996,007？给老工程师一条活路，工程师职业发展困局

HaGogo

临时起意，逻辑有点乱，多包涵

1、对于年轻人来讲，用脚走路，干就是了。
2、996，007，都是由市场供求关系决定，钱给到位，自然会有985硕博，海龟精英进来，甚至只是做小学老师，或者街道办主任；
3、最无助的可能是“老员工”，为公司奉献了青春，光和热，技术人员普遍只会低头苦干上不去，各种原因未能获得企业发展的红利，但年老色衰，不堪大用，生活所迫，又放不下这份工作。
4、症结：35岁就被歧视，目前IT,CT行业也发展二三十年了，工程师都老了，难道就不能发挥这些工程师的作用吗？996，007这些人肯定敌不过年轻小伙。这些有经验的工程师以后怎么办？除了发牢骚，被迫离职去创业？送外卖之外？
给老工程师一条活路

不能和欧美比，毕竟福利好，工作强度小。
但日本和韩国是怎么做到的，他们为什么可以？

甘宁

通信技术你问我答 (积分兑奖)

送到非洲去

cnqq9999

没办法

lazy1234

你想不被淘汰只能让自己不要落后。
跟上最新技术发展，多关注行业信息。
老人有老人的问题，但同样有经验丰富的优势，年轻人虽然活力十足，但解决问题的能力未必足够。
如果自己什么都不做就在那边唉声叹气才是真正的问题。

Yan-YY

lazy1234 发表于 2020-12-30 08:45
你想不被淘汰只能让自己不要落后。
跟上最新技术发展，多关注行业信息。
老人有老人的问题，但同样有经验 ...

同意你的观点，首先自己不能自暴自弃，竞争型社会，还得靠自己有竞争实力。

Suzhiwen

工作时间长心态会发生变化，思维也会固化。

chenshengqu

只见新人笑，哪闻旧人哭

HaGogo

Suzhiwen 发表于 2020-12-30 09:39
工作时间长心态会发生变化，思维也会固化。

确实如此，而且人有面子之说

fred_1

现在的技术进步速度，技术岗说白了大多数人做了5年后的水平都差不多，不会随年龄增长而继续大幅增长，也就是毕业5年后，27-35之间的最好用，年轻人有体力也便宜，性价比明显高了不少，你是老板也会这么做，市场自然选择，就是太残酷

HaGogo

fred_1 发表于 2020-12-30 15:16
现在的技术进步速度，技术岗说白了大多数人做了5年后的水平都差不多，不会随年龄增长而继续大幅增长，也就是 ...

医生，律师，法官，设计师？
不是更老更吃香吗？

fred_1

HaGogo 发表于 2020-12-30 16:12
医生，律师，法官，设计师？
不是更老更吃香吗？

针对的是大多数工科理科的人，你举的例子，除了医生，基本算文科生，再说这几个职业在专业领域里占比才多少

俞中华

老有老的优势，历练过来的，应该都能安排好快退休的职业生涯

ziyanji2007

lazy1234 发表于 2020-12-30 08:45:16 你想不被淘汰只能让自己不要落后。跟上最新技术发展，多关注行业信息。老人有老人的问题，但同样有经验丰富...

同意。职场竞争不是唠家常，凭本事说话。老人也有老人的经验，情商，职业功底，这些都是相对年轻人的竞争力。如果都没有，只有一把年纪，那就只能拿相匹配的待遇啊。

ziyanji2007

fred_1 发表于 2020-12-30 15:16:00 现在的技术进步速度，技术岗说白了大多数人做了5年后的水平都差不多，不会随年龄增长而继续大幅增长，也就...

做技术时自己选好职业发展方向，或者说退路。指望公司怜悯，不现实的

glt0416

狼狗也有老的时候，现在的小狼狗就是将来的狗肉火锅！

xiaoxin8

只有自己对自己狠一点，没有其他办法！

xilinx2001

转岗，别当工程师不就行了

ttxp2020

35岁就被歧视，目前IT,CT行业也发展二三十年了。//CT从朝阳已经走到夕阳，IT也差不多三四点钟，互联网过了一两点钟。老家伙们通过不断奋斗，把自己和行业都干废了。
国企就养着吧，民企不养老。ICT软件升级保障连续三天熬夜试试，过了三十五四十的老家伙们都熬不起来，老板们用小鲜肉多爽啊，成本又低，干劲又足。

usaa

资本不相信眼泪

youyouran

老员工要给自己一条活路，不能乞求资本家。