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标题: 联通高学历和高级人才2017年个人发展规划  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-1-2 10:34
作者: chinaunicomNBA     标题: 联通高学历和高级人才2017年个人发展规划

本帖最后由 chinaunicomNBA 于 2017-1-2 10:46 编辑

LT内高学历和高级人才2017年个人发展规划不会是跳槽吧！
LT内高学历和高级人才一定要对企业有信心，否则LT的困难会更大。
时间:  2017-1-2 10:37
作者: zy2012010201

估计，混改是这批高素质人才最后的希望。

混改再搞不好，基本上应该就没戏了。
时间:  2017-1-2 10:50
作者: GFYPRBL

可全部吸收进入公司智库，寻求走出困境办法，扭转危局，力挽狂澜，建功立业，发挥才智
时间:  2017-1-2 10:59
作者: chesscoke

拆分联通。移动业务给电信，固网业务给移动。人员分流，一部分继续干活，一部分转外包，一部分回家。完美解决通信行业大而不强~（会不会被拍砖。。。。）
时间:  2017-1-2 11:02
作者: GFYPRBL

联通可进入房地产和电动汽车行业吗
时间:  2017-1-2 12:43
作者: 张作良

本帖最后由 张作良 于 2017-1-2 12:45 编辑

愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿意干的，利用在联通的大把时间准备公务员考试，事业单位招聘，树挪死人挪活，公务员的工资每年都涨，联通还是算了吧！
时间:  2017-1-2 13:01
作者: GFYPRBL

张作良 发表于 2017-1-2 12:43
愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿 ...

政府也要精简吧？
时间:  2017-1-2 13:41
作者: chinaunicomNBA

张作良 发表于 2017-1-2 12:43
愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿 ...

总经理，主任，后备干部，骨干专家，骨干人才，这些人才这点工资能留住吗？
时间:  2017-1-2 13:42
作者: exclabur

联通不会破产，有能力的人走得多了，没能力的都留下。
时间:  2017-1-2 15:14
作者: 猪猪侠5713

我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤肯肯，最近调县里面业务支撑岗！工资下来竟然个人绩效60分，我有点头大，电话县总是否个人工作有失败。答没有，我这个岗位就应该拿这么多。后沟通，说是为了锻炼年轻人，锻炼我的耐性。又列举其他工作十几年员工工资如何低，我不能比他们高。
在县分，我是相对学历比较高的！这就是联通对高学历人才的态度，只准拿2500,不准拿多！哪怕是省公司制定的岗级，为了平衡工资也会把绩效打60分之低！
能说什么呢？只能是寒心。小小负责人，一点没有职业的态度和精神。我在岗还是职业人，会做好份内工作，争取合取利益也应该是员工正确所为！
很多时候，政策定得好！不如几个老鼠在里面捣乱啊！
时间:  2017-1-2 15:18
作者: 猪猪侠5713

我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤肯肯，最近调县里面业务支撑岗！工资下来竟然个人绩效60分，我有点头大，电话县总是否个人工作有失败。答没有，我这个岗位就应该拿这么多。后沟通，说是为了锻炼年轻人，锻炼我的耐性。又列举其他工作十几年员工工资如何低，我不能比他们高。
在县分，我是相对学历比较高的！这就是联通对高学历人才的态度，只准拿2500,不准拿多！哪怕是省公司制定的岗级，为了平衡工资也会把绩效打60分之低！
能说什么呢？只能是寒心。小小负责人，一点没有职业的态度和精神。我在岗还是职业人，会做好份内工作，争取合取利益也应该是员工正确所为！
很多时候，政策定得好！不如几个老鼠在里面捣乱啊！
时间:  2017-1-2 15:28
作者: chinaunicomNBA

猪猪侠5713 发表于 2017-1-2 15:18
我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤 ...

算高学历了，联通这时候更需要你们。
时间:  2017-1-2 18:26
作者: eachfans88

chinaunicomNBA 发表于 2017-1-2 13:41
总经理，主任，后备干部，骨干专家，骨干人才，这些人才这点工资能留住吗？

人家的意思是“联通的人才”，你偏要把这个和社会上的人才划等号。
时间:  2017-1-2 18:28
作者: eachfans88

猪猪侠5713 发表于 2017-1-2 15:14
我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤 ...

只能说树挪死，人挪活。。。
时间:  2017-1-2 18:28
作者: eachfans88

张作良 发表于 2017-1-2 12:43
愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿 ...

很实惠的想法
时间:  2017-1-2 18:50
作者: 空空道尊

我本科双学位，下县分工资提两岗，工资收入平均到手2500左右，加上年终奖之类的，到手平均3000多一点。不知道这个收入算不算是正常。PS我们县分就三个本科生，一个是老总，一个是我，一个是去年校招的大学生。
时间:  2017-1-2 22:39
作者: twofire

时间:  2017-1-3 08:04
作者: 123-456

有用吗？
时间:  2017-1-3 09:04
作者: 入错行的苦行僧

留住人才的可能性几乎为零，先说说怎么解决几十万职工吃饭的问题现实一些。
时间:  2017-1-3 09:29
作者: zcs1949

猪猪侠5713 发表于 2017-1-2 15:14
我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤 ...

公司不是家，要骑驴看马
时间:  2017-1-3 10:11
作者: 948652572

没有好的机制，再高级人才都没法留住。
时间:  2017-1-4 09:17
作者: luotieliang

没有啥子指望了
时间:  2017-1-6 15:01
作者: chengjie

猪猪侠5713 发表于 2017-1-2 15:14
我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤 ...

本科有毛用呀，人家砌墙的都比你拿的高。
岗位都相同，只有证明你干的比别人好才能够拿的高。学历低未必比你差
时间:  2017-1-6 16:24
作者: zhshlcom

猪猪侠5713 发表于 2017-1-2 15:18
我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤 ...

你还没见过收入与付出成反比的，活你干，难题你解决，担子你更重，但是收入你更低，就因为人家有关系。
时间:  2017-1-6 16:27
作者: 奋斗的老人

中 ,无回帖，不论坛
时间:  2017-1-6 18:09
作者: chinaunicomNBA

948652572 发表于 2017-1-3 10:11
没有好的机制，再高级人才都没法留住。

留不住!效益更差，工资更低，走的更多。恶性循环



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