中国移动出手了！基层员工"职级套改"，这些人要升岗涨薪了！

苏阿阿

来源：公众号“运营商的那点事”

近日，一则关于某省移动公司"职级套改"的通知刷爆了小小的通信圈子，按照通知中套改的办法主要有以下几点：

第一、2013年及以前入职的全日制本科毕业生，现职级低于7级的，职级套改为7级；2013年及以前入职的全日制硕士研究生，现职级低于8级的，职级套改为8级。

第二、2014年入职的全日制本科毕业生，经考核为"称职"及以上，且现职级低于6级的，职级套改为6级；工作满两年后，经考核为"称职"及以上，职级由6级调整为7级。

以上两点是为了解决"历史遗留问题"，此外，为了加强对大学生毕业生员工群体的培养激励——

第三、对2015年及以后新入职的全日制本科毕业生，工作满一年，经履职考核为"称职"及以上的，职级由5级调整为6级；工作满两年，经履职考核为"称职"及以上的，职级由6级调整为7级。

第四、对于新入职的全日制硕士研究生，工作满一年，经履职考核为"称职"级以上的，职级由7级调整为8级。


据B哥私底下找中国移动内部人士打听，该省公司如无意外应该就是某东部沿海省份，而这个政策主要是为了解决该公司长期以来员工职级普遍偏低的问题（据了解，该公司员工职级一般比兄弟公司同资历员工要低1个岗级）。

当然，职级跟薪酬待遇是相对应的，所以该公司此举也是为了有针对性地解决近年来离职率偏高、优秀人才难招的问题，通过高岗、高薪来根治"优秀人才招不来、留不住"的桎梏。

所以，毫无疑问，这对基层员工来说是一件大好事！但具体会带来什么好处呢，我们可以展开来谈一谈——

中国移动员工职级代表着该员工在公司内部的相对价值地位，中国移动公司把职等确定为1-19级，最低为1级，最高为19级。
这1-19级是怎么定出来的呢？大致可以参考下面这张表——

比如一个本科生刚毕业入职中国移动，公司会根据他面试的表现给他定5级或者6级，然后慢慢往上熬；一个硕士研究生则从6级开始，也可直接定7级；博士则从7级开始，也可直接定8级。不同学历、不同面试表现、不同公司规定，都会有不同的定级。

那不同的职级背后对应的是什么呢？

我们大体讲讲中国移动各级员工对应的岗位级别和薪酬区间（来源于非官方数据，仅供参考）：

Z17、16：省公司副总

Z15、14：省公司部门领导、市公司老总，（二级正）

Z13：省公司部门副职、市公司副总，（二级副）

Z12：省公司科室经理、市部门经理、县公司经理，（三级正）

Z11：市公司部门副总、县公司副经理，（三级副）

Z10：部分公司的总助/总监、技术专家

Z8、9：基层班长、早期的老员工（大量升不上去的老员工就挤压在9岗）

Z5、6、7：校园招聘、正式社会招聘进来的基层员工

Z1-4：金字塔最底层的基层员工，操作岗、支撑岗，比如营业员，装机员等。

以上岗位级别和基薪对照表（税前）（再次声明：来源于非官方数据，如侵即删）

岗位级别	基薪最小值	基薪中间值	基薪最大值
Z1	728	874	1020
Z2	903	1084	1265
Z3	1097	1344	1591
Z4	1360	1666	1972
Z5	1652	2065	2478
Z6	2048	2560	3072
Z7	2351	3173	3996
Z8	2914	3934	4954
Z9	3612	4877	6141
Z10	4478	6045	7613
Z11	5551	7494	9437
Z12	6881	9290	12002
Z13	8531	11516	17131
Z14	11333	14166	17000
Z15	13466	16833	20200
Z16	15986	19583	23180

说明：“基薪”就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。如上表，Z1和Z16岗基薪差距在20多倍，再乘以系数的话，则可能高达80倍，所以还是要好好努力，争取早日升岗升职。

所以，假设一位中国移动的员工在这次套改中从5级升至7级的话，他的基薪将会涨大概1100块，而他的月度工资是3倍基薪，这意味着他每个月的工作将多3300块！