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标题: 中兴拟实施第3次股权激励授予2013名员工最多1.5亿份股票 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-25 13:50

作者: 纠结的大白菜 标题: 中兴拟实施第3次股权激励授予2013名员工最多1.5亿份股票

中兴通讯股份有限公司（简称“中兴通讯”或“公司”）昨日发布公告，公告称中兴通讯拟实施2017年股票期权激励计划，向激励对象授予总量不超过15,000万份的股票期权，对应的股票预计约占股东大会批准本计划时公司已发行股本总额的 3.6%，激励对象总人数为2,013人，约占中兴通讯目前在册员工总数的3.5%。

中兴通讯本次股票期权激励计划采用股票期权作为长期激励工具。划下授予的每份股票期权拥有在行权有效期内，在满足行权条件情况下，以行权价格购买一股中兴通讯A股股票的权利。本次激励计划为中兴通讯第三次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。

中兴通讯2013年10月31日授予的股票期权全部予以行使时发行的股票数量占《中兴通讯股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》公告日公司股本总额的3%。目前公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司已发行股本总额的10%。

公司将在股东大会审议通过本次股票期权激励计划之日起60日内，按相关规定召开董事会对激励对象授予股票期权并完成公告、登记。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。

本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、业务骨干，不包括独立非执行董事、监事，也不包括单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本计划的激励对象总人数为2,013人，约占公司目前在册员工总数的3.5%。
非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划(如有)累计获得的股份总量，不得超过公司A股股本总额的1%。公告称，授予的股票期权的有效期为5年。授予的股票期权于授权日开始，经过2年的等待期，在之后的三个行权期，第一、第二和第三个行权期分别有1/3的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利。未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期未行权的股票期权将立刻作废，由公司无偿收回并统一注销。

本计划授予的股票期权的行权价格为下列价格之较高者: (1)本激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日的公司A股股票交易均价; (2)本激励计划草案及摘要公布前120个交易日的公司A股股票交易均价。根据上述原则，本计划授予的股票期权行权价格为每股人民币17.06元。在股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜时，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。

股票期权行权的业绩指标包括:

(1)加权平均净资产收益率(ROE); (2)归属于上市公司普通股股东的净利润增长率(净利润增长率)。本计划在计算上述指标时所用的净利润以归属于上市公司普通股股东的净利润为计算依据，净资产为归属于上市公司普通股股东的净资产。

当发生股权融资时行权条件的调整

(1)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的为通过发行股票作为支付手段购买资产或者使用募集资金用于购买资产，则计算行权条件时应剔除融资产生的影响。具体方法如下:在股权融资完成年之后年度开始的行权期，计算行权条件时，用于计算净利润增长率和ROE 的“净利润”，应为扣除此部分新增资产所对应的净利润数额;计算ROE的 “净资产”，应为扣除此部分新增资产所对应的净资产。

(2)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的不是作为支付手段购买资产且不使用募集资金用于购买资产，则在股权融资完成年之后年度开始的行权期，相关业绩指标不做调整。

(3)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，发行的部分股票作为支付手段购买资产，或者使用部分募集资金用于购买资产，则发行股票作为支付手段购买资产或者使用募集资金用于购买资产的部分，按照上述第一款的规定剔除该部分产生的影响;剩余部分按照上述第二款的规定不做调整。

中兴通讯承诺不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

本计划由董事会薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会批准后，须满足如下条件方可实施:本公司股东大会批准。公司在股东大会审议通过本计划之日起60日内，按照相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。由股东大会授权董事会负责本计划的后续管理，董事会对本计划有最终的解释权。

中兴通讯A股股票于今日上午开市起复牌。

时间: 2017-4-25 13:53

作者: Zteztezteztezte

看了看，只有管理人员，什么五级技术专家，TL都没有，中兴只有一条跑道。

时间: 2017-4-25 13:54

作者: mackelw

有底层员工的份吗？看起来没有啊

时间: 2017-4-25 16:35

作者: genny

有没有大红脸的份? 红脸在114论坛辛苦一年了，没有功劳也有苦劳啊。

时间: 2017-4-25 19:58

作者: 机械工人转通信

Zteztezteztezte 发表于 2017-4-25 13:53
看了看，只有管理人员，什么五级技术专家，TL都没有，中兴只有一条跑道。

在哪看到名单？这次2000多人，科长都会有份吧？

时间: 2017-4-25 20:30

作者: tempzzz

机械工人转通信发表于 2017-4-25 19:58
在哪看到名单？这次2000多人，科长都会有份吧？

貌似只有少数老资格的科长有份，z的股权激励，搞来搞去受益的只有一小撮

时间: 2017-4-25 20:30

作者: tempttt

tempzzz 发表于 2017-4-25 20:30
貌似只有少数老资格的科长有份，z的股权激励，搞来搞去受益的只有一小撮

铁打的领导，流水的基层

时间: 2017-4-25 20:45

作者: 没水的鱼

应该还是以前配股的那一拨人，看来26真是没救了，2000年以后的职工该走就走吧，别浪费生命了，不值

时间: 2017-4-25 20:47

作者: 没水的鱼

机械工人转通信发表于 2017-4-25 19:58
在哪看到名单？这次2000多人，科长都会有份吧？

极少量老资格的和上面有关系的5层才有，大家洗洗睡吧

时间: 2017-4-25 20:50

作者: iceland1978

激励个毛线,还不知道能卖的时候值几个钱?

时间: 2017-4-25 21:38

作者: xiecheng755

下面的人没有份，只有管理层有

[size=]

时间: 2017-4-25 21:57

作者: flyex

都是管理干部，还写的“业务骨干”

时间: 2017-4-25 22:47

作者: 六层马甲

损不足，以奉有余
" 激励 "，可以有各种形式，
对管理干部，发放期权，对被管理的员工，加大考核淘汰力度

裁员、优化，可以看做一种 " 鞭策 "，也就是另一种形式的 " 激励 "

时间: 2017-4-25 23:51

作者: hhhhwwww

一群王八蛋部长吃肉，下面的兵饿死，49年的国民党。

时间: 2017-4-26 05:43

作者: 一路哈哈

机械工人转通信发表于 2017-4-25 19:58
在哪看到名单？这次2000多人，科长都会有份吧？

8万员工，算平均10人一个科吧，那得8000名额了，科长就别yy了。4个科一个部差不多2000吧，所以4层以上，其他的洗洗睡

时间: 2017-4-26 09:12

作者: hechen0001

genny 发表于 2017-4-25 16:35
有没有大红脸的份? 红脸在114论坛辛苦一年了，没有功劳也有苦劳啊。

黑。红脸虽然灌水勤奋，但不务正业

时间: 2017-4-26 09:27

作者: xwb008

六层马甲发表于 2017-4-25 22:47
损不足，以奉有余
" 激励 "，可以有各种形式，
对管理干部，发放期权，对被管理的员工，加大考核淘汰力度 ...

一看兄弟就知道至少在2层，佩服~~~~

时间: 2017-4-26 09:32

作者: senray

什么玩意，提高基层工资，激励底层员工是才发展之道，要知道干活的是谁。这帮领导本来也不缺钱，还是那句话，中兴乙烷~！

时间: 2017-4-26 10:02

作者: 西湖小雨

小惠未遍，何以战？
二流公司就是二流公司，领导的书没读好

时间: 2017-4-26 10:19

作者: qinjin

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-26 10:50

作者: chenshengqu

底层员工悲催哇

时间: 2017-4-26 16:33

作者: zgq_hh

genny 发表于 2017-4-25 16:35
有没有大红脸的份? 红脸在114论坛辛苦一年了，没有功劳也有苦劳啊。

不可能没有大红脸吧。虽然大红脸是靠不要脸上位的底层五毛，但是好歹也撑起26大部分天啊。26超华为全靠大红脸了，大红脸一张嘴，华为就永远没有翻身的份，这种底层五毛都不激励，我真对26失望了。

时间: 2017-4-26 16:41

作者: CC沙特名表代购

没有普惠的激励，激活不了组织

时间: 2017-4-26 16:50

作者: 爱学习的老人

这些业务骨干，基本没有做业务的了。基本是各办事处的售前和售后老大。科长只有极个别的。

时间: 2017-4-26 20:26

作者: wcnm

5级也不一定有，还是看上面领导。

时间: 2017-4-26 20:29

作者: wcnm

说实话，奖金不发，就搞这个激励，可见殷core执政理念，2016年的奖金没什么希望了，肯定少的可怜，只能用股权拉拢部分人心。

时间: 2017-4-27 13:00

作者: solarboy

虽然2013年已经离职（那时是科长），看了一下激励名单，发现就算我在中兴留到今天，激励仍不可能有我的份。我当初的部长仍在激励名单中，三次激励他都在名单当中，算算他已经当了近10年的部长了吧，没有异常情况，他可能还会再当十年。在中兴唯一一次被所谓“激励”的参加了2011年的理财计划，结果被坑了近50%。但我还是要感谢中兴，因为它还是给了我跳槽的本事。

时间: 2017-4-27 14:31

作者: tonnydu

solarboy 发表于 2017-4-27 13:00
虽然2013年已经离职（那时是科长），看了一下激励名单，发现就算我在中兴留到今天，激励仍不可能有我的份。 ...

中兴的领导好的少，差得多

时间: 2017-4-27 17:21

作者: xuexue1974

呵呵，激励个屁，四五层再怎么激励也没用，因为他们想的是怎样保住位置而不是想的做出成绩，至于基层，啥激励都没有，拿多少钱做多少事，继续混日子。

时间: 2017-4-27 18:33

作者: swzxb

中兴的基层很稳定也上不去，流动的是领导。。。。

时间: 2017-4-27 19:58

作者: Sinokawa

名单在哪儿？

时间: 2017-4-27 20:13

作者: tempttt

solarboy 发表于 2017-4-27 13:00
虽然2013年已经离职（那时是科长），看了一下激励名单，发现就算我在中兴留到今天，激励仍不可能有我的份。 ...

与我看到的类似，部长都做了10多年了，科长还是科长，经理还是经理，基层换了一波又一波

时间: 2017-4-27 20:22

作者: 迷茫困惑的80后

Sinokawa 发表于 2017-4-27 19:58
名单在哪儿？

http://m.10jqka.com.cn/sn/201510 ... sage#fromapp=IHexin

时间: 2017-4-27 21:39

作者: Sinokawa

激励对象没有韦在胜?

时间: 2017-4-29 21:12

作者: scnc001

分果果。。。

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