|
2011年，走社招进入电信。
一、刚来的时候是某分公司的库管，当时该分公司的库是一团乱，所以我连续三个晚上没有回家，一边整理库房一边补登台帐，我一个毫无盘点与审计经验的人居然硬是把所有库管涉及的钱与物全部盘查清楚，于是当时的经理破格向上申请，提前结束了试用期。当时以为是干的好可以转为正式工，所以我工作格外卖力。
半年后，迎来一批大学生，入职直接是定岗人员。本是很羡慕他们一来就能定岗的，觉得一定是才华卓越之辈，然后我就发现，居然有几个是我的同级校友，然后经询问才知道：我是提前走出校门自己找工作，而他们，是在学校里等着毕业，所以校招进的电信公司。我向人事部门反应这个情况，答：校招与社招的区别。
电信公司招人真的不是看能力，进去以后留不留得下才是看“能力”，但是“社招”途径就已经成为了你无形的门槛。
二、当年的渠道算是收入很高的部门，我提过好几次申请，说想去渠道。在渠道部里来来回回的大学生一个又一个，一直没有轮到我。
有一次要招一个校园业务经理，而且是公开竟聘，事后才知道，是内定了一个人再通知了几个陪跑的走形式。当然我也是事后才知道的，否则不管怎么样的结果也是要去试试的。
在电信，你是不是金子不重要，为谁镀金、或是谁能为你镀金才重要。
三、新经理调任，直接问我，你想去哪个部门，我说我想去渠道，他说我理解你想去业务口，渠道人员编制满了，你去营业厅吧。然后我就成为了一名营业员。半年后当上了厅经理。果然是一朝天子一朝臣。
四、从厅经理到全国统一竞聘店长，我在三个营业厅共工作了两年，这是我最开心的日子，营业厅完全是自己赚收入。然后，我以家中父母年岁较大需要照顾为由申请调回自己家那边。我接手了我家这边的营业厅当店长，共两年，我把一个月销量全市倒数的营业厅，业绩做到全市排名中上，我以为这会让人高看我，然而并没有……
每周一次的例会，别人都是简单的汇报，到我必是连环发难，直到回答不出，然后就是恶语相向。以至于每次开会，别人都是准备几个数椐，而我要做上如同小本子一样的数椐连同分析。没用，依然挑我的过错。领导想要针对你，就是能针对你，那怕很明显。
五、我并不理解为什么能遭受这般的待遇，但是因为我是店长，收入完全是自己赚取的，所以便也从不去想，也知道和分公司经理对抗并不好，所以任由其发挥，在例会上被骂，已经成了每周必有的节目。
在营业厅当店长期间，我运营了很多营销方法，甚至有很多都被市级分享。而且因为服务做的好，被市级日报发表过文章，被自媒体采访发表过，这可都是所有店长里绝无仅有的。然而，我每年都看着陆续的有人定岗，甚至有很多我自认为是不如我或是比我差很多的，看着他们成为电信公司的正式员工，却始终轮不到我。甚至听说某些人就是因为上级有亲戚，一路升职到了主任级别。成绩真的不重要
六、我也想开了，并不贪恋。
2016年，移动推出了一个与电信套餐内容相同却非常便宜的宽带套餐，所以当年连续三个月，全市有三分之二的店长绩效为C或D，按照公司制度，店长绩效连续三个月为C或D，就要重新竟聘，当时其他分公司经理都上报市公司，因营销政策原因本区无需竟聘。而我，被上报为因工作能力不足需要重新竟聘。新任店长是一个入职不到半年的定岗大学生。
我当时一度认为他们搞错了一点，我当店长能月收入过万，是因为我能赚这些钱，而不是店长这个岗位有这些钱。椐说，那个新来的大学生，业绩下降的厉害，结果却被上报拿了各种优秀和先进的证书。我亲眼去看过，快满了一个立式文件夹。上面的人都不看数椐吗？如果看数椐，有些提携早就应该是我的了。所以，总有人随时在盯着你。
七、因为我的业务知识可以说是本区最好的，所以被分配到了培训岗。
过后经理找我谈话，我没有多说话，直接给他看了我在本区域内当店长以来的收入分析，以及与同序列营业厅的横向对比，这个分析可以清晰的看出我的排名情况。然后这个经理说，只是市公司担心我会有情绪，所以让他安抚我，我说不需要，我会好好干。他们对你的一切关心，只是表像。
八、我当培训岗的两年，很是辛酸。这个岗一共两个人，我主抓培训，另一个协助我，但是经理安排她兼职为政企录单有提成，每月能有六七千的收入。而我只有基本工资，2000元。重要的一点，全市培训岗绩效有这样的一个特点：不考核公司发展量，而是考核错单量。简单来说，我教别人业务，如果别人错了，就扣我的绩效。公司超额完成任务，收入与我无关。公司未完成任务，我要一同被扣绩效。
这条非常的不合理。因为，我不会因为公司业务量的提升而增加收入，反倒会因为公司业务量的减少以及别人的错误而减少收入。不应该是谁错了谁自己负责吗？这个就直接导致了各个业务发展部门只重量不重质。让我管起来，但不给任何实权。 当然，所有人都明白，所以其他所有的分公司都给培训岗多分人工成本，而我所在的分公司，一分钱也不给我分。不管我绩效是A，还是A+，或是全市同序列排名中上，我的收入都是全市最低的。以最合理的理由行欺辱之事。
九、公司找我谈话，说我最近工作没有积极性，我说我绩效拿A+和D，到手的工资一样多，那么是不是好好干还有意义吗？ 公司说你们的工资都一样，但是各个县分的人工成本，我们也做不了主。
我说我不信你们不能干涉，只是不管罢了。你们如果真心想管也不用我说什么，只需要调取一年内我的绩效与收入做纵向对比，再把我的绩效与其他分区做横向对比，马上就能知道。最后就没有下文了。
2017年省里下了一个任务，当时我接了，只是因为是省里的任务，兴许我能有转机。我拿了全省第三名。结果是，给我发了500奖金，给分公司经理加分。我很后悔。也只是给别人做嫁衣而已。
十、每月会有一次网上业务统考，我每次答完了，明明觉得自己答的都对，但是每次我的分数都不高，我一直奇怪，然后有一次考试，我答完题以后就用截图工具进行了截图，然后找出业务资料进行核对。当月成绩，通报中我的成绩是62分，实际我的成绩是98分。我把这些做为证椐发给了市公司，很快的响应了，然后再不了了之。自以为不被人知的暗中操作，既使被人知了，也不以为然。
十一、我离职前最后一次找经理谈话，他告诉我他的理论：“我多给你分一分钱，你一定就会给我少干一分钱的活” 我说我都已经拿上最低补齐工资了，还能低到什么地步？我只是想知道为什么你一直以来都要针对我？为什么有岗位空缺宁愿用新人也不用我？为什么别的县分都分钱你却不给我分？我有比谁做的差吗或是不足并且不自知吗？ ……
当时的答复我忘了，大概是很不重要的，否则我应该不会忘吧……
权力腐化人心，偏见犹如利刃
十二、以上的并不是全部，我也是懒得写了，只会更让我难受。
离职以后，我也是经常伤心的，总是会怀念以前在公司里的种种，我也会自问，到底我是有多舍不得电信？ 然后，我得出了结论：我并不是舍不得电信，真正舍不得的且让我心疼的，是那人生有限的，八年最美好的青春。
转自网络
| 
306
发表于 2023-7-19 14:10:22
