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标题: 观某省联通《瘦身健体2.0》有感  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-5-8 16:22

作者: msmoli     标题: 观某省联通《瘦身健体2.0》有感

    好久没来论坛了，竟然最近又多了些访客，很是兴奋，摩拳擦掌谈点感想————
   
    由于参加过1.0后，连续换过三个部门，导致在新部门存在时间不足6个月，侥幸跳过2.0关卡。
    看着周遭上演的一切仍然历历在目，突然联想到最近火得发烫的《复仇者联盟4》，灭霸打响指的经典情节和联通的瘦身健体是何等相似：灭霸为了挽救宇宙、恢复宇宙秩序，不得不历尽千辛万苦集齐六颗无限原石，消灭宇宙一半人口；对应的是混改后的联通公司为了挽救自身、恢复盈利能力，不得不使用精心策划的百密无一疏方案，减掉一小部分员工。
    灭霸初衷是好的，手段是残忍的，但是奏效了；同样联通初衷是好的，手段不够无情，效果不甚显著！
    而且既然做了就要做得狠一些，比灭霸还要狠，起码可以看到一丝曙光；难不成还要等那些复仇者联盟战士重新集结抓住那仅存的一千四百万分之一的可能上演逆袭吗？  



附件: 灭霸.jpeg (2019-5-8 16:23, 45.24 KB) / 下载次数 0
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时间:  2019-5-8 16:47

作者: maxbird

某捅瘦身2.0，管理机构合并，管理层又一群人坐飞机走了，待遇基本保留。
减人增效就是个玩笑
减基层员工，工资低，又不见效果。

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时间:  2019-5-8 16:55

作者: 野生运营商民工

maxbird 发表于 2019-05-08 16:47:09 某捅瘦身2.0，管理机构合并，管理层又一群人坐飞机走了，待遇基本保留。减人增效就是个玩笑(^○^)减...

减少了基层营销单元，同时减少区县后台人数，按资历留基层管理岗位，导致大学生成批辞职，组织架构不停调整导致人事不符，不是减的瘦下来是病的瘦下来

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时间:  2019-5-8 17:15

作者: 112asd

大学生成批辞职，恶性循环又开始了。

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时间:  2019-5-8 17:19

作者: sanjisnake2

112asd 发表于 2019-5-8 17:15
大学生成批辞职，恶性循环又开始了。

JS某地市去年新招的大学生走了一大半。。。。。。。。

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时间:  2019-5-8 17:23

作者: 野生运营商民工

sanjisnake2 发表于 2019-05-08 17:19:24 JS某地市去年新招的大学生走了一大半。。。。。。。。

js哪里，我这里已经不是新招了，几年的大学生陆陆续续走大半了

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时间:  2019-5-8 17:27

作者: sanjisnake2

野生运营商民工 发表于 2019-5-8 17:23
js哪里，我这里已经不是新招了，几年的大学生陆陆续续走大半了

我就是属于陆续走的大半里面的

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时间:  2019-5-8 17:40

作者: lgyfhk

...

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时间:  2019-5-8 19:35

作者: paulgoss

将帅无能，累死三军

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时间:  2019-5-9 00:34

作者: kelezyq

顶层看看混改，晓初看看划小，如果他们是真的是为了把联通弄好的初衷，那么一定会脸红的。

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时间:  2019-5-9 01:31

作者: lovebugzhang

kelezyq 发表于 2019-5-9 00:34
顶层看看混改，晓初看看划小，如果他们是真的是为了把联通弄好的初衷，那么一定会脸红的。

会脸红的当不了那么大的官

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时间:  2019-5-9 08:53

作者: fsrm

lovebugzhang 发表于 2019-5-9 01:31
会脸红的当不了那么大的官

说的好

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时间:  2019-5-9 08:59

作者: msmoli

maxbird 发表于 2019-5-8 16:47
某捅瘦身2.0，管理机构合并，管理层又一群人坐飞机走了，待遇基本保留。
减人增效就是个玩笑
减基层员 ...

岗级职级分离，岗位变动原职级待遇保留，高岗级减少低岗级增多，岗位岗级不断变动。对于低职级员工岗位工作毫无归属感，如何沉下心来做好当下事；对于高职级员工，岗位变动也无关痛痒。当岗位不再重要时，会不会导致另一种人浮于事？

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时间:  2019-5-9 09:04

作者: philips89

混改给我的感觉，没门子的，临时的都走了，有门子的留下来了，再就是留下来几个能干的，有门子的可以不上班，累死那几个干活的，工资网格长是多了，基层还是那个样，甚至还有降的，累的累死，闲的闲死，笨的笨死，新来的大学生来了一看单位内部状态，都想沉淀两年跳槽，有的甚至来了就后悔的。

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时间:  2019-5-9 09:17

作者: SYYDLMT

philips89 发表于 2019-5-9 09:04
混改给我的感觉，没门子的，临时的都走了，有门子的留下来了，再就是留下来几个能干的，有门子的可以不上班 ...

瞎说什么大实话

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时间:  2019-5-9 09:23

作者: sw_abb

瘦身的目的是把人压缩到一线经营单元去。

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时间:  2019-5-9 09:56

作者: yahanna

sanjisnake2 发表于 2019-05-08 17:27:26 我就是属于陆续走的大半里面的{:27:}

请问走了都是去哪里了

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时间:  2019-5-9 10:28

作者: sanjisnake2

yahanna 发表于 2019-5-9 09:56
请问走了都是去哪里了

以往走的大部分都是进了体制内的，现在走的都是跳槽到别的行业去了

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时间:  2019-5-9 10:32

作者: pc517

kelezyq 发表于 2019-5-9 00:34
顶层看看混改，晓初看看划小，如果他们是真的是为了把联通弄好的初衷，那么一定会脸红的。

混该是个伪命题，国企改革必须向管资本前进

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时间:  2019-5-9 11:28

作者: lion2k2cn

sunwei1986ever 发表于 2019-5-9 09:23
瘦身的目的是把人压缩到一线经营单元去。

经营单元已经人浮于事了，还加人？

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时间:  2019-5-9 11:31

作者: lion2k2cn

sunwei1986ever 发表于 2019-5-9 09:23
瘦身的目的是把人压缩到一线经营单元去。

经营单元已经人浮于事了，还加人？

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时间:  2019-5-9 14:26

作者: ljzglt01

混改混改，现在都混乱了

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时间:  2019-5-9 15:05

作者: xiaye121212

看热闹

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时间:  2019-5-9 15:33

作者: hamchile

pc517 发表于 2019-5-9 10:32
混该是个伪命题，国企改革必须向管资本前进

入木三分

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时间:  2019-5-9 15:42

作者: wu646206778

错过机遇期的国企不都这样。当初邮政守着金饭碗全员卖破烂。

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时间:  2019-5-9 16:45

作者: ipcard

联通到底要剩下谁？

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时间:  2019-5-9 17:17

作者: wyhmars

减人增效 不就是让你多加班多干活吗

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时间:  2019-5-9 18:02

作者: bit_xzhl

lovebugzhang 发表于 2019-5-9 01:31
会脸红的当不了那么大的官

人民的名义

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时间:  2019-5-9 18:39

作者: yuxivv321

看看

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时间:  2019-5-9 19:35

作者: 惜缘不良人

kelezyq 发表于 2019-5-9 00:34
顶层看看混改，晓初看看划小，如果他们是真的是为了把联通弄好的初衷，那么一定会脸红的。

老弟，知道沐猴而冠这个成语啥意思吗？

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时间:  2019-5-9 19:37

作者: 惜缘不良人

philips89 发表于 2019-5-9 09:04
混改给我的感觉，没门子的，临时的都走了，有门子的留下来了，再就是留下来几个能干的，有门子的可以不上班 ...

你这是让某桶赤身裸体了

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时间:  2019-5-9 19:39

作者: 惜缘不良人

sanjisnake2 发表于 2019-5-9 10:28
以往走的大部分都是进了体制内的，现在走的都是跳槽到别的行业去了

没走的很多都在努力找下家或者混一月算一月

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时间:  2019-5-9 20:13

作者: 换个位看看

一线已经要死不活了

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时间:  2019-5-9 20:18

作者: 九天九猫

垃圾通的大部分员工工资水平在当地都是中下等，和保安工资差不多。裁人还不想赔钱

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时间:  2019-5-10 14:29

作者: 一枚通信汪

wu646206778 发表于 2019-5-9 15:42
错过机遇期的国企不都这样。当初邮政守着金饭碗全员卖破烂。

邮政怎么改的？

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时间:  2019-5-10 14:34

作者: wu646206778

一枚通信汪 发表于 2019-5-10 14:29
邮政怎么改的？

优质资产剥离单独运营，比如邮政银行，EMS。网点关停并转，降福利停招新拖到多数人退休仅保留维持部门。

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时间:  2019-5-10 14:36

作者: 人到中年万事休

联通@水军 发表于 2019-5-8 17:04
甲骨文N+6的政策挺好，联通顶多1+1，甚至一毛不拔逼着人走，够狠了吧

对，联通就是黑。

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时间:  2019-5-10 14:38

作者: 人到中年万事休

kelezyq 发表于 2019-5-9 00:34
顶层看看混改，晓初看看划小，如果他们是真的是为了把联通弄好的初衷，那么一定会脸红的。

不会的，他们依旧我行我素。

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时间:  2019-5-10 14:39

作者: 人到中年万事休

philips89 发表于 2019-5-9 09:04
混改给我的感觉，没门子的，临时的都走了，有门子的留下来了，再就是留下来几个能干的，有门子的可以不上班 ...

真实写照。

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时间:  2019-5-10 14:41

作者: 人到中年万事休

sunwei1986ever 发表于 2019-5-9 09:23
瘦身的目的是把人压缩到一线经营单元去。

是的，然后给你一大堆完不成的任务，再慢慢把你边缘化，最后各种理由不胜任，逼着你退出，这就是混改的目的。

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时间:  2019-5-10 14:43

作者: 人到中年万事休

ipcard 发表于 2019-5-9 16:45
联通到底要剩下谁？

溜须拍马的、不懂专业但会耍嘴皮子的、有门路有靠山的、会干面子活儿的，大概就是这些。真正实实在在认真工作的，有专业技术的，年轻的，踏实工作的老实人，都会被退出或者自己辞职，不信你就找个地方看看，基本就是这样，上上下下都在推卸责任。

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时间:  2019-5-10 15:09

作者: msmoli

人到中年万事休 发表于 2019-5-10 14:43
溜须拍马的、不懂专业但会耍嘴皮子的、有门路有靠山的、会干面子活儿的，大概就是这些。真正实实在在认真 ...

舅服你

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时间:  2019-5-10 17:16

作者: 蓝色通信兵

九天九猫 发表于 2019-5-9 20:18
垃圾通的大部分员工工资水平在当地都是中下等，和保安工资差不多。裁人还不想赔钱

这个实情啊！多年的老员工除了女的，没多少个男的了，但那些女的又不经事，干不了硬活，老员工工资水平还不如刚进去的铁路，水电的大学生工资高，大学生新员工更加穷的没边，每月扣除租房费用还要省吃俭用才能攒几百块，这样的企业还能留住人才？

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时间:  2019-5-10 17:29

作者: nishuquan

蓝色通信兵 发表于 2019-5-10 17:16
这个实情啊！多年的老员工除了女的，没多少个男的了，但那些女的又不经事，干不了硬活，老员工工资水平还 ...

能，人还太多，不然也不会瘦身了。

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时间:  2019-5-10 22:02

作者: 惜缘不良人

sunwei1986ever 发表于 2019-5-9 09:23
瘦身的目的是把人压缩到一线经营单元去。

咋没看见小初去？至少作作秀嘛。

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时间:  2019-5-10 22:02

作者: 惜缘不良人

ljzglt01 发表于 2019-5-9 14:26
混改混改，现在都混乱了

混乱不分家啊

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时间:  2019-5-10 23:25

作者: usaa

有钱的不干活，干活的没钱

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时间:  2019-5-11 07:31

作者: laowugong0000

philips89 发表于 2019-5-9 09:04
混改给我的感觉，没门子的，临时的都走了，有门子的留下来了，再就是留下来几个能干的，有门子的可以不上班 ...

太真实了，改掉的都是劳务工，欲加之罪 何患无辞，垃圾桶（通）每月都买任务，干着也没啥意思，数据都是买出来的，绩效也是预垫的，不知道这样到啥时候

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时间:  2019-5-11 18:45

作者: 惜缘不良人

人到中年万事休 发表于 2019-5-10 14:43
溜须拍马的、不懂专业但会耍嘴皮子的、有门路有靠山的、会干面子活儿的，大概就是这些。真正实实在在认真 ...

很真实，小初也清楚……

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时间:  2019-5-12 17:51

作者: leiyu023

maxbird 发表于 2019-5-8 16:47
某捅瘦身2.0，管理机构合并，管理层又一群人坐飞机走了，待遇基本保留。
减人增效就是个玩笑
减基层员 ...

无形中领导变多了，你说扯不扯

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时间:  2019-5-12 18:38

作者: msmoli

觉得瘦到最后，很像忍者神龟里的“朗格”，有没有看过的


附件: 朗格.jpg (2019-5-12 18:37, 26.64 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=Mzk3MDkyfDhiZjQ5MTI5fDE3MTU5NTc2MzR8MHww

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时间:  2019-5-13 09:21

作者: sanjisnake2

惜缘不良人 发表于 2019-5-9 19:39
没走的很多都在努力找下家或者混一月算一月

真的，现在每个月都能听到熟悉的同事离职的消息

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时间:  2019-5-14 15:17

作者: 老邋遢

感觉混改2.0之后，还会3.0 之后4.0 总之，年龄大的老职工50 岁以上特别是男55岁以上，女48岁以上的都会让你想办法回，达到减员增效

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时间:  2019-5-14 15:23

作者: 老邋遢

能够内退最好，不能内退的只有调换其它岗位，看看大门，看看仓库，看看监控，，减少绩效，也能达到实际的减员增效的效果，说实在的，联通花大把钱去雇佣外面保安来看守自家大门么本身就是个的笑柄，

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时间:  2019-5-14 15:52

作者: 人到中年万事休

联通已经不会再出台内退政策了，就连买断补偿都不给了。

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时间:  2019-5-14 15:56

作者: 人到中年万事休

老邋遢 发表于 2019-5-14 15:23
能够内退最好，不能内退的只有调换其它岗位，看看大门，看看仓库，看看监控，，减少绩效，也能达到实际的减 ...

你看看东三省，员工数量多，老员工的比例非常大，联通什么政策都没有，混改把部门都压缩了，岗位越来越少，继续混改下去，最后都得被裁员。

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时间:  2019-5-14 16:47

作者: paulgoss

msmoli 发表于 2019-5-12 18:38
觉得瘦到最后，很像忍者神龟里的“朗格”，有没有看过的

哇哈哈哈哈哈，太搞笑啦！

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时间:  2019-5-15 08:55

作者: 老榕树

maxbird 发表于 2019-5-8 16:47
某捅瘦身2.0，管理机构合并，管理层又一群人坐飞机走了，待遇基本保留。
减人增效就是个玩笑
减基层员 ...

不是说好的能上能下吗？

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时间:  2019-5-15 09:34

作者: zs3582377

我们这里没有变过，还是一片死水

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时间:  2019-5-15 09:57

作者: maxbird

老榕树 发表于 2019-5-15 08:55
不是说好的能上能下吗？

那是说说而已，不能当真
公司真那样做的话，还有可能真好起来了

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时间:  2019-5-21 21:22

作者: 太阳太阳

有关系的继续在联通，闲的闲，累的累，裁些没有关系的，老实干活的人，裁人还不给补偿

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时间:  2019-5-22 09:31

作者: riene

paulgoss 发表于 2019-5-8 19:35
将帅无能，累死三军

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时间:  2019-5-24 15:32

作者: msmoli

riene 发表于 2019-5-22 09:31

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时间:  2019-8-20 10:58

作者: matjbaw

sanjisnake2 发表于 2019-5-8 17:19
JS某地市去年新招的大学生走了一大半。。。。。。。。

走一半是常态，现在想增员1必须招聘2+

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时间:  2019-8-20 11:17

作者: tjhan

完全两码事，刚才看帖子还有教人消极怠工，公司辞退要补偿的。
还有那些退居2线的。

没有几年执行时间，难有效果。

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通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

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