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标题: 中兴通讯南京二期安居房工程大事记 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-3-27 09:09

作者: zteisliaer 标题: 中兴通讯南京二期安居房工程大事记

2013年8月2日在大国大T战略失误和执行力不济，2012年巨亏28.4亿，业绩下滑，员工流失较多时，公司启动安居房申请，同年12月19日现场选房、交定金，签订协议。协议明确2014年开工，预计2015年9月底交房。员工服务期从协议签订时算起，共8年。

2014年3月3日再次重签安居房协议，协议说明：由于红花大校机场搬迁等问题，交付日期可能会由15年9月30日延期至2016年3月31日，并在一周内交齐全款或首付款，公司牵头，联系招商银行南京分行，员工可以请两位同事做担保人，申请信用贷款。在稍早的2014.2.27日第三批交付事宜沟通会上，时任公司HR部长曾力承诺“先开工，要是军方阻拦再说。”

2014年9月准业主得知工程仍未开工，许多人到现场观察，没有任何动工迹象，多次与相关负责人员沟通无果后，同月23日，期房业主联合签名，向时任董事长侯为贵、总裁史立荣提出三个月内开工等诉求，大部分准业主支持“降低楼层，立即开工”，项目组拒绝降层，最后协定退款保号方案。

2015年8月1日红花机场搬迁完毕。其实2015年1月，南京市官方消息多次证实红花机场将正式搬迁至六合。

2015年9月30日公司内部易秀网站发出公告，将于10月10日开工，财务通知收款。同时，上次退款保号中未退款的，停止利息补偿。

2016年1月19日安居房工地现场仍无任何实质性进展，在多名准业主多次追问下得知：政府让三月份动工，公司争取二月动工。

2016年3月2日在所有业主强烈要求下，安居房项目部和南京行政部安排了沟通会，首次告知准业主：14年下半年政府政策收紧，施工许可证和规划许可证均没有办理下来，预计需要再耗时8个月，至 2016年10月办理完毕后再开工。3月7日，项目组提出：开工日期无法预期，按同期银行1年期存款利率和实际支付贷款利息继续给予员工利息补偿，服务期递减。

2016年4月7日安居房项目部部长胡丽和公司负责基建和行政的李成斌部长从深圳飞南京，与大家沟通座谈，并于次日即4月8日发出了红头文件的会议纪要。让大家了解到从15年10月开始，侯董亲自与南京市市长沟通，主管行政基建的邱未召总和李成斌部长，也先后多次来南京，推动二期安居房合法合规建设，邱总甚至要求李部长“办不成就别回深圳”，目前正在向合法合规开建迈进。另外承诺：二期合法合规建成后，房价不会增加；公司服务期递减方法，“甲方延迟交房的总天数从乙方依照协议约定所需履行的服务期中相应扣减”，据此，第三批合同交付时间为2016年9月30日。实际交付日与合同交付日之差，即为扣减的服务期。公司在开工后，确保20个月完工，每半个月通报进展。延期每月赔偿每位员工2000元租房补贴。此会议纪要足见公司对大家的真诚关怀，广大准业主也理解公司遇到的问题。

2016年9月底安居房项目部通知，安居房正式动工。

2017年至2018年8月，安居房项目部基本履行了定期通报进展的义务。

2019年，安居房工程收尾。春节期间，在长达四个多月无项目进展时，许多同事电话邮件点对点的咨询了安居房项目部的耿家观经理，职责调整后负责安居房政策的HR胡晔副部长，均没有获取明确的进度答复。

2019年3月18日周一，全体准业主通过业委会邮件胡晔副部长，询问进度答复，并邮件抄送徐子阳总裁，直至周五也无任何官方答复。接着，渐次有同事被部长约谈，至3月25日，大部分准业主都被部长约谈，被告知：公司跟政府谈不来，现在只能租不能卖；公司赔偿总计十多万元；补偿按签新的中止协议时间点来算，3月31号前签，上浮10%，以后每月递减20%；7月仍未签，公司方将向员工下发律师函中止购房合同。

时间: 2019-3-27 09:34

作者: kaka222

此大事记更加说明跟公司没有任何关系
公司为员工投入了多少资源？就换来这种结局？

时间: 2019-3-27 09:38

作者: xianyiliu

上面这个人估计收了不少钱

时间: 2019-3-27 09:56

作者: xduzx

这种事儿只会让员工寒心。办不到当初就别给员工画大饼收钱

时间: 2019-3-27 10:06

作者: cold-eyes

暂时保持中立，静观这批房子最后归属为谁。

时间: 2019-3-27 10:15

作者: scosco

这事只能走法律程序，法院的判决将成为集资建房的一个典型案例供法律界研究学习

时间: 2019-3-27 10:19

作者: Snails

本帖最后由 Snails 于 2019-3-27 10:20 编辑

作为中兴最大的隐形福利也没有了，以后校招的时候就不要再拿出来说了。本人亲身经历，16年的校招还在说这个福利。

时间: 2019-3-27 10:22

作者: yeweimian

Snails 发表于 2019-3-27 10:19
作为中兴最大的隐形福利也没有了，以后校招的时候就不要再拿出来说了。本人亲身经历，16年的校招还在说这个 ...

现在都去互联网了吧。还来Z干嘛，钱没有28多，干活假期比N和E差太多。有啥性价比。

时间: 2019-3-27 10:51

作者: wszgr2011

本帖最后由 wszgr2011 于 2019-3-27 17:29 编辑

kaka222 发表于 2019-3-27 09:34
此大事记更加说明跟公司没有任何关系
公司为员工投入了多少资源？就换来这种结局？

文化部老dg

时间: 2019-3-27 10:56

作者: wszgr2011

让大家知道这个公司真面目后面别再害人了

时间: 2019-3-27 12:12

作者: jinjialang

kaka222 发表于 2019-3-27 09:34
此大事记更加说明跟公司没有任何关系
公司为员工投入了多少资源？就换来这种结局？

你病了，医生热心治病但是技术不好，还一直承诺再过几天就治好了，结果延误治疗把你给治残废了，这跟医生没关系，对不对？

时间: 2019-3-27 12:27

作者: 鸳鸯江遗恨

这种事儿只会让员工寒心

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-3-27 13:01

作者: TX88

让员工寒心

时间: 2019-3-27 14:12

作者: jinjialang

无药可救了

时间: 2019-3-27 14:48

作者: Chianti2018

聚焦大国大T,聚焦主航道这个战略方向是绝对正确的。出问题的，是2008到 2010前后，抢单的几个大型turnkey项目，核算与决算出现巨亏。巨亏的板子，研发，市场，用服，都得打。研发版本测试不稳定放行市场，导致重复多次上站点更换硬件，升级软件。市场为了抢单，胡乱压低报价，乱承诺SOW。用服工程分包管理不力，被分包商掐脖子，等等等等

时间: 2019-3-27 14:50

作者: silverbullet

Chianti2018 发表于 2019-3-27 14:48
聚焦大国大T,聚焦主航道这个战略方向是绝对正确的。出问题的，是2008到 2010前后，抢单的几个大型turnkey项 ...

当年的巴西项目，亏了几栋中兴总部大楼。

时间: 2019-3-27 15:09

作者: 围剿食尸鬼

说白了就是画大饼，让员工不要离职，等这么一套流程走下来，员工已经被托了6年了，工资没涨上去，还要拼命加班防止被C掉

时间: 2019-3-27 15:12

作者: kaka222

silverbullet 发表于 2019-3-27 14:50
当年的巴西项目，亏了几栋中兴总部大楼。

袁列不是因为这个项目从五层被提拔为三层吗
亏几个大楼算个毛

时间: 2019-3-27 15:19

作者: tiantia

中兴啊，又出幺蛾子，是不是要挂啦

时间: 2019-3-27 15:21

作者: silverbullet

kaka222 发表于 2019-3-27 15:12
袁列不是因为这个项目从五层被提拔为三层吗
亏几个大楼算个毛

签单要提拔，签单后发现亏损就要惩罚。
项目交付后袁列很快就被撸下来了。

时间: 2019-3-27 15:22

作者: kaka222

silverbullet 发表于 2019-3-27 15:21
签单要提拔，签单后发现亏损就要惩罚。
项目交付后袁列很快就被撸下来了。

但无所谓
反正钱也捞够了

时间: 2019-3-27 15:26

作者: silverbullet

kaka222 发表于 2019-3-27 15:22
但无所谓
反正钱也捞够了

发现你多少也算个业内人士。
为啥老是发神经贴？
和中兴有仇？

时间: 2019-3-27 15:52

作者: kaka222

silverbullet 发表于 2019-3-27 15:26
发现你多少也算个业内人士。
为啥老是发神经贴？
和中兴有仇？

如果不是出台干部能上能下的政策
你以为袁列会签这种单子？

时间: 2019-3-27 16:07

作者: xsohydra

是卖变租了？还好吧

时间: 2019-3-27 16:13

作者: silverbullet

kaka222 发表于 2019-3-27 15:52
如果不是出台干部能上能下的政策
你以为袁列会签这种单子？

这倒没错，单子最后的决策者是史立荣/候老板，出了问题，把责任全归于下面的人也是不合适的。
只是侯史没想到决策是亏几千万的，结果亏了几个亿。
商务测算做得一塌糊涂，各打五十大板

时间: 2019-3-27 16:42

作者: 六层马甲

根据以往经验，，
南京这批员工，，年种考核会被开掉，，

手机/云计算，，都没了，，那么南京还剩啥？

会不会全都搬去马鞍山，，转型做电子加工，，？？

时间: 2019-3-27 19:55

作者: scosco

本帖最后由 scosco 于 2019-3-27 19:57 编辑

六层马甲发表于 2019-3-27 16:42
根据以往经验，，
南京这批员工，，年种考核会被开掉，，

核心网和有线还在吧？还有中研和微电子还有一批人。现在核心业务还没有出大问题，前面卖了很多子公司但都不是核心业务，一旦z开始卖核心业务就真的快完了

时间: 2019-3-27 20:18

作者: xiaomodouyou

围剿食尸鬼发表于 2019-3-27 15:09
说白了就是画大饼，让员工不要离职，等这么一套流程走下来，员工已经被托了6年了，工资没涨上去，还要拼命加 ...

有道理

时间: 2019-3-27 20:55

作者: 通讯产品民工

zte 公司的以前管理团队就是精力好，管房子，管员工投资。结果核心的事情没有做好，让员工多干活，企业只管发钱就行啦……每一种权利的提供，都是滋生了更大的腐败和低效。老员工现在离职率很高，因为他们不断培养新的，最后发现和新员工待遇差不多！只有当官的收入才可能增加，但年龄红线又不能提拔老员工，所以有干劲的员工最佳选择是离开.....祝福他们吧

时间: 2019-3-27 23:12

作者: hsjnnu

既然搞不定政府，就不要给员工画饼了，闹成这样，员工离职是肯定的，公司的声誉损失更大了，以后说中兴出来的，都要夹着尾巴做人了，管理层甩锅的方式，实在是幼稚。

时间: 2019-3-28 00:07

作者: 通信兵fighter22

一遍一遍的画饼告诉员工没问题，然后约定的服务期快到了就不给了，不厚道
南京这房价这么玩员工，员工30多了因为这没房一家以后怎么过

时间: 2019-3-28 08:55

作者: xianyiliu

明知搞不定的情况，还一直拖着员工，让员工卖力干活，最后了赶走，下的一步好棋

时间: 2019-3-28 15:25

作者: cheng-cxx

jinjialang 发表于 2019-3-27 12:12
你病了，医生热心治病但是技术不好，还一直承诺再过几天就治好了，结果延误治疗把你给治残废了，这跟医生 ...

而且不给你开处方，从抽屉里拿出几个看不懂的特效药，吃这个就好了。

时间: 2019-3-29 16:46

作者: wszgr2011

忽悠了6 7年，最后翻脸都是自己10年的老员工，以后谁给你卖命?

时间: 2019-3-29 21:00

作者: zxl5859

有这么坑员工的真是天下少有，各位以后一定小心啊，

时间: 2019-3-30 08:34

作者: hellocnmb

经历过刚入职就被裁掉一批同时期培训的小伙伴，坐标南京，说是裁，其实就是拖着不给转正，后面熬不住都走了，对z有些失望，但毕竟第一份工作，还是有情怀，希望z越来越好

时间: 2019-3-30 16:29

作者: silverbullet

hellocnmb 发表于 2019-3-30 08:34
经历过刚入职就被裁掉一批同时期培训的小伙伴，坐标南京，说是裁，其实就是拖着不给转正，后面熬不住都走了 ...

我靠，zte现在无耻到这种程度了

时间: 2019-3-30 21:39

作者: myrocket_2003

hellocnmb 发表于 2019-3-30 08:34
经历过刚入职就被裁掉一批同时期培训的小伙伴，坐标南京，说是裁，其实就是拖着不给转正，后面熬不住都走了 ...

这个太那啥了吧，要不就不要招别人，招来了又不给转正，这个不是害人嘛

时间: 2019-3-30 22:24

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2019-3-30 23:05 编辑

hellocnmb 发表于 2019-3-30 08:34
经历过刚入职就被裁掉一批同时期培训的小伙伴，坐标南京，说是裁，其实就是拖着不给转正，后面熬不住都走了 ...

不是很多学生在公司休克期，都写血书，表态要支持公司，与ZTE共进退的吗?

怎么被公司提前赶下车啦? HR完成了就业招聘指标和政府奖励，这帮学生就完成使命了。

冤有头债有主，这笔糊涂账，公司里可没人肯担责的，学生娃们死的冤啊，

28/26做这个害人事早就轻车熟路了，28曾经2001年一下子砍掉7千应届毕业生。

时间: 2019-4-1 09:51

作者: 蓝蓝的天2018

220多员工8年服务期到了，突然被通知安居房无法交付，此前一直强调正常交付，合同在他们眼里就是P，只有利益。这样的公司谁还敢去？从2013年到现在，南京房价涨了3倍了。

时间: 2019-4-1 10:17

作者: kaka222

本帖最后由 kaka222 于 2019-4-1 10:17 编辑

蓝蓝的天2018 发表于 2019-4-1 09:51
220多员工8年服务期到了，突然被通知安居房无法交付，此前一直强调正常交付，合同在他们眼里就是P，只有利益 ...

公司就不想让人来现在员工撵都撵不走又不缺人

时间: 2019-4-1 23:26

作者: james1122

kaka222 发表于 2019-4-1 10:17
公司就不想让人来现在员工撵都撵不走又不缺人

我们部门现在还在招人呢？深圳无线部门…… 只是年终奖一点消息没有……

时间: 2019-4-2 08:56

作者: aller001

xianyiliu 发表于 2019-3-28 08:55
明知搞不定的情况，还一直拖着员工，让员工卖力干活，最后了赶走，下的一步好棋

也许当初就没打算搞定？

时间: 2019-4-2 09:46

作者: myrocket_2003

aller001 发表于 2019-4-2 08:56
也许当初就没打算搞定？

估计是看员工签的协议里面必须要在公司干几年快到期或者已经到期了，就不给了，毕竟6年房子才盖好，6年的话估计协议期限到期了

时间: 2019-4-2 15:13

作者: qinghu7987

原本是好事，可惜阻力太大了。

时间: 2019-4-2 15:50

作者: 蓝蓝的天2018

qinghu7987 发表于 2019-4-2 15:13
原本是好事，可惜阻力太大了。

那隐瞒签八年服务期的员工几年，这如何解释？派卧底去偷拍员工讨论后续wq计划，这种事都做得出来。

时间: 2019-4-2 17:33

作者: kaka222

james1122 发表于 2019-4-1 23:26
我们部门现在还在招人呢？深圳无线部门…… 只是年终奖一点消息没有……

招的人是为了占c的名额当炮灰而已

时间: 2019-4-3 17:00

作者: 蓝蓝的天2018

顶上去，见识下26的无耻下流。

时间: 2019-4-6 11:12

作者: yizhoumu

关键是这几年一拖，房价都涨成狗了

时间: 2019-4-6 12:11

作者: myrocket_2003

yizhoumu 发表于 2019-4-6 11:12
关键是这几年一拖，房价都涨成狗了

应该是的，所以这个就是不厚道的地方了

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