通信人家园

标题: 难道真的开始裁人了？  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2017-8-21 16:38

作者: wxd19820427     标题: 难道真的开始裁人了？

今年联通混改以后，是不是开始裁人了？先从哪些人裁起，不会是我们劳务派遣工吧。


家园推荐阅读：

混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了

---

时间:  2017-8-21 16:41

作者: 联通9岗

员工退出机制已出台，2次待岗就被辞退

---

时间:  2017-8-21 16:45

作者: 联通9岗

员工退出机制已经开始

---

时间:  2017-8-21 16:48

作者: hljhnhyj

第一章 总则
第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号）的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于与各地市分公司、省公司本部及直属中心（以下简称“各单位”）建立劳动关系的合同制员工（以下简称“员工”）。

---

时间:  2017-8-21 16:58

作者: cmcc_xiaoyizi

不会的，放心好了

---

时间:  2017-8-21 17:01

作者: yin7chenshu

哎！一声叹息！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

---

时间:  2017-8-21 17:31

作者: ydqk

不裁劳务派遣工，裁谁呢？

---

时间:  2017-8-21 17:48

作者: shy8035

正式工都难以幸免，别说劳务派遣了。

---

时间:  2017-8-21 17:50

作者: a5859801

这几年利润那来的？还不就是裁剪人力成本和建设投资，领导要想达到分票票，就必须继续裁员。

---

时间:  2017-8-21 17:51

作者: hljlt123

问问能给多少钱是正事儿

---

时间:  2017-8-21 18:19

作者: blacklee

你们这是已经开始了啊

---

时间:  2017-8-21 20:37

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-8-21 20:44

作者: hljlt123

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-21 20:37
我们这渠道裁掉一个临时的给了八万多，营业辞掉了几个临时工，三万多一个人吧！

平均一年工龄给多少？

---

时间:  2017-8-21 20:47

作者: a1949101

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-21 20:37
我们这渠道裁掉一个临时的给了八万多，营业辞掉了几个临时工，三万多一个人吧！

补偿不一样？

---

时间:  2017-8-21 20:48

作者: laowugong0000

我们整个地区放出的风是裁六百个劳务工 四十个正式工 看看这比例 劳务工一点地位没有 没裁的也不好受 多开工资别想了

---

时间:  2017-8-21 20:52

作者: a1949101

我们这维护人员本来就少  感觉裁员还得在招人！估计是外包，可是外包具体怎么实施？

---

时间:  2017-8-21 20:55

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-8-21 20:47
补偿不一样？

和工龄有关系，营业员一般年龄都小，工龄短

---

时间:  2017-8-21 20:56

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-8-21 20:52
我们这维护人员本来就少  感觉裁员还得在招人！估计是外包，可是外包具体怎么实施？

不能招人了，以后会加大工作量

---

时间:  2017-8-21 20:57

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-8-21 20:48
我们整个地区放出的风是裁六百个劳务工 四十个正式工 看看这比例 劳务工一点地位没有 没裁的也不好受 多开工 ...

想涨工资是做梦，正式工给多少补偿金？

---

时间:  2017-8-21 21:48

作者: ztew516

会变相裁人，不会直接裁人，或逼你自己走人

---

时间:  2017-8-21 22:52

作者: 华工拖鞋党

不会直接裁人，应该跟华为一个德行，让你觉得待不下去了，自己滚蛋

---

时间:  2017-8-21 23:56

作者: 凝静知远

正式工都难以幸免，别说劳务派遣了+1

---

时间:  2017-8-21 23:58

作者: swzxb

劳务工本来就不算编制，裁员从何谈起

---

时间:  2017-8-22 00:15

作者: 老员工669

联通9岗 发表于 2017-8-21 16:41
员工退出机制已出台，2次待岗就被辞退

一次待岗是多长时间呀，仨月还是半年

---

时间:  2017-8-22 07:22

作者: hljlt123

老员工669 发表于 2017-8-22 00:15
一次待岗是多长时间呀，仨月还是半年

3个月

---

时间:  2017-8-22 09:35

作者: weidius

裁吧，太多人拿钱不干活了，公司管理乱得嘿云

---

时间:  2017-8-22 10:32

作者: 1273748208

变相裁人

---

时间:  2017-8-22 11:50

作者: scnc001

兲朝就是这样的。不象老外，按项目需求裁（当然也只是针对普通员工）。。。

---

时间:  2017-8-22 12:17

作者: penberphy

老员工669 发表于 2017-8-22 00:15
一次待岗是多长时间呀，仨月还是半年

貌似9个月吧。。

---

时间:  2017-8-22 12:39

作者: 棠海漂泊

联通9岗 发表于 2017-8-21 16:41
员工退出机制已出台，2次待岗就被辞退

这个早就有吧

---

时间:  2017-8-22 16:10

作者: 园芳

事情劳务工做，裁员裁的是正式工，和劳务工没关系，最基础干活的人其实不要担心没工作，要担心的是那些坐在办公室里无所事事的正式工。

---

时间:  2017-8-22 16:25

作者: chenshengqu

领导不会裁自己的，底层又遭殃了

---

时间:  2017-8-22 16:48

作者: 李老虎通吃

小刀慢割，分批次下岗，赔偿是做梦，我们这也听说13级才有股票，13级相当于地市级别的副总，寥寥无几，省公司有一部分主管13级，算核心员工吧。

---

时间:  2017-8-22 19:54

作者: fsrm

逼你自己走人

---

时间:  2017-8-22 21:00

作者: wxd19820427

a5859801 发表于 2017-8-21 17:50
这几年利润那来的？还不就是裁剪人力成本和建设投资，领导要想达到分票票，就必须继续裁员。

可是继续裁员，生产力就会降下来，效益也会跟着减少，领导更没钱赚了。

---

时间:  2017-8-23 00:00

作者: a5859801

wxd19820427 发表于 2017-8-22 21:00
可是继续裁员，生产力就会降下来，效益也会跟着减少，领导更没钱赚了。

你注意下双选后有多少7岗越级10岗以上岗位的就知道了

---

时间:  2017-8-23 14:33

作者: YC沙塘园

以裁员为主要手段，混改的目标就实现了。

---

时间:  2017-8-23 19:21

作者: 朝霞

裁员为手段，混改就失败了。官方说联通工资总额人均13.64万，我们这不到6万

---

时间:  2017-8-25 14:44

作者: usaa

派遣工的爹不是联通

---

时间:  2017-8-29 12:09

作者: gd-yery

看看

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114