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标题: 有没有不起眼的员工离职后，领导后悔的？？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-7-30 09:48

作者: Alvin2020 标题: 有没有不起眼的员工离职后，领导后悔的？？

各位群友有经历过么？

时间: 2020-7-30 10:00

作者: 渔人哈顿

领导后悔也太会给别人说吧，再说走就走了，有啥后悔的。

时间: 2020-7-30 10:00

作者: 圈圈叉叉

后悔压榨的不够

时间: 2020-7-30 10:07

作者: 史诗级龙套

想啥呢？有些在重要岗位的员工为人低调，但绝对不会不起眼，工作的重要性放在那。真正不起眼的谁谁谁走了，一线小领导或许会惋惜，但发工资的又不是他，再招就是了，大领导就更不会在意了。

时间: 2020-7-30 10:18

作者: 006l

不会在意的，毕竟市场上人实在太多啦，顶多惋惜一小会儿

时间: 2020-7-30 10:21

作者: j7889

不会有的

时间: 2020-7-30 10:55

作者: Alvin2020

渔人哈顿发表于 2020-7-30 10:00
领导后悔也太会给别人说吧，再说走就走了，有啥后悔的。

领导会不会加薪挽留呢

时间: 2020-7-30 11:08

作者: Alvin2020

j7889 发表于 2020-7-30 10:21
不会有的

一般不起眼的干活很多的

时间: 2020-7-30 11:08

作者: Alvin2020

006l 发表于 2020-7-30 10:18
不会在意的，毕竟市场上人实在太多啦，顶多惋惜一小会儿

感觉竞争好激烈

时间: 2020-7-30 11:10

作者: Alvin2020

史诗级龙套发表于 2020-7-30 10:07
想啥呢？有些在重要岗位的员工为人低调，但绝对不会不起眼，工作的重要性放在那。真正不起眼的谁谁谁走了， ...

嗯，低调不等于不起眼！

时间: 2020-7-30 11:10

作者: Alvin2020

圈圈叉叉发表于 2020-7-30 10:00
后悔压榨的不够

经历了什么，说出你的故事

时间: 2020-7-30 16:25

作者: lazy1234

要看对方情感上是主动走还是被动走。
如果是主动，那是人往高处走，水往低处流，有些人想走，加薪都留不住的。
如果是被动，那肯定是上面考虑过的，怎么会后悔。。。

时间: 2020-7-30 16:27

作者: xzh10201

Alvin2020 发表于 2020-7-30 11:10
嗯，低调不等于不起眼！

嗯，同感，低调不等于不重要不起眼。只是更容易被大家忽略，想法领导心里肯定更重要，因为压榨得更多

时间: 2020-7-30 16:30

作者: 圈圈叉叉

Alvin2020 发表于 2020-7-30 11:10
经历了什么，说出你的故事

经历过就知道了

时间: 2020-7-30 17:17

作者: gzw6755823

怎么会后悔呢，人太多了

时间: 2020-7-30 17:32

作者: zhshlcom

走了都忘记这个人了，还有啥后悔的。古语说得好，人走茶凉。

时间: 2020-7-30 18:59

作者: ziyewugou

我们部门新领导上任后，每季度开除一个。领导任期四年，干了3年多，最后被公司拿下了，因为整个部门没几个干活的人了。

时间: 2020-7-30 19:57

作者: 非典型胖子

会后悔，还没有欺负够就放跑了。

时间: 2020-7-31 07:29

作者: 777888999

你如果对他有用，而且必不可少，他会挽留的，一个部门有一两个核心员工就够了，其他人都可以走的。

时间: 2020-7-31 09:11

作者: stHifly

领导认为不起眼的，更加随便替代，后悔个啥
曾经一年跑了3个核心骨干，照样逼着其他顶上，天也不会塌

时间: 2020-7-31 12:01

作者: beanwar

不会在意的

时间: 2020-7-31 16:20

作者: mxxmzmx

并，没有什么

时间: 2020-7-31 17:07

作者: Thoseyears

领导后悔？你开玩笑吧！

时间: 2020-8-1 09:48

作者: 橘子周末

Alvin2020 发表于 2020-7-30 10:55
领导会不会加薪挽留呢

都说了不起眼，怕是领导都不知道这个人

时间: 2020-8-3 07:53

作者: h345026039

人走茶凉，领导也是打工的，对他来说没什么重要不重要，

时间: 2020-8-3 13:41

作者: ziyanji2007

这种情况国企可能出现的概率高……

时间: 2020-8-3 14:17

作者: yqp123456

在运营商里面人才多得是，想想丁磊从广东电信辞职，广东电信后悔了吗？
领导才不在乎呢，所以在里面的需要壮大自己的事业，才能不负人生，国企成功绝对不是个人的成就，是体制、是群体的成功。

时间: 2020-8-4 14:16

作者: 踏春

都是给别人打工的，有发展更好的，领导也会被挖走

时间: 2020-8-9 09:02

作者: yefengfu

时间: 2020-8-10 16:34

作者: 120758285

ziyewugou 发表于 2020-7-30 18:59
我们部门新领导上任后，每季度开除一个。领导任期四年，干了3年多，最后被公司拿下了，因为整个部门没几个干 ...

这属于底盘不稳类型。兵家大忌。LD到达第一件事就是稳固地盘。说啥3把火的就是个傻x

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