断！要是待岗的话  估计折腾的时间就长些！

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时间:  2017-9-13 14:03

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-9-13 13:26
再有20几天，估计就开始基层了，又是退出又是待岗，承包，就是不知道有没有内退 买断！要是待岗的话  估计折 ...

转岗不下岗

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