本帖最后由 h68810115 于 2022-5-5 08:45 编辑
拿回毕业证书 因为单位收入整体是比较低的，所以虽然每年都招不少应届毕业生，但基本上留不住人。我们进单位的时候，宿舍里面基本上都是进单位1,2年的，只有个别因为特殊原因还留下的，流失率是非常高的。 为了应对高流失率，单位一直采用签约违约金的制度，比如我们，签约6年，每年2500元，合计15000元，每服务一年就减少2500，比我们晚一年的，好像是5000一年，合计3万元了，再之后的，因为离开了就不知道了。与此同时，所有大学生报到之后单位都会以办理户口的名义将毕业证书收走，虽然现在看不可思议，但当年的确是这么干的，可能是要给同学们找工作设置点障碍吧。 到单位报到之后第二年3,4月份的时候，我们新的身份证拿到了，这也就意味着户口已经办好了。虽然之前已经知道比我们早的大学生的毕业证书一直没拿回来，但就我自己而言我觉得可以去试试。本来想拉上两个比我们早的人一起去，壮壮声势，也壮壮胆子，他们鸡贼的笑一笑说，你成功了，我们随后。 毕业证书很重要 不记得是我一个去的还是和我们一届的几个人一起去的，反正就是在上班时间直接跑到人事科科长办公室，直截了当的说，朱科长，你看，我们的身份证已经拿到了，说明户口已经办好了，那毕业证书应该是用好了，我们想拿回来自己保管。人事科长好像也没说不让，就说核对整理一下，再等两天。过程出奇的顺利，连一点点期待的争执都没有，也确实有点扫兴。等我们拿到毕业证书之后，宿舍里其他人也纷纷去人事科把毕业证书拿回来了。 也许是惯例，也许大家暂时用不到毕业证书，我印象中至少有工作2,3年的人是没拿回来的，更早的就不知道了。可能也因为我知道我在这个单位不会干很久，牵头也无所谓。其实也就是沟通，只是其他人没想到要去拿，去沟通一下，可能早就没这个规则了。 国企的福利 国企除了收入低点之外，其他什么都好，真的。 我们单位有规定，夏天的几个月好像有几块还是几十块的高温费，30度还是32度就会有绿豆汤喝，食堂做好绿豆汤凉好，然后各部门各车间派人拉到自己部门，最高温度超过35度有冷饮发，并且只上上午半天班，如果天气预报当天最高气温超过38度，全天就不用上班了，这可能和当时还有一些比较大的车间没有空调有一定关系。
1998年的夏天特别热，8月初那会好像连续好多天至少35度，中间也间隔少数几天报38度的，厂里怕我们在宿舍太热，特地告诉我们可以用厂里的大会议室，里面有空调。于是，我们大概有一周还是两周，天天下午在会议室开几桌牌，不用上班，到下班时间散伙，去菜场买菜烧饭，晚上继续吹牛打牌。
单位的其他福利也不错，厂里有自己的医务室，也有一个小的活动室，对于晚上不想做饭的，晚上食堂也有师傅值班到6点多，价格也不贵，还是单独的小炒。单位对集体宿舍大学生有一个额外的福利，每年都会找个周末，组队到周边玩一圈，印象中第一次是苏州周庄，第二次好像是去了浙江。
当然，说到福利，就不能不提国企特有过节发粮油的传统了。印象最深的是春节之前，厂里提前多日把春节的物资发下来，除了传统的大米和油之外，每个人都还发了5斤年糕。我们是2个人一起组队吃饭的，也就意味着我们一共有10斤年糕。米和油是可以放久一些的，但年糕不经放，宿舍里面每个人又都有，送不出去，后面又要过年放假了，作为农村出生的人，浪费粮食又绝对做不出来，于是我们几个人开始了几乎每天都要吃年糕消耗之旅。
唯一的一次工作 “大五”生活过了差不多1年，不记得啥原因了，我就从技术办调出来了，换到了一个有产品销售的部门，产品是类似于网管及控制软件。到那没多久，领导就安排了一个任务，花2个月时间给这软件写个使用说明书。
要写软件说明书，那肯定是先去了解这个软件功能。说实话，这个软件现在想起来，功能还是非常简单的，核心功能就是在图形界面上创建几种设备的图标，建立多个不同设备之间的逻辑关系，不同设备逻辑图标需要和对应的实际设备建立通信联系，获取各设备状态，通过图形界面给设备下发部分控制命令，设备故障了有告警。总之，就是一个用VB编写的功能并不太复杂的网管小系统。 虽然领导说是几个月，实际上我只花了两个礼拜时间，先是熟悉功能和菜单，并顺带做了一遍测试，发现了几个小问题，然后开始截图写文档。说实话，因为玩了一年，也实在是太无聊了，这个活基本上是紧赶慢赶以最快的节奏做，还有几个晚上的加班。大概4,5年之后，原来单位同事一起吃饭的时候，有一个比我晚两年进单位的同事说，我写的使用说明书用了好几年，因为功能没太多变化，只做了很少的修改。
换部门的时候，我已经开始着手准备找工作了，毕竟“大五”的日子虽好，但总归是要毕业的，我们那一届进去的行动算比较快的，我应该是第三个跳出去的。当然，我们原来一起混宿舍的，包括前几年进来的，几年之后也都从单位毕业了，毕竟人都是要生活和发展的。
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发表于 2022-5-4 11:11:14
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