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标题: 北10最大的某通，开始员工双选 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-8 17:12

作者: zse4 标题: 北10最大的某通，开始员工双选

本人北方某通维护员工，在地市工作，是联通系统内规模最大，利润贡献最多的省分，我在的市分也是非常重要，目前已经开始员工双选

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时间: 2018-1-8 17:27

作者: 晴朗zhtao888

时间: 2018-1-8 17:33

作者: sxltlyg

山西
这一步好像已经完成了
每个地市好像办法不统一
下来的的人还没有个好办法解决

时间: 2018-1-8 17:37

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-1-8 17:44

作者: 笑傲江湖smile1

北10最大的联通是山东

时间: 2018-1-8 17:47

作者: 笑傲江湖smile1

我记得楼主12月29日就发了帖子，说双选，今天怎么又发了

时间: 2018-1-8 17:53

作者: lzghit

都是假的  一开始给部门定完人了  本部门少人后又有调走的
说好的全额绩效包  给了没多长时间后来也不给了
说白了就是限制工人的工资不管你是多干了  还是少干了

联通的政策就是一直在不断优化中。。。。。。永远在优化中不管对内还是对外

时间: 2018-1-8 20:15

作者: 周呵呵呵蛇

明知不可为而为之，再为整合铺路吧。

时间: 2018-1-9 08:42

作者: qh6678

时间: 2018-1-9 08:57

作者: Chrisenten

坐标SD~

时间: 2018-1-9 09:25

作者: 内蒙老通信

路过

时间: 2018-1-9 09:39

作者: 雪山飞狐FDD

改革永远在路上

时间: 2018-1-9 09:42

作者: sxltlyg

会不会有内退的政策出台？

时间: 2018-1-9 09:45

作者: sxltlyg

会不会有内退的办法出来？

时间: 2018-1-9 09:53

作者: 我最爱

其实看似资源的双选其实跟当地的一把的个人好恶分不开。谁的人，就是只用谁的人。最基层的员工要么服从，要么离开。如果你选你喜欢的上级，毕竟得罪目前的，那么只要这个人不死，你就永远可能有穿小鞋的可能。而且，如果这个人跟大佬关系好，可能都选不了别的。。。。。。一个运营商坏到根上的问题，不是员工，而是身居高位那个一言堂的家伙。

时间: 2018-1-9 10:17

作者: 笑傲江湖smile1

我最爱发表于 2018-1-9 09:53
其实看似资源的双选其实跟当地的一把的个人好恶分不开。谁的人，就是只用谁的人。最基层的员工要么服从，要 ...

说得好，同意！

时间: 2018-1-9 11:07

作者: chenshengqu

这是变相裁员了？

时间: 2018-1-9 11:29

作者: 大脚纤

格力老总董明珠的铁腕管理，是在业内出了名的响当当，很多人早已耳濡目染。也正是在“铁娘子”董大姐这样的管理之下，格力上下员工的作风清秀，才能拧成一股绳，才有了今天走出亚洲，走向世界的格局。而2000年左右，董明珠刚刚担任总经理职务时，格力不仅面临同行的激烈竞争，内部员工问题也不容小觑。

最近，董明珠讲述了自己刚刚担任总经理职务时大刀阔斧的改革手段。董明珠说：“员工是草，干部是风，风怎么吹，草就怎么动。要想管理好一个企业，首先就要把干部队伍建设好。”担任总经理之初，她并没有像很多刚上任的领导或是为讨好干部而缓慢过渡，或是新官上任三把火，相反董明珠只做了一件事。

当时，格力公司设有总经理信箱，但一直挂在厂长办公室门口，几乎没人敢去投，形同虚设。董明珠为了找出问题，一口气就挂了70多个信箱，厕所里，食堂边，宿舍中，遍及公司各个角落。公司问题立马浮出水面，其中最多的一次一星期收到700多封信，全是来自底层员工的信件。

“要开除就开除干部，绝不会开除工人。”董明珠如今依然霸气的说道。于是，在2001年董明珠在格力内部展开了干部作风整顿，并义无反顾开除了数名干部。其中一个是技术型人才，是清华大学的博士后。“这个人胆子大到什么程度，作为干部，他完全以个人关系评判别人的技术标准，我二话不说，将他开除掉。”董大姐说。

但在整顿的过程中，她也遇到了不少的阻力。在开除清华博士后时，当时的老总与董明珠的分歧很大，老总对她说，如果你连一个清华的博士后都容不下，让别人怎么看格力。“我如今没有一个清华博士后，全是自己培养的人才，而我们现在创造的技术是全世界最好的，你就算是博士后，你的思想不端正，更可怕。”董明珠说。

时间: 2018-1-9 13:32

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-1-9 13:43

作者: mxxmzmx

四级副还未确定，员工还远着尼。

时间: 2018-1-9 14:39

作者: 大脚纤

本帖最后由大脚纤于 2018-1-9 15:15 编辑

正确的政策方针制定之后，干部是关键.

时间: 2018-1-9 16:09

作者: laowugong0000

员工都毁承包人身上了

时间: 2018-1-9 16:45

作者: shf362142088

哈哈的确刚刚开始

时间: 2018-1-9 17:09

作者: 笑傲江湖smile1

shf362142088 发表于 2018-1-9 16:45
哈哈的确刚刚开始

你是哪里的？也开始了么

时间: 2018-1-9 18:00

作者: litom2004

厉害了我的哥！

时间: 2018-1-9 19:44

作者: usaa

变相裁员

时间: 2018-1-10 07:04

作者: 周呵呵呵蛇

本帖最后由周呵呵呵蛇于 2018-1-10 07:06 编辑

现在另外一个角度，确实减负，牺牲了员工，把经营压力丢给私人，私人为了赚钱可以当牛当马，哪怕是全年365天无休，晚上有装机也得去，晚上有手机也得去卖。你是老板你会怎么选？可怜了奋斗了一辈子，半辈子，付出了青春的员工。

时间: 2018-1-10 22:10

作者: ljy88988

本帖最后由 ljy88988 于 2018-1-10 22:29 编辑

什么双选，其实就是领导推卸责任，不敢担当。把选人用人的责任推给下级。倒霉的还是那些没关系的或者只会干活不会搞人际关系的老实人。

时间: 2018-1-11 06:16

作者: sxltlyg

sxltlyg 发表于 2018-1-8 17:33
山西
这一步好像已经完成了
每个地市好像办法不统一

每个地市政策不同
下来的员工，有联通内部安排的，还有外派的
自己创业的很少几个
很多能退休的办理了退休

时间: 2018-1-11 08:09

作者: gutao1682

真的假的

时间: 2018-1-11 09:41

作者: shf362142088

笑傲江湖smile1 发表于 2018-1-9 17:09
你是哪里的？也开始了么

时间: 2018-1-12 09:29

作者: zw15369

煞笔公司，天天折腾，精力都用在内耗上！

时间: 2018-1-13 08:14

作者: zhb66

时间: 2018-1-13 08:31

作者: laoyuangong1233

变相裁员

时间: 2018-1-13 12:28

作者: 周呵呵呵蛇

laoyuangong1233 发表于 2018-1-13 08:31
变相裁员

这应该是规避用人风险，把基层市场的用人权给了小ceo，要人不？当然也要人干活，只不过变为了小ceo招人来干，现在的人要么过去，要不待岗。

时间: 2018-1-13 15:47

作者: usaa

周呵呵呵蛇发表于 2018-1-13 12:28
这应该是规避用人风险，把基层市场的用人权给了小ceo，要人不？当然也要人干活，只不过变为了小ceo招人来 ...

待岗要干活不？

时间: 2018-1-13 19:25

作者: 周呵呵呵蛇

本帖最后由周呵呵呵蛇于 2018-1-13 19:26 编辑

usaa 发表于 2018-1-13 15:47
待岗要干活不？

有关系的转岗了，没关系的就待岗了，基层面临承包的就是营业员，装维了。往上就是僧多肉少啊

时间: 2018-1-14 22:50

作者: 習慣沉默

大神们，现在到哪一步了~

时间: 2018-1-18 12:36

作者: 枫叶飘落了

北十最大肯定山东了

时间: 2018-1-18 13:06

作者: dgzq662885

岁数大的只能保洁和保安，能安排几个人

时间: 2018-1-24 21:43

作者: 習慣沉默

楼主，最新进展如何~

时间: 2018-1-30 05:22

作者: 周呵呵呵蛇

laowugong0000 发表于 2018-1-9 16:09
员工都毁承包人身上了

目的就是全毁了，从新招

时间: 2018-2-1 20:13

作者: 習慣沉默

本帖最后由習慣沉默于 2018-2-1 20:15 编辑

呼唤楼主，最新动向，不要弃楼~

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