取消996，薪水下降50%，你愿意么？

ziyanji2007

现在各大论坛上都有一些网友抱怨996，可是却从没人提到过互联网行业的高薪。实际上互联网行业薪资已经连续多年领跑行业薪资榜，成为最赚钱的行业之一（可能仅次于金融）。


很多人抱怨996，但如果取消996，然后薪资下调30%-50%，请问真的有人愿意吗？


或者换个角度问：当你求职时，如果两家公司给了你offer，一家说我们是996，然后年薪package 40万，另一家说我们没有996，年薪只有25万，你选哪家？


再比如换算到中国联通:每天办公室磨洋工，年薪8万，996年薪15万，选哪个？


PS:我个人不支持企业996，但996如果开出相对我能力或现有薪水50%以上，我是可以接受的。

15198102541

通信技术你问我答 (积分兑奖)

薪资在一定程度上跟工作内容、强度成正比

mryuri

薪水由谁来定呢？
员工能自己做薪酬福利专家么？
是不是应该有个专门机构代替员工说话？

枫叶荻花秋瑟瑟

消除垄断，雇主之间合理竞争，员工可选择给谁打工。。。也不是所有雇主都是视钱如命，拼命压榨剩余价值。。

crazyhuman008

我选25万的

cnqq9999

996的年薪四十万，查到这种招聘的公司直接罚款每次1000万

枫叶荻花秋瑟瑟

cnqq9999 发表于 2021-1-8 08:25
996的年薪四十万，查到这种招聘的公司直接罚款每次1000万

劳动法、民法典咋规定的？

SINO2017

那你怎么没去996的公司呢？是他们给不起你的薪水吗？

枫叶荻花秋瑟瑟

SINO2017 发表于 2021-1-8 08:45
那你怎么没去996的公司呢？是他们给不起你的薪水吗？

996其实导致社会医保负担加重，此外，子女教育无法顾及，可能导致子女成为问题青少年甚至犯罪，危害社会。。还可能导致家庭外遇，引发一系列社会问题。。。

所以996是以整个社会的巨大代价，为个别企业老板发财服务，极大拉低了社会整体效率，阻碍社会发展，先进nations早已意识到这一点，抛弃了这种搞法。。

嘿嘿vs哈哈

要劳动法干啥，直接007，加薪20%，不干降薪50%，你还有议价权吗？欲壑难填，人性不懂吗？个人和资本家比算计，你永远弱势。还呐喊，咋想的。

ziyanji2007

SINO2017 发表于 2021-1-8 08:45
那你怎么没去996的公司呢？是他们给不起你的薪水吗？

如果实话实说，我能力不够。我也想赚40万+

当然了，我说明了，我不支持公司996，但支持996同时开出对应的薪水，996给了一部分条件不好的年轻人快速获取收入的条件。

ziyanji2007

嘿嘿vs哈哈 发表于 2021-1-8 08:53
要劳动法干啥，直接007，加薪20%，不干降薪50%，你还有议价权吗？欲壑难填，人性不懂吗？个人和资本家比算计 ...

问题是996只是社会上工种的一小部分而已。不愿意996，其实还有大把的工作等着。

cnqq9999

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-8 08:38
劳动法、民法典咋规定的？

中国的法律惩罚性处罚支持不足，处罚过低，你做了带来盈利1000万，处罚1000块，能管住谁，处罚3000万，你看他还干么，老美的法律处罚思想就是这样，重罚，超额的罚

dongfangwei

照这个逻辑，是不是平时工作日不上班，996的加班时段去上班，就可以拿50%的工资，这个可以有！

zhshlcom

典型的资本家思维，为何取消996就要降薪？难道当年工人运动的代价就是要工人付出吃更少穿更少的代价？

维克森飞天魔鬼

超出的部分  能达到30-50%？ 楼主自己定的？

大宝1027

赞同

SINO2017

ziyanji2007 发表于 2021-1-8 08:56
如果实话实说，我能力不够。我也想赚40万+

当然了，我说明了，我不支持公司996，但支持996同时开出对应 ...

我也理解，毕竟我们都想着多挣钱，可目前业界企业好多就是想白嫖，不想给钱。别说你40万就想996，有人30万就可以996，你猜公司会招哪个？

SINO2017

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-8 08:52
996其实导致社会医保负担加重，此外，子女教育无法顾及，可能导致子女成为问题青少年甚至犯罪，危害社会。 ...

是的，关键好多人还给996洗地，比如钱多，比如给了上升渠道。

jxz128

对于996，确实有企业做了法律规避，还是要抓典型，从严处理，重罚一批标志性企业，估计这阵风就能下来了。