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标题: 联通改非政策取消了  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-11-27 16:35
作者: TE10     标题: 联通改非政策取消了

本帖最后由 TE10 于 2017-11-27 16:53 编辑

一、取消到龄改非政策
（一）取消管理人员到龄改非政策，不再设置任职年龄界限，
按市场化方式进行聘用和管理，符合岗位要求人员可以聘任到退
休。
（二）今后因考核、测评、个人原因等未聘任现职级管理岗
位的人员，一般应聘任到下级管理岗位或下级专业序列岗位。聘
任到专业序列岗位不再称为“改非”，消除退居“二线”观念。
（三）聘任新岗位后，易岗易薪：职位等级区分不同情况确
定；绩效工资和福利等待遇按所聘任岗位确定，不与职位等级挂
钩；年金按照确定后的职位等级调整。
（四）因身体原因无法履行管理岗位职责的人员，病假及医
疗期内执行公司现行规定，医疗期结束返回公司工作时，根据岗
位需求及本人情况，另行聘任管理岗位或专业序列岗位。
二、加强原有改非人员管理
原改非人员应参加岗位选聘，明确岗位职责和任务：一是鼓
励到划小单元承担经营发展任务，特别是承担小 CEO 工作；二是
按照人岗相适原则，承担本单位相关专业岗位工作，或承担教学
和技术研发等工作；三是根据工作需要，承担党建督导、巡视巡
查、人事考察、重点任务督办等专项工作。
聘任到专业序列岗位的人员，由所聘任的单位或部门进行管
理。涉及跨单位工作的，日常管理由新聘任岗位单位负责，人事
关系和社保关系可保留在原单位。各单位应加强管理、严格考核，
并根据业绩表现和考核结果发放薪酬。对于工作不胜任，考核不
符合要求的人员，实行常态化退出，降级聘任新岗位。
因身体原因不能正常工作的原有改非人员，执行病假及医疗
期管理相关规定；其中，距退休年龄不足 2 年的，本人提出申请
经批准后，可不参加日常考核，停发绩效薪酬，岗位工资按一定
比例发放。
时间:  2017-11-27 16:37
作者: TE10

真搞不明白，为什么不出内退政策让他们走呢？出内退政策是国家政策允许的呀？！
时间:  2017-11-27 16:57
作者: zhm9881

TE10 发表于 2017-11-27 16:37
真搞不明白，为什么不出内退政策让他们走呢？出内退政策是国家政策允许的呀？！

这部分人死活不会内退的。
时间:  2017-11-27 17:04
作者: TE10

zhm9881 发表于 2017-11-27 16:57
这部分人死活不会内退的。

那没位置又降岗降薪的话，没面子呆不下去的，有内退应该会走
时间:  2017-11-27 17:09
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-27 17:46
作者: zhm9881

本帖最后由 zhm9881 于 2017-11-27 17:51 编辑

就应该出台政策
时间:  2017-11-27 17:50
作者: zhm9881

赶紧出内退政策吧，对年龄大的干部 员工，对企业，对没有退休的员工都是好事。
时间:  2017-11-27 17:53
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-27 18:47
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-27 19:50
作者: gjh123

人浮于事下去不行呀，必须出政策让那些败类滚蛋
时间:  2017-11-27 22:08
作者: laowugong0000

什么叫改非
时间:  2017-11-28 00:15
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-28 06:31
作者: 五菱之光

扯淡！照转不误
时间:  2017-11-28 06:54
作者: chinaunicomNBA

TE10 发表于 2017-11-27 16:37
真搞不明白，为什么不出内退政策让他们走呢？出内退政策是国家政策允许的呀？！

百度一下，早就禁止了。推行补偿了。
时间:  2017-11-28 06:55
作者: laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-28 00:15
享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责

我勒个去 还有这说法
这还是社会zhuyi国jia嘛 te权忒大了 公平公正何在
时间:  2017-11-28 07:56
作者: 宠辱不惊

同内退一样
时间:  2017-11-28 07:57
作者: hbdls

换汤不换药
时间:  2017-11-28 08:06
作者: TE10

chinaunicomNBA 发表于 2017-11-28 06:54
百度一下，早就禁止了。推行补偿了。

企业还有
时间:  2017-11-28 08:12
作者: maxbird

TE10 发表于 2017-11-27 16:37
真搞不明白，为什么不出内退政策让他们走呢？出内退政策是国家政策允许的呀？！

内退实际上是一种违规操作。说是给年轻人腾位置，实际上给公司懒人找退路。不到合法退休年龄，没有特殊原因，不能提前退休的。
时间:  2017-11-28 08:16
作者: TE10

maxbird 发表于 2017-11-28 08:12
内退实际上是一种违规操作。说是给年轻人腾位置，实际上给公司懒人找退路。不到合法退休年龄，没有特殊原 ...

内退不是退休，而且拿到手的钱很少的
时间:  2017-11-28 08:21
作者: 内蒙老通信

这要是联通集团发的，以后真就没有转非了
时间:  2017-11-28 08:29
作者: 半目闲人

有些事不能一味地愤青，二线也好，换一个视角看问题，转非也罢实际上是一种双赢的局面，企业解决了老干部的能上能下问题，认可了历史贡献，无论从面子还是里子都照顾到了。同时也把位子的问题解决了，便于提拔年青干部，有利于干部队队伍的年轻化，是有利于企业的。再说了好象没有哪个企业说二线的的比在职责的待遇还好的，甚至一样的都没有，总是要打个折的。二线后好象企业也是要求正常上班的，利用老同志的经验做一些督察，巡查，培训等之类的工作，只是管理上相对松一些。
时间:  2017-11-28 08:40
作者: effect

电信、移动有没有“二线”政策？领导退休和员工退休待遇有何差别，取消“二线”政策是否会有影响？
时间:  2017-11-28 09:24
作者: 内蒙老通信

我们这的电信二线的领导待遇不变
时间:  2017-11-28 09:39
作者: 无奈HN联通人

到头来还是换汤不换药，不信你看看。
时间:  2017-11-28 09:58
作者: 联通之痛

TE10 发表于 2017-11-28 08:16
内退不是退休，而且拿到手的钱很少的

内退工资2000以上，社保交的少点，在职1000社保高不多少，那个合适？
时间:  2017-11-28 10:04
作者: TE10

联通之痛 发表于 2017-11-28 09:58
内退工资2000以上，社保交的少点，在职1000社保高不多少，那个合适？

内退没绩效工资，基本工资里扣社保医保，剩下的就是拿到手的，基本上就这样，会高吗？
时间:  2017-11-28 11:11
作者: shenqiang

了解！！！
时间:  2017-11-28 13:35
作者: 蓝色天空_2017

还是那些事儿
时间:  2017-11-28 13:56
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-28 14:01
作者: cattpon.chen

那就是要做到老咯~
时间:  2017-11-28 14:44
作者: savie

内退成本不够用？
时间:  2017-11-28 15:30
作者: mxxmzmx

牛逼
时间:  2017-11-28 16:45
作者: maxbird

半目闲人 发表于 2017-11-28 08:29
有些事不能一味地愤青，二线也好，换一个视角看问题，转非也罢实际上是一种双赢的局面，企业解决了老干部的 ...

老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加过卫国战争的除外，国家应该补偿参加过卫国战争的人。
时间:  2017-11-28 18:03
作者: lzghit

maxbird 发表于 2017-11-28 08:12
内退实际上是一种违规操作。说是给年轻人腾位置，实际上给公司懒人找退路。不到合法退休年龄，没有特殊原 ...

政策不可能 针对某个人

可能想让退的没退   不想让退的反而退了
时间:  2017-11-28 18:12
作者: 半目闲人

maxbird 发表于 2017-11-28 16:45
老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加 ...

在一个市场部的公司里，能在一个管理岗位做个10年20年，都是吃干饭的？
时间:  2017-11-28 19:59
作者: 从莫尔斯到宽带

maxbird 发表于 2017-11-28 16:45
老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加 ...

本来就是啊。
地方和军队离休的国家只有一个硬性标准，既1949年十月一日之前过去叫参加革命，现在叫参加工作（既夺取全国政权之前做过贡献者）。法定适用于国家掌控的党政军企事业单位。不够这个线的职位多高都不能称离休。国家核心领导层届满或到年龄退下来待遇属特别规定，不适用社会普遍性套用。

退二线的政策是前些年在一些国资单位提出的政策，初衷是一，领导干部下来帮带接班的，达成完美交接。二是规避快退休了退休前提拔到正职，以提高个人退休后待遇。退二线政策范围是选拔正职领导干部规定的政策，副职都没资格说退二线，您本来就不是职位的一线。更别说下边的二级，三级了。自个违法，违纪，违规，是成心破坏规则还是管理失职？整了个新名词“转非”掩盖过去改革中的败笔以逃避追责？现在混蛋改中成创新了？
2008年合并时就有三级以上经理，无岗下基层的政策，也只是维持原待遇三年不变。
时间:  2017-11-28 20:17
作者: usaa

普通职工为啥就没有退二线呢？
时间:  2017-11-29 00:01
作者: cattpon.chen

cattpon.chen 发表于 2017-11-28 14:01
那就是要做到老咯~

然后还要延长退休~
时间:  2017-11-29 07:30
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-11-29 08:07
作者: zhm9881

听领导说，员工又要有说法了，叫离职补偿，反正开不几个钱。
时间:  2017-11-29 17:08
作者: zzy119

给年轻人腾位置
时间:  2017-11-30 09:07
作者: htp0411

吃瓜观众，看热闹。
时间:  2017-11-30 12:15
作者: zc211

谢谢分享！
时间:  2017-12-4 10:22
作者: zhb66

能到什么地步呢
时间:  2017-12-4 11:17
作者: 人到中年万事休

联通是个奇葩的企业，无论出台什么样的政策，都不会对员工有利，只会对干部、领导有利。
时间:  2017-12-4 11:32
作者: maxbird

半目闲人 发表于 2017-11-28 18:12
在一个市场部的公司里，能在一个管理岗位做个10年20年，都是吃干饭的？

吃干饭？真有可能，能吃干饭的人很多。
时间:  2017-12-4 14:39
作者: bikerboy

应该是怎么划算怎么来
时间:  2017-12-11 11:32
作者: aq2066

zhm9881 发表于 2017-11-27 16:57:24 <p>这部分人死活不会内退的。</p>

联通职工要自强啊！
时间:  2017-12-11 11:33
作者: aq2066

人到中年万事休 发表于 2017-12-04 11:17:03 <p>联通是个奇葩的企业，无论出台什么样的政策，都不会对员工有利，只会对干部、领导有利。</p>

联通职工感慨万千啊?



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