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发表于 2024-5-9 10:43:09 |显示全部楼层
台积电在美国又被喷上热搜了。

据《Rest of World》报道,一名离职后的台积电员工表示:台积电是这个地球上最糟糕的雇主。

这个位于亚利桑那州的工厂可谓命途多舛,早在2020年5月就宣布建厂,到了22年12月首批机器设备入驻,到今天还只是“初步投产”阶段。

美国工厂有多慢呢,比美国工厂晚开工一年的日本熊本工厂,已于今年2月24日开始投产,并打算在今年第四季度开始量产。

台积电给出的官方解释是,美国工厂进度迟缓的主要原因是缺乏高技能工人和成本过高。

用非官方的话来说,美国工人不服管。

台积电的名声再大,做得东西再牛逼,但它本质上还是个电子厂,而对岸工厂是什么样大家应该有所耳闻——

等级制度森严、加班严重、军事化管理。

比如,台积电曾提出了被无数人吐槽的“夜鹰计划”,即研发人员三班倒,一年365天全天候工作,人休息机器不能休息,三组研发人员轮流工作,提高先进制程研发速度。

台积电张忠谋谈到宝岛相对于美国的竞争力时举过一个例子:“如果(一台机器)凌晨一点坏了,在美国,第二天早上就能修好”。

听到这里美国朋友还挺开心的,没想到他后面又补了一句:

“但在宝岛,凌晨两点就能修好”。

老美那边可特别讲究“工作生活平衡”,自然也无法理解台积电的工作强度。

看看美国打工人再在企评价网站Glassdoor上(类似国内的boss直聘评分)对于台积电的评价就知道了:“随叫随到的加班”“工作时间长”“工作压力大”等等。

今年3月有工程师表示:台积电的工作时间太长了,实际每天要工作10-12小时。23年底,有工程师评价到:在台积电工作像狗一样。

看来996在美国还不是福报嘛。

受不了压迫的美国人下班后举起手中的手机(上班的时候会被没收)给台积电打差评。

在企业评价网站Glassdoor上台积电评分仅为3.2分(满分5分),在同类型公司中垫底,隔壁德州仪器4.1分、格芯汇集3.5分。

在这个网站中,3分的公司可不不多,零星几个大都是服务行业和销售行业,像包裹经常失联的美国邮政USPS(2.9分),保险公司GEICO(2.7分)等。

说回台积电,这是一家深受儒家文化影响的企业,儒家文化提倡勤奋和尊重权威。

台积电的高管们曾称赞儒家文化是公司成功的关键,而且,不光高层信奉儒家文化,公司上下都相信这样的奉献精神和服从文化是台积电打败竞争对手、成为行业龙头的重要原因。

可显然这一套在美国不管用,双方矛盾频发。

比如2021年,台积电安排美国新员工到位于台南的最先进工厂F18接受培训,为亚利桑那州工厂的运营做准备,顺便让美国工程师见识一下什么是真正的工厂。

有一个美国工程师问他们的经理,他的哪项任务是最优先的,得到的答复是:“每件事都是优先事项”。

一位前美国工程师表示,一些当地同事称他为“白种繁殖猪”,暗示他到宝岛只是为了与当地女性发生关系。

美国工程师还向媒体吐槽到,一些本土男性工程师的桌子上放着泳装模特的日历,偶尔还在群聊中分享带有性暗示的模因。

原本计划每个赴台的美国工程师会有一位本土伙伴负责翻译问题,但他们的伙伴通常太忙而无法帮助翻译,美国工程师只能通过谷歌翻译生活工作。

结果就是,数十位美国员工还没等培训结束就离职。一位最近离开台积电的美国工程师采访时说到:“他们对每一个任务都制造了一种虚假的紧迫感,并且他们真的在推动你需要立即完成所有事情”。

当然,台积电的本土员工也看不惯美国人。本土员工形容他们在凤凰城的同事自大、无忧无虑、更愿意挑战命令,“让他们做事很难”。

他们接受采访时说到,美国同事缺乏奉献精神和服从精神,而奉献精神和服从精神是该公司取得全球领先成功的基础。

那些在宝岛人看起来习以为常的行为,在美国却被禁止,派驻美国的报道管理层被提醒不要询问员工为什么请病假,或询问女性求职者是否计划生育。

职场毒瘤周报也面临着水土不服的问题,家乡的员工员工习惯了写周报,而美国人对每周撰写工作报告感到不耐烦。

这种对立无处不在,还比如去年二月亚利桑那州宣布推迟投产的时候,就有记者去厂里问怎么回事,一问才知道——

“在分配给一些美国人任务时,他们的表现结果并不好,甚至有时会拒绝接受新任务而不是尽可能去努力完成它们”。

还有另外八名员工共同表示,台湾省的工人比美国同事更能够承担责任。

美国工人迅速回击——这是因为台积电管理混乱;工地上的亚洲工人不戴安全眼镜和手套;每天开工前花费1小时进行安检排队;台积电故意不告诉工人正确的工作信息,以歪曲亚利桑那州劳动力的技能水平等等。

美国工人不好用,台积电就从老家直接外派工人过去。

截至今年10月,台积电聘请的2200名员工中,将近一半来自台湾地区,这就彻底惹毛了美国工会,他们声称台积电故意诽谤美国工人,就是为了雇佣更廉价的外国劳动力。

真就是内卷遇见躺平,相互不理解了。

其实这样的文化冲突并不只有台积电遇到,基本每个在美国建立的东亚工厂,都会遇到相似的问题。比较有名的就是中国的福耀玻璃厂(Glassdoor2.7分)。

在纪录片《美国工厂》中,讲述曹德旺在美国投资设厂雇佣美国劳工,但遗憾的是美国劳工不像中国工人那样听话、懂事、讲究乐于奉献。

和台积电一样,曹德旺也让一些美国工厂的中层干部们到中国总部去学习。

别说,还真有一位美籍车间主任学到了点东西:

他回国第一件事就是让美国工人排队报数。

当然,没人理他。

虽然吐槽了那么多,打工人心里都清楚得很,真正的驱动力是高薪酬,哪有什么儒家文化的认同。

而台积电在制造业中,薪酬可真不低。

据公开资料显示,2020年台积电全球员工的年薪酬中位数约为新台币181万元(约合人民币42万元),到了2022年,这一数字更是增长至新台币233万元(约合人民币54.2万元)。

此外,公司还慷慨地为员工提供业绩奖金和分红,2023年的总额超过了1000亿元新台币,每位员工平均可获得近150万元新台币(约合人民币34万元)。

要知道,宝岛打工人工资中位数约为人民币11.7万元,台积电已经属于高薪工作了。

台积电的高工资甚至引起了日本企业的反感。据日本共同网消息,熊本商工联合会于2023年12月底对当地企业进行的一项调查显示,47%的受访者认为劳动力成本上升是台积电扩张的负面影响。

那工资也给到位了,美国人怎么还是不愿意加班?

这时候硅基君就不得不提一下,多年前巴菲特曾经问过一位中国车企老板,你们成功的秘诀是什么?

这位今天已经是中国最牛的新能源车企的大佬说:

We will never rest。

这句话也不是随便说说的,毕竟在这家车企部分部门有项规定:

F级以上,加班只能算义务。


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