中兴和华为对待人才，天差地别！

tonnydu

2020-08-16 15:43 我这么机智一定不会死
本翁最近在企查查上搜了一下华为和中兴这两家公司，对比了一下他们两家公司的裁判文书。中兴共有裁判文书357个，而华为高达1096个。似乎华为更容易陷入法律纠纷，更喜欢跟人打官司。

但是仔细分析他们两家公司的法律纠纷的类型却有很大的差别。华为排名前五的案件类型基本上全是著作权、商标权、专利权这类侵权案件，而华为基本上是以原告身份出现状告其他小公司侵权。在1096个裁判文书中，劳动合同纠纷的裁判文书仅有12个个，占比仅仅为1%。


可是对于中兴通讯来说，劳动合同和劳动争议的裁判文书的数量却位列第三和第四，加起来共有103个，占比达28.85%，是华为占比的28.85倍。


这说明什么？是否说明华为在处理员工离职的这个问题上更加人性化，能自觉遵守相关法律法规，最大限度照顾离职员工权益呢？而中兴通讯如此高比例的劳动纠纷案件是否也从侧面说明公司对待离职员工方面缺乏基本的人文关怀，不能主动遵守相关法律法规，甚至侵犯员工合法权益呢？

据一位华为的朋友介绍，华为员工只要不是因为触犯公司规章制度而被开除，不管是主动离职还被动优化都会获得公司至少N+1的补偿，离职后该发的年终奖依然会一分不少地在来年打入离职员工账户，并且公司还会为离职员工保留一部分股票，每年还能获得一定的分红。可是另一位中兴的朋友介绍，中兴员工主动辞职是没有补偿的，离职后公司也不会再发年终奖，哪怕是发年终奖前一个月离职也是一分钱没有，至于股票那是从来都没有的。

再仔细分析中兴通讯的劳动合同相关案件，更多的是这样的案情，那就是中兴跟老员工签订的是无固定期限劳动合同，但是中兴却以种种理由跟员工解除劳动合同，按照劳动法的规定这种强制解除劳动合同是要给2N的补偿。但是中兴通讯往往采取各种方法只给N+1的补偿。这自然会引起各种纠纷，这也是其劳动合同纠纷案件居高不下的主要原因。

一个公司对待人才的态度不仅体现在入职前的种种口号和承诺，更体现在对离职员工的态度和人文关怀上，华为在这一点上做得确实比中兴好得太多。华为的员工是很累，但是华为对人才的重视、尊重和潜力挖掘上值得同行好好学习。

chenshengqu

中兴劳动纠纷的官司这么多

Simon_AI

还有一种可能是HR和法务不专业，事前做事不专业，留下了太多的瑕疵。其实打不打官司很多情况下对方是看有没有瑕疵的，即使自己吃亏了如果看不到对方的瑕疵你也没办法。

slayerafei

菊厂的，直接送看所守吧，还纠纷啥

苟利国

搞笑呢，谁敢跟华为提劳动仲裁？不怕251吗

Chianti2018

ZTE这么豪横，实际拉账单算，在离职补偿这个小事上面，ZTE摔的鼻青脸肿，损失13亿美元加6亿人民币和全体董事会成员卷铺盖走人。

ZTE伊朗案，美国人一下子掐住ZTE的死穴，就是ZTE美国达拉斯的法务部某律师员工，因为被ZTE的HR克扣了离职补偿款，他怒而掀了桌子，直接把中兴通讯伊朗交易的全部文档给了FBI，美国佬紧接着在达拉斯机场关了史立荣的小黑屋，截下史的笔记本电脑。。。

mstar

菊花对员工当然好了，醉驾都能缓刑

Chianti2018

咱帖子被和谐了？

SOHU2021

某司的很多案子判决书是不上网的

scnc001

如果ZX也来个251,肯定会少90%以上

大肉包

一分为二的说，
虽然251要谴责！这属于必胜客问题！
但在对离职员工这方面，是优于国内绝大多数公司的！

baalball

虽然是明盘，不过摆数据说明，楼主做得好
这贴如果不摆数据，估计下面又是251争的天昏地暗，外人其实就很难判断了

睿哥90

是因为短视

战国君

高薪是第一生产力不是白提的

highpeak

苟利国 发表于 2021-6-23 21:24
搞笑呢，谁敢跟华为提劳动仲裁？不怕251吗

只要有理有据，为什么不敢？

wxy1972

比上不足比下有余，知足长乐

highpeak

江湖上一直有个传说：中兴出来的骂中兴，华为出来的夸华为、怀念华为。

oooooooo

mstar 发表于 2021-6-23 21:55
菊花对员工当然好了，醉驾都能缓刑

醉驾不能缓刑的吗？

junking

哪有人会在意华为怎么对待人才，只会在意华为把通信带入坑里。