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标题: 我想问问在联通一个月休4天，51不放假，没有加班费，怎么办？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-27 08:39

作者: lsw250 标题: 我想问问在联通一个月休4天，51不放假，没有加班费，怎么办？

我是16年7月份校招进的联通南方某市分公司，签三方协议时候说好是轮岗一年，结果在去年12月份左右的时候被调取到了一个项目组负责白卡销售。

时间: 2017-4-27 08:42

作者: lsw250

刚去这个项目组，说是借调，最多三个月就可以选择轮岗到其他部门。但是从去年到现在，我们依然还在卖卡，而且从去年进入这个项目组之后，所有的法定假都没有休过。现在更是愈演愈烈，给我们下达出卡任务（没有依据，很高的量，一个月600户），完不成要扣罚，一个月只给休息4天，加班没有加班费。

时间: 2017-4-27 08:46

作者: lsw250

而且所谓的这个项目组的领导，任人唯亲，将自己的亲信也调取到这个部门，给其亲信小组布置的量少的要死（500户/月），要知道其亲信那个负责区域上个月量已经超过了2000户/月，而且所有的区域中，给其亲信配备的人员是最多的（4个）其他区域最多3个。

时间: 2017-4-27 08:47

作者: lsw250

开会的时候，我们对一些政策和上班条款提出异议，该领导摆出一副丑恶的嘴脸，回答我们说：“这就是公司，你们还太嫩！”

时间: 2017-4-27 08:49

作者: lsw250

为此，我们找过市公司人力好几次，但是人力畏于该领导，说是我们年轻人要好好锻炼，我只想说QTMD

时间: 2017-4-27 08:55

作者: 水云静轩

五一是法定节假日，如果加班没有加班费是违规的。

时间: 2017-4-27 09:14

作者: nibapingping

有时候静下心来，你会发现很多事情没那么可怕：想留就忍，反抗无意；想走就反，直接甩脸！

时间: 2017-4-27 09:18

作者: 通信屁民

这样看来移动电信还是正规很多的

时间: 2017-4-27 09:39

作者: lsw250

水云静轩发表于 2017-4-27 08:55
五一是法定节假日，如果加班没有加班费是违规的。

但是领导一句你们还太嫩，我们就不知道如何去反驳。。。现在做的工作就是在商场摆个桌子（没凳子坐）见人来就去拉让过来办卡。以为国企工作环境会好点，没想到竟然如此压榨，有时候真的好想辞职走人，但是又有点盼头。其他部门的人都是朝九晚五，双休，唯独我们这个项目组最1线的我们，上下班要水印签到，周末没双休，没加班费。难道只是因为我们这些新人没有背景没有资历活该被当牛马？

时间: 2017-4-27 09:44

作者: machine0820

LZ不用怕，这种情况消极怠工就行了，
劳动法规定了一个星期超过40小时的工作后，其他时间不来上班不能算旷工。
我以前在某地市YD的时候，很多人都这么干，平时上班该去就去，到点就下班回家，周末节假日全关机。
不用怕，YD不敢拿你怎么样的，大不了扣奖金。

时间: 2017-4-27 09:47

作者: 联通大苦逼

可以给纪委举报

时间: 2017-4-27 10:16

作者: lsw250

machine0820 发表于 2017-4-27 09:44
LZ不用怕，这种情况消极怠工就行了，
劳动法规定了一个星期超过40小时的工作后，其他时间不来上班不能算旷 ...

关键是我现在属于轮岗期，如果消极怠工任务量完成不了就得一直呆在这个项目部卖卡，很可能之后就定岗在这个部门了，我还想去其他部门。

时间: 2017-4-27 10:18

作者: lsw250

联通大苦逼发表于 2017-4-27 09:47
可以给纪委举报

是向联通纪委举报吗？我这个项目部现在是市公司老大挂帅，如果举报会对我以后产生很大不利影响吧？

时间: 2017-4-27 11:23

作者: 不明物体来袭

磨叽那么多干啥，要么忍，要么滚。

时间: 2017-4-27 14:24

作者: 千里骑毛驴

你自己都觉得没办法，非要留下来，你能怎么办，跟你说劳动仲裁委员会你会去吗

时间: 2017-4-27 14:37

作者: 手拿菜刀砍电线

按照任何一个国企公司的风气来说，举报是最差的出路了，举报后就算给调回原来岗位，你的上升通道也关闭了，在国企完成指标只能说你人不错，有能力，但是只能作为你升值的一个标杆，说难听点的就是这个不是最关键的因素，这个因素你需要，但是不是最关键，我觉得你举报了，你就可以拍拍屁股走人了，你可以和这个领导商量，讨论，甚至开喷，但是和上层反应是最没效果的，也是最危险的，你是员工，你不是代理商，代理商找上层，尤其是核代，上层会听的，领导说你太嫩，你确实没办法反驳，说经验吧，工作不到一年，说关系吧，你没有，所以把，要不忍着，要不辞职，社会就这样，其实你都知道谁是关系户了，为啥不去抱大腿

，我觉得和关系户搞好关系是国企混下去的关键因素

时间: 2017-4-27 14:57

作者: Gratch

通信屁民发表于 2017-4-27 09:18
这样看来移动电信还是正规很多的

呵呵，移动装维根本没有休息，一个月31天都在上班

时间: 2017-4-27 17:28

作者: 又四月

直接臭他一脸，然后走人

时间: 2017-4-28 08:23

作者: 通信屁民

Gratch 发表于 2017-4-27 14:57
呵呵，移动装维根本没有休息，一个月31天都在上班

楼主是校招的正式，所以讨论正式

时间: 2017-4-28 08:53

作者: lsw250

手拿菜刀砍电线发表于 2017-4-27 14:37
按照任何一个国企公司的风气来说，举报是最差的出路了，举报后就算给调回原来岗位，你的上升通道也关闭了， ...

终于发现该领导设计的多无计可施了，它规定上班时间为每天中午12:00----19:00,中间有45分钟吃饭时间，那么这样一个礼拜的上班时间并没有增加，就算举报也没办法。你说的抱二代大腿，哎！这种事情我是真心做不来。

时间: 2017-4-28 10:54

作者: xuefengtx

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时间: 2017-4-28 13:15

作者: 手拿菜刀砍电线

lsw250 发表于 2017-4-28 08:53
终于发现该领导设计的多无计可施了，它规定上班时间为每天中午12:00----19:00,中间有45分钟吃饭时间，那么 ...

我觉得这句话很适合现在的你
如果你不愿意去改变,那就不要期待你的生活

时间: 2017-4-28 15:24

作者: hbe01563jp

这么说吧，刚进来锻炼下确实是应该的，日子是苦，但总会有变化，建议别得罪领导不然真得留下来，想轮出去无非是到了正常轮岗的时间，或者让他觉得你不适合做这个；或者让别的领导觉得你更适合做XXXX。后面两点很重要。

时间: 2017-4-28 15:31

作者: lsw250

hbe01563jp 发表于 2017-4-28 15:24
这么说吧，刚进来锻炼下确实是应该的，日子是苦，但总会有变化，建议别得罪领导不然真得留下来，想轮出去无 ...

其实早到了正常轮岗时间，只是这个部门不放人，不过应该是得罪这个领导了

时间: 2017-4-28 15:35

作者: hbe01563jp

lsw250 发表于 2017-4-28 15:31
其实早到了正常轮岗时间，只是这个部门不放人，不过应该是得罪这个领导了

那就从后两点去找突破吧，找机会在公司活动或者劳动竞赛层面努力一下吧，没关系或者关系不够硬的人只能靠自己本事了

时间: 2017-4-28 17:02

作者: machine0820

LZ直接怠工吧，上下班正常去，周末节假日全关机，
利用业余时间好好复习考公务员。
运营商呆不得

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