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标题: 为什么运营商很多有能力的员工宁愿拿低工资干基层，也不愿去干中层！！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-10 15:17

作者: cgcmcc 标题: 为什么运营商很多有能力的员工宁愿拿低工资干基层，也不愿去干中层！！

中层压力真的那么大吗？天天加班？

时间: 2018-1-10 16:12

作者: lpdgreen08

每个人的性格不同，有些人就是不善于揣摩领导心思，不善于在领导、同事、其他部门之间沟通协调、周旋；这样对他来说比起基层的低工资更难以忍受

时间: 2018-1-10 16:31

作者: lesgo

除非你是有背景的，否则中层的压力一定是比基层大的，没那个情商和忽悠能力，还是不要为难自己了。再说下：技术在运营商中真的是最不值钱的。

时间: 2018-1-10 16:39

作者: cgcmcc

lesgo 发表于 2018-1-10 16:31
除非你是有背景的，否则中层的压力一定是比基层大的，没那个情商和忽悠能力，还是不要为难自己了。再说下： ...

那怎么破？混到老了

时间: 2018-1-10 16:43

作者: y8a1n1g0

呵呵，中层现在每天开会，还不如在基层，而且中层也没啥工资。

时间: 2018-1-10 16:47

作者: cgcmcc

y8a1n1g0 发表于 2018-1-10 16:43
呵呵，中层现在每天开会，还不如在基层，而且中层也没啥工资。

中层收入至少是基层2、3倍吧

时间: 2018-1-10 16:54

作者: logo73723

中层比较惨
1、要有能力还要有情商
2、不能得罪基层也不能得罪高层
3、对员工要唱高调，对领导还要题困难
很多业务尖子被提拔后第一感觉钱少了，事多了，嗓门高了，得罪人了
实际哪个公司干得好在于有一批务实的中层

时间: 2018-1-10 17:11

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2018-1-10 17:19

作者: y8a1n1g0

y8a1n1g0 发表于 2018-1-10 16:43
呵呵，中层现在每天开会，还不如在基层，而且中层也没啥工资。

前端还没有搞的好的营业部主任高

时间: 2018-1-10 17:20

作者: y8a1n1g0

走下坡路，什么职位都不好做，个人觉得，运营商没有好职位，都亚历山大。

时间: 2018-1-10 18:15

作者: xujianwen515

y8a1n1g0 发表于 2018-1-10 17:20
走下坡路，什么职位都不好做，个人觉得，运营商没有好职位，都亚历山大。

寡妇睡觉，上面没人，不好干。裙带关系，圈子文化太严重

时间: 2018-1-10 18:41

作者: lzghit

y8a1n1g0 发表于 2018-1-10 16:43
呵呵，中层现在每天开会，还不如在基层，而且中层也没啥工资。

看是那个层次的中层了
县级的一般9----10 个别11 这个层次的员工也可达到中层还不一定有员工挣的多但中层有计划上管理层
地市中层一般 11---14 见过16的这个还没听过不愿意的
省的集团就就更不可能了

时间: 2018-1-10 18:50

作者: laowugong0000

氛围很重要，移动电信不清楚，联通的企业文化有问题，再官僚，圈子，内腐，说一千道一万，你不走动走动，干的再好也提拔不起来。联通的提拔，根本不需要服众，一言堂。

时间: 2018-1-10 18:53

作者: y8a1n1g0

lzghit 发表于 2018-1-10 18:41
看是那个层次的中层了
县级的一般9----10 个别11 这个层次的员工也可达到中层还不一定有员工挣 ...

市公司中层吗，也就是所谓的科长。

时间: 2018-1-11 07:01

作者: 小木马330

xujianwen515 发表于 2018-1-10 18:15
寡妇睡觉，上面没人，不好干。裙带关系，圈子文化太严重

就你的评论，最牛X~

时间: 2018-1-11 08:56

作者: mxxmzmx

一级拖一级，混乱

时间: 2018-1-11 09:55

作者: qh6678

时间: 2018-1-11 10:36

作者: savie

暗示性命题，其实绝大多数还是想当官的

时间: 2018-1-11 10:45

作者: chenshengqu

xujianwen515 发表于 2018-1-10 18:15
寡妇睡觉，上面没人，不好干。裙带关系，圈子文化太严重

点评很通俗易懂

时间: 2018-1-11 10:52

作者: 我最爱

1）如果是领导安排的人，肯定不会出现这个情况。
2）出现这个情况肯定是，前任留下个坑。
3）出现这个情况肯定是，任务不好完成，或者是背负着异常变态的指标，且上级不是自己人。

时间: 2018-1-11 11:09

作者: scnc001

说得跟火坑似的

时间: 2018-1-11 15:10

作者: ZHANGYONGCHUN

路过

时间: 2018-1-11 16:05

作者: 小小一个喽喽

分公司中层压力最大，情商得高，但是工资还是比基层要高很多，最好不在在地市，去省公司当个主管，也是基层不错的，分公司选拔副总的时候省公司主管概率也比较大一下。

时间: 2018-1-11 17:15

作者: bobo90421

本帖最后由 bobo90421 于 2018-1-12 01:46 编辑

logo73723 发表于 2018-1-10 16:54
中层比较惨
1、要有能力还要有情商
2、不能得罪基层也不能得罪高层

不能再同意了，尤其是“在运营商技术不值钱”那句话！
本人开年就45了，15年前，就是因为作为技术人员不被重视（当年在运营商技术人员的地位比现在还高点），从华中某地级市某信跳槽到华东发达地区某通（现今某通之另一半）分公司，担任网络建设和维护部主任一职，也就是大家常说的中层干部了。虽说当年在那里是我职业生涯中最舒心的日子，但那各种工作指标、经营指标压得你透不过气来。不能得罪基层也不能得罪高层这句话也认同，只不过，当年某通属于初创企业，人际关系没现在这么复杂，而且当地虽然经济发达，但民风尚好。因此，我跟上下领导、同事及下属关系都非常好，偶尔有为下属或工程建设上的事情会跟上级发飙，但本人一般比较低调，好处得到后，也不忘跟被发飙领导道个歉，喝个酒啥的，所以也没怎样。就是在哪里，本人酒量从被市场部某女同事一瓶啤酒搞定，次日还吐出胆汁的笑话，锻炼成了白酒半斤不倒。虽然相比酒中豪杰差的太远，但对于本人来说是巨大的进步。。。
当年田某宁主持南方公司以后，由于根本不懂电信业发展规律，制定一些莫名其妙的管理方法和政策，比如“小步快跑”等。。。导致投资锐减，面对市场束手束脚，各种网络建设项目和客户工程资金被砍，设备材料紧缺，基础网络因此半残。为了应付市场的发展，迎着头皮找到省公司哭穷，死打硬缠，结果不小心成了抢材料设备、要建设资金的“高手”。。。又被调去某市分公司当副总，然而。。。然并卵，因为他人认为我是抢位子和票子的，理所当然的被架空了。当然，被架空那段日子倒是舒服的不行。
对于技术尖子被提拔，钱多少不知道，倒是原某信分公司曾经一起入职、一起培训、并肩战斗的兄弟，被提拔以后，架子大了，脾气坏了，但能力却没长进。我当年离开华中某信分公司时，仅仅是8岗，月收入税后1.6K，到了华东某市中层后，月收入税后8K+，还有不少的季度奖和年终奖。所以我倒是心满意足，全心投入工作了。
对于你的最后一句话，非常同意。本人在被架空后，相应集团号召，支援5省一市，回到华中某省会分公司，目睹了那些中层的烂。两相比较，当年华东某省分在那么困难的时期，仍然上下协力谋取发展（当然也有大小某通竟力，力争主导权的意图在内），华东公司一个县级分公司的业务收入体量堪比这个某通全省（2006年），中层干部素质高低在里面的作用显而易见！
2008年，临近重组时，找了个机会，调去北京，转行了，去了某桶油，安安心心的做自己喜欢的技术工作，其间自己读硕、考评副高及正高职称，在大学兼职。然后为了自己和小家庭未来的幸福，又辞职读博。
以上是回眸自己20多年的职业生涯，对你的精辟描述感同身受，有感而发。献丑了。。。

时间: 2018-1-11 17:33

作者: hsdrageon

再说下：技术在运营商中真的是最不值钱的。
这句，让深陷多年的理工男情何以堪，悲哀啊！

时间: 2018-1-11 19:45

作者: jnthts

hsdrageon 发表于 2018-1-11 17:33
再说下：技术在运营商中真的是最不值钱的。
这句，让深陷多年的理工男情何以堪，悲哀啊！

没啥悲哀的，20年技术，曾技术比武全省前10，现在准备改行到市场，哈哈，不知道能否成行。

时间: 2018-1-11 20:55

作者: sxltlyg

jnthts 发表于 2018-1-11 19:45
没啥悲哀的，20年技术，曾技术比武全省前10，现在准备改行到市场，哈哈，不知道能否成行。

20年技术，曾技术比武全省前1
现在。。。

时间: 2018-1-11 22:52

作者: 村头一枝气质草

jiayuanfuguan04 发表于 2018-1-10 17:11
吃空饷干副业多好，在联通多劳不一定多得

请问运营商后端工作会很忙吗，会导致没时间搞副业吗

时间: 2018-1-11 23:02

作者: jnthts

sxltlyg 发表于 2018-1-11 20:55
20年技术，曾技术比武全省前1
现在。。。

改行越早越好

时间: 2018-1-11 23:47

作者: cgcmcc

bobo90421 发表于 2018-1-11 17:15
不能再同意了，尤其是“在运营商技术不值钱”那句话！
本人开年就45了，15年前，就是因为作为技术人员不 ...

牛人啊

时间: 2018-1-12 00:02

作者: cattpon.chen

主要是机制的问题咯~

时间: 2018-1-12 08:06

作者: sxltlyg

jnthts 发表于 2018-1-11 23:02
改行越早越好

不是我，是我同事，好像2000年左右上班的。刚刚下了县局。

时间: 2018-1-12 08:24

作者: sxltlyg

bobo90421 发表于 2018-1-11 17:15
不能再同意了，尤其是“在运营商技术不值钱”那句话！
本人开年就45了，15年前，就是因为作为技术人员不 ...

牛人啊

时间: 2018-1-12 08:40

作者: mxxmzmx

你要有中层的潜力

时间: 2018-1-12 08:43

作者: Gratch

jiayuanfuguan04 发表于 2018-1-10 17:11
吃空饷干副业多好，在联通多劳不一定多得

在哪都一样

时间: 2018-1-12 10:03

作者: gutao1682

lesgo 发表于 2018-1-10 16:31
除非你是有背景的，否则中层的压力一定是比基层大的，没那个情商和忽悠能力，还是不要为难自己了。再说下： ...

说的太对了

时间: 2018-1-12 10:05

作者: gutao1682

laowugong0000 发表于 2018-1-10 18:50
氛围很重要，移动电信不清楚，联通的企业文化有问题，再官僚，圈子，内腐，说一千道一万，你不走动走动，干 ...

国企都这样并不仅仅是联通

时间: 2018-1-12 14:17

作者: hanyongtao

时间: 2018-1-13 19:17

作者: dqliuqg

本帖最后由 dqliuqg 于 2018-1-13 21:18 编辑

技术在联通最不值钱已经不是秘密了。

时间: 2018-1-14 10:43

作者: musehw

WOSHIXINSHOU

时间: 2018-1-15 10:21

作者: cgcmcc

性价比如何？

时间: 2018-1-16 10:31

作者: xnxnliuyong

企业文化已经改变，要学会忽悠，搞技术没有出路

时间: 2018-1-16 10:46

作者: jianan850625

宁当鸡头不做凤尾的道理。

时间: 2018-1-16 14:09

作者: wzx751

这种情况在联通中普遍。

时间: 2018-1-18 10:29

作者: cgcmcc

不想当将军的士兵

时间: 2018-2-12 09:55

作者: cgcmcc

wzx751 发表于 2018-1-16 14:09
这种情况在联通中普遍。

很多吗？？

时间: 2018-2-12 10:46

作者: fe506

这种很少吧，应该削尖了脑袋往上挤的占99%

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