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  上等兵

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2007-12-4
发表于 2020-11-18 17:33:12 |显示全部楼层
必须承认,最近才看到这个帖子,所以也不太想炒冷饭,还是从资本市场和运营商人的角度点评下。

内容很简单:

中国移动6月12日发布公告,将面向9914位激励对象授予3.06亿股期权。

此次激励对象主要集中于中高层管理人员及技术研发人员,估计多是14岗以上员工,或者10—13岗技术和管理骨干。

第一,财富分配不是正态分布,而是幂律分布

简单的说,就是28法则,如果说移动有50万员工,只给其中一万人奖励,那简直就是1:49的分布,可想而知,如果你想在公司赚钱,要达到啥级别,相对来说,设备商和大厂更公平些,至少给的更多,但总体上,要认识到,财富的积累和所在位置和认知是强相关的;

第二,考核的手段太简单

看其他公司的激励条款,当然都是给高层级员工的,但是有收入完成情况和利润完成情况的要求,这个只是按照时间的条款,说出来不是分钱都恐怕都不相信吧;当然,集团的处长工资不如一个华为15级的员工,是处长不努力吗?其实,只是因为处长缺乏议价权罢了,社会进度了,以前运营商偷鸡摸狗的事,现在交给大厂做了,可是,互联网厂商天然有垄断属性,人家占据了社交、零售、商业和支付的通道,确实运营商要靠边站了;

第三,行权价的低标准

设置的行权价是55元,过去在4G上市初期,移动股价达到过118元,当下只有40多港币,其实对于5G内容的展望,还是很有发展的,也是领导觉的,肯定能赚的基础。但真的吗?

4G上市初期,互联网厂商尚未完成合围,运营商的专业公司,当时的想象力很大,现在呢?

所以,如果公司缺乏对之后的规划,和一些正确的认知,55元的价位,在之后的几年,都可能达不到的,所以必须感激制定政策的人,给了10年的行权期限,但对于移动来说,按照当前的发展,还是很难的,且不说,专业公司哪一个不是在赔钱,而且还不具备市场份额?不能说的太难听吧,政工干部擅长的是啥,首先肯定是定绩效,考核指标,对于行业的洞察是远远不够的,还有就是收购,尤其是收购产业链上下游的公司,之后放出去讲故事,可惜的是,当时不赶快上市,时间久了,可能讲故事资本市场都不想听了;

第四,关于发展上的看法

如果具备才能,情商差,建议还是去大厂闯一闯,至少不会后悔;如果才能欠缺,情商高,老实干活,提高写ppt能力,还是能混一混;如果才能欠缺,情商差,要多读书,至少运营商给你时间充分了;如果啥都不相干的,找比较优势,早做打算吧;其实,要知道,之前只要运营商工作两年,去了华为基本也是14、15级别了,和集团的处长一个级别了,还比处长有前途,当然会有人说,那工作强度一样吗?是啊,要有取舍的,不会想着,啥也不敢就能“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”吧?处长混到他那样,也很难,只不过选择了一条低效的路,还吃着之前的红利,时代变了,那条低效之路都可能走不通了



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2017-4-18
发表于 2020-11-18 22:00:16 来自手机 |显示全部楼层
坑的都是股民以及老百姓的钱

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2007-12-19
发表于 2020-11-19 08:59:22 |显示全部楼层
楼主关于 低效 的论述很赞

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  大校

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2019-7-9
发表于 2020-11-19 09:31:38 |显示全部楼层
本帖最后由 Ebates 于 2020-11-19 09:31 编辑

觉得移动1万人的股权激励是合适的,一个公司的精英不可能有那么多,这个数字恰当不多不少

如果平庸的人也能拿到股权激励,那是制度设计的失败

至于怎么考核让最有战斗力的公司成员拿到股份,这个只是一个大概的制度设计,不可能顾及到每一个人

点评

flaur  是的,也觉的很合理,哪里都是28法则吧,只是陈述成长的意义,可能问题在如何帮助员工成长上,而分配制度上确实不用质疑了  详情 回复 发表于 2020-11-20 17:33

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2015-1-7
发表于 2020-11-19 11:00:44 |显示全部楼层
屁股不一样,我倒觉得股权激励应该更加广泛一些,上层管理多发留人对于国企来讲,意义没那么大,所处的位置来源于权qian,而且系统内能替代的人太多了;而市县骨干才是决定运营商生命力的关键,营销精英、关键客情掌握的人员。运营商的管理就是屎,只要是不瞎折腾,肯定能比现在强;技术骨干我没意见,运营商这些年技术能力下降太厉害了,得好好解决。

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2020-11-19
发表于 2020-11-19 11:07:25 |显示全部楼层
有总比没有好吧。

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2009-4-15
发表于 2020-11-19 11:30:10 |显示全部楼层
本帖最后由 weish 于 2020-11-19 11:30 编辑

要么50万人给10万人配股,要么50万人只给一个人配股

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  四级通信军士

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2019-1-1
发表于 2020-11-19 12:12:56 来自手机 |显示全部楼层
看来要发动港股。

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2008-3-20
发表于 2020-11-19 16:27:32 来自手机 |显示全部楼层
跌成啥狗样了?

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2008-3-20
发表于 2020-11-19 17:43:19 |显示全部楼层
weish 发表于 2020-11-19 11:30
要么50万人给10万人配股,要么50万人只给一个人配股

有钱炒新能源不香?
谁有病炒这种垃圾夕阳产业?做SHZY接盘人?

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  新兵

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2020-11-19
发表于 2020-11-19 23:31:54 |显示全部楼层
楼主关于 低效 的论述很赞

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2006-4-22
发表于 2020-11-20 08:05:21 |显示全部楼层
这样大的公司,股权激励效果都不好,即使是大厂,也是如此。
应该采用内部奖金包、战略任务优胜奖、经营转型先锋奖等之类的中短期目标、中长期目标挂钩的大额奖金包,也可以采用功勋提前退休等等办法,都比股权激励强得多。

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2010-10-26
发表于 2020-11-20 08:14:12 |显示全部楼层
都好不到哪儿去

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2017-4-18
发表于 2020-11-20 09:20:09 来自手机 |显示全部楼层
华为员工削尖脑袋都要去荣耀,因为铁饭碗

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  一级通信军士

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2017-12-29
发表于 2020-11-20 09:56:32 |显示全部楼层
本帖最后由 beenlove 于 2020-11-20 09:56 编辑

哈哈,,买上100股试试看,能不能高抛低吸

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  上等兵

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2007-12-4
发表于 2020-11-20 17:33:19 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2020-11-19 09:31
觉得移动1万人的股权激励是合适的,一个公司的精英不可能有那么多,这个数字恰当不多不少

如果平庸的人也能 ...

是的,也觉的很合理,哪里都是28法则吧,只是陈述成长的意义,可能问题在如何帮助员工成长上,而分配制度上确实不用质疑了

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  上等兵

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2007-12-4
发表于 2020-11-20 17:36:50 |显示全部楼层
jiayuanfuguan04 发表于 2020-11-20 09:20
华为员工削尖脑袋都要去荣耀,因为铁饭碗

还有这事?可能很多华为员工都是想着荣耀上市去套现吧;毕竟,如果上科创板,就算天音控股是大股东,荣耀的想象力还是比天音强多了

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  上等兵

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2018-6-22
发表于 2020-11-22 11:39:48 |显示全部楼层
激励是好事,有点总比没有好

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