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标题: 铁塔员工熬出头了，妥妥的30W+/年 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-8-7 15:21

作者: 史诗级龙套 标题: 铁塔员工熬出头了，妥妥的30W+/年

根据半年财报，铁塔上半年人工成本累计发生30.58亿元，较上年同期增加5.80亿元。

按照铁塔公司的员工数，截至2018年12月31日，本公司拥有从业人员23,371人，其中合同制员工18,039人，其他从业人员5,332人。

我们就不区分正式员工和外包员工，按照24000人计算，人均成本12.74万元，一年大概是25万出头，也算是年终奖金，妥妥的30W+。

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铁塔上半年营收379.8亿：净利25.48亿，同比增长110.6%

时间: 2019-8-7 15:27

作者: 没事来看看

这还不算期权吧，铁塔股价是看涨的

时间: 2019-8-7 15:32

作者: apande

工资这东西一平均就不可信了

时间: 2019-8-7 15:42

作者: yifanA

税前工资的话，30W，等拿到收有多少呢，
再如果有50W100W啥的牛人的话，一被平均，又有多少呢。

时间: 2019-8-7 15:42

作者: wahaha119

合同和外包工资至少差1倍，而且人工成本哪里都是工资成本还有其他费用也在里面，30W+那是区域经理以上能达到，项目经理一级的一年能到15W就不错了，下面文员10W以下了

时间: 2019-8-7 15:59

作者: oooooooo

yifanA 发表于 2019-8-7 15:42
税前工资的话，30W，等拿到收有多少呢，
再如果有50W100W啥的牛人的话，一被平均，又有多少呢。

要啥牛人，有高管就够了

时间: 2019-8-7 16:08

作者: zcs1949

yifanA 发表于 2019-8-7 15:42
税前工资的话，30W，等拿到收有多少呢，
再如果有50W100W啥的牛人的话，一被平均，又有多少呢。

这边不是税前工资，而是人工成本。人工成本主要包含个人的税前工资和公司需为个人缴纳的五险一金，以及培训等成本。另外我个人认为外包员工的工资是不算在人工成本里的。
至于说到平均，哪个企业不平均？移动电信联通，用人工成本来算是比铁塔少很多的，也是平均。
所以铁塔薪酬高于3大是事实

时间: 2019-8-7 16:16

作者: 好直一小白

铁塔未来会变成三大运营商那样的巨头吗？

时间: 2019-8-7 16:22

作者: TYMING

移动人工成本早就超过20万了，每年都在增加，收入也不涨啊

时间: 2019-8-7 16:29

作者: 没事来看看

好直一小白发表于 2019-8-7 16:16
铁塔未来会变成三大运营商那样的巨头吗？

运营商除了人多之外，那里能看出是巨头来

时间: 2019-8-7 16:43

作者: 九牛二虎之力

领导三百万。员工三千块

时间: 2019-8-7 16:54

作者: 汤汤的汤面

九牛二虎之力发表于 2019-8-7 16:43
领导三百万。员工三千块

真现实，哈哈

时间: 2019-8-7 17:28

作者: liulon

汤汤的汤面发表于 2019-8-7 16:54
真现实，哈哈

者就是现实啊

时间: 2019-8-7 17:57

作者: 幸福的遐想

挺高的，不过并没有表现的那么繁荣，到手工资可能也就人工成本的一半。五险一金的负担公司还是比较重的。

时间: 2019-8-7 18:09

作者: 鸳鸯江遗恨

多的，也是平均。

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-8-7 18:28

作者: baalball

外行就不要从财报去推理收入了，你离真相差了一整个柯南
第一，中报是没有员工人数的，2w3是去年年报的数字
第二，人力成本是公司人力支出，不是员工收入，公司支出20w，你的睡前13w，你到手8w。
第三，派遣制这玩意，从来都不计入上市公司员工人数的。正宗派遣制的社保一目了然，他是江西省人力资源服务公司的员工，和铁塔没有一毛钱关系。至于非合同制的，那是返聘，划转，非全职这种五花八门的来源。

时间: 2019-8-7 21:05

作者: cmcc_xiaoyizi

人力成本12万，为什么会有25万的年薪，不太理解，楼主可以解释下么

时间: 2019-8-7 21:57

作者: kelezyq

cmcc_xiaoyizi 发表于 2019-8-7 21:05
人力成本12万，为什么会有25万的年薪，不太理解，楼主可以解释下么

这才半年

时间: 2019-8-8 00:52

作者: 小茶壶

好直一小白发表于 2019-8-7 16:16
铁塔未来会变成三大运营商那样的巨头吗？

已经是了，比运营商牛B多了

时间: 2019-8-8 08:48

作者: caoxintxrj

福建这边年终奖金被挪用了，取消了年终奖发放，了解下

时间: 2019-8-8 08:50

作者: hj964

充分说明在中国还是做房东和地主有前途，做实业是没盼头的

时间: 2019-8-8 08:53

作者: 莫问前程啊

最起码在走上坡路，还有希望，不像运营商下坡路走了刹不住了。

时间: 2019-8-8 09:07

作者: legendllz

人工成本，平均，看到这些我就只能呵呵了，完全靠个标题来赚噱头。
补充点财务知识，了解一下其他企业的人工成本情况再来说

时间: 2019-8-8 09:16

作者: savie

牛的不得了

时间: 2019-8-8 09:35

作者: Lau1992

想多啦，铁塔基层和运营商一样，现在进去都是坑。铁塔就别谈什么前景了，真没吹得那么厉害，这就是个皮包公司。

时间: 2019-8-8 09:44

作者: Johnson_R

羡慕就对了

时间: 2019-8-8 09:47

作者: hamchile

联通基层员工不如洗碗的…
所以现在营业厅招人难

时间: 2019-8-8 11:09

作者: 海瑟薇

九牛二虎之力发表于 2019-8-7 16:43
领导三百万。员工三千块

真实。
朋友移动基层员工。
每月到手不到3K据说。当然，其他交金交的不少。尤其是在小地方来说，真的挺高。
说要辞职说了一万回了，但是父母不允许，说是铁饭碗。
看不懂。

时间: 2019-8-8 11:10

作者: adrenaline

海瑟薇发表于 2019-8-8 11:09
真实。
朋友移动基层员工。
每月到手不到3K据说。当然，其他交金交的不少。尤其是在小地方来说，真的挺 ...

要辞职早辞职，说铁饭碗的可以参考云南联通混改的下场~看透看明朗最好

时间: 2019-8-8 11:19

作者: fanxiang1984

时间: 2019-8-8 11:23

作者: blackwolf

不可能平均分配的

时间: 2019-8-8 11:23

作者: fanjianwusg

温水煮青蛙，舒服区待久，都不想挪动的。不是被逼上梁山，谁会挪窝啊。

时间: 2019-8-8 11:33

作者: PONY

一个基础建设的公司，体力活都是外包农民工干的，好像没什么必要有研发、核心技术岗位，这个工资如果是说被平均，那就只有被领导拿大头的平均了。

时间: 2019-8-8 11:55

作者: haiouspace

别简单这么除，这么除中国哪个行业从业的都觉得自己工资被平均

1、人力成本包括企业给员工交的大约30%的社保（基本跟现在的你没一点关系，养老医疗工伤失业生育）
2、人力成本包括企业给员工交的大约10%的公积金（算你的）
3、剩下的60%是发给你的钱，但你也要交12%的社保（养老医疗失业，其中只要2%医疗现在是可以用）
4、剩下的60%是发给你的钱，但你也要交10%的公积金（算你的）

所以真的算你的也只有60%，就不算税了吧，打个6折才是任何公司员工的实际工资！！！

时间: 2019-8-8 12:52

作者: airforce001

铁塔也是个大坑，编制内与劳务派遣的差距太大了；基层员工跟中层干部差距太大，更不用说哪个级别的。30W，想都不要想。基层一线员工可以考虑对折后。

时间: 2019-8-8 12:54

作者: caopanda

人力成本12万，全年算25万，但是这25万还包含职能部门啊，实际拿到手应该略高于运营商吧。当然不算职权便利所得。

时间: 2019-8-8 14:32

作者: cgcmcc

airforce001 发表于 2019-8-8 12:52
铁塔也是个大坑，编制内与劳务派遣的差距太大了；基层员工跟中层干部差距太大，更不用说哪个级别的。30W，想 ...

对折也有15万啊，秒杀电信、联通基层

时间: 2019-8-8 15:34

作者: a200189

apande 发表于 2019-8-7 15:32
工资这东西一平均就不可信了

平均数不是中位数

时间: 2019-8-8 15:43

作者: Lau1992

adrenaline 发表于 2019-8-8 11:10
要辞职早辞职，说铁饭碗的可以参考云南联通混改的下场~看透看明朗最好

你觉得在小城市辞职了还能干嘛，不是所有人都能去外面找大钱的。我们这边四线城市移动基层不算五险一金到手都能有10万，你叫别个辞职了去哪里找更好的？这个论坛太多人就是用屁股在说话。

时间: 2019-8-8 16:39

作者: neo888

（二）工资总额预算核定规则
2019 年工资总额预算=工资总额基数+工效挂钩增量
1.工资总额基数=固薪+过节费+员工绩效基数的30%+上年工效增量的20%
（1）固薪包含市分增配三级正副职的固薪；
（2）2019年员工绩效基数=2019年员工常态化晋升后的原体系固薪+绩效-薪酬优化套改后的固薪。
2.工效挂钩增量按照省分公司财务部提供的收入增量、利润增量预算目标下达，年底根据各市经营业绩实际完成情况予以清算。
3.各市工资总额预算涨幅不超过本市收入增长率，降幅不超过5%。
___________________________________________________________________________________

也就是说调工资前，到手=A1+B1；调工资后到手=A2+B2；其中B2=A1+B1-A2

时间: 2019-8-8 16:52

作者: rainboy009

TYMING 发表于 2019-8-7 16:22
移动人工成本早就超过20万了，每年都在增加，收入也不涨啊

没有，去年移动的人工成本好像18万左右。

时间: 2019-8-8 16:56

作者: burglar

平均人工成本才30W，没法活了。普通员工的也就以下80%，按最高80%，才24W,再就是工资附加占了50%，还得扣税，到手收入不足12W

时间: 2019-8-8 17:25

作者: yayu16

普通员工入手工资能有多少

时间: 2019-8-8 20:48

作者: 五角场码工

Lau1992 发表于 2019-8-8 15:43
你觉得在小城市辞职了还能干嘛，不是所有人都能去外面找大钱的。我们这边四线城市移动基层不算五险一金到 ...

哪儿移动这么好啊？

时间: 2019-8-9 08:55

作者: 考拉不是骆驼

不错，毕竟是吸血虫公司。

时间: 2019-8-9 10:06

作者: wangzl2

sxxyy 发表于 2019-8-8 09:54
2018年中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，实现利润总额1.7万亿元，移动以7368亿元营业额贡献了1178亿元 ...

员工月薪2000的巨头，了解下！

时间: 2019-8-9 11:49

作者: wjicanfly

neo888 发表于 2019-8-8 16:39
（二）工资总额预算核定规则
2019 年工资总额预算=工资总额基数+工效挂钩增量
1.工资总额基数=固薪+过节 ...

感觉找到老乡了，工作十年到手4000，累了

时间: 2019-8-9 11:50

作者: wjicanfly

工作也十年了，最后一次跳坑里了，外人看着漂亮，真实情况自己心里清楚

时间: 2019-8-9 18:36

作者: airforce001

cgcmcc 发表于 2019-8-8 14:32
对折也有15万啊，秒杀电信、联通基层

联通可以秒杀，电信就未必了！

时间: 2019-8-12 08:30

作者: 枫屿寒

caoxintxrj 发表于 2019-8-8 08:48
福建这边年终奖金被挪用了，取消了年终奖发放，了解下

怎么了？

时间: 2019-8-12 15:03

作者: gzljp

人力成本支出要看列的细项构成

时间: 2019-8-12 15:11

作者: TYMING

rainboy009 发表于 2019-8-8 16:52
没有，去年移动的人工成本好像18万左右。

成本年年涨，都涨到哪里去了

时间: 2019-8-12 16:56

作者: tzqwj202

路过

时间: 2019-8-12 18:13

作者: dgzq662885

只要行政命令在，崛起是必然

时间: 2019-8-13 09:51

作者: 13869145568

都是有钱人啊。

时间: 2019-8-13 10:09

作者: dgzq662885

burglar 发表于 2019-8-8 16:56
平均人工成本才30W，没法活了。普通员工的也就以下80%，按最高80%，才24W,再就是工资附加占了50%，还得扣税 ...

你这比运营商80%的人强

时间: 2019-8-16 22:11

作者: ycxshanxj

那点钱还要干点正事，申请一根抱杆半年都没有落实，官僚了点吧

时间: 2019-9-3 11:32

作者: 大象比较懒

铁塔工资现在是三家运营商的1.5倍左右

时间: 2019-9-3 11:44

作者: 蝴蝶少年

联通@水军发表于 2019-8-7 16:57
一年900多亿人工成本，员工60多万人

不是40多万吗？

时间: 2019-9-5 09:34

作者: bluefish0416

难怪你叫跑龙套的，这信口开河的习惯注定你只能干跑龙套的。

时间: 2019-11-29 11:49

作者: mdjchinaunicom

这么算公司每年欠我20多万呢。说平均和股票、期权的都没长脑子，员工屁都没有，和领导一起算平均工资，拿出来说事，真几把搞笑。你和你们老总俩人平均的话，工资更高呢。

时间: 2019-11-29 11:51

作者: 勇敢过头

wahaha119 发表于 2019-8-7 15:42
合同和外包工资至少差1倍，而且人工成本哪里都是工资成本还有其他费用也在里面，30W+那是区域经理以上能达到 ...

铁塔的基层就是区域经理，在下面全是外包临时工维护人员

时间: 2019-11-29 11:53

作者: mdjchinaunicom

黑龙江的第一批铁塔员工，一年10万都还差一半呢，同样薪酬岗位的在浙江，年薪最少20万，都是一样的岗位，一样的工作，一样的级别，差距巨大，你拿平均说事，我就呵呵了

时间: 2019-11-29 14:33

作者: ameoko

上市大公司，人又不多，活多人忙待遇好吧。

时间: 2019-12-2 10:13

作者: jwzvic

大哥这是用人成本不是税前工资。
1.用人成本包括税前工资，公司叫的5险一金，培训费用：

2016上海养老金缴纳比例：单位22%、个人8%；　　医疗保险单位12%、个人2%；　　失业保险单位2%、个人1%；　　工伤保险单位0.5%、个人不缴；　　生育保险单位0.5%、个人不缴。　　另外，上海市的公积金缴费比例是，单位和个人各7%。

2.用人成本不包括外包人员工资，那个是采购费用。

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