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发表于 2018-11-28 10:38:53 |只看该作者 |倒序浏览
我是一个三线城市的电信基层员工,每年公司只有一个名额转正,先考试-业绩-市公司面试一套程序走下来,流程上看似比较严谨了,但对于转正人员上底下员工是议论纷纷,业绩平平,进电信才三四年的人却转上去了(关系户),对于能力强、在职十来年的老员工却未能优先考虑,这样的企业真让人寒心~

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