通信人家园

标题: 央企会不会减员增效提高在职职工的待遇吗？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-9-7 08:25

作者: y8a1n1g0     标题: 央企会不会减员增效提高在职职工的待遇吗？

央企会不会减员增效提高在职职工的待遇吗？

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时间:  2020-9-7 08:30

作者: 强坚猪

会的，会采取“退休、退出加其他”方式减员增效

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时间:  2020-9-7 08:30

作者: cqqc

要减员，也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等，有裙带关系的，可以安心。

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时间:  2020-9-7 08:38

作者: hbhguni

不太可能的

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时间:  2020-9-7 08:45

作者: tokamak

划小不就是这么回事？

一线员工离职算入维护成本，剩下的分多出来的人力成本。

你是被离职的那个，还是多分钱的那个？

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时间:  2020-9-7 09:18

作者: hzjppkk

cqqc 发表于 2020-9-7 08:30
要减员，也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等，有裙带关系的，可以安心。

反而越减效率越低

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时间:  2020-9-7 09:21

作者: 通信推动人类

减员增效 我看是个伪命题~

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时间:  2020-9-7 09:25

作者: cnqq9999

没有可能性的

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时间:  2020-9-7 09:26

作者: maxbird

打着减员增效的旗号提升公司效益，其实都是瞎胡闹。减员不减减员的薪，增屁效。

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时间:  2020-9-7 09:31

作者: wu646206778

减员是为了降成本，加待遇怕是想太多

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时间:  2020-9-7 09:48

作者: 强坚猪

我们的员工也是有期盼的，这几年运营商的校园招聘发生
了很大变化，211 的学生不愿意来，新入职的员工对传统业务不
感兴趣，更愿意去新兴产业公司，年轻技术人才离职转向，都
去了新兴的高科技产业。
所以，要把握长期发展趋势，就必须部署高增长的 ABC 新
局，从自身的数字化转型开始，积累推动和赋能全社会数字化
转型的能力。
总量减少，结构调整。
这也是数字化转型的要求。三一重工要实现“3000 亿营收，
3000 名工人”的目标，是用数字化智能化替代。
我们今后几年，通过退休+退出+新招，能不能实现员工总
量减少？倒逼智能化替代，尤其是劳产率低的单位，要加速减
少人员总量。

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时间:  2020-9-7 10:46

作者: Ebates

减员增效,提高在职职工待遇,是最好的办法了,市场已经到天花板了,存量市场就这么多了

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时间:  2020-9-7 15:05

作者: 一个通讯人

当年总理一句话:降低央企高层待遇，结果立杆见影！省公司以各种理由将基层员工岗位工资降30%，用以补贴领导们！

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时间:  2020-9-7 16:26

作者: zlk_zlk

减员增效，谁和你说提待遇了？

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时间:  2020-9-8 23:49

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

强坚猪 发表于 2020-9-7 09:48
我们的员工也是有期盼的，这几年运营商的校园招聘发生
了很大变化，211 的学生不愿意来，新入职的员工对传 ...

一说降低成本，就算计人力成本。。。典型的懒惰思维方式，而且能否避免逆淘汰。。。

其实，企业人员多一点，并不可怕，只要大浪淘沙，100个员工中培养出几个有用人才，创造的财富，就足够养活其余90几个了。。这是大浪淘沙海选必须的代价。。。

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时间:  2020-9-9 07:41

作者: 大头you

不能以经营企业的思路看待国企。

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时间:  2020-9-9 09:10

作者: xiaowu324

hzjppkk 发表于 2020-9-7 09:18
反而越减效率越低

那不会的，人均效率会高！人多人少，都照常运营。只能说会干的干死，闲的照常闲死

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时间:  2020-9-9 09:22

作者: hbhguni

可能性不大的。

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时间:  2020-9-9 09:24

作者: cgcmcc

有能力的跳槽了，留下的混日子

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时间:  2020-9-9 09:35

作者: elchaochao

都减员增效了，意思是你不干活的还是不干活，干活能力差的提早退休或者辞掉一批，你实际干活的人工作量翻倍，就是减员增效，还想着提高薪资？保持现有工资工作量翻倍就是所谓的减员增效

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时间:  2020-9-9 09:50

作者: 渔人哈顿

减员增效的意思是不是1个人当2个人用，拿1.5倍的工资

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时间:  2020-9-9 09:52

作者: qh6678

不会的

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时间:  2020-9-9 09:55

作者: rapemeist

运营商会减员，但不会增加一线员工收入

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时间:  2020-9-9 10:10

作者: beenlove

可能性不大。减员的目的就是降低劳动成本，维持企业运行。不可能用裁员来提高在职员工的待遇。老板不是傻子

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时间:  2020-9-9 10:38

作者: registe

wu646206778 发表于 2020-9-7 09:31
减员是为了降成本，加待遇怕是想太多

对于副经理及以上级别的，当然会增加的；至于普通人，的确是“想太多”

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时间:  2020-9-9 11:17

作者: scnc001

减员留下的都是没啥想法、没啥干劲、只图着退休的人，有冲劲、有想法的人走了。。。

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时间:  2020-9-9 11:23

作者: lhj2609

关键是剔除“不拉马的士兵”

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时间:  2020-9-9 11:24

作者: cqxxin

会的，运营商搞的划小承包就是一种减员提升职工待遇的模式。

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时间:  2020-9-9 11:34

作者: hmilydl

渔人哈顿 发表于 2020-9-9 09:50
减员增效的意思是不是1个人当2个人用，拿1.5倍的工资

工资不降或者下降的基础上，活更多，当然一线业务做的好的话，还是去一线做业务吧，收入相对高些。

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时间:  2020-9-9 11:37

作者: oooooooo

hzjppkk 发表于 2020-9-7 09:18
反而越减效率越低

有外包呢

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时间:  2020-9-9 11:38

作者: oooooooo

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-8 23:49
一说降低成本，就算计人力成本。。。典型的懒惰思维方式，而且能否避免逆淘汰。。。

其实，企业人员多 ...

话看怎么说，事儿看怎么办

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时间:  2020-9-9 11:42

作者: kienth

本来就够低的了，还能减哪去 啊？高级的应该剪剪，高薪的能产出和他高薪成比例的效益吗？？？

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时间:  2020-9-9 11:58

作者: wywswhs

国企也要看种类啊，你们不能一杆子插死了，有的国企也是在市场上摸爬滚打，其人员的流动性也有的，不是各位想象的那种混日子式的工作。

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时间:  2020-9-9 13:06

作者: lizzcat

怎么知道自己是减员的那一拨还是增工资的那一拨？

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时间:  2020-9-9 13:07

作者: lizzcat

cgcmcc 发表于 2020-9-9 09:24
有能力的跳槽了，留下的混日子

今时不同往日，加上已是央企出来，哪里好跳呢？

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时间:  2020-9-9 13:22

作者: 一代匠才

cqqc 发表于 2020-9-7 08:30
要减员，也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等，有裙带关系的，可以安心。

身边看到裙带关系大部分裙带都是能力不行的，如果真的很优秀也不来运营商里混日子了

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时间:  2020-9-9 13:44

作者: turbo12345678

各个条件哪。如能力，当然背景更重要。

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时间:  2020-9-9 15:01

作者: tc5935392

与其说减员增效，倒不如说人才流失。就我现在就职的运营商来看，校招生源越来越次，现在都招本地双非大学生了。在岗的硕本，基本都在琢磨离职，我这批16个人已经走了5个了，下面几批的留存率比我们还要低，越年轻的离职速度越快。运营商的问题跟我国的情况基本一致，分配制度有问题，今年也在尝试修正，但是效果不理想，收入差距仍然是极大的。一个部门领导的月工资，不含奖金分红，相当于2~3个骨干员工，地市一把手相当于10个左右。此外，内耗问题愈演愈烈，特别是职能部门，一般都是亲信、官太、二代等，工作效率就不用指望了，整个部门就留一两个真正干活的，比如法务堆积的合同可以排到好几天之后。简单地说，这也是经济发展的结果，运营商属于夕阳产业，薪资水平也无法跟新兴行业比较，人才流出是必然的结果，毕竟上了这么多年学，为啥不让自己的待遇好一些呢，反正在运营商也当不了中层。

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时间:  2020-9-9 15:29

作者: 旁观世界

减员降薪会
减员加薪
做梦去吧
减员降薪有功
高管年底奖金翻倍倒是有可能的

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时间:  2020-9-9 15:39

作者: ldcr

减员不能增效，完全看公司战略。
保就业是一个长期的话题。有向日本学习的趋势，国企不会裁员。
裁员其实真没什么用，剩下的会踏实干活吗。倒数第一转走了，剩下的不就倒数了，还能聚焦工作吗

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时间:  2020-9-9 15:54

作者: sx2019

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-8 23:49
一说降低成本，就算计人力成本。。。典型的懒惰思维方式，而且能否避免逆淘汰。。。

其实，企业人员多 ...

你这个是最河蟹的也是大家喜闻乐见的。

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时间:  2020-9-9 15:58

作者: sx2019

elchaochao 发表于 2020-9-9 09:35
都减员增效了，意思是你不干活的还是不干活，干活能力差的提早退休或者辞掉一批，你实际干活的人工作量翻倍 ...

你是一个清醒之人我见过不少现实中的活生生的例子！所以，大家不要“妄想”通过减掉身边的同事来提高自己的待遇......

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时间:  2020-9-9 17:08

作者: leon070701

一代匠才 发表于 2020-9-9 13:22
身边看到裙带关系大部分裙带都是能力不行的，如果真的很优秀也不来运营商里混日子了

至少人家能混下去

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时间:  2020-9-9 17:29

作者: hbe01563jp

可能性不大，提高待遇投入的成本换来的产出增益是否值得，上面很清楚，估计给点补助意思一下就不错了~

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时间:  2020-9-9 17:32

作者: y8a1n1g0

leon070701 发表于 2020-9-9 17:08
至少人家能混下去

问题是暂时运营商还能混日子啊，而且混日子的人比做事的人待遇好的多。

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时间:  2020-9-9 18:01

作者: 圈圈叉叉

联通不是改革了么，出来说说撒

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时间:  2020-9-9 19:10

作者: antoniojeff

不是垄断国企干不了一辈子的，电信石油行业都是。电力烟草那才是真正的国企。

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时间:  2020-9-9 21:59

作者: woailijingwen

强坚猪 发表于 2020-9-7 09:48
我们的员工也是有期盼的，这几年运营商的校园招聘发生
了很大变化，211 的学生不愿意来，新入职的员工对传 ...

你想多了，减都是先拿老实的，没关系的开刀，有后台的稳如泰山，最后就是越减效率反而越低。累的更累。

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时间:  2020-9-10 08:32

作者: aller001

cqqc 发表于 2020-9-7 08:30
要减员，也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等，有裙带关系的，可以安心。

正解  现在还是新进关系户的。。

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时间:  2020-9-10 08:36

作者: 大宝1027

最后留下的是拿钱不干事的

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时间:  2020-9-10 08:52

作者: HaGogo

什么叫央企？

三大运营商算吗？

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时间:  2020-9-10 09:16

作者: leon070701

y8a1n1g0 发表于 2020-9-9 17:32
问题是暂时运营商还能混日子啊，而且混日子的人比做事的人待遇好的多。

这倒是事实

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时间:  2020-9-10 10:20

作者: 强坚猪

scnc001 发表于 2020-9-9 11:17
减员留下的都是没啥想法、没啥干劲、只图着退休的人，有冲劲、有想法的人走了。。。

我就是前一种

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时间:  2020-9-10 19:55

作者: usaa

减领导吗

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时间:  2020-9-10 23:21

作者: 时光向来熬人

这个总 那个总的，估计会很高兴

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时间:  2020-9-12 16:36

作者: usaa

精兵简政才是正道

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时间:  2020-9-13 17:44

作者: czzkx2019

其人工成本开支没有降，而底层一线收入缩水，说明上层收入是涨的。
至于技术，运营商本质上已沦为营销型企业，根本不需要。

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时间:  2020-9-14 13:04

作者: george_deng

想多了

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