通信人家园

标题: 中兴校招6000+毕业生  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-9-1 15:57

作者: youyouran     标题: 中兴校招6000+毕业生

近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。


要知道，中兴今年上半年业绩创下历史新高，招聘这么多新员工，看样子对接下来的业绩充满信心啊！

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时间:  2021-9-1 16:36

作者: wqfreebird

大手笔呀

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时间:  2021-9-1 16:47

作者: jxh1129

走人太多而已

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时间:  2021-9-1 17:02

作者: 一代匠才

走的人再多也没6000个岗位啊，
估计还是因为和对岸的关系大概率缓和，中兴的领导们预判短期内不会重大裁员才会这么招人的吧
说明生意不错，短期风险解除

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时间:  2021-9-1 17:03

作者: oooooooo

一代匠才 发表于 2021-9-1 17:02
走的人再多也没6000个岗位啊，
估计还是因为和对岸的关系大概率缓和，中兴的领导们预判短期内不会重大裁员 ...

你这个对岸指的哪个？海峡还是太平洋？

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时间:  2021-9-1 17:07

作者: SOHU2021

这么牛掰 6000人啊 大手笔 是准备明年逐步接盘菊厂东南亚，非洲，中东区域的市场了吗？

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时间:  2021-9-1 17:12

作者: youyouran

SOHU2021 发表于 2021-9-1 17:07
这么牛掰 6000人啊 大手笔 是准备明年逐步接盘菊厂东南亚，非洲，中东区域的市场了吗？

中兴华为在海外的利益是一致的，华为被限制，中兴也好不了

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时间:  2021-9-1 17:13

作者: youyouran

一代匠才 发表于 2021-9-1 17:02
走的人再多也没6000个岗位啊，
估计还是因为和对岸的关系大概率缓和，中兴的领导们预判短期内不会重大裁员 ...

我也是这么觉得。目前来看，美中是高高举起，轻轻放下，所有政策都是川普时代的，新政策普遍更愿意接触

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时间:  2021-9-1 17:14

作者: SOHU2021

youyouran 发表于 2021-9-1 17:12
中兴华为在海外的利益是一致的，华为被限制，中兴也好不了

    东南亚，中东，非洲中兴绝对是受益者；  日本韩国欧洲，两家都受限

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时间:  2021-9-1 17:15

作者: highpeak

牛！

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时间:  2021-9-1 17:17

作者: 电信十年老用户

中兴比华为的手段干净点。至少没怎么见过攻击性软文和无脑吹。我支持中兴做大。

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时间:  2021-9-1 17:40

作者: youyouran

电信十年老用户 发表于 2021-9-1 17:17
中兴比华为的手段干净点。至少没怎么见过攻击性软文和无脑吹。我支持中兴做大。

比华为佛系些，员工待遇低点工作压力同步也小

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时间:  2021-9-1 17:42

作者: youyouran

SOHU2021 发表于 2021-9-1 17:14
东南亚，中东，非洲中兴绝对是受益者；  日本韩国欧洲，两家都受限

你说的这些地方，中兴能做华为也能做。而且不赚钱。

我研究了下中兴的策略，这两年在海外市场基本不投入，给项目就做，不给也不争取。海外市场面临的形势恶化，不赚钱还有风险，不值得大手笔投入。

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时间:  2021-9-1 17:46

作者: 123就是123

国内可以了

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时间:  2021-9-1 17:51

作者: wqfreebird

中兴目前的利润支撑起这些员工的支持有困难，难道要在什么新业务领域加强投入，做大产业空间？

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时间:  2021-9-1 18:08

作者: youyouran

wqfreebird 发表于 2021-9-1 17:51
中兴目前的利润支撑起这些员工的支持有困难，难道要在什么新业务领域加强投入，做大产业空间？

6000✖20W，一年就12亿，对于中兴千亿的盘子，这算什么

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时间:  2021-9-1 18:10

作者: Chianti2018

ZTE拿什么来养这6000人？靠滚动裁员35岁以上的？

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时间:  2021-9-1 20:57

作者: shuijiao

应届生便宜好用？

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时间:  2021-9-1 21:26

作者: 饭有引力

youyouran 发表于 2021-9-1 17:42
你说的这些地方，中兴能做华为也能做。而且不赚钱。

我研究了下中兴的策略，这两年在海外市场基本不投 ...

不要光考虑zz，还需要考虑供货稳定性
zz层面的影响，两者是一致的，但是，海外客户对菊厂的供货稳定性的担忧导致不少订单转移到了中兴这里

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时间:  2021-9-1 21:29

作者: oooooooo

xiangbalaoda 发表于 2021-9-1 17:15
脑袋是笨了点

有病

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时间:  2021-9-1 21:45

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-1 21:51

作者: master123

xiangbalaoda 发表于 2021-9-1 17:15
脑袋是笨了点

除了单一黑，你说出过有内容有逻辑的东西吗？Intellectual Disability

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时间:  2021-9-1 21:57

作者: Christopher5096

Chianti2018 发表于2021-09-01 18:10:28 <p>ZTE拿什么来养这6000人？靠滚动裁员35岁以上的？</p>

张口就来，讲道理中兴每年不都是五六千人的招聘吗？

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时间:  2021-9-1 21:59

作者: Christopher5096

看到这个文章的时候我就第一时间猜到会有人说走的人太多或者怎么养得起这么多人的说辞。但是讲道理，中兴应该每年基本上都是五六千人的招聘吧……

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时间:  2021-9-1 22:31

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-1 22:46

作者: Chianti2018

讲实情，每年找来这么多新青年，大部分被中兴通讯HR编入华为预备役。

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时间:  2021-9-1 23:16

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-1 23:29

作者: CTUSER

wqfreebird 发表于 2021-9-1 17:51
中兴目前的利润支撑起这些员工的支持有困难，难道要在什么新业务领域加强投入，做大产业空间？

菊花好多产业做不下去了，ZTE的产品要接过这些份额。
比如服务器。

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时间:  2021-9-1 23:34

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-1 23:37

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-2 07:43

作者: youyouran

silverbullet21 发表于 2021-9-1 22:31
招应届生国家是给补贴的，补贴到手后就可以裁掉了。当年和我一批入职z的同学有10人，5年后还留着的只有一 ...

请问，一个应届生补贴多少万？我想了解下6000个应届生能够给Z的财务报表带来多大的影响，谢谢

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时间:  2021-9-2 07:43

作者: youyouran

CTUSER 发表于 2021-9-1 23:29
菊花好多产业做不下去了，ZTE的产品要接过这些份额。
比如服务器。

这种更加可能。今年做服务器的公司生意都很好，Z的服务器生意也是翻倍的增长

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时间:  2021-9-2 08:28

作者: mr8431

6000人，薪酬加福利每人30W，0.6w*30w=18E，大手笔啊。为社会解决了就业问题。

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时间:  2021-9-2 08:34

作者: 5GCoder

jxh1129 发表于 2021-9-1 16:47
走人太多而已

真相了。。。。。。。。。这是中兴目前的策略

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时间:  2021-9-2 08:36

作者: 5GCoder

电信十年老用户 发表于 2021-9-1 17:17
中兴比华为的手段干净点。至少没怎么见过攻击性软文和无脑吹。我支持中兴做大。

是的，也就是节假日加班白嫖而已。一个月加班时间比华为都多，拿的基本上是华为的一半

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时间:  2021-9-2 08:36

作者: 5GCoder

Chianti2018 发表于 2021-9-1 18:10
ZTE拿什么来养这6000人？靠滚动裁员35岁以上的？

走的太多，补充新鲜血液。

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时间:  2021-9-2 08:37

作者: 5GCoder

shuijiao 发表于 2021-9-1 20:57
应届生便宜好用？

绝对的真相，大部分工作，毕业生实习期过后，就可以搞的很不错了

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时间:  2021-9-2 08:43

作者: chenshengqu

Chianti2018 发表于 2021-9-1 18:10
ZTE拿什么来养这6000人？靠滚动裁员35岁以上的？

走一个老人招两三个新人很轻松吧

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时间:  2021-9-2 08:56

作者: 大肉包

饭有引力 发表于 2021-9-1 21:26
不要光考虑zz，还需要考虑供货稳定性
zz层面的影响，两者是一致的，但是，海外客户对菊厂的供货稳定性的 ...

信口开河！

海外谁的订单从h转移到z了？

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时间:  2021-9-2 10:46

作者: wxy1972

待遇6000+

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时间:  2021-9-2 11:09

作者: Chianti2018

chenshengqu 发表于 2021-09-02 08:43:19 走一个老人招两三个新人很轻松吧{:4:}

在ZTE还真不行，Z的研发不同于Hw，Z没有严谨的文档管理，门道都在老员工脑子里，一个老员工离职，上来5个新员工抓瞎。

咱这个评语，是因为我亲自一线操刀了ZTE在德国电信的无线系统设备三次测试准入，得出的（被德电骂出来)教训。

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时间:  2021-9-2 11:21

作者: liuruiqiqi

大肉包 发表于2021-09-02 08:56:16 <p>信口开河！</p><p>海外谁的订单从h转移到z了？</p>

我知道的两个国家印尼和泰国，中兴搬迁了不少

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时间:  2021-9-2 13:47

作者: weish

Chianti2018 发表于 2021-9-2 11:09
在ZTE还真不行，Z的研发不同于Hw，Z没有严谨的文档管理，门道都在老员工脑子里，一个老员工离职，上来5个 ...

说明这事情不重要，重要的话Z公司就着手解决了。
哪个公司没问题，全是优点？

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时间:  2021-9-2 14:56

作者: xwb008

chenshengqu 发表于 2021-9-2 08:43
走一个老人招两三个新人很轻松吧

我在终端搞了十几年，去年离职时也就2万出头，一个半应届生都不够。

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时间:  2021-9-2 15:15

作者: oooooooo

xwb008 发表于 2021-9-2 14:56
我在终端搞了十几年，去年离职时也就2万出头，一个半应届生都不够。

早应该多跳跳

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时间:  2021-9-2 15:16

作者: coffee198375

企业保持一定的人员流动性是好事。。。。

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时间:  2021-9-2 15:18

作者: zyq1972

一代匠才 发表于 2021-9-1 17:02
走的人再多也没6000个岗位啊，
估计还是因为和对岸的关系大概率缓和，中兴的领导们预判短期内不会重大裁员 ...

中兴7万多员工，每年淘汰率10%，差不多7000人，招6000新员工还不够填的，明白人都可以看看中兴这些年总员工数量增加了吗？呵呵

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时间:  2021-9-2 15:21

作者: oooooooo

zyq1972 发表于 2021-9-2 15:18
中兴7万多员工，每年淘汰率10%，差不多7000人，招6000新员工还不够填的，明白人都可以看看中兴这些年总员 ...

10%？有那么多？

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时间:  2021-9-2 15:31

作者: kiko11

oooooooo 发表于 2021-9-2 15:21
10%？有那么多？

新人留存率低，前年新来的三个毕业生，一年后走了两个，还有个今年也走了。毕业生对长期被白嫖加班很反感

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时间:  2021-9-2 16:00

作者: xwb008

oooooooo 发表于 2021-9-2 15:15
早应该多跳跳

跳槽要慎重，没有好机会别乱动，再加上以前还对终端抱有希望，后来心灰意冷就离开这个行业了。

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时间:  2021-9-2 16:03

作者: youyouran

xwb008 发表于 2021-9-2 14:56
我在终端搞了十几年，去年离职时也就2万出头，一个半应届生都不够。

最后跳槽去了小米OV这样的企业吗？

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时间:  2021-9-2 16:07

作者: oooooooo

xwb008 发表于 2021-9-2 16:00
跳槽要慎重，没有好机会别乱动，再加上以前还对终端抱有希望，后来心灰意冷就离开这个行业了。

我第一家公司6年都觉得久了，比我早跳的工资都比我高

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时间:  2021-9-2 16:12

作者: xwb008

oooooooo 发表于 2021-9-2 16:07
我第一家公司6年都觉得久了，比我早跳的工资都比我高

工资和职业生涯时间都要考虑。

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时间:  2021-9-2 16:14

作者: xwb008

youyouran 发表于 2021-9-2 16:03
最后跳槽去了小米OV这样的企业吗？

已过不惑之年，找家国企做技术去了。

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时间:  2021-9-2 16:44

作者: njuwysy

大手笔~~

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时间:  2021-9-2 17:36

作者: 家园会员

xwb008 发表于 2021-9-2 14:56
我在终端搞了十几年，去年离职时也就2万出头，一个半应届生都不够。

好少
还加班。

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时间:  2021-9-2 17:50

作者: 电信十年老用户

Chianti2018 发表于 2021-9-2 11:09
在ZTE还真不行，Z的研发不同于Hw，Z没有严谨的文档管理，门道都在老员工脑子里，一个老员工离职，上来5个 ...

这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

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时间:  2021-9-3 02:09

作者: 好奇心害死猫

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时间:  2021-9-3 03:12

作者: kaola2008

silverbullet21 发表于 2021-9-1 22:31
招应届生国家是给补贴的，补贴到手后就可以裁掉了。当年和我一批入职z的同学有10人，5年后还留着的只有一 ...

你是那被裁掉的9个人之一吗，zte这么无情，拿到gj补贴就把你裁掉了，难怪被制裁。

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时间:  2021-9-3 03:44

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-9-3 08:30

作者: xwb008

家园会员 发表于 2021-9-2 17:36
好少
还加班。

我最近好多年加班少，一直不满足要求。一般月加班时间十小时左右。就是没心劲了，手上的活反正永远干不完，加班有什么用？

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时间:  2021-9-3 08:39

作者: youyouran

好奇心害死猫 发表于 2021-9-3 02:09
这不就是因为流失率太高，所以要招这么多人嘛，过个2，3年最多也就留个1，2000人不错啦

ZTE招的人少也是被黑的

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时间:  2021-9-3 08:40

作者: youyouran

电信十年老用户 发表于 2021-9-2 17:50
这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

不好意思，中国整个通信行业，几万家通信供应商，除了华为，没有哪家敢说比ZTE牛逼。

或者你举两家试试。

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时间:  2021-9-3 09:53

作者: oooooooo

youyouran 发表于 2021-9-3 08:39
ZTE招的人少也是被黑的

想要黑总能找到角度的

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时间:  2021-9-3 16:14

作者: 等待戈多123

Chianti2018 发表于 2021-9-1 22:46
讲实情，每年找来这么多新青年，大部分被中兴通讯HR编入华为预备役。

拉倒吧，有中兴经历的都去不了华为

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时间:  2021-9-3 16:45

作者: dkdbwksohd

chenshengqu 发表于 2021-9-2 08:43
走一个老人招两三个新人很轻松吧

在中兴不行，越老资历的越容易被新员工工资倒挂，走的老员工没准儿不如新员工工资

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时间:  2021-9-3 17:05

作者: zzandss

走的人也很多，总员工数量一直没有什么大的增长，工号都到30w+了

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时间:  2021-9-4 10:57

作者: 饭有引力

大肉包 发表于 2021-9-2 08:56
信口开河！

海外谁的订单从h转移到z了？

还真不少，比如PON终端，比如东南亚某国无线（18年被搬两个区，去年又拿回来了）

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时间:  2021-9-4 11:35

作者: 星七

谢谢分享

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时间:  2021-9-6 07:57

作者: youyouran

饭有引力 发表于 2021-9-4 10:57
还真不少，比如PON终端，比如东南亚某国无线（18年被搬两个区，去年又拿回来了）

直接举例子呗。新闻链接发一下

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时间:  2021-9-6 07:57

作者: youyouran

zzandss 发表于 2021-9-3 17:05
走的人也很多，总员工数量一直没有什么大的增长，工号都到30w+了

如果一直没有活血像大唐那种老国企一样才可怕。

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时间:  2021-9-6 14:33

作者: chenshengqu

dkdbwksohd 发表于 2021-9-3 16:45
在中兴不行，越老资历的越容易被新员工工资倒挂，走的老员工没准儿不如新员工工资

有点吃惊，老员工这么惨？

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时间:  2021-9-6 15:10

作者: wqfreebird

zzandss 发表于 2021-9-3 17:05
走的人也很多，总员工数量一直没有什么大的增长，工号都到30w+了

中兴这么干，有咱们通信业黄埔军校或者培训基地的味道

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时间:  2021-9-7 08:44

作者: xwb008

chenshengqu 发表于 2021-9-6 14:33
有点吃惊，老员工这么惨？

工作三年内的整体比不过应届生的薪资，个别比较优秀的会有明显的调薪。

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时间:  2021-9-7 10:56

作者: 等待戈多123

Chianti2018 发表于 2021-9-1 18:10
ZTE拿什么来养这6000人？靠滚动裁员35岁以上的？

需要裁人么，离职走再招新人而已

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时间:  2021-9-7 10:57

作者: 等待戈多123

电信十年老用户 发表于 2021-9-2 17:50
这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

全世界排名第四的通讯设备企业，在你这一文不值

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时间:  2021-9-7 16:48

作者: 若愚若智

电信十年老用户 发表于 2021-9-2 17:50
这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

讲个历史，jiefangzhanzheng时美国佬对老蒋的战绩鄙视得一塌糊涂，但潮先站争后，美国佬对老蒋佩服的一塌糊涂，老蒋靠微薄的美援周旋几十年没被消灭，太牛叉了

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时间:  2021-9-7 16:48

作者: 若愚若智

电信十年老用户 发表于 2021-9-2 17:50
这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

讲个历史，jiefangzhanzheng时美国佬对老蒋的战绩鄙视得一塌糊涂，但潮先站争后，美国佬对老蒋佩服的一塌糊涂，老蒋靠微薄的美援周旋几十年没被消灭，太牛叉了

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时间:  2021-9-8 00:03

作者: 电信十年老用户

若愚若智 发表于 2021-9-7 16:48
讲个历史，jiefangzhanzheng时美国佬对老蒋的战绩鄙视得一塌糊涂，但潮先站争后，美国佬对老蒋佩服的一塌 ...

这和zte有什么关系？

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时间:  2021-9-8 06:47

作者: 若愚若智

电信十年老用户 发表于 2021-9-8 00:03
这和zte有什么关系？

26的主要对手在业界的手段和战绩怎么样，该对手准备跨界时，为何其他企业会谈之色变唯恐避之不及，在这种强力对手剧烈冲击下能以弱势地位防守得住还能适当还击的难度局外人是难以想象的

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时间:  2021-9-8 12:34

作者: 电信十年老用户

若愚若智 发表于 2021-9-8 06:47
26的主要对手在业界的手段和战绩怎么样，该对手准备跨界时，为何其他企业会谈之色变唯恐避之不及，在这种 ...

不支持黑文和软文战略。降低了道德水准。小米、ov、联想、zte、其他品牌我都不反感。除了。。

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时间:  2021-9-8 12:43

作者: 通讯产品民工

chenshengqu 发表于 2021-9-6 14:33
有点吃惊，老员工这么惨？

估计除了国家单位和事业单位，老员工的价值都是一样的。工资倒挂很正常。你只要不当官，啥都么有。26就靠待遇低，逼走能跳槽的老员工。

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时间:  2021-9-16 11:26

作者: xwb008

通讯产品民工 发表于 2021-9-8 12:43
估计除了国家单位和事业单位，老员工的价值都是一样的。工资倒挂很正常。你只要不当官，啥都么有。26就靠 ...

一看就是过来人。大家还是能去华为尽量去华为，毕竟趁年轻还能挣上些钱，中兴就是工薪收入，而且压力也不少，35岁危机一样有的。

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时间:  2021-9-16 11:28

作者: timberth

毕业生招进来，通常有个3~5年的贡献期，划算

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时间:  2021-9-22 14:36

作者: youyouran

xwb008 发表于 2021-9-16 11:26
一看就是过来人。大家还是能去华为尽量去华为，毕竟趁年轻还能挣上些钱，中兴就是工薪收入，而且压力也不 ...

今年去华为合适么。

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时间:  2021-9-22 14:37

作者: youyouran

通讯产品民工 发表于 2021-9-8 12:43
估计除了国家单位和事业单位，老员工的价值都是一样的。工资倒挂很正常。你只要不当官，啥都么有。26就靠 ...

待遇和公司经营是正相关的。你觉得ZTE待遇不高，和FH相比呢？

华为的待遇，在通信业是高的出名，其他厂商待遇，其实整体不高

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时间:  2021-9-22 14:38

作者: youyouran

电信十年老用户 发表于 2021-9-2 17:50
这么看来zte还是老国企病。怪不得一直做不起来甚至越来越差。

ZTE现在越做越差？那么现在通信业内十几万家公司，ZTE排名第几？

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时间:  2021-9-22 17:58

作者: xwb008

youyouran 发表于 2021-9-22 14:36
今年去华为合适么。

年轻就去试试！

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时间:  2021-10-7 18:19

作者: xsohydra

youyouran 发表于 2021-9-1 18:08
6000✖20W，一年就12亿，对于中兴千亿的盘子，这算什么

真相了，可是利润是30亿，不是千亿

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时间:  2021-10-10 12:45

作者: Fuhuo147

想问下大家，中兴做goldenDB的部门怎么样，强度和年终奖方面

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时间:  2021-10-10 14:36

作者: 通讯产品民工

Fuhuo147 发表于 2021-10-10 12:45
想问下大家，中兴做goldenDB的部门怎么样，强度和年终奖方面

26目前在快速发展企业业务，看财务分析应该还可以。以前的奖金比无线少很多。但这个奖金是三十年河东 三十年河西，看年份的。业务部门挣钱多，员工就分得多。

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时间:  2021-10-10 17:53

作者: Fuhuo147

通讯产品民工 发表于 2021-10-10 14:36
26目前在快速发展企业业务，看财务分析应该还可以。以前的奖金比无线少很多。但这个奖金是三十年河东 三十 ...

感谢你的回复。
哈哈哈，那近几年来看还是1-2月年终吗？ 我应该会去，只是想心里有点数。

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时间:  2021-10-11 14:41

作者: youyouran

Fuhuo147 发表于 2021-10-10 12:45
想问下大家，中兴做goldenDB的部门怎么样，强度和年终奖方面

技术实力很强，很可能成为国产替代的前二选择。内部情况不知道。

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时间:  2021-10-14 10:17

作者: youyouran

等待戈多123 发表于 2021-9-7 10:57
全世界排名第四的通讯设备企业，在你这一文不值

国内排名稳稳第二。今年业绩增长非常快，可惜，不入某些人法眼

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时间:  2021-10-27 10:57

作者: nxnmn

中兴海外出差性质的岗位能攒钱吗，base南京

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时间:  2021-10-27 11:04

作者: zyq1972

zyq1972 发表于 2021-9-2 15:18
中兴7万多员工，每年淘汰率10%，差不多7000人，招6000新员工还不够填的，明白人都可以看看中兴这些年总员 ...

明白年，中兴每年招人都6000人，总人数没有增长，不是淘汰老员工，难道人凭空消失了？其实淘汰老员工真的不划算，很多薪资还不如新员工。

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时间:  2021-10-28 22:07

作者: youyouran

zyq1972 发表于 2021-10-27 11:04
明白年，中兴每年招人都6000人，总人数没有增长，不是淘汰老员工，难道人凭空消失了？其实淘汰老员工真的 ...

6000/8万，这个换血率还好吧

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时间:  2021-11-22 02:09

作者: abc44860

很正常啊，就的人才跳槽了，重新招新的钱，不用给那么多，挺好的呀，都是这样玩

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时间:  2021-11-22 02:09

作者: abc44860

电信十年老用户 发表于 2021-09-01 17:17:39 中兴比华为的手段干净点。至少没怎么见过攻击性软文和无脑吹。我支持中兴做大。

你要明白，水军是看着风头去走的，有能力的公司就有水军倾向

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时间:  2021-11-22 02:09

作者: abc44860

shuijiao 发表于 2021-09-01 20:57:08 应届生便宜好用？

难道不是吗？⊙▽⊙

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