通信人家园

标题: 北方联通中层管理者的现状  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-7-15 08:23

作者: 再回首996     标题: 北方联通中层管理者的现状

大部分坐办公室听汇报，为了显示自己，时不时用手中的权力为难一下部门同事，一个文件需十多人签字，层层有权；有个别领导见了员工高高在上像国家级领导，说话像讨债似的，不就卖几种产品吗，宽带、手机、和数据，至于吗？不就是一个管理者吗；还有的中层者为了面子宁可让公司受到经济损失，每年还得先进！相信大家都看过连升三级的故事；现在的北方联通确实需混改，不然没出路，内部关系加关系，内耗严重，消极怠工，死水一潭。

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时间:  2017-7-15 11:02

作者: laowugong0000

很正常 不然不叫联通了。内腐+圈子。整个人阴个人啥的，整的冠冕堂皇的，马勒戈壁，当表子还立牌坊。

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时间:  2017-7-15 11:51

作者: philiar

对头，联通就是这么烂

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时间:  2017-7-15 12:23

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-15 17:10

作者: 人到中年万事休

说的对，就是这个样子，真搞不懂，他们哪来的自信，可能以为当上中层，就一辈子都是中层了。

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时间:  2017-7-15 17:24

作者: philiar

人到中年万事休 发表于 2017-7-15 17:10
说的对，就是这个样子，真搞不懂，他们哪来的自信，可能以为当上中层，就一辈子都是中层了。

对头，确实是当上官就一辈子是官了，我们本地副主任级别的中层52岁就可以回家了，工资奖金照发

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时间:  2017-7-15 17:49

作者: 再回首996

我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了，员工要干到60退休，什么世道啊！

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时间:  2017-7-15 18:01

作者: 再回首996

联通到这地步，都是领导者的政绩！wcdma是最好的翻身机会，可领导偏偏自缚手脚发明创造“产品六统一”，不考虑各地经济发展状况及产品适应市场情况，应该让这位功臣站出来爆曝光！英雄啊！自毁长城！

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时间:  2017-7-16 08:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-16 09:08

作者: maxbird

反映问题属实，转小初阅处。
还有那个中层50岁可以内退，照拿绩效奖问题，一并报小初核实。现在不是宣传社会主义价值观么，其中的公平、公正，在央企公司里根本就没有体现出来。
联通为什么起不来，原因就是享受特殊待遇的太多。

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时间:  2017-7-16 09:10

作者: maxbird

反映问题属实，转小初核实阅处吧

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时间:  2017-7-16 09:24

作者: maxbird

公司中层或享受中层待遇的人有点儿太多了，占用了大量的人力成本。
到50岁还可以拿着高额绩效提前内退，人为制造不公平氛围，致使普通员工抱怨，影响员工的工作积极性。
联通这次混改，若裁剪人员，应该从中层开始，合格的留，不合格的变普通员工。合格不合格最好也能听听普通员工的意见。

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时间:  2017-7-16 11:18

作者: 700u

内耗严重

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时间:  2017-7-16 11:29

作者: maxbird

中层及享受中层待遇的人太多（内退也享受很高的待遇），就好比人大腹便便，腰太粗，不便于行动。所以，要裁剪人，请从中层开始。腰健康了，身体自然好。公司状态自然就“健康”。

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时间:  2017-7-16 11:29

作者: maxbird

论坛有警察了？

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时间:  2017-7-17 10:02

作者: jzltxwt

操着闲心干啥，一直以来决算这样的，什么都没改变，谁又能改变？

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时间:  2017-7-17 10:04

作者: jzltxwt

正常

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时间:  2017-7-17 10:14

作者: qiz1970

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时间:  2017-7-17 11:36

作者: xyhjb

联通地市级部分干部素质太差，员工的待遇好像是他给的，员工的收入好像是他家支付的。对上低声小气，对下大吼大叫，好像员工是他爱人、他孩子随便训斥。动不动威胁员工这岗位看你能干不？拿着岗位的工资你就得干什么干什么，好像他就拿着员工的生杀大权。其实他安排的工作让人不知咋干，你拿出工作方案他还问为什么要这样干？有啥依据？你这儿不对，关键是语气像训斥他孩子一样！将稿件修改的语句不通你还不能指出，你要指出又是一通大吼大叫。在联通工作了二十多年，年龄大了，跳槽又没机会，真是没办法。看到此帖深有感触，吐槽一下。

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时间:  2017-7-17 13:54

作者: tx_mql

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时间:  2017-7-17 14:37

作者: 纸鹞的诱惑

混改对于中层影响大么，需要多久会有变化

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时间:  2017-7-17 14:41

作者: 梦里老家

纸鹞的诱惑 发表于 2017-7-17 14:37
混改对于中层影响大么，需要多久会有变化

混改对中层的影响是最大的！毕竟全程全网哪需要这么多中间环节！像阿里、腾讯哪有那么多省分公司、市分公司和和县分公司？

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时间:  2017-7-18 10:50

作者: lesgo

再回首996 发表于 2017-7-15 17:49
我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了，员工要干到60退休，什么世道啊！

某信居然一样

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时间:  2017-7-18 11:32

作者: lion2k2cn

其实，二线的政策是好的，加快新陈代谢，多给年轻人机会，需要改进的，无非是转业务经理后的待遇问题，和上班的问题

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时间:  2017-7-18 13:34

作者: chenfq21

联通已经烂得无药救了

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时间:  2017-7-18 16:39

作者: wq731

philiar 发表于 2017-7-15 17:24
对头，确实是当上官就一辈子是官了，我们本地副主任级别的中层52岁就可以回家了，工资奖金照发

资深了！

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时间:  2017-7-19 08:44

作者: 人到中年万事休

联通混改也没有发展前途了，不如破产重组吧。

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时间:  2017-7-19 15:10

作者: 2012通信人

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时间:  2017-7-19 15:21

作者: hanyongtao

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时间:  2017-7-19 19:27

作者: Wangshigang

人到中年万事休 发表于 2017-7-19 08:44
联通混改也没有发展前途了，不如破产重组吧。

不破不立，唯破产能浴火重生。

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时间:  2017-7-19 21:01

作者: hljlt123

当代国企精神：狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴，验收就是喝醉，检查就是宴会，研究就是扯皮，政绩就是神吹，汇报就是掺水。

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时间:  2017-7-19 21:55

作者: rapemeist

哪个公司不一样？

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时间:  2017-7-19 22:28

作者: csulucky

再回首996 发表于 2017-7-15 18:01
联通到这地步，都是领导者的政绩！wcdma是最好的翻身机会，可领导偏偏自缚手脚发明创造“产品六统一”，不考 ...

李刚弄的

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时间:  2017-7-20 10:46

作者: snwj99860

内退是中国特色，央企国企都有，工资奖金照拿，再来个返聘，几重收入

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时间:  2017-7-21 08:19

作者: slstd

国家对三大运营商实行保护主义，资费居高不下是产生腐b的根源。

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时间:  2017-7-21 08:27

作者: dxhbaby

slstd 发表于 2017-7-21 08:19
国家对三大运营商实行保护主义，资费居高不下是产生腐b的根源。

你外面吃顿饭的要多少钱？比一比了，你要拿移动的套餐 我就不说了

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时间:  2017-7-21 10:08

作者: 网通169001

人到中年万事休 发表于 2017-7-19 08:44
联通混改也没有发展前途了，不如破产重组吧。

非常赞同

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时间:  2017-7-21 10:35

作者: 北斗七星

运营商都一样有“资深”人员！哈哈！

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时间:  2017-7-21 11:53

作者: beidianxin

都差不多

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时间:  2017-7-21 15:59

作者: 熠博云天

服务行业趾高气昂是因为在社会没有地位，只能拿自己手下的员工出气，但是他们也没有能力为员工创造经济效率。搞好搞不好，都不用负责任，都能调动走。

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时间:  2017-7-21 16:11

作者: Chrisenten

北方的官场氛围一直比较差~在东北素有没人办不了事儿的传统~北方联通是要减减“袱”了~

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时间:  2017-7-21 16:56

作者: wq731

再回首996 发表于 2017-7-15 17:49
我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了，员工要干到60退休，什么世道啊！

都资深了！可以拿高薪不上班！特色社会主义！

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时间:  2017-7-21 16:59

作者: wq731

再回首996 发表于 2017-7-15 17:49
我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了，员工要干到60退休，什么世道啊！

都资深了！可以拿高薪不上班！特色社会主义！

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时间:  2017-7-21 17:55

作者: 随_风

这就是北方国企现状

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时间:  2017-7-21 19:06

作者: tansuo

xyhjb 发表于 2017-7-17 11:36
联通地市级部分干部素质太差，员工的待遇好像是他给的，员工的收入好像是他家支付的。对上低声小气，对下大 ...

不明白那些什么都不懂的中层是怎么提拔上去的，没有后台，没有黑幕都让人觉得不可思议，这些人对联通的业务不熟悉，对网络也不懂，只会上传下达，说白了有没有都一样，只会针对上面的指标任务分配给下面员工，具体措施什么的上面都制定好了，要这些人有什么用？就懂得拼命压榨员工的劳动力来维护自己的位置，生拼硬凑弄虚作假给自己搞政绩，真正难受的是那些懂业务懂技术的一线员工，没有话语权，挣的也少，只能被折腾来折腾去

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时间:  2017-7-22 23:34

作者: 114_starlight

官僚主义。

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时间:  2017-7-24 18:06

作者: hh369

市公司本地一个副总搞小圈圈，圈外的干的再好也入不了眼。

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时间:  2017-7-28 17:04

作者: 再回首996

tansuo 发表于 2017-7-21 19:06
不明白那些什么都不懂的中层是怎么提拔上去的，没有后台，没有黑幕都让人觉得不可思议，这些人对联通的业 ...

市县公司的大小领导基本都是靠关系上位的，90%以上，只会上传下达，大呼小叫，没什么真本事，用手中权力与员工斗气本事大！如混改后还用这些人，公司前途将暗无天日。

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时间:  2017-7-28 22:27

作者: hljlt123

再回首996 发表于 2017-7-28 17:04
市县公司的大小领导基本都是靠关系上位的，90%以上，只会上传下达，大呼小叫，没什么真本事，用手中权力与 ...

可以明确的告诉你，还是那些人

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