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标题: 快来看一看：三大运营商谁的员工工资高 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2020-3-25 08:21
作者: 国王长了驴耳朵
标题: 快来看一看：三大运营商谁的员工工资高
近期，三大运营商都公布了其2019年财报。在关注经营成果的同时，我们也从单纯的数据方面来了解一下三大运营商员工工资（薪酬和福利）到底的问题。受限于各地经济发展水平、公司经营业绩等差异，文本只能从全量、占比、平均等有限几个维度进行比较。
一、中国移动总量最大，但是人均却非最高
公开发布的2019年财报显示，中国移动雇员薪酬和福利总额2019年和2018年分别为1025.18亿元和939.39亿元，2019年同比增长9.1%。同时期，中国联通的雇员薪酬和福利总额分别为505.2亿元和481.4亿元，2019年同比增长4.9%；中国电信的雇员薪酬和福利总额分别为635.67亿元和597.36亿元，2019年同比增长6.4%。三者比较之后就发现，中国移动的薪酬和福利总额最大。
三大运营商公布的员工总数分别为：中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。根据薪酬和福利总额和员工总数，经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。经过平均之后，中国移动的人均薪酬福利低于中国电信。
如果仅仅从薪酬福利的同比增长速度看，中国移动无疑是最高的。然而即便如此，中国移动的薪酬福利人均额度还是低于中国电信。虽然中国移动的主营业务收入超过中国联通和中国电信之和，但是其员工薪酬福利却低于两者之和。因此从这个角度来看，中国移动的薪酬福利总额还有进一步增长的空间。
二、中国联通人均最低，但是占主营收比最高
2019年财报公布的数据显示，中国移动2019年和2018年的主营服务收入分别为6743.92亿元和6709.07亿元，2019年同比增长0.5%；中国联通2019年和2018年的主营服务收入分别为2644亿元和2637亿元，2019年同比增长0.3%；中国电信2019年和2018年的主营服务收入分别为3576亿元和3504.34亿元，2019年同比增长2%。
根据三者的雇员薪酬和福利总额以及相应的主营业务收入规模，经过计算得出，中国移动、中国联通和中国电信的员工工资占主营业务收入比分别为15.2%、19.1%和17.8%。中国移动的薪酬福利虽然总额高，但是占主营业务收入比却是三家中最低的，并且不但与最高的中国联通有将近4个点的差距，而且与中国电信的差距还有2.6个点的差距。
混改后的中国联通不断加大对组织架构的调整和内部人员分流力度，并取得了不少成效。然而即便如此，中国联通改善之后的效果或许尚未到达行业平均水平。不断加大混改力度，或将成为中国联通的一个重大课题。
三、中国电信笑而不语，早已成为最大赢家
无论是用户规模，还是收入规模，甚至员工总量规模，中国电信都是处于三者中间的老二位置。这样以来，中国电信既可以避免类似中国移动那样树大招风的关注，也可以避免如同中国联通那样求全责备的挑剔。因此，上下左右的游刃有余早已成为中国电信拿手好戏。
在通信行业内部，有时候还用员工劳动生产效率来衡量企业的人员素质、职工贡献和发展能力。经过汇总对比，数据显示，中国移动的员工劳动生产效率最高，中国电信次之，中国联通最低。因此，即便从员工劳动生产效率这个角度看，中国电信的员工也是最沾光的。不过这也进一步从侧面证明，中国移动的雇员薪酬福利总额还有进一步增加的空间。
实际上，劳动生产效率背后也体现了员工幸福感的高低。中国电信的人均劳动生产贡献居中，但是其人均薪酬福利却行业最高，这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。当然，具体到某个人或许会有差异，但是中国电信员工的整体幸福感应该是行业内最高的。我们既佩服中国电信高层领导的高超能力，也羡慕中国电信员工超强幸福感。
四、行业内虽有排名之分，但早落后于时代潮流
我们在关注通信行业内部雇员薪酬和福利高低的同时，还需要放眼全行业，了解到其他行业，特别是互联网、金融、电力、高铁、烟草等行业的工资情况。实际上，不但BATJ等互联网大佬的员工待遇远高于运营商，银行、保险、证券、发电、电网、高铁（京沪高铁就是代表）、烟草等行业的薪酬福利也同样如此。
公开的报道显示，2019年5大国有银行的员工平均薪酬为28万元，其中平均薪酬最高的交通银行为32.4万元，平均薪酬最低的农业银行为25.1万元。即便是中国农业银行的员工平均薪酬也远高于运营商员工平均薪酬最高的中国电信。
作为互联网头部企业代表，最新公布2019年财报的腾讯数据显示，其派发的总薪酬成本高达531.23亿元，腾讯集团员工人数6.2885万名，以此计算，腾讯员工平均年薪高达84万元，平均月薪更是高达7万元。面对腾讯如此之高的人均薪酬福利待遇，我们只能自我安慰，运营商与以腾讯为代表的BATJ等互联网企业的薪酬福利没有可不比性。
五、运营商人的价值，亟需重新定位
为抗击肆虐全国的新冠疫情，到处都有运营商人的影子，除了备受关注的火神山、雷神山等各种通信和服务保障之外，全国各地的通信服务保障工作也都是如此紧张高效，当然还有减免并赠送援鄂医护人员话费、为偏远地区孩子解决远程上课问题等各种实实在在的助力抗疫报道。
对比同样的疫情影响，包括美国、英国、德国等在内的发达国家人民群众要么被断网、要么被容量不足，安生的上网、打电话都成了问题。在中国早已习以为常、即便疫情期间，在家刷抖音、看电影、逛淘宝，玩王者荣耀，远程办公、在线课题等，现在都成了国外用户的奢侈操作。相对来说，我们国内完全可以用高速顺畅来形容。这背后的努力，既有大多数国人的支持，更是运营商人不计辛劳换来的。
干爬山涉水既脏又累的施工维护、搞既摆地摊又扫楼宇的服务营销，运营商人遭受来自社会上的误解、白眼和责难只有自己人最清楚。即便遇到蛮横无理的刁难，运营商人还是抹干眼泪，并笑脸相迎。毕竟，大家还要面对各种不近人情的考核。
这里需要特别提醒大家关注的是，中国移动在2020年工作报告中旗帜鲜明地提出——“让员工工作更有尊严更有价值，不断提高员工归属感、获得感、成就感”。正式的官方文件中提及“员工尊严”，这或许既反映了中国移动员工的工作尊严和工作价值未受应有重视，也体现了中国移动在维护员工尊严、价值方面的决心。5G已经来了，我们真心希望中国移动带来的“让员工更有尊严和价值”这股清流，能够被友商效仿并真正泽被广大员工。
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时间: 2020-3-25 08:26
作者: Chrisenten
看同业工资已经没什么意义了，街边饭店的服务员一个月也有3000多底薪的年代，基层运营商员工工资跟不上时代，已是铁定的事实，至于高层~什么年代他们工资都不会少的~
时间: 2020-3-25 08:26
作者: chenshengqu
电信竟然最高。。
时间: 2020-3-25 08:31
作者: 弯月1023
Chrisenten 发表于 2020-3-25 08:26 
看同业工资已经没什么意义了，街边饭店的服务员一个月也有3000多底薪的年代，基层运营商员工工资跟不上时代 ...
赞同
时间: 2020-3-25 08:31
作者: 没事来看看
就喜欢这样一本正经的扯淡
时间: 2020-3-25 08:32
作者: hy007
看看就好
时间: 2020-3-25 08:34
作者: 504907673
时间: 2020-3-25 08:40
作者: Chrisenten
本帖最后由 Chrisenten 于 2020-3-25 08:42 编辑
看似很大的盘子，养老保险一项就占去工资总额的29%，国企在这方面是尽了很大义务去支持社保的，但这部分钱，对于国企员工能拿回来的有多少~如果按照150%来反推实收工资，你再看看，那20多万的平均数，还剩多少~
时间: 2020-3-25 08:55
作者: 一叶乘风
也就是看看了。
时间: 2020-3-25 08:59
作者: cnqq9999
很多厉害啊
时间: 2020-3-25 09:03
作者: xtasqqr
电信的性价比还是最高的
时间: 2020-3-25 09:04
作者: endurant
为什么总是感觉被平均呢？
时间: 2020-3-25 09:10
作者: 奇奇蜗居
相信这种数据的人，我只能笑笑。
俺电信基层，邮电局时代的员工了，疫情期间天天上班，结果2月份工资2500，还含加班工资。比比别的行业，疫情期间不上班还拿我的工资的两三倍。
时间: 2020-3-25 09:13
作者: apopen
又又又被平均了，12年南方DX某SDU公司员工， 2019年一年加公积金都不到10W，年终更是只有YD的1/3，要不是这次yq，都不知道年怎么过！
时间: 2020-3-25 09:35
作者: qiuyu456
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时间: 2020-3-25 09:55
作者: 蓝色通信兵
我只能说都是tm的被平均的
时间: 2020-3-25 10:00
作者: dgzq662885
人力成本支出是包括培训等支出的，刨掉这些还有多少？见过一些运营商员工，一问才3000多，只是表面光鲜，说是在央企上班，其实收入水平远不如小企业，更不用说搞个体的，知道运营商为什么外包，员工干了外包的话，也不多拿一分钱，搞研发的收入限制，根本没法和同业行业外比，留不住人也就没有的竞争力，外包把钱都给了外面，不断修复bug和上手，锻炼了别人的队伍，却没有自己的支撑队伍，可以给外面几十亿，你自己团队研发，即使质量再高，恐怕也拿不到钱，所以从激励机制上就存在问题
时间: 2020-3-25 10:06
作者: xuqz
本帖最后由 xuqz 于 2020-3-25 10:07 编辑
平均就是耍流氓，我与马云平均一下，身价也轻松过百亿，其实大家都懂的，我还是穷
时间: 2020-3-25 10:08
作者: xuqz
员工总数应该是合同制正式员工，外包员工没有计算，实际人员数量远超发布的
时间: 2020-3-25 10:13
作者: wzx751
招投标价格却越来越低了。
时间: 2020-3-25 10:15
作者: aller001
又见拿工资总额+福利费当薪酬的。。。这种新闻定期出来，说明读者还是挺容易骗的
不知道有没有哪个机构能统计下员工真正拿到手的有多少
时间: 2020-3-25 10:23
作者: feshoo
要看中位数，平均数没意义
时间: 2020-3-25 10:28
作者: no1jazz21
干爬山涉水既脏又累的施工维护、搞既摆地摊又扫楼宇的服务营销，运营商人遭受来自社会上的误解、白眼和责难只有自己人最清楚。即便遇到蛮横无理的刁难，运营商人还是抹干眼泪，并笑脸相迎。毕竟，大家还要面对各种不近人情的考核。
时间: 2020-3-25 11:54
作者: alex5207788
羡慕羡慕啊
时间: 2020-3-25 12:12
作者: njupt2011
hhh 总是被平均的那个惹...
时间: 2020-3-25 12:20
作者: dinghw000
chenshengqu 发表于 2020-3-25 08:26
电信竟然最高。。
移动员工数量比电信和联通都多吗？移动很多人收入“被平均”下来了吧！
时间: 2020-3-25 12:22
作者: 颉123
说实话，不把各个运营商扒开来看，你看到里面369等
时间: 2020-3-25 12:52
作者: yuhui258
通讯行业现在定位确实很奇怪
时间: 2020-3-25 12:53
作者: zhaoj281
笑而不语
时间: 2020-3-25 12:53
作者: gzh72
发现一个很有意思的情况：在这里你发布三大工资高时，一大堆人哭穷说待遇低，被平均等等，当我们用户讨论资费高，要选择低资费套餐时，他们又攻击你要承认自己收入低，现在随便一碗牛肉面都不止一个套餐钱，你要努力去赚钱而不是把时间花在研究电话费上等等，得意洋洋之情溢于言表，好像个个都是高收入的。
时间: 2020-3-25 13:13
作者: jiao64
移动员工总数45万?明显是把铁通的算进去了，被铁通平均了，托后退了嘛。
时间: 2020-3-25 13:35
作者: slayerafei
电信闷声发大财啊
时间: 2020-3-25 14:09
作者: 我就是沙子
平均永远都是看着美好
时间: 2020-3-25 14:58
作者: cgcmcc
本帖最后由 cgcmcc 于 2020-3-25 14:59 编辑
瞎扯淡，我朋友省会市电信15年老员工，后端的，去年杂七杂八全部加起来到手7万，211本科哦，要不是年纪大了，早想辞职了
时间: 2020-3-25 15:25
作者: lijiwen06
很大一部分人员都被这么一平均，就无形中拉高了许多，间接的扯了后腿。
时间: 2020-3-25 15:28
作者: a8759985
平均很真实。
时间: 2020-3-25 15:45
作者: csiiian
人工成本吧
时间: 2020-3-25 16:32
作者: 飞翔的湖南人
dgzq662885 发表于 2020-3-25 10:00
人力成本支出是包括培训等支出的，刨掉这些还有多少？见过一些运营商员工，一问才3000多，只是表面光鲜，说 ...
所有国企都一样，政府不让。
时间: 2020-3-25 16:40
作者: 维护法律
不知是否包含五险一金，如包含，都不高
时间: 2020-3-25 16:58
作者: zlk_zlk
拿人工成本算薪酬，你是不是傻，真正拿到手的有1/3就不错了。
时间: 2020-3-25 17:15
作者: hao150
dinghw000 发表于 2020-3-25 12:20
移动员工数量比电信和联通都多吗？移动很多人收入“被平均”下来了吧！
移动前几年把原派遣制全部转为合同制了，所以员工数量大增。
电信和联通这几年一直在搞划小，员工数量减少了
时间: 2020-3-25 17:16
作者: 荆楚阳光
本人中部省份电信人，工作年限近四十年，工龄工资一年五元（合计工龄工资一月才将近二百元，不够早餐费）。收入没达到楼主公布的水平，对不起党！对不起企业！给党和国家企业拖后腿了！我有罪！我悔过！
时间: 2020-3-25 17:17
作者: ftjtn
当年不愿意从电信去移动，没办法被搞去了移动的人，现在感谢老天关了一扇门又开了一扇窗
时间: 2020-3-25 17:35
作者: cgcmcc
荆楚阳光 发表于 2020-3-25 17:16
本人中部省份电信人，工作年限近四十年，工龄工资一年五元（合计工龄工资一月才将近二百元，不够早餐费）。 ...
工龄工资才5元...........
时间: 2020-3-25 18:06
作者: ziyanji2007
Chrisenten 发表于 2020-3-25 08:40
看似很大的盘子，养老保险一项就占去工资总额的29%，国企在这方面是尽了很大义务去支持社保的，但这部分钱， ...
非常之对。20万全部算员工工资和社保支出，那么员工平均也就拿到12万，得想想被平均的人收入，很大一部分恐怕还到不了社会平均水平
时间: 2020-3-25 18:49
作者: Chrisenten
gzh72 发表于 2020-3-25 12:53
发现一个很有意思的情况：在这里你发布三大工资高时，一大堆人哭穷说待遇低，被平均等等，当我们用户讨论资 ...
道理很简单啊，用户穷不穷跟运营商员工无关，但是因为用户穷所以让运营商员工也变穷了，他们就不干了，是你你也这样~
时间: 2020-3-25 19:00
作者: fsrm
qiuyu456 发表于 2020-3-25 09:35
怪不得运营商天天假哭穷。原来工资福利待遇这么高
是它们的领导收入高，基层员工连饭店服务员都挣不过的，我2月开资2388元，3月开门就要求卖路由器，7个路由器，每个299元，2100元没了，3月份还能活吗？
时间: 2020-3-25 19:17
作者: zxim123
数据是算了正式工，但是人力成本支出包含了劳务工这种，还包括了五险一金这些，所以造成了每个员工年收入很高的假象
时间: 2020-3-25 19:20
作者: gzh72
Chrisenten 发表于 2020-3-25 18:49
道理很简单啊，用户穷不穷跟运营商员工无关，但是因为用户穷所以让运营商员工也变穷了，他们就不干了，是 ...
哈哈，有道理，不过，我不会这样，我会改行滚蛋，怨天尤人没用，改变自己才是王道。
时间: 2020-3-25 19:33
作者: Chrisenten
gzh72 发表于 2020-3-25 19:20
哈哈，有道理，不过，我不会这样，我会改行滚蛋，怨天尤人没用，改变自己才是王道。
也有道理~不过有些年纪大的，也只剩下盼天盼地了~年轻的可以一走了之~更为简单直接~
时间: 2020-3-25 19:59
作者: Thoseyears
屌丝们不用比了，比也没啥用——涨不了几分钱给你！
时间: 2020-3-25 20:05
作者: 孙楚楼
可能会被平均
时间: 2020-3-25 23:37
作者: 穿裤衩的狗
什么事就怕平均，我和马云平均下也成亿万富翁了
时间: 2020-3-26 01:42
作者: ldc555
移动：挣得多，吃不饱！
电联：挣得少，吃得多！
时间: 2020-3-26 07:21
作者: 富裕科技123
哈哈，被平均了，0535营业员300一个月，请问这是啥情况
时间: 2020-3-26 08:24
作者: 荆楚阳光
难怪公司收入不公开、不准相互打听、不准讨论呢！原来是害怕员工们知道自己被平均了呀
时间: 2020-3-26 08:34
作者: OscarDon
拿人工成本来说事？很S很TZ
时间: 2020-3-26 08:41
作者: hnhhqb
只公布平均数据就是耍流氓，严重抗议
。
应该公布各商最低工资与最高工资、管理层的平均工资与一线工人的平均工资，再综合各数据，选出贫富差距最大的商
时间: 2020-3-26 08:43
作者: hnhhqb
荆楚阳光 发表于 2020-3-25 17:16
本人中部省份电信人，工作年限近四十年，工龄工资一年五元（合计工龄工资一月才将近二百元，不够早餐费）。 ...
老哥，你是真的前辈啊，我都是老员工了，工龄才25lol
时间: 2020-3-26 08:49
作者: 荆楚阳光
hnhhqb 发表于 2020-3-26 08:43
老哥，你是真的前辈啊，我都是老员工了，工龄才25lol
多谢！现在是企负担
时间: 2020-3-26 08:52
作者: hnhhqb
荆楚阳光 发表于 2020-3-26 08:49
多谢！现在是企负担
我也是啊
时间: 2020-3-26 09:20
作者: 老胡头
没事来看看 发表于 2020-3-25 08:31
就喜欢这样一本正经的扯淡
哈哈，这个精辟啊
时间: 2020-3-26 09:25
作者: 504907673
时间: 2020-3-26 09:27
作者: xjxcbw
旱的旱死，涝的涝死
时间: 2020-3-26 09:32
作者: 随缘而逝
你可能不相信，我认识的一个一个北邮硕士毕业的连市移动都进不了，去到了县里。当然，他也不亏，交了一个移动的女朋友，干了半年就离职。
时间: 2020-3-26 09:35
作者: ddcczz001
电信自己也不敢相信吧。。。
时间: 2020-3-26 09:41
作者: 随缘而逝
gzh72 发表于 2020-3-25 12:53
发现一个很有意思的情况：在这里你发布三大工资高时，一大堆人哭穷说待遇低，被平均等等，当我们用户讨论资 ...
你说这话说明你根本不了解运营商，你都不知道运营商员工做的是什么，一线员工和领导的区别你也不知道。确实，你的话代表了很多人的心声，觉得运营商有钱员工也有钱，你就说下你老板有钱他会分你钱吗
时间: 2020-3-26 09:54
作者: gzh72
本帖最后由 gzh72 于 2020-3-26 10:11 编辑
随缘而逝 发表于 2020-3-26 09:41
你说这话说明你根本不了解运营商，你都不知道运营商员工做的是什么，一线员工和领导的区别你也不知道。确 ...
我是不了解，我只是用它们的服务罢了，价格服务才是我关心的，就像你买个路由器一样，你会关心它们公司的员工收入吗？而当你跟朋友讨论这个路由器价格，表示太贵想要买一个便宜一点的，竟然收到他们的嘲笑和讽刺，你的感受是什么呢？还有就是，既然老板的收入高，我们员工的收入低，那么，这个员工有何资格代表老板嘲笑收入低的人？
时间: 2020-3-26 10:19
作者: 随缘而逝
gzh72 发表于 2020-3-26 09:54
我是不了解，我只是用它们的服务罢了，价格服务才是我关心的，就像你买个路由器一样，你会关心它们公司的 ...
你不关心你说个锤子。本来我工资都不高，被你硬生生抬高，3000被你说3万，我反驳，还要被你BB。关于套餐如果有人坑你，你就投诉、不行报警；这家用的不好就换一家，实在不行就不用，如果不服气就移民，总有解决的办法。整天在哪里BB，又说不出个所以然。服务是对等，人人都是爹妈生的，没人可以高人一等。如果你觉得你是客户就可以为所欲为，那么我想说，得加钱。
时间: 2020-3-26 10:56
作者: xuqz
我来一本正经地扯淡
时间: 2020-3-26 11:03
作者: cgcmcc
gzh72 发表于 2020-3-26 09:54
我是不了解，我只是用它们的服务罢了，价格服务才是我关心的，就像你买个路由器一样，你会关心它们公司的 ...
不了解，最好不要乱说
时间: 2020-3-26 11:48
作者: gzh72
随缘而逝 发表于 2020-3-26 10:19
你不关心你说个锤子。本来我工资都不高，被你硬生生抬高，3000被你说3万，我反驳，还要被你BB。关于套餐如 ...
哈哈，工资不高不关别人的事，谁抬高了找谁去。
时间: 2020-3-26 14:19
作者: cgcmcc
铁塔的笑而不语
时间: 2020-3-26 15:02
作者: 随缘而逝
gzh72 发表于 2020-3-26 11:48
哈哈，工资不高不关别人的事，谁抬高了找谁去。
哈哈，一面说不关心别人的工资，一面又对别人的工资平评论道，双标玩得真溜。说谁抬高了自己回去看自己的评论，还有，我自己抬高自己的工资，高出的部分你发给我吗？你非常像社会那种人，谁闹谁有理。
时间: 2020-3-26 15:28
作者: cgcmcc
时间: 2020-3-27 08:58
作者: t19600273
哇，挺好啊
时间: 2020-3-27 08:59
作者: fanjianwusg
xuqz 发表于 2020-3-25 10:06
平均就是耍流氓，我与马云平均一下，身价也轻松过百亿，其实大家都懂的，我还是穷
的确啊，平均一点意义都没有的，就是被虐的一地鸡毛而已，应该看三家员工中位薪水。平均数严重脱离员工级别实际感受。
时间: 2020-3-27 09:02
作者: 定风波的占
所谓的工资平均数，根本代表不出来一线员工的幸福感吧
时间: 2020-3-28 08:43
作者: t19600273
哇塞，羡慕
时间: 2020-3-28 08:48
作者: ran2cn
与同为企业的烟草、电力比较一下。
时间: 2020-3-28 09:48
作者: Nightware
人力成本包括公司缴纳的社保，公积金，年金，电话费，餐补，油补，培训费；扣除你个人缴纳的社保，公积金，年金；到手1/3左右
时间: 2020-3-28 12:51
作者: dgsjy123
看看就好，都被平均了
时间: 2020-3-28 14:09
作者: czzkx2019
收支一条线+划小承包，这样向上保证收入，越往底层越颗粒无收。
这个是变种二税制，国税完成后，地税只有靠卖地支持。某信没地可卖，只能用薪酬填补收入，于是一手漂亮帐面下是底层员工微薄的工资仅能维持温饱。。。
时间: 2020-3-28 16:59
作者: vnetuser
没有意义多平均，当地效益最差就是dx。
时间: 2020-3-29 17:09
作者: lxwangyi
外包人员的付出在哪里
时间: 2020-3-30 11:28
作者: xiaodengdeng
三方的工资有统计过的吗
时间: 2020-3-30 14:01
作者: bowenbei
加上一个华为吧
时间: 2020-3-30 14:16
作者: cmcc2017
实际移动是最高的，因为电信还有很多外包员工，平均收入更低。
时间: 2020-3-30 14:32
作者: hq19851014
移动现在基本都是正式员工了吧 电联还有很多第三方 不知道怎么算出来的？
时间: 2020-3-30 16:23
作者: 勒则阿木
老师！你们谁有认识四川这边运营商渠道，5G来了，我想接点充值业务或者办卡充值业务来做！！我没渠道，想通过你们帮忙介绍业务！
时间: 2020-3-30 17:10
作者: healthfly
时间: 2020-4-3 16:54
作者: 13325591552
电信加上三十万外聘，看看人均多少，外聘线务员比正式工拿的高，我们这里人均八千以上，不然没人干，压力太大
时间: 2020-4-7 16:04
作者: jay345266374
对于普通员工来说，实际上应该还是移动的好点吧
时间: 2020-4-7 16:29
作者: 勇敢过头
qiuyu456 发表于 2020-3-25 09:35
怪不得运营商天天假哭穷。原来工资福利待遇这么高
这种数据一点可信度都没有！就目前LT一个基层员工一个季度的收入都没有一个中层领导一个月工资高。
时间: 2020-4-7 16:35
作者: hx3586192
电信确实性价比最高 一年加上公积金到手的应该不会比移动低 但是工作相对轻松得多 移动流程复杂 让你想认真做事都快不起来
时间: 2020-4-18 17:55
作者: Owen_Liao
平均22万，感觉除个2还有奔头，在小县城的公司，真正的基层，能够达到这个平均的人，除了一、二、三把手，整个县公司没有一个了，真不知道这样的平均有什么意思
时间: 2020-4-19 14:38
作者: 华文华文
勇敢过头 发表于 2020-4-7 16:29
这种数据一点可信度都没有！就目前LT一个基层员工一个季度的收入都没有一个中层领导一个月工资高。
差距这么大
时间: 2020-5-4 17:36
作者: jing_4107
我们一个月办卡30张，办不出去就只发一个岗位工资1000，于是我们的工资全部办成假卡自己垫成话费，就成公司收入了，然后领导政绩就好了，坐等升官发财。
时间: 2020-5-4 17:38
作者: jing_4107
农村地区信号根本不行，直接不管，无论前端还是后端一律出去卖卡
时间: 2020-6-26 10:15
作者: 信仰之魂
这能算平均?经理50万一年，员工10万一年，平均30万一年?妙啊！
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