京东启动新一轮裁员 3.31为离职deadline

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据内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，2022年3月31日为此轮离职的deadline（最后期限）。

对于网传的“裁员比例高达50%”的说法，多个业务部门负责人称，不实！比如20个人的部门，裁员人数为4人，比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1("N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。

多年经验且不愿具名的的京东集团HR人士透露，实际上，京东每年都有优化计划（裁员计划）。只不过今年裁员比例高了些，和大环境有关。

被裁员工面临着前所未有的生存压力；裁员时间紧，任务重，全流程参与裁员的一线HR不仅身心备受考验，三观也遭遇冲击。

据上述人士称，有经验的HRBP(HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源负责人)在听到裁员风声后，若是Headcount（员工总人数，以下简称“HC”）还未冻结，就会紧急招募一批新人，一旦裁员令下达，先拿新人开刀。

一般而言，公司给出固定的裁员比例，裁够了比例即可，新招聘的员工可以在试用期直接解除劳动关系，相比转正后的正式员工解聘难度降低，此外裁新员工还可以保住原有的组织架构。按照“N+1”的赔偿惯例，解聘新人，裁员成本较低。尽管这对新人来说不够公平，但在裁员大潮中，大厂HR老炮惯用此手段来降低劳资纠纷。