通信人职场老龄化

tracyry

近年来，运营商员工老龄化现象越来越严重，大家怎么看呢？

六韬三略

通信技术你问我答 (积分兑奖)

说明，对年轻人 没有吸引力

这个行业，就像老家伙一样，夕阳了

maxbird

国外许多公司里，其实年龄大的人也是很多的。只要能干，就有人用。国内公司的人力资源政策，动不动拿年龄划线，其实浪费了很多人力资源。

为别人打工的人

除了摆地摊和出苦力，老员工还是有好多优势的，但目前环境就是不正常的企业管理

dogflower

我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公考。

youyouran

dogflower 发表于 2022-6-23 10:08
我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公 ...

公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

dogflower

youyouran 发表于 2022-6-23 10:22
公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

youyouran

dogflower 发表于 2022-6-23 10:27
上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

也就运营商吧，民营通信公司竞争那么激烈，关系户不顶用。

Yan-YY

其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年龄、学习能力、职业压力、奖惩激励政策等。否则，即便生理年龄轻，如果心态过老，依然没有什么工作激情，也难能做出像样的业绩。

rmbsrt

夕阳西下

走向辉煌

整个中国都要进入老龄化，说是到了2050年，中国有一半的人都超过50岁。现在各行各业年龄大的从业人员都在增多，通信行业作为传统行业自然不例外，只有新兴行业如互联网，直播等；或者体育运动行业还是年轻人为主。

yuanfengding

这是认识误区。年轻化并不能代表先进化或高科技，恰恰相反，说明技术含量低，还是以拼体力拼加班等低层面的竞争为主。

anning0912

运营商现状： 上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了，其余的老老实实躺平或者考公。更要命的是那几个关系户还挤兑新进来的新员工！

zhishiyilisha

新人进不来

农广仔

一顿操作猛如虎，工资一发一千五

混沌子

世袭的领导白发兵，骗人的主义画大饼。

lujie5000

Yan-YY 发表于 2022-6-23 10:46
其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年 ...

关键在管理层，企业文化。

xiajx

企业新招员工要划定年龄就很扯，且还要学历门槛等等。

军刀入鞘

不能光想年轻化，你让老年人去哪里
干了20年，30年，不能都淘汰回家吧。
关键是有合理的机制，调动积极性，创造价值。

termite2013

正常，等待青黄不接的时机，市场会做出合理的反应的