通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  中将

注册:2016-11-17304
跳转到指定楼层
1#
发表于 2023-8-18 09:17:22 |只看该作者 |倒序浏览
手机芯片大厂高通传启动中国台湾分公司大规模人力精简计划,采自愿离职与资遣并行,预计10月要砍200人,约占目前中国台湾高通总员工数逾一成,同时也会对留下来的员工实施减少分红、不调薪等政策,凸显智能手机市况不佳,大厂积极开源节流。

高通在全球约有超过5万名员工,今年初在中国台湾约有1,700名员工。对于中国台湾地区高通大规模人力精简传闻,至昨(17)日截稿前,高通并未回应。

高通先前已宣布,因应市况不佳,美国圣地亚哥总部将裁员,6月共缩减总部约415名人力,并传出美国高通总部已提交给当地政府新一轮裁员名单,但未揭露裁员人数。高通CEO安蒙(Amon)日前则在财报会议中指出,高通今年以来已经通过各项节约措施,省下5%成本。

业界传出,中国台湾高通因应美国总部政策,3月开始要求部门主管提出人力精简名单,除考量绩效表现,薪资水平亦是裁员与否的考量之一,同时也提出自愿离职方案,陆续有近百人离职。

最新消息传出,中国台湾高通扩大人事精简力道,10月再启动新一波大规模缩编,约200名员工受影响。据了解,本次中国台湾高通优离或资遣对象,除了相当基层的工程师之外,亦有经历相当丰富的资深主任工程师(Senior Staff Engineer),对照台厂已是经理级以上职务,代表本次方案并未侷限在基层员工。

业界人士透露,中国台湾高通这次裁员对象包含产品工程、测试等领域,总数约200人,加上先前已有约百人离职,今年以来中国台湾高通已削减约300名人力,也使得中国台湾高通总员工数由年初的1,700人降至1,400人,留下来的员工虽然保住饭碗,但也会面临减少分红、不调薪的状况。

不过,高通对接受优离方案及资遣方案的员工,给钱都不手软。业界人士透露,高通付出的资遣费相当大手笔,除相当资浅的员工之外,员工几乎至少都有拿到半年以上年薪,年资超过十年的更有将近一年年薪,且自愿提出名单或被人资通知资遣后,皆有相当充裕时间可寻找工作,因此方案并非传统印象的铁血美商。(经济日报)

举报本楼

本帖有 4 个回帖,您需要登录后才能浏览 登录 | 注册
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

版规|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2025-7-20 03:28 , Processed in 0.093933 second(s), 17 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2025 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部