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标题: 从非洲到欧洲后不太适应 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-11-25 10:41

作者: xf008 标题: 从非洲到欧洲后不太适应

总结下几点区别：

1. 客户侧：非洲客户是你追着跑，欧洲客户是追着我们跑。欧洲客户喜欢投诉，一投诉就遭殃。很难伺候客户，要想的很全面才能cover客户。

2. 领导侧：非洲领导总是开会，喜欢拉一群人聊天，聊着几个小时就没了，欧洲领导不喜欢开会，喜欢看结果。感觉心情很失落，之前总觉得有领导兜底，而且被关注感觉很爽。可是来到欧洲后，领导不闻不问，就看本月收入目标有没有完成。

3.中方同事侧：无需加班，平时拉会会有意见，但是干活效率挺高，但是呆在非洲久了，就看不惯不加班的人，总觉得他们拿这么多钱，晚上就见不到人，是对不起公司，对不起组织。不过久而久之，自己也习惯了不加班生活。

4. 本地员工：非洲打了骂了也不靠谱，干不了活儿，幸运是非洲中方多，所以把活儿压给中方干。欧洲中方少，不得不靠本地，但是本地得哄着，不然一个投诉，休假半年，那这活儿就自己干了。欧洲本地周五下午就跑，其它时间总会迟到，每天三次coffee time，不过效率挺高。

5. 生活篇：非洲师傅做饭很好吃，吃穿用行都有行政负责，所以小环境非常好，但是大环境不好，周末大家去撸串唱歌，也很爽，可是欧洲没有这个待遇了，欧洲是好山好水好寂寞，可以出去旅游旅游，自己做饭，自己乘车。

但是欧洲不用加班，整体来看工作时长少很多。

6. 职业发展篇：非洲自从有额外TUP后，很多领导不愿意走，所以上升空间也有限，欧洲大环境好，很多领导在本地买车买房，也不愿意走，整体来看，职业发展通道差不多，但是欧洲出去可能更受欢迎一些。

7. 收入篇：非洲有职级上浮+额外TUP，但是奖金配股和加薪少，整体来看和欧洲持平吧。

其它的请有经历过的人补充。

时间: 2018-11-25 22:33

作者: 芙蓉落叶

华为在非洲待久了，应该TUP拿很爽了，去欧洲就当旅游呗，前提是自己的工作先搞定的情况下

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