5月17日,京东物流发布2022年一季度业绩报告。财报显示,京东物流一季度一线员工薪酬福利支出达100亿元,同比去年一季度增长15亿元。今年春节期间,京东物流对坚守一线的员工加大福利补贴,投入超4亿元。
一季度一线员工福利支出达百亿,高质量就业促高质量服务
目前,京东物流一线员工数量超过30万。京东物流竭力为每一位一线员工提供全面的社会福利、多元化的工作环境及广泛的职业发展机会,与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金,提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。
值得一提的是,京东物流一线员工中超过80%来自农村地区,超过60%的一线员工实现了在本乡本土的稳定就业。通过提供稳定的收入、五险一金等福利,京东物流为员工提供更好的生活和就业路径,为20余万农村家庭和超过100万农村人口带来收入保障,也让返乡人员在家门口就能获得稳定的收入和广阔的发展空间。来自安徽的陈夏军,8年前返乡就业,从快递小哥做到营业部负责人。他在做地方特色绿茶揽收业务的同时,还帮当地茶农茶厂联系生意,2年来他共卖出20万斤茶叶,帮茶厂起死回生,深受乡亲们喜爱,被称为“卖茶大王”。
在稳定的薪酬福利之外,京东物流亦重视员工的职业发展。通过“我在京东上大学”项目,有5000员工在京东圆了“大学梦”,包括青岛宋兆强与宋永旭父子在内的超过2000人已经拿到了文凭;近三年内,还有超过5000名一线员工晋升为管理者,超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。
|