通信人家园

标题: 奋斗14年不如入职3-4年的年轻人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-19 17:04

作者: tstele 标题: 奋斗14年不如入职3-4年的年轻人

在某运营商踏踏实实工作14年，刚刚混入管理序列，可是一次公司竞聘一批90后的年轻人就提拔上来了。
刚刚工作2-3年就直接进入管理序列，他们真的可以吗？
年轻人就这么有魅力吗？

时间: 2017-9-19 23:33

作者: yncxlzh2017

个人认为，新老更替是必然，不给年轻人机会公司可能就失去活力了，机会面前应该是平等的，这才相对公平，如果以入职时间来排资论辈的话，公司可能会有很多问题，现在我们公司就是这种情况，一批老员工占着管理岗位，新员工没有任何机会，慢慢的，老员工成了油条，新员工就失去积极性，成了一个纯跟班的！整个公司进入了一种几乎没有执行力的死局，大家都在等着公司关门另谋出路，这是个悲哀的结局。

时间: 2017-9-20 08:40

作者: 深圳普通用户

部分老员工可以给公司带来高效益，一般是技术类员工。
很多资深员工只能带来公司的低效率运行，自以为是的工作经验其实一文不值，而且是阻碍公司前进的中坚力量。一般是管理层。
这话你可满意？

时间: 2017-9-20 17:02

作者: fym57351

感同身受

时间: 2017-9-21 07:54

作者: tstele

深圳普通用户发表于 2017-9-20 08:40
部分老员工可以给公司带来高效益，一般是技术类员工。
很多资深员工只能带来公司的低效率运行，自以为是的 ...

但是磨炼、经历和意志都是一朝一夕得来的！
个人认为公司内好多优秀的员工都在努力、坚持、等待哪一个机会，可以就是年龄的门槛将大家拒之门外！

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)