关系，在三大运营商工作有多重要？

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提起三大运营商，外面的人第一印象就是垄断型传统国企，人际关系复杂、人事斗争严重，每天三件事，喝茶、摸鱼、斗争。

但这样的印象已经不合时宜了，现在的运营商已经不是十年前、二十年前的运营商了。

那么关系，在三大运营商工作有多重要？

第一，为什么在三大运营商工作会强调“关系”？

事实上，有人的地方就有江湖，有江湖就有关系，哪怕在民企、外企，关系也很重要，我们常常听说某女为了升迁不惜出轨男上司，这就是在建立关系，有了关系就有了很多福利。

为什么三大运营商会比较强调“关系”呢？因为三大运营商都是国企央企，员工流动率很低，很多人入职后就抱着在这干一辈子的心思，所以，这些人会想尽办法织一张关系网，有了关系网就有了对抗斗争的底气。

第二、有关系有背景的人，可能会有很多便利，但是未必有想象的那么大。

有关系，主要是说跟领导有关系，因为领导有决策权，而国企的决策权常常是不透明的，比如每年校招季就会有各种打电话塞人的，领导面试，领导说行就行，说不行就不行；还有绩效安排、奖金分配、岗位升迁，等等，基本都是领导说了算，跟领导关系好，自然是会受到照顾的。

但别想着光凭跟领导关系好就能涨薪升职，领导做事也是要注意有个度的。领导爬到一定层级，就更是要小心翼翼，特别是在斗争激烈的环境下，竞争对手巴不得你露出一些尾巴，顺势把你搞下台。领导比谁都懂一个道理：一着不慎，满盘皆输。

第三，领导需要的，不是单纯的关系户，而是能整合资源，能解决问题的人。

不排除关系户如果能帮组织争取到一些资源，那这也是关系户的一种实力。相反，如果关系户只是进来混吃等死，安排工作这也不会，那也不会，还经常给领导挖坑的，那领导也将苦不堪言。大环境来看，时代在发展，国家在进步，三大运营商在社会中承担的责任越来越重，国家对运营商的要求也在不断提高。

第四，任何公司想要发展，就必须得尊重人才，此外别无他路！

国企，肩负着社会责任，尤其是三大运营商，承担着国家信息基础设施建设，责任尤为重大！国家不可能为企业无限兜底，加上动荡的国际环境，国企首先要生存下去，要发展，才有可能成为祖国的底气。三大运营商对人才的重视程度越来越高了，越来越多的资源向人才倾斜，公司的规范化流程化运作，在一定程度上也帮助人才避免能者多劳、多做多错的情况出现。