为什么大厂猝死屡现不止?

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因为每天都有好几件事deadline，每件事都需要你绞尽脑汁去完成，而且随时各种人一句话你就要推倒重做。而且每件事都不是可以通过简单分工完成的，你的项目也许只有你一个人明白所有过程所有需求，只有你可以做下去。

每天每周每个月都有各种汇报，其它各个部门无数人都随时有各种需求来找你配合。每天到最后就是头脑一片空白，完全死机状态，但是还有很多今天不弄完就要出大问题的工作，你必须在死机状态完成。

总结起来就是无数鬼门关，在你面前一层层的树立，每天都得过几个。任何一个在大厂稍微认真工作的人都有这种体验，然后你还要防备很多会偷懒的人合起手来算计你，身心俱疲。

这整个过程就是一个筛选的过程，在领导眼里，只要你干的完就代表还能干，在一次次突破你红线的过程中，也反向加强了你离不开这份工作的定位。

最终你会变成一个害怕失去大厂高薪工作，手上压了无数工作，没有社交没有手头工作以外思考的社畜，每天在坚持不下去和放弃的代价之间反复纠结，然后继续这种超越极限的工作，直到你有一天彻底崩溃。

事实上很多大厂都总结出了这套经验，他们试用的过程也调整为更快的筛选出这种社畜，比如面试中不断PUA留下最逆来顺受重视这份工作的人，一个岗留几个人疯狂压榨让几个试用者之间内卷，最终留下的都是服从规则抗压能力极强的人。

在这种环境下，人或多或少都有精神病，比如极度抑郁，每天默默赶工内心绝望。比如极度狂躁，脾气大爱pua别人。比如极度懦弱，时刻如惊弓之鸟。

通常年轻人还是可以适应大厂环境的，一来刚刚毕业起点低，薪资提升快，工作经历新奇有挑战，好胜心强，而且没有父母妻儿的压力主动性强。二来精力充沛，连轴转都能缓过来。部门每次评比再给个荣誉给点奖金，他们就会一往无前。这也是大厂喜欢年轻人的原因。而且年轻人有选择的资本，在大厂时临时招小孩挺难的，好多都是哄着让来，快入职了说家远不来了，人家985高材生，大厂小厂反正是不缺基层岗位工作的。反而是应届生那种大规模招聘相对来的靠谱些，因为一轮轮洗过脑了，都觉得这工作来之不易是多少人里挑出来的。

到了30以后，如果运气不好换了新环境，就很难适应了，都是吃过见过的，领导这一套自己也跟别人用过，上升也没有什么空间了，还要承受比年轻人更大的工作压力。一个小孩一个月一万多，只要他有冲劲，干的啥样都不会有人责怪，干的好点还有小奖状拿。一个中年人一个月好几万，业绩都压在身上，出不来成果还要去面对高层的炮火，精力又完全不够，就会很难受。