通信人家园

标题: 联通为什么搞不好原因找到了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-4-12 01:06

作者: zjkzyx 标题: 联通为什么搞不好原因找到了

北方某联通公司搞了一个瘦体健身2.0版，目的是压缩领导编制，减少部门机构。采用的方法是，四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上班，领着工资及领导级别的绩效。内退了，领导不够了，再提拔一批。造成了一批一批领导干部退二线，公司收入还抵不上这些领导干部的工资和绩效。员工不满意，没有工作士气。这就是根源。

时间: 2019-4-12 07:40

作者: zhm9881

本帖最后由 zhm9881 于 2019-4-12 07:45 编辑

都这样，普通员工年龄大一点的也应该有内退政策。

时间: 2019-4-12 08:16

作者: 15335177822

楼上不是运营商员工把？呵呵

时间: 2019-4-12 08:40

作者: 冒牌通信人

国家让搞混改，你能不搞么？你总不能把人都裁掉吧，买断也买不起啊！

时间: 2019-4-12 08:59

作者: zhshlcom

国企的问题就是人事制度问题

时间: 2019-4-12 09:11

作者: gzljp

领导不够用，呵呵

时间: 2019-4-12 09:14

作者: recall

很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低，但是再过几年看就发现出差距了。

时间: 2019-4-12 09:23

作者: weijing8221

recall 发表于 2019-4-12 09:14
很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低，但是再过几年看就发现出差距了 ...

不是工资绩效不变吗，看上文中。

时间: 2019-4-12 09:55

作者: 杭州邮电局5123

你说的是北联通吧

时间: 2019-4-12 10:15

作者: arthas911

落实zy巡视整改不彻底的表现

时间: 2019-4-12 10:48

作者: maxbird

四十多岁中层领导干部,应该竞聘上岗。

时间: 2019-4-12 10:53

作者: zhm9881

15335177822 发表于 2019-4-12 08:16
楼上不是运营商员工把？呵呵

不懂了，呵呵

时间: 2019-4-12 11:15

作者: bikerboy

那还算好的了，如果他们不退休，我们基层的人也没法提

时间: 2019-4-12 11:15

作者: wlzzx

瞎说什么大实话

时间: 2019-4-12 11:56

作者: 移动科技

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-4-12 13:17

作者: lzghit

多少又一定作用
减少了扯皮的机会
但有增加了  领导不作为的机会

时间: 2019-4-12 13:27

作者: 惜缘不良人

bikerboy 发表于 2019-4-12 11:15
那还算好的了，如果他们不退休，我们基层的人也没法提

看见被挤走的兄弟没有？这个公司现在的环境，被提成小中层，不值得

时间: 2019-4-12 13:54

作者: 不必语言

是北联通吧

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-4-12 14:11

作者: 19366968

你身处的阶层，看到的问题，并不是问题的全部。

时间: 2019-4-12 14:24

作者: gengtuo888

国营企业内耗太大这是根本原因只有解决了这些硕鼠才能真正实现发展

时间: 2019-4-12 16:05

作者: czzkx2019

固本强基，其实就是保护好干部骨干，剪掉旁枝侧叶裁掉底层员工，古今中外一样。当然为了稳定，要呼口号，要骗人。。。

时间: 2019-4-12 16:08

作者: qinghu7987

这样企业没法发展了吧。

时间: 2019-4-12 18:41

作者: jstrco

体制问题！

时间: 2019-4-12 20:05

作者: zhuguilin

大破大立？

时间: 2019-4-13 05:11

作者: wtfxd

天天吹牛逼，干部能上能下，最终就是50一到，拿着正常待遇退二线了，接着再提拔一批人上来，工人苦大哈的要干到60。

时间: 2019-4-13 06:51

作者: laowugong0000

形式主义，官僚主义成风

时间: 2019-4-13 06:53

作者: laowugong0000

形式主意，馆僚主意
太多见

时间: 2019-4-13 07:54

作者: maladuonameixi

啥时候职工也出个政策，咱们也报名

时间: 2019-4-13 09:47

作者: scnc001

weijing8221 发表于 2019-4-12 09:23
不是工资绩效不变吗，看上文中。

不变应该是保持现在的水平不变。不会跟着涨。。。

时间: 2019-4-13 10:43

作者: lhcnc

最起码给后面的年轻人一些机会，要不然他们要熬到什么时候

时间: 2019-4-13 11:04

作者: kandao

我就说的楼主。很平常一件事情，形容的总是很恐怖，其实就是***，惯性思维作怪结果。

国企是什么，为什么国家要发展国企啊，很简单啊，新闻联播都说了，是重要的党的执政基础，为什么这么说，经济基础决定上层建筑，这句话听说过吗，能理解吗？结合现实，深入的理解。如果没有国企，遍地私企，这些掌握经济命脉的私企必然向政治领域渗透，要求政治权利，这不是以人的意志为转移的，这是客观事实发展必然，试想一个企业做到几千亿，上万亿规模，然后没有政治代言人，没有政治诉求，这在全世界任何一个地方，任何一个社会都是不现实的，但是这在我们这里是绝对不允许的。好了明白了吗？接着说，国企是效率低下，没有竞争力，这是客观事实，但是国企养人啊，养人是国企一个重要社会职能，懂我意思吗？包括养闲人。这个问题是无解的，国企不会走两个极端，就说说不会为了效率像私企一样大规模裁人，更不会为了养人而不去兼顾效率。国企谁来搞都是这个鸟样，上面红头压着。特殊阶段可以稍微倾斜一下，比如现在效率低下，可能天平会向效率这一面倾斜，裁减一部分人，但是一旦效益好了，可能会扩招。就是混日子，当然基层日子会比较难过，你受不了可以走人，爱干不干，就这么简单。

时间: 2019-4-13 16:57

作者: 北方联通员工

我们这最近又一批买断的，真正能干活的都走了，领导都没有买的，都是一线的，联通真的看不到希望了。

时间: 2019-4-13 18:42

作者: 草剑客

汰弱留强，末位汰制。。学习一下华为，宁愿赔钱，也要赶出这些尸位素餐的人，占着毛坑不拉S 的人。。

时间: 2019-4-13 21:06

作者: 四季吹来的风

recall 发表于 2019-4-12 09:14
很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低，但是再过几年看就发现出差距了 ...

正解，有过渡期才是明智之举。你退2年失去影响力了还敢提什么要求，还能给你什么要求。

时间: 2019-4-13 21:42

作者: laowugong0000

kandao 发表于 2019-4-13 11:04
我就说的楼主。很平常一件事情，形容的总是很恐怖，其实就是***，惯性思维作怪结果。

国企是什么，为什么 ...

感人肺腑膜拜看新闻联播的

时间: 2019-4-14 08:26

作者: ZHANGYONGCHUN

瘦体健身2.0版，目的是压缩领导编制，减少部门机构。采用的方法是，四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上班，领着工资及领导级别的绩效。内退了，领导不够了，再提拔一批。造成了一批一批领导干部退二线，公司收入还抵不上这些领导干部的工资和绩效。员工不满意，没有工作士气。

时间: 2019-4-14 09:46

作者: laowugong0000

ZHANGYONGCHUN 发表于 2019-4-14 08:26
瘦体健身2.0版，目的是压缩领导编制，减少部门机构。采用的方法是，四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上 ...

瞎说什么大实话

时间: 2019-4-14 18:19

作者: 惜缘不良人

zhm9881 发表于 2019-4-12 07:40
都这样，普通员工年龄大一点的也应该有内退政策。

关键是现在政策只在中层落实，一帮二线悠闲的领导月可以分7000左右的绩效包，同部门像牛一样苦干的一线员工只有1700～2200，真是奇芭，难怪说联通混改是乱改。

时间: 2019-4-14 21:40

作者: 惜缘不良人

19366968 发表于 2019-4-12 14:11
你身处的阶层，看到的问题，并不是问题的全部。

的确，这些二线的的领导拿得可能更多……

时间: 2019-4-14 22:52

作者: 叮咚响当当

北方联通员工发表于 2019-4-13 16:57
我们这最近又一批买断的，真正能干活的都走了，领导都没有买的，都是一线的，联通真的看不到希望了。

兄弟，哪里的，有职工买断？

时间: 2019-4-14 23:41

作者: dzsfl

本帖最后由 dzsfl 于 2019-4-14 23:53 编辑

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时间: 2019-4-14 23:43

作者: dzsfl

本帖最后由 dzsfl 于 2019-4-16 08:49 编辑

l

时间: 2019-4-14 23:43

作者: dzsfl

本帖最后由 dzsfl 于 2019-4-16 08:48 编辑

LTE

时间: 2019-4-15 07:41

作者: lwshan

基层领导太多，做事考虑问题全靠罚款靠屁股，工作方法没有，事事全靠画饼忽悠。

时间: 2019-4-15 07:42

作者: lwshan

北方联通员工发表于2019-04-13 16:57:29 <p>我们这最近又一批买断的，真正能干活的都走了，领导都没有买的，都是一线的，联通真的看不到希望了。...

兄弟，你哪里的，现在可以买断，不是忽悠人的吧

时间: 2019-4-15 08:02

作者: jianan850625

老说实话，真正特使做事儿的越来越少，狗屁不懂还瞎指挥的越来越多，越瘦越是小马拉大车。

时间: 2019-4-15 09:33

作者: maxbird

dzsfl 发表于 2019-4-14 23:43
联通现在有点瞎搞，领导内退实属扯淡，应该是易岗易薪，领导能上能下，全员末位淘汰，这么简单的道理，到联 ...

就顶你

时间: 2019-4-15 16:00

作者: 半城烟沙

什么时候把一线的问题搞定了才有人给你卖命呢，都派遣了只有5险挣钱又少

时间: 2019-4-15 16:01

作者: 考拉不是骆驼

互联网业内知名人士，著名IT评论家贾敬华再其微博中表示，中国联通正启动一轮大裁员，年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休。提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%。目前，裁员比例并不清楚。中国联通提前让一些员工退休，就是为了压缩运营成本，与京东、美团裁员类似。

时间: 2019-4-15 16:03

作者: iii

员工才叫内退，只有基本工资，一个月一两千。领导那叫资深，待遇基本保持不变，或降一级。。

时间: 2019-4-15 16:29

作者: ljydzg2010

ZHANGYONGCHUN 发表于 2019-4-14 08:26
瘦体健身2.0版，目的是压缩领导编制，减少部门机构。采用的方法是，四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上 ...

你知道的太多了！

时间: 2019-4-15 16:46

作者: LS800

wlzzx 发表于 2019-4-12 11:15
瞎说什么大实话

就是

时间: 2019-4-15 16:50

作者: laowugong0000

dzsfl 发表于 2019-4-14 23:43
联通现在有点瞎搞，领导内退实属扯淡，应该是易岗易薪，领导能上能下，全员末位淘汰，这么简单的道理，到联 ...

第六巡视组期待与你更深的交流

时间: 2019-4-15 22:15

作者: 阿姆斯壮

都是内耗啊

时间: 2019-4-16 06:36

作者: makeclean

马的，好幸福，还能内退

时间: 2019-4-16 23:36

作者: qiqi2199

wtfxd 发表于2019-04-13 05:11:40 <p>天天吹牛逼，干部能上能下，最终就是50一到，拿着正常待遇退二线了，接着再提拔一批人上来，工人苦...

说的太对了，那个公司都有这样的情况，联通这样好不了啦。

时间: 2019-4-17 09:50

作者: tzqwj202

路过

时间: 2019-4-17 10:33

作者: lawyer0101

1.0也没见瘦啊

时间: 2019-4-17 14:13

作者: winnywinter

与中央精神违背，吃空饷。。

时间: 2019-4-19 09:51

作者: zjkzyx

谁知道现在联通领导与员工的比例是多少

时间: 2021-1-1 20:43

作者: hpdxxd

冒牌通信人发表于 2019-4-12 08:40
国家让搞混改，你能不搞么？你总不能把人都裁掉吧，买断也买不起啊！

为什么不能裁员呢？只要肯付违约金，没有解除不掉的合同

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