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标题: 打压两年，有变化吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-9-15 06:58

作者: HWZTEALUERCSNSN 标题: 打压两年，有变化吗？

任正非称被美国打压这两年工资奖金正常很自豪啊。1、9月14日，华为公布了任正非近期与华为科学家、专家等员工的谈话纪录。其中，任正非称，华为仍要在全世界吸引最好的人才，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。那么，任正非讲的是事实吗?
2、首先，从员工数量来看，华为2020年的年报还没有公布，不过2019年的年报中，公司员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。所以，华为应该没有裁员。
3、其次，从待遇来看。华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。这么高的待遇，可以说华为肯定没降薪。
4、所以，在这次座谈中，任正非说，大家回想一下，我们被美国打压的这两年，人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才，加入我们的队列。
5、华为员工的奖金有多少呢？曾有位华为员工称，“自己是山沟里的穷孩子，十年前一贫如洗，是华为让他在大城市里立足。无论大家如何黑华为，他都支持华为。因为现在月薪四万，加上年终奖和年底分红，2019年年薪税后都能拿一百多万”。

时间: 2021-9-15 08:01

作者: wqfreebird

未来2-3年才是真考验。
1、传统的收入来源中，收入会继续减少
2、新业务还在持续烧钱，并不能形成稳定的收入来源
3、必须解决芯片制造的可供应性问题

因此一定程度上的瘦身、减薪都是可以理解的，硬撑着反而伤身。还有一个可能就是不断的分拆业务，包装销售出去做为过冬的棉袄。

时间: 2021-9-15 08:12

作者: mryuri

好的

时间: 2021-9-15 08:47

作者: cnqq9999

有理想很好，面包同样不能少，洗脑就算了

时间: 2021-9-15 08:58

作者: tombl

理想配面包，才能形成战无不胜。

时间: 2021-9-15 09:00

作者: tombl

wqfreebird 发表于 2021-9-15 08:01
未来2-3年才是真考验。
1、传统的收入来源中，收入会继续减少
2、新业务还在持续烧钱，并不能形成稳定的收 ...

华为为了研发和市场开拓，是可以不要公司利润的，这就是为啥那么多上市公司根本打不过华为的原因，何况卖掉荣耀，现金流几千亿，几年都不是问题。

时间: 2021-9-15 09:11

作者: xnwzp

不管怎么黑996 黑狼性黑hw，员工不觉得有大问题，菊外人何必抓着不放呢。

时间: 2021-9-15 11:31

作者: microcai978

时间: 2021-9-15 13:25

作者: wqfreebird

tombl 发表于 2021-9-15 09:00
华为为了研发和市场开拓，是可以不要公司利润的，这就是为啥那么多上市公司根本打不过华为的原因，何况卖 ...

华为不是上市公司，是真的。但是内部20万员工还是要养的，没有利润支持分红，军心容易不稳。
卖荣耀的钱可以过冬，也是对的。当年华电卖个莫贝克也是同样的讨论。最近X86服务器也有风声要卖掉。

时间: 2021-9-15 14:01

作者: weish

tombl 发表于 2021-9-15 09:00
华为为了研发和市场开拓，是可以不要公司利润的，这就是为啥那么多上市公司根本打不过华为的原因，何况卖 ...

荣耀的钱是笔糊涂账。到底是买家抄底了，还是ZF在变相输血？

时间: 2021-9-15 14:18

作者: 天涯明月话

tombl 发表于 2021-9-15 09:00
华为为了研发和市场开拓，是可以不要公司利润的，这就是为啥那么多上市公司根本打不过华为的原因，何况卖 ...

400亿美元没有任何业务也就能够撑一年，但华为其他的业务依然正常，唯一受到重大影响的是5G相关，经过两年的发展，5G移动侧解决了，剩下的生产问题，估计还得等个几年，相信时间终究会站在中国这一边！

时间: 2021-9-15 15:14

作者: coffee198375

菊花的分红制度确实很有激烈作用。。。。

时间: 2021-9-16 12:18

作者: duckdan

我菊花同学都准备跑路了，树倒猢狲散

时间: 2021-9-16 12:39

作者: caoziliang2008

没运营商国企央企得输血，你好意思说么？
还有某些水军一口一个guo企垃圾得玩意，以后别拉着逼脸要钱啊

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