通信人家园

标题: 联通混改，给高层领导的一个建议  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-8-3 17:34
作者: 锈才暂无奈     标题: 联通混改，给高层领导的一个建议

混改，大家关注，讨论已久。不管引入什么外部资金和管理，内部的用人问题必须解决，否则，多少钱也是打水漂。建议对于地市和县一级，由职工民主选举领导和中层，彻底改掉只维上的毛病，把逢迎巴结、靠搞关系上去的清理掉一批，还公司风清气正，才能越做越强。
时间:  2017-8-3 17:46
作者: 锈才暂无奈

绝不能让会搞关系爬上去的“领导”决定踏实干活人的命运，否则一定是逆淘汰，劣币驱逐良币
时间:  2017-8-3 17:59
作者: wohenben

请晓初阅办
时间:  2017-8-3 19:16
作者: 2590680730

有用吗？
时间:  2017-8-3 19:28
作者: 2590680730

个人观点：混改是国企的必由之路，只是早晚而已。国企里业绩差的先混改，业绩好的后混改。到最后所有的国企不管业绩的好与差都要进行混改。联通只是先走一步做一个实验看看效果找到一个模式，后面的国企混改就照着模式改就可以了。
时间:  2017-8-3 19:57
作者: zhengsheng

“由职工民主选举领导和中层”

最后选上的都是好好先生，或者不好好完成业绩的。

你到世界500强里看看，哪家公司的哪一级经理，是选出来的？

时间:  2017-8-3 20:07
作者: 15043628777

国家给联通那么好的政策，还不行。联通走到今天就是管理层的问题，混改就应该对管理层大换血，从上到下。把联通的流氓企业文化彻底改掉，企业好坏管理者薪酬不变，太他妈不要脸。企业走到今天让基层员工背锅。
时间:  2017-8-3 20:13
作者: carick2016

联通的问题也是所有国企的问题，你见有哪个国企解决过
时间:  2017-8-3 20:41
作者: philiar

空想社会主义
时间:  2017-8-3 22:14
作者: characteren

不止联通，解决人的问题才是出路和方向。
时间:  2017-8-3 22:35
作者: czzkx

混改的如意算盘是：不大规模下岗，而是以温水煮青蛙的形式，通过“整合混编”让员工逐渐自动离职。
时间:  2017-8-3 23:01
作者: hljlt123

zhengsheng 发表于 2017-8-3 19:57
“由职工民主选举领导和中层”

最后选上的都是好好先生，或者不好好完成业绩的。

但是人家总统是选出来的
时间:  2017-8-4 00:37
作者: happybug

先不说建议行得通行不通，首先肯定初衷是值得肯定的，我觉得关键是有思路有想法最重要，说“世界500强哪个领导是选出来的？”这样的观点是典型的惯性思维、领导思维，不敢苟同，混改后的新联通就不能趟出一条不同于世界500强的新路？就不能坚持制度创新？就不能坚持制度自信？还是走老路哼老曲？联通都苟延残喘了还怕啥？还有什么不敢想不敢试？害怕出乱子吗？没胆子创新制度那还混改个屁？
时间:  2017-8-4 07:25
作者: hljhnhyj

醒醒你的中国梦
时间:  2017-8-4 07:37
作者: Wangshigang

一帮吃瓜群众，瞎操些心……这次混改政策是由上而下，其实本质已经很明了，高层会牺牲自身及其包衣奴才的利益？纵观这些年的类似操作，哪一次不是以牺牲最底层的利益为代价的？而最终受益者又是谁？如果还不明白，请回家问问自己父母，无论他们是曾经的牺牲者还是受益者，他们一定会明确告诉你的。
时间:  2017-8-4 07:44
作者: lzghit

民选 是要动摇  党国政治根基的  谁敢
联通能选  电移为什么不行
通信能选 其他国企为什么不行
国企能行  政府为什么不行

乱了  乱套了  还是天朝不啊
时间:  2017-8-4 08:15
作者: 长征两万里

好幼稚！
时间:  2017-8-4 08:18
作者: suyan2014

混改的目的是要出绩效，出成果的。如果有关系的人能干出成绩来，也不排斥。毕竟企业追求的是资本利润。
时间:  2017-8-4 08:26
作者: zhanghe2

做梦了吧，还是昨晚没睡醒
时间:  2017-8-4 08:50
作者: hljlt123

如果搞民选，就会有人花钱买选票，以现在人的素质，选民不会考虑候选人是谁，而是想把自己的选票卖个好价钱
时间:  2017-8-4 08:53
作者: no1king

由职工民主选举领导和中层”

最后选上的都是好好先生，或者不好好完成业绩的，领导不敢管员工了

时间:  2017-8-4 09:02
作者: 内蒙老通信

事实告诉我们，搞关系的总比搞工作的晋升的快，所以，都不工作，都在搞关系
时间:  2017-8-4 09:17
作者: zbltzjj

引进民资，主要是解决民间资本的走向！当然，民间资本也不可能就这样让败家子给得瑟了，一定会努力参与具体的经营管理。所以，大家就应该明白，为什么方案这么难产！
时间:  2017-8-4 09:38
作者: it1010

作为一个消费者观点，企业民选管理层只可看做企业员工有福，企业必须面对公众服务，狭窄的小员工思维逻辑未必是企业和客户福址
时间:  2017-8-4 09:40
作者: 堕落的天使

中国梦，很美好。关系也是一种工作资源，规则还是要有的，不然还会乱一些。
时间:  2017-8-4 09:42
作者: lhcnc

其实，搞关系也是一种能力，满足上级更是一种适合当前的能力
时间:  2017-8-4 09:54
作者: qiz1970

刚毕业的学生吗，太天真了。不只是联通，中国传统的人际关系。
时间:  2017-8-4 10:03
作者: rangerover

混改的终极目标就是把国有企业改制成非国有企业！节约成本、提高效率，促进社会市场机制更完善，当然最后也就不是啥铁饭碗了！
时间:  2017-8-4 10:13
作者: fsrm

混改的目的是要出绩效，出成果的
时间:  2017-8-4 11:00
作者: hljlt123

lhcnc 发表于 2017-8-4 09:42
其实，搞关系也是一种能力，满足上级更是一种适合当前的能力

狗屁能力！
时间:  2017-8-4 11:17
作者: nipper

当前风气与大环境，还是不要谈选票啦。
否则，选票背后站着两个彪形大汉，一个曰权，一个曰利。理智、责任、奉献、民主、公正，法制等，是一波波吃瓜的。

大刀阔斧，就撤掉中层，提升AI中枢，集团指挥省，省指挥基层。

哈哈哈
时间:  2017-8-4 11:28
作者: 朝闻道

恐怕在美国也实行不了吧？
无论是国企、民企还是外企，这样绝对的民主是不可能实现的！
必须要坚持党的领导，跟党走！
时间:  2017-8-4 11:38
作者: scnc001

企业的管理，类似于封建帝国。靠民主是打不了仗的。。。
时间:  2017-8-4 12:43
作者: twofire

难度比较大
时间:  2017-8-4 12:44
作者: janfoe

企业搞选举制？这投资人得在什么位置哆嗦呢？企业用人就该投资人说了算，盈亏都是投资人的（即使国企或上市公司也一样）。政府才应该选举！可以把国企投资人选下来！
时间:  2017-8-4 12:45
作者: 2590680730

移动和电信都在推无限流量卡，三家运营商都在推无限流量卡，得利的是BATJ.联通落得最后的结果就是管道的作用。如果BATJ参与混改联通的前景甚忧。
时间:  2017-8-4 13:24
作者: 948652572

同意
时间:  2017-8-4 13:30
作者: 10228

请晓初阅办
时间:  2017-8-4 13:38
作者: CT老叟

hljlt123 发表于 2017-8-3 23:01
但是人家总统是选出来的

老先生！你“没文化”的观点 把下半部 扯疼了.....全世界（不含月球）哪家总统是选出来的（所谓民主选举就是“皇帝的盛装”）？这不扯嘛！负责的的讲：不管哪家的总统还是总理，统统是都是靠拉票的好吧！！！拉选票（和我们选村长或省长一样）考的是“美刀”（那可是堆积如山的真金白银啊）.....当然，没钱也行靠一大批“打砸抢、占山头”的添血兄弟也可以起家！ 算了！用一句你能听懂的话：实力（相信你懂得实力是什么吧）.......估计你不懂，实力=钱（铺路）+权（架桥）！权的大小也可以理解为：势力范围的大小
时间:  2017-8-4 13:59
作者: jzltxwt

意见很好。
时间:  2017-8-4 14:24
作者: twofire

39楼说的精辟啊
时间:  2017-8-4 14:29
作者: woshicobra

其实民主选举就合适么？ 那样只会让情商高的上位？情商高对工作的确有作用，但是对搞好工作就有用么么
时间:  2017-8-4 14:30
作者: rapemeist

改革永远是一线吃亏的。特别是联通这种公司
时间:  2017-8-4 14:44
作者: liumeng33

一线人员说的就一定是对的吗？一线只会做对自己有利的事，只看到自己一亩三分地不管公司利益，损公肥私并不鲜见，往往一线人员更容易犯错误（私心更重），无底线无原则地犯，无知无畏到啥事都敢干。根据近些年企业通报的问题，往往违法犯罪的都是个别高管和某些一线人员，核心员工和中层干部很少很少，恰恰说明了这个问题。
民主就一定是好的吗？法国大革命民主，把维护国家秩序的的精英贵族、不通知政见的革命同志全宰了，留下一个混乱的秩序；选民式的民主，花钱买票罢了。
时间:  2017-8-4 14:59
作者: wpsever

多么天真无知的想法。
时间:  2017-8-4 15:08
作者: hq19851014

公司基层这么多吃瓜群众，你开玩笑吧
时间:  2017-8-4 15:25
作者: hljlt123

CT老叟 发表于 2017-8-4 13:38
老先生！你“没文化”的观点 把下半部 扯疼了.....全世界（不含月球）哪家总统是选出来的（所谓民主选举就 ...

能拉来选票也是能力好吧，按你的意思能当好领导人的必须得是穷人了？自己的日子都过不好，还能管好什么？
时间:  2017-8-4 15:41
作者: benben418

本帖最后由 benben418 于 2017-8-4 15:42 编辑

吃地沟油的命，操中N海的心
时间:  2017-8-4 16:05
作者: xjd112002

想法是好的，楼主该醒醒了，上班要迟到啦。
时间:  2017-8-4 16:20
作者: jian86063

carick2016 发表于 2017-8-3 20:13
联通的问题也是所有国企的问题，你见有哪个国企解决过

说得对
时间:  2017-8-4 16:47
作者: 依着淡了

想都别想，我们党实行的是民主集中制
时间:  2017-8-4 16:49
作者: 依着淡了

时间:  2017-8-4 17:03
作者: Miro

撸主这年头还想着长工要革财主的命，不放血玩不转的呵。。。
时间:  2017-8-4 18:08
作者: liq118

夺领导权力，做梦吧！不找领导沟通的员工是乞丐。
时间:  2017-8-4 18:35
作者: 换个位看看

锈才暂无奈 发表于 2017-8-3 17:46
绝不能让会搞关系爬上去的“领导”决定踏实干活人的命运，否则一定是逆淘汰，劣币驱逐良币

靠关系上位的一大堆。
时间:  2017-8-4 19:41
作者: zhz118

所有领导应由bat委派，死马当活马医吧。
时间:  2017-8-4 20:47
作者: cattpon.chen

要有系统的建议啊~
时间:  2017-8-4 21:21
作者: c361

CT老叟 发表于 2017-8-4 13:38
老先生！你“没文化”的观点 把下半部 扯疼了.....全世界（不含月球）哪家总统是选出来的（所谓民主选举就 ...

至少人家手里握着一張选票，我们呢，只是打酱油的
时间:  2017-8-4 21:46
作者: 优质民工

你在做梦吗？
时间:  2017-8-4 23:53
作者: nisong2169

可能吗？？估计这样会有多少领导在家里哭泣，简单的说地市领导统统下课，让投资方来主导经营决策，员工还是那些员工，估计联通就会有翻天覆地的变化了，毕竟投资方是花自己的钱，自然屁股决定脑袋的事情会少一些，联通从来不缺能干的好员工，在哪干都要好好干，就是为了养家
时间:  2017-8-5 10:20
作者: 棠海漂泊

nipper 发表于 2017-8-4 11:17
当前风气与大环境，还是不要谈选票啦。
否则，选票背后站着两个彪形大汉，一个曰权，一个曰利。理智、责任 ...

有魄力
时间:  2017-8-5 10:32
作者: 棠海漂泊

liumeng33 发表于 2017-8-4 14:44
一线人员说的就一定是对的吗？一线只会做对自己有利的事，只看到自己一亩三分地不管公司利益，损公肥私并不 ...

观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严
时间:  2017-8-5 12:16
作者: hljlt123

棠海漂泊 发表于 2017-8-5 10:32
观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严

制度也要人去执行
时间:  2017-8-5 12:39
作者: zhz118

无药可救。。。。。。
时间:  2017-8-5 16:09
作者: 棠海漂泊

hljlt123 发表于 2017-8-5 12:16
制度也要人去执行

一线员工能贪腐多少呢？我说的是执行不好不要怪罪一线员工
时间:  2017-8-5 19:38
作者: linlin110169

严重反智的观点，把对领导的业绩考核转变成讨好选民了，和员工一起不干事喝西北风大家一起开心就行了呗？领导也不是天天白吃瞎混日子，这么大企业什么情况都有，一刀切的办法就没有凑效的，不信楼主出一套干部选拔提议来一起讨论下看看。
时间:  2017-8-5 20:21
作者: CT老叟

hljlt123 发表于 2017-8-4 15:25
能拉来选票也是能力好吧，按你的意思能当好领导人的必须得是穷人了？自己的日子都过不好，还能管好什么？

没看懂？拉选票需要钱，大笔的钱!和选村干部一样……所谓民主，狗P
时间:  2017-8-5 20:23
作者: CT老叟

c361 发表于 2017-8-4 21:21
至少人家手里握着一張选票，我们呢，只是打酱油的

老百姓（下人）有一两张，一两万张……选票有用吗？
时间:  2017-8-5 23:14
作者: 大脚纤

这个必须赞
时间:  2017-8-6 13:01
作者: bairenlei

兄弟，睡迷糊了吧
时间:  2017-8-6 13:02
作者: bairenlei

2590680730 发表于 2017-8-3 19:28
个人观点：混改是国企的必由之路，只是早晚而已。国企里业绩差的先混改，业绩好的后混改。到最后所有的国企 ...

你适合当总理啊
时间:  2017-8-6 14:06
作者: liumeng33

棠海漂泊 发表于 2017-8-5 10:32
观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严

我也在一线， 说的的是我看到一线中突出的矛盾，劣币驱逐良币的现象屡见不鲜。比如，踏实干的很定干不过批开卖卡的（当然也有人因此犯罪被抓了），损公肥私会哭的会叫的会告状的成长的很快，阻碍一线损公肥私的人会被告黑状到很惨很惨。不愿与光同尘，更不愿见到所谓“民主”的情况下这些劣币纷纷上位
时间:  2017-8-7 00:33
作者: Yishengheqiu

白天做梦
时间:  2017-8-7 00:44
作者: heng1188

想多了吧
时间:  2017-8-7 08:39
作者: 79101607

报各领导和中层开会研究。
时间:  2017-8-7 08:40
作者: 过河的菜鸟

人缘好的不一定工作能力强，往往有魄力、能推动工作的、能引导改革的最容易得罪人。
时间:  2017-8-7 09:00
作者: 内蒙老通信

领导任命是组织考核、民主评议、领导决定。其实是按程序后，领导决定的结果。别想没用的了
时间:  2017-8-7 12:08
作者: jitianyun

联通公司是上市企业，以利润为目标，当领导的肯定要对上负责，由员工选举只能是空想。
时间:  2017-8-7 12:19
作者: xiaowangr

民主这个东西好不好用，需要看情况。如果争议双方只是对细节争议，大方向没有区别，那么民主是很好的。但是如果双方存在根本矛盾，民主只会制造更大的矛盾，像过去有些单位年终考评，纪检部门总是最后一名，这是必然的。还有民主滥用，比如某小学班级总是有人被偷，班主任不搞调查，直接让同学们投票选举小偷，最终人缘不好的那位就被“选举”成小偷了。
时间:  2017-8-7 13:12
作者: jjangnuaa

梦醒时分
时间:  2017-8-7 18:02
作者: zhanghe2

zhanghe2 发表于 2017-8-4 08:26
做梦了吧，还是昨晚没睡醒

问题你的梦终究是个梦啊，可以够到地市公司级别的就不错了，如果你是省一级的，也是很难够到集团级别。
时间:  2017-8-8 15:40
作者: sunnycoo

洗洗睡吧！
时间:  2017-8-8 16:44
作者: PONY

这里是中国，别做梦基层选举啦
时间:  2017-8-10 01:18
作者: smartman12

多谢分享
时间:  2017-8-31 22:24
作者: CT老叟

让战略投资方 派员（集团、省、市、县）当一把手，原有的“一把手”统统免职到“待岗中心学习”百姓（普通员工就享福了） 干一块钱的事儿，挣一块
时间:  2017-9-1 01:20
作者: yntmxk

民主选举也不行   真正的公开竞聘是最好办法  应聘者不要限制学历 资历 年龄   让真正有才的人上位    甚至可以向社会公开招聘牛人     



通信人家园 (https://www.txrjy.com/) Powered by C114